Antigua-et-Barbuda

À Antigua-et-Barbuda, le Code du Travail (2003) définit le cadre juridique pour la cessation d'emploi. Cela inclut les motifs légaux de licenciement, les périodes de préavis et les droits aux indemnités de départ.

Motifs Légaux de Licenciement

Les employeurs peuvent mettre fin à un emploi pour plusieurs raisons :

Licenciement avec Préavis

• Performance ou Conduite: Performance insatisfaisante persistante après des avertissements et une opportunité raisonnable d'amélioration, ou conduite inappropriée telle que désobéissance, malhonnêteté ou négligence des devoirs.
• Redondance: Licenciement pour des raisons économiques ou opérationnelles, comme le poste devenant inutile au sein de l'entreprise.

Licenciement sans Préavis (Licenciement Sommaire)

Les employeurs peuvent licencier sommairement un employé sans période de préavis pour des motifs de faute grave, y compris :

• Faute Grave: Infractions sévères telles que vol, violence, dommages volontaires aux biens de l'entreprise, ou violations graves du contrat.
• Négligence Habituelle: Absence persistante et injustifiée du travail ou retards habituels, malgré les avertissements.

Exigences de Préavis

La période de préavis requise pour la cessation d'emploi dépend de l'ancienneté de l'employé :

• Moins d'un an de service: 1 semaine de préavis.
• 1 à 5 ans de service: 2 semaines de préavis.
• 5 à 10 ans de service: 4 semaines de préavis.
• Plus de 10 ans de service: 8 semaines de préavis.

La période de préavis doit être donnée par écrit et peut être remplacée par un paiement en lieu et place du préavis si l'employeur le choisit. Les conventions collectives ou les contrats peuvent offrir des conditions de préavis plus favorables.

Indemnité de Départ

L'indemnité de départ est obligatoire pour les licenciements pour cause de redondance. Le Code du Travail stipule le calcul suivant :

• Au moins un jour de salaire pour chaque mois (ou fraction majeure de celui-ci) d'emploi continu avec l'employeur et tout employeur précédent.

À Antigua-et-Barbuda, la loi interdit la discrimination fondée sur plusieurs caractéristiques protégées. Celles-ci incluent la race, le sexe, la croyance, la langue, le statut social, le handicap et l'âge.

Caractéristiques Protégées

• Race : Cela couvre l'origine raciale, la couleur de peau ou l'ethnicité d'une personne.
• Sexe : La discrimination à l'encontre des hommes et des femmes est interdite.
• Croyance : La protection existe pour les croyances religieuses ou spirituelles d'un individu.
• Langue : Cela protège contre la discrimination due aux barrières linguistiques ou aux accents.
• Statut Social : Protège les individus contre la discrimination résultant de leur position socio-économique ou de la distinction de classe perçue.
• Handicap : Cela interdit la discrimination sur la base de handicaps physiques ou mentaux. La loi exige des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
• Âge : La discrimination fondée sur l'âge est interdite dans les limites fixées par la loi.

Mécanismes de Recours

Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination peuvent chercher un recours par plusieurs moyens :

• La Commission du Travail : Spécialisée dans les litiges de discrimination au travail. Elle peut engager une médiation entre les parties pour résoudre les problèmes.
• Système Judiciaire : Pour les cas où la médiation par la Commission du Travail échoue ou lorsque la nature de la discrimination dépasse leur champ d'application, les individus peuvent intenter des poursuites devant les tribunaux.
• Commission des Droits de l'Homme d'Antigua-et-Barbuda : Un organisme potentiel qui, s'il est créé, pourrait jouer un rôle important dans le traitement des plaintes relatives aux droits de l'homme et la promotion de la justice sociale.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs à Antigua-et-Barbuda ont des responsabilités légales en vertu des lois anti-discrimination. Celles-ci comprennent :

• Égalité des Chances : Créer un environnement de travail exempt de discrimination. Cela inclut des pratiques d'embauche et de promotion équitables.
• Politique Anti-harcèlement : Mettre en œuvre une politique claire contre le harcèlement sexuel et d'autres formes de harcèlement discriminatoire au travail.
• Mécanismes de Plainte : Établir un système permettant aux employés de signaler en toute sécurité et confidentialité des préoccupations de discrimination ou de harcèlement.
• Formation : Les employeurs peuvent être tenus de fournir une formation aux employés sur la loi anti-discrimination et les procédures pour créer un lieu de travail respectueux et inclusif.

