En Gambie, plusieurs avantages pour les employés sont mandatés par la loi. Les employeurs doivent se conformer à ces règlements pour assurer un environnement de travail légal et sain.

Congés Payés

La main-d'œuvre gambienne a droit à une généreuse quantité de congés payés. Cela inclut 13 jours fériés payés chaque année. Le montant spécifique des congés annuels est déterminé par l'accord du Joint Industrial Council (JIC) s'il est applicable au lieu de travail, par l'accord de négociation collective (CBA) si un syndicat représente les employés, ou par le contrat de travail si ni le JIC ni le CBA ne s'appliquent.

Congé de Maternité

Les employées enceintes ont droit à un minimum de 14 semaines de congé de maternité avec plein salaire. Cela se décompose en 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 8 semaines après la date prévue de l'accouchement.

Période de Préavis

Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis avant la résiliation de l'emploi. La période de préavis spécifique dépend de la durée de service de l'employé.

Indemnité de Licenciement

Si un employeur résilie le contrat d'un employé sans motif valable, il est obligé de payer une indemnité de licenciement. Le montant est généralement calculé en fonction du salaire de l'employé et de la durée de service.

Considérations Supplémentaires

Les employés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires pour le travail au-delà des heures de travail standard, telles que définies dans leur contrat de travail. Une période d'essai peut être établie dans le contrat de travail, avec une durée maximale de 12 mois.

En Gambie, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages optionnels varient selon les secteurs et les entreprises.

Avantages de Santé et de Bien-être

Les employeurs fournissent souvent une assurance santé qui couvre plus que l'hospitalisation. Ces plans peuvent inclure des soins dentaires, de la vue et des soins ambulatoires. De plus, les entreprises peuvent promouvoir le bien-être des employés grâce à des programmes de bien-être. Ceux-ci peuvent inclure des abonnements à des salles de sport, des trackers de fitness à prix réduit ou des cours de fitness sur place.

Avantages Financiers

Dans un pays avec une forte pénétration des téléphones mobiles, les employeurs peuvent offrir des allocations mensuelles pour aider les employés à couvrir les frais d'appel et de données. Pour alléger les charges de transport, les entreprises peuvent fournir des allocations de transport ou même des services de navette, en particulier pour ceux qui travaillent en dehors des grands centres urbains.

Avantages pour l'Équilibre Travail-Vie Personnelle

Les entreprises avant-gardistes peuvent offrir des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des employés. Bien que la loi gambienne impose un minimum de 18 jours ouvrables de congé annuel, certains employeurs peuvent offrir des politiques de congés payés plus généreuses, y compris des congés de maladie supplémentaires ou des jours personnels.

Autres Avantages

Offrir des repas gratuits ou subventionnés peut être un excellent avantage pour les employés, surtout compte tenu de l'augmentation du coût de la vie. Investir dans la croissance des employés en fournissant des opportunités de formation, la participation à des conférences ou des programmes de remboursement des frais de scolarité démontre un engagement envers le développement des employés.

En Gambie, il n'existe pas de régime national d'assurance maladie obligatoire pour les employés en avril 2024.

Système de Santé Public

Le système de santé public gambien est confronté à des défis, notamment des ressources limitées et un accès restreint à des soins de qualité.

Assurance Maladie Sponsorisée par l'Employeur

Dans le secteur privé, certains employeurs, en particulier les banques et les ONG, offrent des avantages d'assurance maladie à leurs employés. Ces plans peuvent impliquer des cliniques de santé auto-gérées pour les employés, comme la clinique de l'Autorité des Ports de Gambie, ou des contributions à des régimes d'assurance maladie privés.

En Gambie, le paysage de la retraite offre plusieurs options selon le secteur d'emploi.

Régimes du secteur public

Le Régime de pension de la fonction publique (PSPS) couvre les employés du gouvernement, y compris les fonctionnaires et les services en uniforme. C'est un régime à prestations définies avec des avantages basés sur le salaire et les années de service.

Régimes du secteur privé

Le Régime de pension fédéré (FPS) est un régime national obligatoire de pension professionnelle géré par la Social Security and Housing Finance Corporation (SSHFC). Il couvre les employés du secteur public non gouvernemental et les entreprises du secteur privé qui choisissent d'y adhérer. C'est un régime à prestations définies avec des contributions des employeurs s'élevant à 15 % du salaire brut. L'âge minimum de la retraite est de 45 ans avec 10 ans de contributions, avec des options de retraite anticipée.

Le Fonds national de prévoyance (NPF) est un fonds de prévoyance contributif volontaire également géré par la SSHFC. Il est ouvert aux employés du secteur privé qui ne sont pas couverts par le FPS ou un plan de pension d'entreprise. Il offre des paiements forfaitaires à la retraite ou à l'atteinte d'un certain âge.

Certaines entreprises privées offrent leurs propres Plans de pension d'entreprise. Les détails de ces plans varient selon l'entreprise.