En Islande, une importance significative est accordée à la sécurité et à la santé au travail. Le cadre des réglementations islandaises en matière de sécurité et de santé est principalement basé sur les directives de l'Union européenne transposées dans la législation islandaise.

Législation Clé

La pierre angulaire de la loi islandaise sur la sécurité et la santé est la Loi sur l'environnement de travail, la santé et la sécurité dans les lieux de travail, No. 46/1980. Elle définit les devoirs généraux des employeurs, des employés et des autorités gouvernementales impliquées dans la garantie d'un environnement de travail sûr.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs en Islande ont des responsabilités étendues en vertu de la loi, y compris :

• Évaluation et Prévention des Risques : Les employeurs doivent systématiquement identifier, évaluer et prendre des mesures pour contrôler les dangers sur le lieu de travail (Loi No. 46/1980, Art. 5).
• Information et Formation : Les employeurs doivent fournir aux employés des informations et une formation adéquates sur les dangers du lieu de travail et les mesures préventives (Loi No. 46/1980, Art. 9).
• Comités de Sécurité : Dans les lieux de travail comptant 50 employés ou plus, les employeurs doivent établir des comités de sécurité avec la participation de représentants des travailleurs (Loi No. 46/1980, Art. 12).
• Représentants de Sécurité : Dans les lieux de travail comptant dix employés ou plus, les travailleurs ont le droit d'élire des représentants de sécurité ayant l'autorité de surveiller les conditions de sécurité et de santé et de soulever des préoccupations auprès des employeurs (Loi No. 46/1980, Art. 15).
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir les EPI nécessaires aux employés sans frais (Loi No. 46/1980, Art. 10).

Droits et Responsabilités des Employés

• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment présenter un danger immédiat et sérieux (Loi No. 46/1980, Art. 24).
• Droit de Participer : Les employés ont le droit de participer aux questions de sécurité et de santé par l'intermédiaire des représentants de sécurité et des comités de sécurité.
• Respect des Mesures de Sécurité : Les employés doivent suivre les règles de sécurité, utiliser les EPI et signaler les dangers (Loi No. 46/1980, Art. 20).

Réglementations Spécifiques

En plus de la loi centrale sur la sécurité et la santé, il existe de nombreuses réglementations couvrant des dangers et des industries spécifiques, telles que :

• Réglementation sur l'utilisation des équipements de travail, No. 920/2006
• Réglementation sur les agents chimiques et les substances dangereuses, No. 553/2004
• Réglementation sur la sécurité des chantiers de construction No. 286/2006

Application

L'Administration de la Sécurité et de la Santé au Travail (AOSH) est l'agence de régulation principale responsable de l'application des lois sur la sécurité et la santé en Islande. L'AOSH a l'autorité de mener des inspections sur les lieux de travail, d'émettre des avis d'amélioration ou des ordres d'interdiction, et d'imposer des amendes et d'autres sanctions.

Notes Supplémentaires

1. Les lois islandaises sur la sécurité et la santé s'appliquent à tous les types de lieux de travail, quelle que soit leur taille ou leur industrie.
2. Les employeurs qui ne se conforment pas aux lois sur la sécurité et la santé peuvent faire face à des sanctions et à une responsabilité civile potentielle si un travailleur est blessé.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. En Islande, la Loi sur l'environnement de travail, la santé et la sécurité au travail n° 46/1980 est la loi fondamentale pour la SST. Elle impose aux employeurs la responsabilité de garantir un lieu de travail sûr et sain et décrit les droits et obligations des employés.

Organisme de Réglementation

L'Administration de la Sécurité et de la Santé au Travail (AOSH), sous le ministère du Bien-être, est l'autorité centrale responsable de l'application des règlements SST, de la promotion des mesures préventives et de la fourniture d'informations et de conseils.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs ont plusieurs responsabilités en vertu des règlements SST. Celles-ci incluent :

• Évaluation et Prévention des Risques : Les employeurs doivent systématiquement identifier et évaluer les dangers sur le lieu de travail, mettre en œuvre des mesures de contrôle pour éliminer ou minimiser les risques et revoir régulièrement leurs stratégies de gestion des risques.
• Formation et Information sur la Sécurité : Les employeurs doivent fournir aux employés une formation adéquate en matière de sécurité, des informations sur les dangers du lieu de travail et des instructions sur les procédures de travail sécuritaires.
• Équipement de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs sont tenus de fournir des EPI appropriés sans frais pour les employés et de s'assurer de leur utilisation correcte.
• Rapport et Enquête sur les Incidents : Les employeurs doivent signaler les accidents, blessures et maladies liés au travail. Ils doivent également enquêter sur les incidents pour prévenir leur récurrence.
• Participation des Employés : Les employeurs doivent faciliter la participation des employés aux questions de SST par le biais de comités de sécurité ou de représentants.

