Un employé est une personne engagée par une entreprise pour accomplir des tâches spécifiques en échange d'une rémunération définie dans un contrat de travail. Cet accord contractuel établit les termes et conditions de la relation de travail.
Qu'est-ce qu'un employé ?
Les employés participent à des négociations concernant le salaire, les conditions de travail et des avantages supplémentaires tels que les plans de retraite et l'assurance santé. L'Internal Revenue Service (IRS) définit un employé en se basant sur trois critères principaux :
- Contrôle financier : L'entreprise dicte les aspects financiers et commerciaux du poste.
- Contrôle comportemental : L'entreprise dirige les responsabilités du travailleur.
- Relation commerciale : Un contrat écrit délimite la relation, les avantages, et les attentes en matière de performance. Le statut d'emploi confère aux individus le droit à des avantages tels que le paiement des heures supplémentaires, Medicare, et des protections légales, avec les impôts sur le revenu calculés en conséquence.
Responsabilités des employés
Les descriptions de poste précisent les tâches d’un employé, avec l'attente que les employeurs fournissent les outils nécessaires pour la réussite de la tâche. Offrir des incitations et des retours sur la performance contribue à la rétention et à l’amélioration de l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
Attentes en milieu de travail pour les employés
- Accomplir les tâches assignées de manière compétente et sécurisée.
- Suivre les instructions de l’employeur dans les limites légales.
- Faire preuve de loyauté et d’honnêteté. Le non-respect de ces standards peut entraîner des mesures disciplinaires ou des actions légales de la part des employeurs.
Dynamique employé vs. employeur
Les employeurs assument les risques financiers liés à l’embauche d'employés, exerçant un contrôle accru sur leur travail. Ils gèrent les processus d’embauche, supervisent les questions financières, et assurent la conformité avec les lois du travail.
Points clés de distinction entre employés et Contractors
Les contractors indépendants agissent selon leurs propres termes, offrant leurs services à des entreprises sans être sous contrôle direct de l’Employer of Record, EOR ou COR. Ils gèrent leurs finances et ne sont pas essentiels aux opérations commerciales, payant leurs propres impôts.