En Haïti, la loi du travail définit le nombre maximum d'heures qu'un employé peut travailler par jour et par semaine. Le Code du travail haïtien définit les heures de travail standard comme étant de huit heures par jour et de quarante-huit heures par semaine (Article 130 du Code du travail haïtien).

Il existe des exceptions à cette règle pour certaines industries. Par exemple, dans les entreprises industrielles, les heures de travail quotidiennes régulières peuvent être étendues à neuf heures (Article 131 du Code du travail haïtien). De même, dans les établissements commerciaux et les bureaux, les heures de travail standard peuvent être étendues jusqu'à dix heures par jour, à condition qu'il y ait un accord entre l'employeur et l'employé (Article 131 du Code du travail haïtien).

En Haïti, la loi du travail permet le travail supplémentaire, mais il est soumis à des réglementations spécifiques concernant les heures et la rémunération.

Le travail supplémentaire est défini comme toute heure travaillée au-delà de la semaine de travail standard de quarante-huit heures. Il existe une limite légale sur la quantité de travail supplémentaire qu'un employé peut effectuer, soit un maximum de 80 heures par trimestre. Cela se traduit par un maximum de 10 jours de travail supplémentaire par trimestre, en supposant une journée de travail standard de 8 heures. Le travail supplémentaire dépassant cette limite est strictement interdit, avec certaines exceptions autorisées dans des circonstances spéciales et avec l'approbation du Ministère du Travail.

Le travail supplémentaire est rémunéré à un taux majoré par rapport aux salaires réguliers. Cela représente 150 % du salaire horaire régulier de l'employé, ce qui se traduit par une augmentation de 50 % de la rémunération pour chaque heure supplémentaire travaillée. La méthode spécifique de calcul de la rémunération des heures supplémentaires peut varier en fonction de l'industrie et du contrat de travail.

Bien qu'il n'y ait pas de limite quotidienne explicite sur le travail supplémentaire, le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 12 heures par jour. Les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à travailler des heures supplémentaires. Le consentement des employés est généralement requis. Les employeurs sont tenus de tenir des registres précis des heures supplémentaires travaillées par chaque employé.

La loi du travail haïtienne garantit des périodes de repos et des pauses pour les travailleurs afin d'assurer leur bien-être et leur productivité. Voici un aperçu de ces droits :

Tous les employés en Haïti ont droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos par semaine. Cette pause obligatoire doit avoir lieu après une semaine de travail de six jours, quel que soit le nombre total d'heures travaillées pendant cette période.

La loi impose des pauses de repos pour les employés qui travaillent de longues heures. Les employés qui travaillent plus de six heures par jour ont droit à une ou plusieurs périodes de repos. Les détails spécifiques de ces pauses, tels que la durée et la rémunération, sont généralement déterminés par des conventions collectives entre les employeurs et les syndicats de travailleurs. En l'absence d'une convention collective, ces détails sont laissés à la discrétion de l'employeur, dans le cadre de la fourniture d'un repos raisonnable pour les employés.

Bien que la loi ne précise pas la durée de ces pauses, les normes de l'industrie dictent souvent une pause déjeuner d'environ une heure.

Pour les employés travaillant en horaires de rotation, la loi permet une certaine flexibilité. Les employeurs peuvent substituer une période de repos continue de 30 heures à la période de repos hebdomadaire standard de 24 heures. Cependant, cette période de repos substituée doit toujours avoir lieu au cours de la même semaine de travail.

En Haïti, le droit du travail définit des réglementations spécifiques pour le travail de nuit (travail de nuit) et le travail de fin de semaine (travail de fin de semaine).

Le travail de nuit est généralement défini comme un travail effectué en dehors des heures de jour standard, généralement entre 18h00 et 6h00, bien que cela puisse varier selon l'industrie. Les employeurs ne peuvent généralement pas exiger de travail de nuit des femmes enceintes ou des travailleurs de moins de 18 ans. Le travail de nuit nécessite généralement une prime de rémunération. Le taux spécifique n'est pas imposé par la loi, mais les négociations entre employeurs et employés ou les accords syndicaux le déterminent souvent.

Le travail effectué le samedi est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux majoré, généralement au moins 50 % supérieur au salaire régulier. Les dimanches sont généralement considérés comme des jours de repos. Le travail effectué le dimanche nécessite une autorisation spéciale du Ministère des Affaires Sociales et du Travail et entraîne une prime plus élevée, souvent le double du salaire régulier.