Droits et Responsabilités des Employés

Les employés ont également des droits et des responsabilités en vertu des règlements SST. Ceux-ci incluent :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr et sain.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés peuvent refuser un travail qu'ils estiment présenter un danger imminent pour eux-mêmes ou pour les autres.
• Droit à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit de recevoir une formation SST et les informations nécessaires pour effectuer leur travail en toute sécurité.
• Responsabilité de Suivre les Règlements de Sécurité : Les employés doivent respecter les règles SST, utiliser correctement les EPI et signaler tout danger ou condition dangereuse.

Domaines Spécifiques de la SST

Il existe des domaines spécifiques de la SST auxquels les employeurs doivent prêter attention :

• Sécurité Chimique : Les employeurs doivent manipuler les produits chimiques dangereux en toute sécurité, y compris l'étiquetage, le stockage, l'utilisation et l'élimination appropriés.
• Sécurité des Machines : Les machines doivent être correctement protégées et entretenues. Les employeurs doivent fournir une formation sur l'utilisation sécuritaire.
• Sécurité dans la Construction : L'industrie de la construction a des règlements SST spécifiques en raison de sa nature à risque plus élevé. Les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures de protection contre les chutes, de sécurité des échafaudages, etc.
• Ergonomie : Les employeurs doivent traiter les dangers ergonomiques pour prévenir les troubles musculo-squelettiques par la conception des postes de travail, les pratiques de travail et la formation.
• Risques Psychosociaux : Les règlements SST islandais reconnaissent l'importance de traiter le stress, le harcèlement et d'autres facteurs de risque psychosociaux qui peuvent affecter la santé mentale.

Ressources et Assistance

Le site web de l'AOSH fournit des règlements SST étendus, des lignes directrices, des listes de contrôle, des matériels de formation et d'autres ressources. Les employés peuvent également chercher du soutien et des conseils auprès de leurs syndicats ou des représentants de la sécurité au travail.

Les inspections sur le lieu de travail sont une partie cruciale du maintien des normes de sécurité en Islande. L'organisme principal responsable de la conduite de ces inspections est l'Administration de la Sécurité et de la Santé au Travail (AOSH). L'AOSH emploie des inspecteurs de la sécurité et de la santé qui sont autorisés à entrer dans les lieux de travail à des fins d'inspection.

Autorité Responsable

L'AOSH est l'autorité principale qui effectue les inspections sur le lieu de travail en Islande. Ils emploient des inspecteurs de la sécurité et de la santé qui ont le pouvoir d'entrer dans les lieux de travail à des fins d'inspection.

Critères d'Inspection

Les inspections en Islande sont généralement guidées par les domaines généraux suivants :

• Conformité à la Loi sur l'Environnement de Travail, la Santé et la Sécurité dans les Lieux de Travail No. 46/1980 : Les inspecteurs évaluent si les lieux de travail respectent les exigences fondamentales de cette loi.
• Mise en œuvre des Évaluations des Risques et des Mesures de Contrôle : Les inspections vérifient si les employeurs ont effectué des évaluations des risques approfondies et mis en place des mesures de contrôle appropriées pour traiter les dangers identifiés.
• Systèmes et Procédures de Sécurité : Les inspecteurs examinent les systèmes de gestion de la sécurité, les procédures de travail, les programmes de formation à la sécurité, la préparation aux urgences et d'autres éléments qui contribuent à la sécurité globale du lieu de travail.
• Domaines Spécifiques : Les inspections peuvent se concentrer sur des aspects particuliers de la sécurité au travail tels que la manipulation des produits chimiques, la sécurité des machines, l'ergonomie, le bruit ou les risques psychosociaux.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail en Islande varie en fonction de plusieurs facteurs :

