Qui est considéré comme un employé?

Un employé est une personne engagée par une entreprise pour accomplir des tâches spécifiques en échange d'une rémunération définie dans un contrat de travail. Cet accord contractuel établit les termes et conditions de la relation de travail.

Qu'est-ce qu'un employé ?

Les employés négocient leur salaire, leurs conditions de travail et des avantages supplémentaires comme les plans de retraite et l'assurance santé. L'Internal Revenue Service (IRS) définit un employé selon trois critères principaux : Contrôle financier : L'entreprise dicte les aspects financiers et commerciaux du travail. Contrôle comportemental : L'entreprise dirige les responsabilités du travailleur. Relation d'affaires : Un contrat écrit délimite la relation, les avantages et les attentes de performance. Le statut d'emploi accorde aux individus le droit à des avantages tels que le paiement des heures supplémentaires, Medicare et des protections légales, avec des impôts sur le revenu calculés en conséquence.

Responsabilités des employés

Les descriptions de poste précisent les devoirs d'un employé, les employeurs étant censés fournir les outils nécessaires à l'accomplissement réussi des tâches. Offrir des incitations et des retours sur performance aide à la rétention et à l'amélioration de l'équilibre travail-vie personnelle.

Attentes en milieu de travail pour les employés

Accomplir les tâches assignées de manière compétente et en toute sécurité. Suivre les instructions de l'employeur dans les limites légales. Faire preuve de loyauté et d'honnêteté. Le non-respect de ces normes peut entraîner des mesures disciplinaires ou des actions légales de la part des employeurs.

Dynamique entre employé et employeur

Les employeurs assument des risques financiers en embauchant des employés, exerçant un plus grand contrôle sur leur travail. Ils gèrent les processus d'embauche, supervisent les questions financières et veillent au respect des lois sur l'emploi.

Points clés de distinction entre employés et contractants

Les contractants indépendants opèrent selon leurs propres termes, offrant des services aux entreprises sans être sous le contrôle direct de l'employeur. Ils gèrent leurs finances et ne sont pas essentiels aux opérations commerciales, payant leurs propres impôts.