En Guyane, le droit aux congés annuels ou aux vacances pour les employés dépend de leur durée de service auprès d'un employeur. Les employés ayant travaillé entre 1 et 10 ans ont droit à un jour calendaire pour chaque mois de travail, ce qui équivaut généralement à 12 jours ouvrables par an. Pour ceux qui ont travaillé plus de 10 ans, le droit augmente à deux jours calendaires pour chaque mois de travail, ce qui équivaut généralement à 24 jours ouvrables par an.

Accumulation et Éligibilité

L'accumulation des congés payés est probablement proportionnelle tout au long de l'année et peut être prise après un an de service, sous réserve de l'accord de l'employeur.

Rémunération

Pendant les périodes de vacances, les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier en totalité.

Il est crucial de se rappeler que les contrats de travail individuels ou les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions de congés payés qui dépassent les minimums légaux mentionnés ci-dessus. Par conséquent, il est toujours conseillé de vérifier vos documents spécifiques pour obtenir les détails les plus précis.

La Guyane célèbre un certain nombre de jours fériés tout au long de l'année. Certains de ces jours fériés ont des dates fixes, tandis que d'autres varient chaque année en fonction de différents calendriers.

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année civile.
• Jour de la République (23 février) : Ce jour célèbre la transformation de la Guyane en république en 1970.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour célèbre les contributions des travailleurs à l'international.
• Jour de l'Indépendance (26 mai) : Ce jour célèbre l'indépendance de la Guyane vis-à-vis de la Grande-Bretagne en 1966.
• Jour des Martyrs d'Enmore (16 juin) : Ce jour commémore les travailleurs de la canne à sucre tués lors d'un conflit social en 1948.
• Jour de l'Émancipation (1er août) : Ce jour célèbre l'abolition de l'esclavage dans l'Empire britannique.
• Jour de Noël (25 décembre) : C'est une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Ce jour est observé le lendemain de Noël.

Jours Fériés à Date Variable

• Phagwah : C'est une fête hindoue dont la date varie chaque année en fonction du calendrier hindou.
• Youman Nabi : Ce jour observe l'anniversaire du Prophète Muhammad, la date change selon le calendrier islamique.
• Vendredi Saint : C'est le vendredi avant le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.
• Lundi de Pâques : C'est le jour après le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.
• Deepavali : C'est une fête hindoue des lumières, dont la date varie en fonction du calendrier hindou.
• Eid al-Adha (Fête du Sacrifice) : Ce jour commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils. La date exacte varie chaque année.

En Guyane, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et règlements.

Congé annuel

Les employés ont droit à un congé annuel payé. La durée spécifique dépend de leur ancienneté. Pendant les périodes de congé annuel, les employés reçoivent leur salaire complet.

Congé maladie

Les employés deviennent probablement éligibles au congé maladie payé après avoir terminé une période d'essai avec leur employeur. La durée spécifique du congé maladie payé peut dépendre de la durée de l'emploi et des stipulations dans les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise. Les montants et la durée de la compensation du congé maladie payé peuvent varier en fonction de la durée de l'emploi, des politiques de l'entreprise et de la nature de la maladie. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour valider la nécessité du congé maladie après une période spécifique.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 13 semaines (environ trois mois) de congé de maternité. Les employées éligibles reçoivent probablement des prestations de maternité grâce à une combinaison de contributions de l'employeur et de la sécurité sociale.

Autres types de congés

Congé de deuil

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille. Les dispositions spécifiques dépendent souvent des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.

Congé pour circonstances spéciales

Les employés peuvent avoir droit à un congé de courte durée pour des circonstances telles que le mariage, les observances religieuses ou les devoirs civiques. Les dispositions spécifiques peuvent dépendre des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.

Il est important de noter que les contrats de travail individuels ou les conventions collectives peuvent offrir des dispositions de congé supplémentaires dépassant les minimums légaux décrits. Consultez toujours votre accord spécifique pour obtenir les informations les plus précises et à jour concernant les politiques de congé dans votre lieu de travail. Les lois du travail en Guyane peuvent être sujettes à des mises à jour potentielles, il est donc conseillé de vérifier les informations les plus récentes.