En Bulgarie, le Code du travail stipule que les employés ayant accompli au moins 8 mois de service auprès du même employeur ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé.

Congé prolongé

Les employés handicapés (ceux ayant une capacité de travail partiellement réduite d'au moins 50 %) ou mineurs ont droit à un congé annuel prolongé de 26 jours ouvrables. Des jours supplémentaires sont également accordés aux employés travaillant dans des conditions dangereuses spécifiques, le nombre de jours dépendant de la nature du travail.

Planification

La planification des périodes de congé doit être convenue mutuellement par l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise et des préférences de l'employé. Pendant leurs vacances, les employés ont droit à leur salaire régulier.

Report des congés non utilisés

La législation du travail bulgare permet le report des jours de congé non utilisés pendant une période allant jusqu'à deux ans à partir de la fin de l'année au cours de laquelle ils ont été acquis.

Vente des jours de congé

La loi n'autorise pas les employés à "vendre" leurs jours de congé non utilisés pour un paiement supplémentaire.

Absences injustifiées

Le Code du travail bulgare stipule que des absences injustifiées excessives peuvent entraîner une réduction du droit aux congés.

La Bulgarie, un pays riche en histoire et en culture, célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés sont un mélange d'événements religieux, historiques et nationaux qui reflètent le patrimoine et les traditions uniques du pays.

Jour de l'An

Célébré le 1er janvier, le Jour de l'An marque le début de la nouvelle année calendaire.

Jour de la Libération

Le 3 mars, les Bulgares commémorent la libération du pays de la domination ottomane.

Fête du Travail

Le 1er mai est reconnu comme la Fête du Travail, également connue sous le nom de Journée internationale des travailleurs.

Jour de la Saint-Georges/Jour des Forces armées bulgares

Le jour de la Saint-Georges, qui est aussi le Jour des Forces armées bulgares, est célébré le 6 mai.

Journée de l'Éducation et de la Culture bulgares, et de l'Alphabet slave

Le 24 mai est dédié à la Journée de l'Éducation et de la Culture bulgares, et de l'Alphabet slave.

Jour de l'Unification

Le Jour de l'Unification est observé le 6 septembre, marquant l'unification de la Bulgarie.

Jour de l'Indépendance

Le Jour de l'Indépendance, célébré le 22 septembre, commémore la déclaration d'indépendance de la Bulgarie de l'Empire ottoman.

Jour des Leaders de la Renaissance nationale

Le 1er novembre est le Jour des Leaders de la Renaissance nationale, une journée pour honorer les leaders de la Renaissance nationale bulgare.

Veille de Noël et Noël

La Veille de Noël et Noël sont célébrés les 24, 25 et 26 décembre respectivement.

Fêtes de Pâques orthodoxes

Les Fêtes de Pâques orthodoxes, qui incluent le Vendredi Saint, le Samedi Saint, le Dimanche de Pâques et le Lundi de Pâques, suivent le calendrier chrétien orthodoxe, et donc, leurs dates fluctuent chaque année.

Chaque employé a droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir complété 8 mois de service. Les employés de certaines professions ou travaillant dans des conditions spécifiques peuvent avoir droit à un congé annuel prolongé. Par exemple, les enseignants et les professeurs d'université ont droit à des périodes plus longues de congé annuel payé.

Congé d'Invalidité Temporaire

Les employés ont droit à un congé d'invalidité temporaire en raison de maladie, de blessure, d'examen médical, de quarantaine ou de soins à un membre de la famille malade. Les employés reçoivent une compensation pendant le congé d'invalidité temporaire, généralement un pourcentage de leur salaire régulier.

Congé de Maternité et de Soins aux Enfants

Les employées ont droit à 410 jours de congé de maternité, y compris 45 jours avant la date prévue de l'accouchement. Les deux parents ont le droit de prendre un congé de soins aux enfants jusqu'à ce que l'enfant ait deux ans. Ce congé est généralement non rémunéré. Les parents d'enfants âgés de 2 à 8 ans peuvent prendre un congé de soins aux enfants payé sous certaines conditions.

Congé Éducatif

Les employés peuvent avoir droit à un congé éducatif payé ou non payé, selon les circonstances et les politiques de leur employeur. Le congé éducatif peut être pris pour passer des examens d'entrée dans des établissements d'enseignement ou pour poursuivre des études ou une formation supplémentaire.

Autres Types de Congé

Les employés ont droit à 2 jours de congé payé pour des événements spéciaux tels que le mariage, le décès d'un proche, le don de sang, etc. Les employés peuvent demander un congé non payé à leur employeur. L'employeur a la discrétion de l'accorder ou non. Les employés ont droit à un congé pour remplir des devoirs civiques tels que des comparutions devant le tribunal ou le service militaire.