Le Code du travail d'Antigua-et-Barbuda définit une semaine de travail standard de 40 heures, généralement réparties sur cinq jours. Le travail dépassant les 40 heures standard est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux plus élevé, généralement au moins 1,5 fois le taux de rémunération normal. La loi peut fixer des limites au nombre maximum d'heures consécutives qu'un employé peut être tenu de travailler avant de nécessiter une période de repos.

Périodes de repos

Les employés ont droit à des pauses pendant leur journée de travail, dont les spécificités peuvent être décrites dans le Code du travail ou dans les contrats de travail. La loi impose une période de repos hebdomadaire, généralement d'au moins 24 heures consécutives. Antigua-et-Barbuda observe les jours fériés nationaux, qui sont des jours non travaillés sauf si la nature du travail l'exige.

Exigences ergonomiques

Bien que le Code du travail puisse ne pas avoir de réglementations ergonomiques très détaillées, les employeurs ont néanmoins la responsabilité de garantir un environnement de travail sûr et sain. Cela inclut :

• Conception des postes de travail : Les employeurs doivent faire des efforts raisonnables pour concevoir des postes de travail de manière à minimiser les tensions et les risques de blessures.
• Équipement et outils : Fournir des équipements et des outils sûrs et adaptés à la tâche à accomplir et offrir une formation sur leur utilisation en toute sécurité si nécessaire.
• Mouvements répétitifs : Lorsque les emplois impliquent des mouvements répétitifs, les employeurs doivent envisager des moyens de réduire le risque de blessure, tels que la rotation des tâches ou la fourniture de pauses suffisantes.

Pour des informations les plus précises et à jour sur tous les aspects des conditions de travail à Antigua-et-Barbuda, il est conseillé de consulter directement le Code du travail d'Antigua-et-Barbuda et les règlements qui l'accompagnent.

Antigua-et-Barbuda donnent la priorité à la sécurité et à la santé au travail (SST) grâce à un cadre législatif. Ce cadre comprend les obligations des employeurs, les droits des employés et les mécanismes d'application.

Obligations des Employeurs

En vertu de la Loi sur la sécurité et la santé au travail de 2013 (Loi SST), les employeurs ont plusieurs devoirs pour assurer la sécurité au travail :

• Fournir un Environnement de Travail Sûr : Les employeurs doivent établir et maintenir un lieu de travail exempt de dangers pouvant causer des blessures ou des maladies.
• Évaluations des Risques : Un processus formel d'évaluation des risques est requis pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures de contrôle.
• Procédures de Travail Sûr : Les employeurs doivent développer et mettre en œuvre des procédures de travail sûres pour diverses tâches afin de minimiser les risques.
• Personnel Compétent : La Loi SST insiste sur la disponibilité de l'expertise et de la compétence en matière de santé et de sécurité au sein de l'organisation.
• Formation et Information : Les employés doivent recevoir une formation adéquate et des informations sur les dangers liés à la sécurité au travail et les pratiques de travail sûres.
• Consultation : La loi impose la consultation des travailleurs et de leurs représentants sur les questions de santé et de sécurité.
• Fourniture d'EPI : Les employeurs sont responsables de fournir des équipements de protection individuelle (EPI) lorsque cela est nécessaire.

Droits des Employés

La Loi SST donne également aux employés le droit à un environnement de travail sûr et sain. Les principaux droits des employés incluent :

• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou malsain, à condition d'avoir une justification raisonnable.
• Participation aux Mesures de SST : Les employés peuvent participer aux consultations sur les questions de santé et de sécurité et exprimer leurs préoccupations à leur employeur ou au Département du Travail.
• Accès à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit d'accéder à l'information et de recevoir une formation sur les dangers au travail et les pratiques de travail sûres.

Agences d'Application

Le Département du Travail du Ministère du Travail est l'agence principale responsable de l'application de la Loi SST. Ils effectuent des inspections, enquêtent sur les plaintes et tiennent les employeurs responsables en cas de non-conformité.