• Niveau de Risque : Les lieux de travail présentant un risque plus élevé d'accidents ou de maladies professionnelles en raison de la nature de leurs opérations peuvent faire l'objet d'inspections plus fréquentes.
• Taille de la Main-d'œuvre : Les lieux de travail plus grands pourraient être inspectés plus souvent.
• Historique des Inspections : Les lieux de travail ayant un historique de violations ou d'incidents de sécurité pourraient faire l'objet d'une surveillance accrue.
• Campagnes ou Initiatives Spécifiques : L'AOSH mène parfois des inspections ciblées se concentrant sur des industries ou des dangers spécifiques.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection comprend les étapes suivantes :

1. Avis et Préparation : L'AOSH peut fournir un avis préalable des inspections ou effectuer des visites inopinées selon les circonstances. Les employeurs doivent préparer la documentation pertinente (évaluations des risques, plans de sécurité, dossiers d'incidents) pour examen.
2. Entretien d'Ouverture : Les inspecteurs commencent généralement par une réunion d'ouverture avec l'employeur ou leur représentant pour exposer la portée et les procédures de l'inspection.
3. Visite des Lieux de Travail : Les inspecteurs effectuent une visite physique des lieux de travail, observant les processus de travail, les équipements, les installations et les dangers potentiels.
4. Entretiens et Examen de la Documentation : Les inspecteurs peuvent interroger les employés, examiner les dossiers de sécurité, les journaux de formation et d'autres documents pertinents.
5. Réunion de Clôture : Une fois l'inspection terminée, les inspecteurs tiennent une réunion de clôture pour discuter de leurs conclusions et de toute violation potentielle ou recommandation d'amélioration.
6. Rapport d'Inspection : L'AOSH émet un rapport d'inspection formel détaillant les observations, les domaines de non-conformité et les actions correctives requises.

Actions de Suivi

Après l'inspection, les actions suivantes peuvent être entreprises :

• Traitement de la Non-Conformité : Les employeurs disposent d'un délai spécifié pour rectifier toute violation identifiée des règlements.
• Réinspection : L'AOSH peut effectuer des réinspections pour vérifier que les actions correctives ont été mises en œuvre.
• Actions d'Exécution : En cas de violations graves ou répétées, l'AOSH peut infliger des amendes ou engager d'autres actions d'exécution.

Les réglementations islandaises favorisent la coopération entre les inspecteurs, les employeurs et les employés. L'objectif est d'identifier et de corriger les problèmes de sécurité pour créer des lieux de travail plus sains et plus sûrs pour tous.

L'Islande dispose d'un système complet pour gérer les accidents du travail afin d'assurer un signalement rapide, une enquête équitable et l'accès à une indemnisation pour les travailleurs blessés.

Exigences de Signalement

Les employeurs en Islande sont légalement tenus de notifier immédiatement l'Administration de la Sécurité et de la Santé au Travail (AOSH) en cas d'accidents graves ou de décès. L'AOSH maintient une ligne téléphonique dédiée pour les signalements urgents. De plus, les employeurs doivent soumettre un rapport écrit détaillé à l'AOSH dans un délai spécifié pour tout accident entraînant une absence de travail ou nécessitant des soins médicaux au-delà des premiers secours.

Processus d'Enquête

Les employeurs sont tenus de mener une enquête interne pour déterminer les causes des accidents du travail et identifier les mesures à prendre pour prévenir des incidents similaires à l'avenir. L'AOSH peut également enquêter sur les accidents graves ou les incidents ayant des implications potentielles plus larges. Leurs enquêtes visent à identifier les causes profondes et les facteurs contributifs et peuvent impliquer des visites d'inspecteurs, des entretiens et l'examen des dossiers.

Demandes d'Indemnisation

Les travailleurs blessés dans des accidents du travail ont généralement droit à une indemnisation par le biais du système de sécurité sociale islandais, supervisé par la Tryggingastofnun ríkisins. Les travailleurs blessés peuvent recevoir des prestations incluant les frais de traitement médical et de réadaptation, des prestations d'invalidité temporaire ou permanente, et des prestations de survivant en cas d'accident du travail mortel.

Principales Sources Légales et Réglementaires

La Loi sur l'Environnement de Travail, la Santé et la Sécurité au Travail No. 46/1980 impose les exigences de signalement et d'enquête sur les accidents. Le Règlement sur la Notification des Accidents du Travail, des Maladies et des Incidents Dangereux No. 318/2007 précise les procédures et délais de signalement. La Loi sur la Sécurité Sociale Islandaise No. 117/1993 fournit le cadre des prestations d'indemnisation des travailleurs en cas de blessures et de maladies professionnelles.