En Gambie, la Loi sur le travail de 2007 est la loi régissant les droits aux congés payés. Les employés ont droit à des congés payés après avoir accompli au moins une année de service continu avec le même employeur. La quantité de congés accumulés dépend du contrat de travail, de tout accord applicable du Conseil industriel conjoint (JIC) ou des conventions collectives.

Droit Minimum

La Loi sur le travail stipule que les périodes de congé spécifiques peuvent varier selon les industries et les contrats, mais il existe un droit minimum basé sur la durée de service de l'employé :

• Les employés ayant accompli 1 à 5 ans de service ont droit à au moins 14 jours ouvrables de congé annuel.
• Les employés ayant accompli plus de 5 ans de service ont droit à au moins 21 jours ouvrables de congé annuel.

Indemnité de Congé

Pendant leur période de congé annuel, les employés ont droit à recevoir leur plein salaire, soit 100 % de leur salaire normal.

Autres Considérations Importantes

La Loi sur le travail n'aborde pas explicitement le report des congés payés non utilisés. Cependant, de nombreux employeurs et contrats prévoient des dispositions permettant le report des jours de congé dans des limites spécifiques. La période de congé annuel doit être déterminée en consultation entre l'employeur et l'employé pour assurer une couverture opérationnelle adéquate. Si le contrat d'un employé est résilié, il a droit à une compensation pour tout congé payé accumulé mais non utilisé.

La Gambie, un petit pays d'Afrique de l'Ouest, observe une variété de jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés sont soit des jours fériés à date fixe, soit des jours fériés à date variable, qui sont principalement des observances islamiques.

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début d'une nouvelle année civile.
• Jour de l'Indépendance (18 février) : Ce jour célèbre l'indépendance de la Gambie vis-à-vis de la Grande-Bretagne en 1965.
• Vendredi Saint : Un jour férié chrétien observé le vendredi avant le dimanche de Pâques, commémorant la crucifixion de Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques : Un jour férié chrétien célébré le lendemain du dimanche de Pâques.
• Fête du Travail (1er mai) : Aussi connue sous le nom de Journée internationale des travailleurs, cette fête honore le mouvement ouvrier.
• Journée de la Libération de l'Afrique (25 mai) : Ce jour commémore la fondation de l'Organisation de l'unité africaine (aujourd'hui l'Union africaine).
• Jour de la Révolution du 22 juillet : Ce jour marque le coup d'État sans effusion de sang de 1994 mené par Yahya Jammeh.
• Assomption (15 août) : Un jour férié chrétien célébrant l'Assomption corporelle de la Vierge Marie au ciel.
• Noël (25 décembre) : Un jour férié chrétien marquant la naissance de Jésus-Christ.

Jours Fériés à Date Variable (Observances Islamiques)

Les jours fériés islamiques en Gambie suivent le calendrier lunaire Hijri et avancent d'environ 11 jours chaque année sur le calendrier grégorien. Les dates exactes peuvent varier légèrement en fonction de l'observation de la lune.

• Aïd el-Fitr (Koriteh) : Cette fête marque la fin du Ramadan, le mois sacré de jeûne islamique.
• Aïd el-Adha (Tobaski) : Connue sous le nom de "Fête du Sacrifice", c'est une grande fête islamique commémorant la volonté d'Abraham de sacrifier son fils.
• Mawlid al-Nabi : Ce jour célèbre la naissance du prophète Mahomet.

En Gambie, la Loi sur le Travail de 2007 fournit le cadre pour divers congés d'absence pour les employés. Ces types de congés incluent le congé annuel, le congé maladie, le congé de maternité, le congé de paternité et d'autres types de congés tels que le congé occasionnel et le congé de deuil.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un congé annuel payé après un an de service continu. Le droit minimum est d'au moins 14 jours ouvrables (après 1 à 5 ans de service) ou 21 jours ouvrables (après plus de 5 ans de service), comme indiqué dans la Loi sur le Travail de 2007.

Congé Maladie

Les employés deviennent éligibles au congé maladie payé après avoir terminé leur période d'essai. Le droit au congé maladie est déterminé par le contrat de travail, les accords du Conseil Industriel Mixte (CIM) applicables, ou les accords de négociation collective. La Loi sur le Travail permet l'utilisation du congé maladie payé pour les jours où un employé ne peut pas travailler en raison de maladie ou de blessure.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à un minimum de 12 semaines (84 jours calendaires) de congé de maternité payé.

Congé de Paternité

Les employés masculins sont éligibles à 5 jours ouvrables consécutifs de congé de paternité s'ils ont été employés pendant au moins un an. Bien que non explicitement abordé dans la Loi sur le Travail, le congé de paternité devient une disposition courante dans les contrats de travail et les accords collectifs.

Autres Types de Congé

Certains contrats de travail ou accords collectifs peuvent offrir une disposition pour le congé occasionnel, qui peut être utilisé pour des raisons personnelles à court terme ou des urgences. Bien que non stipulé par la Loi sur le Travail, certains employeurs et contrats prévoient un congé de compassion en cas de décès d'un membre de la famille immédiate.

Notes Importantes

Les droits spécifiques peuvent varier entre les secteurs, les employeurs et selon les contrats de travail. Il est toujours préférable de se référer aux contrats individuels pour obtenir les informations les plus détaillées. Les employés sont généralement tenus de fournir un préavis raisonnable et des documents justificatifs (comme des certificats médicaux) lorsqu'ils demandent certains types de congés.