À la Grenade, les employés qui ont complété une année entière de service continu ont droit à un minimum de 14 jours ouvrables de congé payé, également connu sous le nom de congé annuel.

Acquisition et Éligibilité

Bien que le droit au congé annuel nécessite généralement une année complète de service, il est probable que le congé puisse s'accumuler tout au long de l'année. Après avoir complété six mois d'emploi, les employés peuvent être en mesure de prendre des congés, mais cela est soumis à l'accord de l'employeur et le droit serait proportionnel.

Rémunération

Pendant les périodes de congé, les employés doivent recevoir leur salaire régulier en totalité.

Report

Les lois du travail à la Grenade semblent se concentrer sur le fait de s'assurer que les employés prennent leur temps de congé accumulé annuellement. Les dispositions spécifiques pour le report peuvent dépendre des contrats individuels ou des politiques de l'entreprise.

Il est toujours conseillé de vérifier votre contrat de travail individuel ou tout accord collectif applicable, car ils peuvent offrir des dispositions de congé qui dépassent les minimums légaux mentionnés ci-dessus.

Grenade, une petite nation insulaire des Caraïbes, célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés vont des observances mondiales comme le Jour de l'An le 1er janvier, qui marque le début de l'année civile, aux célébrations locales telles que le Jour de l'Indépendance le 7 février, qui commémore l'indépendance de la Grenade vis-à-vis de la Grande-Bretagne en 1974.

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Marque le début de l'année civile.
• Jour de l'Indépendance (7 février) : Célèbre l'indépendance de la Grenade vis-à-vis de la Grande-Bretagne en 1974.
• Fête du Travail (1er mai) : Célèbre les contributions des travailleurs à l'international.
• Lundi de Pentecôte (mai/juin) : Célébré le jour après le dimanche de Pentecôte. La date varie chaque année.
• Fête-Dieu (mai/juin) : Une observance religieuse principalement catholique. La date exacte varie chaque année.
• Jour de l'Émancipation (premier lundi d'août) : Commémore l'abolition de l'esclavage dans les Antilles britanniques.
• Lundi et Mardi de Carnaval (deuxième lundi et mardi d'août) : Une célébration culturelle vibrante précédant le début du Carême.
• Jour de l'Action de Grâce (25 octobre) : Commémore l'invasion de la Grenade menée par les États-Unis en 1983.
• Jour de Noël (25 décembre) : Une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Observé le jour après Noël.

À Grenade, il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés.

Congé de Vacances

Les employés ont droit à au moins 14 jours ouvrables de congé payé (congé annuel) pour chaque année complète de service. Pendant les périodes de congé de vacances, les employés reçoivent leur salaire complet.

Congé de Maladie

Les employés deviennent éligibles au congé de maladie payé après avoir complété six mois de service continu. La durée spécifique du congé de maladie payé peut dépendre de la durée de l'emploi et des stipulations des contrats de travail. Les montants et la durée de la compensation du congé de maladie payé peuvent varier en fonction de la durée de l'emploi, des politiques de l'entreprise et de la nature de la maladie. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour valider la nécessité du congé de maladie après une période spécifique.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 13 semaines (environ trois mois) de congé de maternité. Les prestations de congé de maternité peuvent être couvertes par une combinaison d'employeurs et de programmes d'assurance sociale.

Autres Types de Congés

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un proche parent. Les dispositions spécifiques dépendent souvent des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.

Congé pour Circonstances Spéciales

Les employés peuvent avoir droit à un congé de courte durée pour des circonstances telles que le mariage, les observances religieuses ou les devoirs civiques. Les dispositions spécifiques peuvent dépendre des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.