Aux Fidji, les directives concernant les droits des employés en matière de congés payés, également connus sous le nom de congés annuels, sont fournies par la Loi sur les relations de travail de 2007 (ERA).

Droit Minimum aux Congés

Chaque employé a droit à un minimum de 10 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année complète de service.

Accumulation et Éligibilité

Les congés payés s'accumulent sur une base mensuelle tout au long de l'année de travail. Cependant, les employés ne peuvent généralement pas bénéficier de la totalité de leurs droits aux congés avant d'avoir terminé la période complète de 12 mois. L'employeur détermine généralement le moment des congés payés, en tenant compte à la fois des besoins du lieu de travail et des préférences de l'employé.

Rémunération

Pendant les périodes de congé, les employés doivent recevoir leur salaire régulier en totalité.

Report des Congés Non Utilisés

Les employés peuvent reporter un maximum de 5 jours de congé non utilisés à l'année suivante. Tout congé non utilisé supplémentaire à la fin de l'année est perdu.

Les Fidji sont connues pour leur mélange diversifié de fêtes nationales, religieuses et culturelles. Ces fêtes sont officiellement reconnues et célébrées à travers tout le pays.

Fêtes à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année calendaire.
• Anniversaire du Prophète Muhammad : La date de cette fête varie car elle est basée sur le calendrier islamique.
• Journée Nationale de la Jeunesse : La date de cette fête varie, mais elle est généralement observée en mars.
• Jour de Ratu Sir Lala Sukuna : Ce jour honore une figure historique importante des Fidji. La date varie mais est généralement observée le dernier lundi de mai.
• Jour de la Constitution (7 septembre) : Ce jour commémore l'adoption de la constitution des Fidji.
• Jour des Fidji (10 octobre) : Ce jour célèbre l'indépendance des Fidji vis-à-vis de la domination britannique en 1970.
• Noël (25 décembre) : Cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Ce jour est observé le lendemain de Noël.

Fêtes à Dates Variables

• Vendredi Saint : Cette fête chrétienne commémore la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année et tombe en mars ou en avril.
• Dimanche de Pâques : Cette fête chrétienne célèbre la résurrection de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année et tombe en mars ou en avril.
• Diwali : Cette fête hindoue significative des lumières a des dates qui varient chaque année, tombant généralement en octobre ou novembre.

Aux Fidji, la loi sur les relations de travail de 2007 (ERA) décrit plusieurs types de congés disponibles pour les employés.

Congé de maladie

Les employés ont droit à 10 jours ouvrables de congé de maladie payé par an après avoir complété quatre mois de service continu. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour valider la nécessité du congé de maladie après trois jours consécutifs.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 84 jours (12 semaines) de congé de maternité. Les employées éligibles peuvent recevoir des prestations de maternité soit par le biais de fonds statutaires comme le Fonds de prévoyance national des Fidji (FNPF), soit par le biais d'arrangements avec l'employeur.

Congé de paternité

Les pères ont droit à 5 jours ouvrables consécutifs de congé de paternité pour la naissance d'un enfant. Ce congé est non rémunéré, sauf si l'employeur prévoit une politique de congé payé.

Congé pour soins familiaux

Les employés ont droit à jusqu'à 5 jours de congé payé par an pour s'occuper des responsabilités familiales.

Congé de deuil

Les employés ont généralement droit à un congé de deuil payé en cas de décès d'un proche parent. La durée spécifique peut être définie dans les accords d'emploi ou les politiques de l'entreprise.