Qu'est-ce qu'un Employeur de Référence (EOR) ?

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement du personnel à l'international au nom des entreprises clientes. Cet arrangement simplifie le processus d'embauche d'employés à temps plein à l'étranger en prenant en charge toutes les responsabilités liées à l'emploi et en garantissant la conformité avec les lois locales.

Comment fonctionne l'embauche via un EOR

Établissement de présence : L'EOR embauche soit des sous-traitants, soit crée des entités locales dans les pays du monde entier. Partenariats : Les EOR collaborent avec des entreprises fournissant des avantages et des primes, élargissant ainsi les avantages disponibles pour les employés. Gestion des employés : Les EOR gèrent divers aspects de l'emploi, y compris les contrats, la paie, les impôts, les avantages, les licenciements, etc., au nom des entreprises clientes. Supervision des clients : Les entreprises clientes gèrent les responsabilités quotidiennes et les horaires de leur main-d'œuvre mondiale, tandis que l'EOR s'occupe des tâches administratives.

Avantages de l'embauche via un EOR

Économies de coûts et de temps : Évitez de créer des entités légales dans plusieurs pays, économisant ainsi du temps et des ressources. Conformité : Assurez la conformité avec les lois et réglementations locales en matière d'emploi, évitant ainsi les pénalités et les amendes. Accès aux talents mondiaux : Accédez à un vivier de talents diversifié à travers le monde, améliorant ainsi les opportunités de recrutement. Efficacité : Réduisez les tâches manuelles des RH, permettant au département des RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Sécurité des données : S'associer avec un EOR fiable améliore la sécurité des données des employés.

Choisir la bonne solution EOR

Recherchez une solution EOR qui offre : Plateforme intuitive : Plateforme conviviale avec des options en libre-service pour une intégration transparente. Personnalisation : Solutions sur mesure et fonctionnalités de gestion des accès pour répondre à des besoins spécifiques. Support : Support juridique et de paie interne, intégrations avec les outils existants et support client robuste.

EOR vs. PEO

Les EOR et les Organisations Professionnelles d'Emploi (PEO) aident tous deux à l'embauche mais diffèrent dans leur approche. Les EOR servent de seul employeur légal, tandis que les PEO offrent des services de co-emploi, partageant les responsabilités légales avec le client. De plus, les PEO opèrent localement et ne peuvent pas faciliter les embauches internationales.

EOR vs. GEO

Global Employer of Record (GEO) est essentiellement synonyme de EOR. Alors que les EOR peuvent employer localement, ils assument le rôle d'employeur global lorsqu'ils facilitent les embauches internationales.

Embauche de contractants indépendants

Les EOR se concentrent principalement sur l'embauche conforme d'employés à temps plein, et l'embauche de contractants indépendants ne nécessite généralement pas leur implication en raison des obligations légales et fiscales différentes.