À Grenade, la Loi sur l'emploi, Loi n° 14 de 1999, dicte les périodes de préavis minimales requises pour la résiliation d'un emploi. Ces périodes s'appliquent aux contrats de durée indéterminée, après l'achèvement de toute période d'essai.

Obligations de l'employeur

La loi définit les périodes de préavis minimales qu'un employeur doit fournir à un employé lorsqu'il met fin à son emploi sans motif. Elles sont les suivantes :

• Un jour ouvrable : Pour les employés ayant moins d'un mois de service.
• Une semaine : Pour les employés ayant un mois ou plus de service, mais moins de trois mois.
• Deux semaines : Pour les employés ayant trois mois ou plus de service, mais moins d'un an.
• Un mois : Pour les employés ayant un an ou plus de service.

La loi permet une résiliation immédiate sans préavis en cas de faute ou de manquement grave au contrat par l'employé.

Obligations de l'employé

La loi spécifie également le préavis minimal qu'un employé doit fournir à l'employeur lorsqu'il a l'intention de démissionner. Comme pour les employeurs, la période de préavis requise est basée sur la durée de service de l'employé :

• Deux semaines : Pour les employés ayant trois mois ou plus de service.
• Un mois : Pour les employés ayant un an ou plus de service.

Si un employé ne fournit pas le préavis requis sans raison légitime, l'employeur peut retenir les salaires pour la période de préavis non effectuée.

Le paiement de départ, également connu sous le nom d'indemnité de licenciement, est un paiement que les employeurs peuvent être obligés de fournir aux employés lors de la cessation d'emploi dans des circonstances spécifiques à la Grenade. Ces droits sont décrits dans la Partie X de la Loi sur l'emploi, Loi n° 14 de 1999 ("la Loi").

Éligibilité au Paiement de Départ

Selon la Loi, un employé a droit à une indemnité de licenciement si :

• Il a complété au moins une année d'emploi continu avec l'employeur.
• Son emploi a été résilié par l'employeur sans motif valable.
• Il n'a pas déjà droit à une gratification lors de la résiliation (une gratification peut être incluse dans le contrat de travail écrit).

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Le calcul de l'indemnité de licenciement est mandaté par la Loi comme suit :

• Une semaine de salaire pour chaque année complète d'emploi continu.

Notes Importantes

• Contrats à Durée Déterminée : Les employés ayant des contrats à durée déterminée n'ont généralement pas droit à une indemnité de licenciement si le contrat expire et n'est pas renouvelé.
• Démission : L'indemnité de licenciement ne s'applique pas si l'employé démissionne.
• Faute : Les employeurs peuvent résilier l'emploi sans indemnité de licenciement en cas de faute ou de violation grave du contrat par l'employé.

Résilier le contrat d'un employé à la Grenade implique de respecter les dispositions de la Loi sur l'emploi, Loi n° 14 de 1999 ("la Loi").

Résiliation pour Motif Légitime

Un employeur peut résilier immédiatement le contrat d'un employé, sans préavis ni indemnité de départ, dans les cas suivants :

• Faute Grave : Cela inclut la désobéissance volontaire aux ordres légitimes, la malhonnêteté ou un comportement mettant gravement en danger la sécurité des autres.
• Négligence Habituelle des Devoirs : Manquements répétés aux devoirs malgré les avertissements.
• Violation du Contrat : L'employé viole de manière significative les termes de son contrat de travail.

L'employeur doit mener une enquête équitable et donner à l'employé l'opportunité de s'expliquer avant une résiliation pour motif légitime.

Résiliation sans Motif

Lors de la résiliation de l'emploi sans motif, l'employeur doit se conformer aux éléments suivants :

• Période de Préavis : Fournir à l'employé un préavis écrit conformément aux minimums définis dans la Loi. La durée du préavis dépend de la durée de service de l'employé.
• Indemnité de Départ : Si l'employé a travaillé pendant au moins une année continue et n'a pas droit à une gratification, calculer et payer le montant de l'indemnité de départ applicable tel que défini par la Loi.

Licenciement Constructif

Le licenciement constructif se produit lorsqu'un employé démissionne en raison de la création par l'employeur d'un environnement de travail intolérable ou hostile. Dans ce cas, l'employé peut avoir droit à une indemnité de départ comme s'il avait été licencié sans motif.

Documentation du Processus

Tout au long du processus de résiliation, il est crucial pour l'employeur de :

• Garder des Dossiers Complets : Cela inclut la documentation de toute faute ou problème de performance, ainsi que les avertissements écrits émis.
• Lettre de Résiliation : Fournir une lettre de résiliation formelle précisant le(s) motif(s) de la résiliation, la date d'effet et toute indemnité de départ applicable.
• Paiements Finaux : S'assurer que tous les salaires impayés, les indemnités de congé et les indemnités de départ (le cas échéant) sont payés rapidement à l'employé.