Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Dec 30, 2025
Mis à jour le :
Dec 30, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLes Émirats arabes unis sont l’une des destinations les plus attractives mais aussi complexes pour le recrutement mondial en 2026. Leur position stratégique, un environnement favorable aux affaires, et leur rôle de porte d’entrée vers le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord en font un marché privilégié pour l’expansion internationale. Parallèlement, le recrutement aux EAU impose des exigences réglementaires strictes difficiles à naviguer sans expertise locale.
Les employeurs doivent respecter le Système de protection des salaires pour la déclaration de la paie, fournir une assurance santé obligatoire, et suivre des règles détaillées du droit du travail des Émirats arabes unis concernant les contrats, la période d’essai, la résiliation et la gratuity de fin de service. Le parrainage de visa est également un facteur clé, notamment pour les employés expatriés, et les exigences peuvent varier selon que l’employé est embauché sur le territoire mainland ou via une zone franche. Ces complexités expliquent pourquoi de nombreuses entreprises se tournent vers un Employer of Record pour embaucher des employés conformes aux réglementations aux EAU.
| Fournisseur | Prix de départ | Vitesse d'intégration | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/mois | Rapide (1–3 jours) | Startups nécessitant un accompagnement actif aux EAU |
| Remote | US$599/mois | Rapide (2–5 jours) | Entreprises technologiques en croissance mondiale |
| Deel | US$599/mois | Rapide (1–3 jours) | Entreprises nécessitant une forte conformité aux EAU |
| Multiplier | ~US$400/mois | Modéré (3–7 jours) | PME recherchant une embauche économique aux EAU |
| AYP Group | Sur mesure | Modéré (5–10 jours) | Expansion en APAC et aux EAU |
| Oyster HR | US$699/mois | Modéré (5–10 jours) | Équipes mondiales "remote-first" |
| Globalization Partners | Sur mesure | Rapide (2–5 jours) | Conformité de niveau enterprise |
| Pebl | Sur mesure | Modéré (5–10 jours) | Équipes distribuées de taille moyenne à grande |
| Skuad | US$199/mois | Rapide (2–5 jours) | Startups axées sur le budget |
| Papaya Global | US$599/mois | Modéré (5–10 jours) | Entreprises nécessitant des intégrations |
Rivermate est largement reconnu comme l’un des fournisseurs d’Employer of Record les plus fiables aux Émirats arabes unis, notamment pour les entreprises recherchant une forte conformité locale combinée à un accompagnement humain pratique. Contrairement aux plateformes uniquement automatisées, Rivermate combine technologie et expertise locale approfondie, ce qui est particulièrement important dans un environnement réglementaire aussi nuancé que celui des EAU.
Rivermate supporte à la fois les contrats de travail limités et illimités, garantit une conformité totale au Wage Protection System, et gère avec précision le calcul de la gratuity de fin de service. La plateforme gère également le parrainage des visas et permis de travail, aidant les entreprises à éviter retards et risques de non-conformité lors de l’intégration. L’assurance santé obligatoire et les règles d’emploi spécifiques à chaque Emirat sont entièrement supportées, réduisant le risque d’amendes et perturbations opérationnelles.
Rivermate assure la conformité totale au droit du travail des EAU, y compris les règles de probation, les droits aux congés, et la résiliation. La paie est traitée en stricte conformité avec la réglementation WPS, garantissant une déclaration précise et des paiements ponctuels. Le parrainage de visas et permis de travail est entièrement géré, évitant toute interaction directe avec les autorités locales. Rivermate gère aussi correctement la gratuity de fin de service et supporte l’assurance santé obligatoire dans différents Emirats.
GNote : 4.9/5
Prix : €299 par employé par mois
Essai gratuit : Non
Couverture pays : 150+ pays
Remote est une plateforme mondiale de Employer of Record reconnue pour son approche automatisée et une infrastructure forte de conformité, ce qui la rend populaire auprès des entreprises technologiques recrutant aux EAU.
Remote propose une paie automatisée conforme au WPS aux EAU, le parrainage de visas, et des contrats d’emploi conformes. Son moteur de paie global et ses outils de gestion des contractants supportent des entreprises en expansion multi-pays depuis une seule plateforme.
GNote : 4.5/5
Prix : US$599 par employé par mois
Essai gratuit : Oui
Couverture pays : 70+ pays
Deel est un fournisseur mondial d’EOR bien connu, avec une forte reconnaissance de marque et des capacités de conformité dans plusieurs marchés, y compris les EAU.
