Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Sécurité Sociale (ONA)	6%	Salaire Brut (jusqu'au plafond)
Assurance Accident du Travail, Maladie & Maternité (OFATMA)	2%-6% (Varie selon le niveau de risque de l'industrie)	Salaire Brut
Formation Professionnelle (INFP)	1%	Salaire Brut (jusqu'au plafond)

Déclaration & Conformité

• Les déclarations et paiements mensuels pour les taxes sur la paie (ONA, INFP) et la retenue à la source de l'impôt sur le revenu (IR) doivent être effectués avant le 15e jour du mois suivant.
• Des déclarations annuelles résumant la rémunération totale versée et les taxes retenues/contributions effectuées sont requises.
• Les employeurs doivent calculer avec précision et verser l'impôt sur le revenu (Impôt sur le Revenu - IR) retenu sur les salaires des employés à la Direction Générale des Impôts (DGI) avant la date limite requise.

En Haïti, les déductions fiscales des employés comprennent l'impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions telles que celles pour l'assurance santé.

Impôt sur le revenu

L'impôt sur le revenu est prélevé de manière progressive en fonction des revenus. Les taux d'imposition sont structurés par tranches. La source [3] mentionne les taux suivants pour 2023, et bien que les taux pour 2025 ne soient pas disponibles dans les sources, ceux-ci donnent une idée générale :

• Jusqu'à 120 000 HTG : 0%
• 120 001 - 240 000 HTG : 10%
• 240 001 - 480 000 HTG : 15%
• 480 001 - 1 000 000 HTG : 25%
• Plus de 1 000 000 HTG : 30%

Il est important de consulter les taux mis à jour auprès des sources officielles du gouvernement haïtien pour 2025. La source [5] indique que l'impôt sur le revenu est un impôt direct clé, avec des taux pouvant varier entre 10% et 35%, bien qu'une confirmation pour 2025 soit nécessaire.

Cotisations de sécurité sociale

Les employés et les employeurs contribuent tous deux à la sécurité sociale. La contribution de l'employé est généralement de 6% de leur salaire. (Sources [3] et [5])

Autres déductions

Les déductions supplémentaires sur le salaire d'un employé peuvent inclure :

• Assurance Santé : Les employeurs contribuent généralement à un pourcentage pour l'assurance santé des employés (Source [5]). Les sources mentionnent 3% comme taux possible, mais il est nécessaire de confirmer.
• Taxe sur la Paie : Une contribution de 2% de taxe sur la paie de la part des employés est également mentionnée par certaines sources. Cependant, il faut vérifier les informations officielles actuelles. (Sources [4] et [5])
• Assurance Maternité et Maladie : Une contribution de 3% par les employés a été notée dans certaines sources. Encore une fois, vérifier les exigences actuelles. (Source [4])

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs sont responsables de retenir ces taxes et contributions sur les salaires des employés et de les remettre aux autorités haïtiennes compétentes. Les échéances et les exigences procédurales doivent être confirmées auprès de sources officielles ou d'experts locaux. Un Employer of Record (EOR) peut grandement simplifier la gestion de ces complexités. (Source [1]) Un EOR gère tous les aspects de la paie, des déductions et de la conformité, minimisant ainsi le risque d'erreurs et de pénalités.

Notes supplémentaires

Les déductions personnelles telles que celles pour les contributions caritatives, les taxes payées à l'étranger et les pertes, ne sont généralement pas applicables dans le système d'impôt sur le revenu haïtien. (Source [2]) Consultez toujours les sources officielles haïtiennes ou des professionnels en fiscalité pour obtenir les informations les plus précises et à jour, car les réglementations fiscales peuvent changer.