À Antigua-et-Barbuda, le Code du travail (Chapitre 27) définit les règles relatives aux congés payés (congés annuels) pour les travailleurs éligibles.

Dispositions Clés

• Droit: Après avoir terminé avec succès leur période d'essai, les travailleurs ont droit à au moins un jour ouvrable de congé payé pour chaque mois de travail.
• Accumulation: Les congés payés s'accumulent au fil du temps et ne peuvent pas être pris en une seule fois au début de la période d'emploi.
• Planification: La période des vacances doit être convenue mutuellement par les employeurs et les employés, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise.
• Congés non utilisés: Le Code du travail encourage l'utilisation des congés dans l'année de leur acquisition, mais il ne traite pas explicitement du report des congés non utilisés.

Considérations Importantes

• Accords collectifs: Les accords de négociation collective peuvent offrir des droits aux congés payés plus généreux que les exigences minimales définies dans le Code du travail.
• Tenue des dossiers: Les employeurs sont tenus de tenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés payés des employés.

Antigua-et-Barbuda célèbre une variété de fêtes laïques, religieuses et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Fête du Travail (premier lundi de mai) : Ce jour rend hommage aux contributions des travailleurs et au mouvement ouvrier.
• Jour de l'Indépendance (1er novembre) : Ce jour commémore l'indépendance d'Antigua-et-Barbuda vis-à-vis du Royaume-Uni en 1981.
• Jour de Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : C'est le jour après Noël.

Fêtes Religieuses

• Vendredi Saint (mars/avril) : Ce jour commémore la crucifixion de Jésus-Christ. Les dates changent chaque année.
• Lundi de Pâques (mars/avril) : Ce jour célèbre la résurrection de Jésus-Christ. Les dates changent chaque année.
• Lundi de Pentecôte (mai/juin) : C'est une fête chrétienne célébrée le lendemain de la Pentecôte. Les dates changent chaque année.

Autres Festivals et Fêtes

• Carnaval (fin juillet/début août) : C'est un festival annuel vibrant avec de la musique, des costumes et des défilés. Les dates changent chaque année.
• Jour du Patrimoine (premier lundi d'octobre) : Ce jour célèbre l'histoire et la culture du pays.

À Antigua-et-Barbuda, le Code du Travail (Chapitre 27) régit les droits aux congés des employés. Voici les différents types :

Congé Annuel

• Droit: Les employés qui ont terminé leur période d'essai ont droit à au moins un jour ouvrable de congé annuel payé pour chaque mois d'emploi, ce qui se traduit généralement par environ 12 jours de congé annuel par an.
• Éligibilité: Les employés deviennent éligibles après avoir réussi leur période d'essai.
• Acquisition: Le congé s'accumule tout au long de l'année et ne peut pas être pris à l'avance.
• Planification: L'employeur détermine le moment des congés en consultation avec le travailleur, en tenant compte des besoins opérationnels et des opportunités de repos du travailleur.

Congé Maladie

• Droit: Les employés ont droit à 12 jours de congé maladie payé par an après avoir terminé leur période d'essai. Les employés ont droit à leur salaire de base pendant le congé maladie.
• Certification Médicale: En général, un certificat médical peut être requis pour justifier le congé maladie.

Congé de Maternité

• Droit: Les employées ont droit à 13 semaines de congé de maternité, généralement réparties en 6 semaines avant et 7 semaines après l'accouchement.
• Compensation: Les femmes éligibles reçoivent des allocations de maternité par le biais du système de sécurité sociale.

Autres Types de Congés

• Congé de Deuil: Les employés peuvent bénéficier d'un court congé en cas de décès d'un membre proche de la famille. Le Code du Travail ne spécifie pas explicitement le congé de deuil, mais il peut être couvert par des dispositions de congé personnel spécial.
• Congé pour Occasions Spéciales: Le Code du Travail mentionne la possibilité de congé pour des occasions spéciales à la discrétion de l'employeur. Cela peut inclure des événements comme le mariage ou les observances religieuses.