La législation sur l'emploi aux Fidji prévoit plusieurs motifs pour la résiliation légale du contrat d'un employé. Ceux-ci incluent un accord mutuel entre l'employeur et l'employé, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, le licenciement pour des raisons économiques, technologiques ou structurelles, et le licenciement immédiat pour faute grave.

Motifs de Licenciement Immédiat

Le licenciement immédiat permet à l'employeur de mettre fin au contrat de l'employé sans préavis. La loi sur les relations de travail énonce des motifs spécifiques pour le licenciement immédiat, notamment :

• Conduite volontaire incompatible avec les termes de l'emploi
• Désobéissance volontaire aux ordres légaux
• Manque de compétence que l'employé était expressément embauché pour posséder
• Négligence habituelle ou substantielle des devoirs
• Absence continue du travail sans permission ou excuse raisonnable

Exigences de Préavis

À moins qu'un licenciement immédiat ne soit en place, la loi fidjienne ne spécifie pas de périodes de préavis obligatoires. Cependant, il est généralement conseillé aux employeurs de consulter le contrat de travail pour toute exigence de préavis spécifique et d'adopter les meilleures pratiques suggérées par le Ministère de l'Économie.

Indemnité de Licenciement

Une indemnité de licenciement est requise si un employé est licencié pour cause de redondance. La loi sur les relations de travail impose une indemnité de licenciement à un taux d'une semaine de salaire pour chaque année de service.

Équité Procédurale

Même avec des raisons valables de résiliation, les employeurs aux Fidji doivent suivre des procédures équitables. Cela peut inclure l'émission d'avertissements, la conduite d'enquêtes et la fourniture à l'employé de l'opportunité de répondre aux allégations.

Considérations Importantes

Il est important de noter que la résiliation basée sur des motifs discriminatoires est illégale.

Les Fidji disposent de lois robustes protégeant les individus contre la discrimination dans divers domaines, y compris l'emploi, le logement et l'accès aux services.

Caractéristiques Protégées

La législation principale, la Constitution fidjienne (2013), consacre les protections contre la discrimination. L'article 26 de la Constitution interdit expressément la discrimination pour les motifs suivants :

• Race
• Culture
• Origine ethnique ou sociale
• Couleur
• Lieu d'origine
• Sexe
• Genre
• Orientation sexuelle
• Identité et expression de genre
• Naissance
• Langue principale
• Statut économique, social ou de santé
• Handicap
• Âge
• Religion
• Conscience
• État civil
• Grossesse
• Opinion ou croyance

Mécanismes de Recours

Si un individu estime avoir été victime de discrimination, les Fidji offrent plusieurs voies de recours :

• Commission des droits de l'homme et de lutte contre la discrimination des Fidji (FHRADC) : L'institution principale chargée d'enquêter sur les plaintes de discrimination, de promouvoir l'égalité et de fournir des recours.
• Tribunal des relations de travail : Ce tribunal a compétence pour entendre les réclamations liées à la discrimination en matière d'emploi.
• Tribunaux : Les individus peuvent porter des affaires de discrimination devant les tribunaux en vertu des lois civiles pertinentes.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs aux Fidji ont le devoir légal de favoriser un environnement de travail sans discrimination. Les principales responsabilités incluent :

• Prévention : Mettre en œuvre des politiques et des procédures interdisant clairement toutes les formes de discrimination et de harcèlement.
• Éducation : Former les employés sur les lois contre la discrimination, reconnaître la discrimination et favoriser un lieu de travail inclusif.
• Traitement des plaintes : Établir un mécanisme de plainte solide pour traiter les rapports de discrimination rapidement et équitablement, incluant potentiellement des enquêtes et des mesures disciplinaires si des actions discriminatoires sont constatées.
• Aménagement raisonnable : Fournir des aménagements raisonnables pour les employés handicapés ou ayant des croyances religieuses, lorsque cela est nécessaire.

Législation Importante

• Constitution fidjienne (2013) : La législation principale qui consacre les protections contre la discrimination.
• Loi sur les droits de l'homme et la lutte contre la discrimination de 2009 : Cette loi offre des protections supplémentaires contre la discrimination.

