Contracteur indépendant à distance vs Employé à distance

Le travail à distance devient de plus en plus populaire. Vous, en tant que travailleur à distance, bénéficiez de l’avantage de pouvoir travailler indépendamment du lieu de travail.

Il existe généralement deux options : vous pouvez travailler en tant que Contractant indépendant ou en tant qu’employé. Dans de nombreuses situations, un employé à distance doit être considéré comme self-employed en lien avec les arrangements de paiement. Les deux options présentent à la fois des avantages et des inconvénients qu’il est important de peser l’un par rapport à l’autre.

Contractant indépendant

Avantages

• Vous avez une certaine liberté pour gérer votre propre agenda ;
• Vous avez la possibilité de gagner plus d’argent ; vous pouvez facturer les heures supplémentaires, alors que les heures supplémentaires en tant qu’employé sont souvent incluses dans votre contrat ;
• Vous pouvez travailler sur des projets personnels qui ne sont pas gérés par un employeur ;
• En tant que Contractant indépendant, vous ne payez pas d’impôts sur chaque euro que vous gagnez ; vous payez des impôts sur le montant que vous avez réalisé, moins les coûts de gestion de votre entreprise.

Inconvénients

• En tant que Contractant indépendant, vous devez gagner environ 60 % - 100 % de plus pour reproduire la rémunération totale d’un salaire à temps plein ;
• Vous bénéficiez rarement de tous les avantages majeurs, y compris le congé payé, l'assurance maladie, l’allocation de formation, la formation continue, l’assurance vie, l’assurance invalidité, le régime de retraite, l’allocation de voyage, le congé sabbatique, etc.
• Vous ne ferez jamais vraiment partie de l’entreprise, et il n’est pas possible de progresser en fonction ou d’obtenir une promotion ;
• Vous êtes souvent le premier à être licencié en période moins favorables.
• Vous devez toujours fournir un travail de qualité ; sinon, il y a de bonnes chances que la collaboration se termine (vous êtes moins « en sécurité »).

Pourquoi devriez-vous passer à un emploi salarié

Choisir de passer à un emploi salarié peut être un choix difficile pour un Contractant indépendant. Il y a des avantages et des inconvénients. Vous devrez sacrifier les avantages d’être un Contractant indépendant. Pourquoi devenir un employé dans une entreprise pour laquelle vous travaillez déjà de manière indépendante ?

• Les avantages, congés payés, assurance maladie, remboursement des frais de formation, formation continue, assurance vie, invalidité, régime de pension, allocation de voyage, temps sabbatique, etc. ;
• Si vous travaillez pour le même client depuis longtemps en tant qu’indépendant, vous risquez de passer pour une fausse auto-entreprise (en savoir plus ici) ;
• Vous n’avez pas besoin de vous enregistrer en tant que Contractant indépendant si vous commencez votre premier emploi à distance ;
• Possibilité de progresser en interne, aussi à distance ;
• Vous êtes (contractuellement) plus protégé qu’un Contractant indépendant.

Lorsque vous travaillez à distance depuis un pays autre que celui de l’entreprise elle-même, vous travaillez presque toujours en tant que Contracteur de Record (COR). Cela est dû au fait qu’il est plus facile pour une entreprise d’embaucher un Contracteur de Record plutôt qu’un employé. Cependant, en tant que Contracteur de Record, vous manquez de nombreux avantages. La plupart du temps, une entreprise n’est pas au courant de l’alternative. Rivermate agit comme un intermédiaire entre l’employeur et l’employé afin que tous deux bénéficient de tous les avantages d’être employés par une entreprise, peu importe la distance ou le pays de l’entreprise/employé (En savoir plus sur Rivermate).