Contracteur indépendant à distance vs Employé à distance

Le travail à distance devient de plus en plus populaire. Vous, en tant que travailleur à distance,
bénéficiez de l'avantage de pouvoir travailler indépendamment du lieu de travail.

Il existe généralement deux options : vous pouvez travailler en tant que contractant indépendant ou
en tant qu'employé. Dans de nombreuses situations, un employé à distance doit être auto-
entrepreneur en lien avec les modalités de paiement. Les deux options présentent des
avantages et des inconvénients qu'il est important de peser l'un par rapport à l'autre.

Independent contractor

Avantages

• Vous avez une certaine liberté pour gérer votre propre agenda ;
• Vous avez la possibilité de gagner plus d'argent ; vous pouvez facturer les heures supplémentaires, alors que les heures supplémentaires en tant qu'employé sont souvent incluses dans votre contrat ;
• Vous pouvez travailler sur des projets personnels qui ne sont pas gérés par un employeur ;
• En tant que independent contractor, vous ne payez pas d'impôts sur chaque euro que vous gagnez ; vous payez des impôts sur le montant que vous avez réalisé, moins les coûts de gestion de votre entreprise.

Inconvénients

• En tant que independent contractor, vous devez gagner environ 60 % - 100 % de plus pour reproduire la rémunération totale d'un salaire à temps plein ;
• Vous bénéficiez rarement de tous les avantages majeurs, y compris les congés payés, les soins de santé, l'allocation de formation, la formation continue, l'assurance vie, l'invalidité, le régime de retraite, l'allocation de voyage, le congé sabbatique, etc.
• Vous ne ferez jamais vraiment partie de l'entreprise, et il n'est pas possible de progresser en fonction ou d'être promu ;
• Vous êtes souvent le premier à être licencié en période moins favorable.
• Vous devez toujours fournir une qualité de travail ; sinon, il y a de fortes chances que la collaboration se termine (vous êtes moins "sécurisé").

Pourquoi devriez-vous passer à un emploi salarié

Choisir de passer à un emploi salarié peut être un choix difficile pour un
contractant indépendant. Il y a des avantages et des inconvénients. Vous devrez
renoncer aux bénéfices d'être un contractant indépendant. Pourquoi devenir
salarié dans une entreprise pour laquelle vous travaillez depuis un certain temps en tant qu'indépendant ?

• Les avantages, congés payés, soins de santé, remboursement des frais de formation, formation continue, assurance vie, invalidité, régime de pension, allocation de voyage, temps sabbatique, etc. ;
• Si vous travaillez pour le même client pendant longtemps en tant que travailleur indépendant, vous risquez d'être considéré comme un faux auto-entrepreneur (en savoir plus ici) ;
• Vous n'avez pas besoin de vous enregistrer en tant que independent contractor si vous commencez votre premier emploi à distance ;
• Possibilité de progresser en interne, également à distance ;
• Vous êtes (contractuellement) mieux protégé qu’un independent contractor.

Lorsque vous travaillez à distance depuis un pays autre que celui de l'entreprise, vous
travaillez presque toujours en tant que independent contractor. Cela est dû au fait qu'il est plus
facile pour une entreprise d'embaucher un independent contractor que d'embaucher un employé.
Cependant, en tant que independent contractor, vous manquez de nombreux avantages. La plupart du
temps, une entreprise n'est pas consciente de l'alternative. Rivermate agit comme un
intermédiaire entre l'employeur et l'employé afin que les deux bénéficient de tous les avantages
d'être employé par une entreprise, quelle que soit la distance ou le pays de
l'entreprise/employé (en savoir plus sur Rivermate
ici).