Fidji maintient des normes de conditions de travail de base à travers ses lois du travail, qui sont principalement régies par la Loi sur les relations de travail de 2006.

Heures de travail

La semaine de travail standard aux Fidji est du lundi au vendredi, avec un maximum de 48 heures par semaine ou 9 heures par jour. Les employeurs peuvent organiser des horaires de travail flexibles pour les postes de direction ou exécutifs avec une autonomie décisionnelle. Si un employé travaille au-delà des heures standard, il a droit à une rémunération des heures supplémentaires, généralement à un taux de 1,5 fois le salaire normal.

Périodes de repos

Les employés ont droit à une pause d'au moins 30 minutes pour chaque période de 4 heures de travail continu.

Exigences ergonomiques

Bien qu'il n'y ait pas de réglementations ergonomiques explicitement mandatées aux Fidji, les employeurs ont le devoir général d'assurer la santé et la sécurité de leurs employés. Cela peut impliquer l'identification et la réduction des risques ergonomiques potentiels sur le lieu de travail, tels que les postures inconfortables ou les mouvements répétitifs. Cela pourrait également inclure la fourniture de meubles, d'outils et de postes de travail ergonomiques pour minimiser l'inconfort et les blessures potentielles.

Considérations supplémentaires

Des industries spécifiques comme l'exploitation minière peuvent avoir des réglementations supplémentaires liées aux conditions de travail établies par des ordonnances de réglementation des salaires. Engager un dialogue avec les employés pour comprendre leurs besoins et préoccupations concernant les conditions de travail peut favoriser un environnement de travail plus confortable et productif.

Le cadre juridique fidjien pour la santé et la sécurité au travail est établi par la Loi sur la santé et la sécurité au travail de 1996 (HSWA). Cette législation définit les rôles et responsabilités des employeurs et des employés, visant à assurer un environnement de travail sûr et sain.

Obligations des Employeurs

La HSWA impose une responsabilité significative aux employeurs pour protéger le bien-être de leur personnel. Les principales obligations des employeurs en vertu de la loi incluent :

• Fournir un Environnement de Travail Sûr : Les employeurs doivent s'assurer que le lieu de travail physique est sûr pour les employés. Cela comprend l'entretien des bâtiments et des équipements, la prévention de l'utilisation de substances dangereuses sans protocoles appropriés, et la mise en œuvre de mesures pour contrôler les risques associés à la manutention manuelle.
• Préparation aux Urgences : Les employeurs sont tenus de développer et de mettre en œuvre des procédures d'urgence pour les incendies, les catastrophes naturelles ou autres urgences potentielles. Cela inclut la garantie de routes d'évacuation sûres et la fourniture d'une formation adéquate pour les employés.
• Commodités sur le Lieu de Travail : Les employeurs doivent fournir des commodités de base pour leur personnel, y compris des toilettes propres, des installations de lavage et des zones de repos désignées.
• Santé et Hygiène : La loi oblige les employeurs à maintenir un lieu de travail propre et hygiénique pour prévenir la propagation de maladies.
• Vaccination contre la COVID-19 (à partir d'août 2021) : Un amendement de 2021 à la HSWA exige que les employeurs s'assurent que leur personnel est entièrement vacciné contre la COVID-19, sauf exemption médicale.

Droits des Employés

La HSWA donne également aux employés des droits spécifiques en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit fondamental de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Droit à l'Information et à la Formation : Les employés ont droit à recevoir des informations et une formation sur les dangers du lieu de travail, les pratiques de travail sûres et les procédures d'urgence.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux et malsain sans craindre de représailles.

Agences de Mise en Application

Le Ministère de l'Emploi, de la Productivité et des Relations Industrielles (MEPIR) est l'agence gouvernementale principale responsable de l'application de la HSWA. Les inspecteurs du MEPIR ont le pouvoir de visiter les lieux de travail, d'enquêter sur les violations potentielles et d'émettre des avis d'amélioration pour assurer la conformité.