Deel supporte une intégration rapide, la paie conforme aux normes des EAU, la génération numérique de contrats, et le parrainage de visas. Il est particulièrement adapté aux équipes distribuées à l’échelle mondiale qui souhaitent une gestion centralisée de leur main-d'œuvre.
GNote : 4.8/5
Prix : US$599 par employé par mois
Essai gratuit : Demo
Couverture pays : 150+ pays
Multiplier est une plateforme EOR axée sur l’automatisation, proposant des prix compétitifs et une couverture solide pour les EAU.
Multiplier fournit la paie conforme WPS, l’assistance dans la gestion des visas, le calcul automatisé de la gratuity, et des avantages localisés, ce qui la rend attractif pour les petites et moyennes entreprises.
GNote : 4.6/5
Prix : Environ US$400 par employé par mois
Essai gratuit : Oui
Couverture pays : 150+ pays
AYP Group est un fournisseur régional de RH et EOR, avec une expertise forte en APAC et au Moyen-Orient.
AYP Group offre une connaissance approfondie des lois locales, de la fiscalité, et des processus de visas, ce qui le rend adapté aux entreprises en expansion en Asie et dans la région du Golfe.
GNote : 4.6/5
Prix : Sur mesure
Essai gratuit : Non
Couverture pays : APAC et marchés globaux sélectionnés
Oyster HR se concentre sur les équipes "remote-first" et une simplification du recrutement international.
Oyster fournit des contrats conformes aux EAU, un flux d’intégration simple, et une documentation de conformité globale via une plateforme épurée et facile à utiliser.
GNote : 4.8/5
Prix : US$699 par employé par mois
Essai gratuit : Oui
Couverture pays : 130+ pays
Globalization Partners est un fournisseur EOR orienté enterprise, avec des ressources approfondies de conformité.
La plateforme offre une supervision légale forte, une expertise locale EAU, et une précision dans la gestion de la paie, adaptée aux grandes organisations multinationales.
GNote : 4.5/5
Prix : Sur mesure
Essai gratuit : Non
Couverture pays : 180+ pays
Pebl, anciennement Velocity Global, supporte les équipes distribuées à grande échelle.
Pebl propose un support conformité aux EAU, la gestion des contractants, et un support client 24/7 pour des organisations de taille moyenne à grande opérant dans plusieurs marchés.
GNote : 4.2/5
Prix : Sur mesure
Essai gratuit : Non
Couverture pays : 185+ pays
Skuad est reconnu pour son abordabilité et sa rapidité.
Skuad offre une embauche économique aux EAU avec une paie conforme WPS et une intégration rapide, idéale pour les startups en phase de démarrage.
GNote : 4.7/5
Prix : US$199 par employé par mois
Essai gratuit : Non
Couverture pays : 160+ pays
Papaya Global propose une plateforme de gestion de la paie et de la main-d'œuvre de niveau entreprise.
Papaya supporte la paie conforme WPS, les déductions automatisées, les rapports avancés, et les outils de conformité centralisés pour des organisations mondiales.
GNote : 4.5/5
Prix : US$599 par employé par mois
Essai gratuit : Non
Couverture pays : 160+ pays
Choisir le bon Employer of Record aux Émirats arabes unis commence par l’expertise en conformité. Les lois du travail aux EAU sont détaillées et strictement appliquées, notamment pour la déclaration de la paie, la structure des contrats, et les bénéfices des employés. Tout EOR étudié doit avoir une expérience probante en conformité WPS, contrats d’emploi conformes, et configurations d’emploi en mainland ou zone franche.
Le parrainage de visa est également un facteur crucial. La majorité des expatriés ont besoin de visas sponsorisés par l’employeur, et retards ou erreurs peuvent compromettre les plans de recrutement. Un bon EOR doit gérer efficacement les permis de travail, visas de résidence, et renouvellements tout en maintenant l’exactitude de la paie et l’administration des avantages.
La transparence sur les prix, la qualité du service et la scalabilité doivent aussi être considérées. Certains fournisseurs proposent des tarifs de base faibles mais ajoutent des frais pour les visas, avantages, ou déconnexion. Le meilleur EOR équilibre coût, réactivité et expertise locale pour soutenir une croissance durable.
Un EOR permet aux entreprises d’embaucher sans créer de structure légale locale. L’EOR devient l’employeur légal, gérant la paie, la conformité, les avantages et l’immigration, tandis que l’entreprise cliente garde le contrôle quotidien des activités. Pour plus de détails, voir notre guide Employer of Record UAE.
Recruter aux EAU nécessite un respect strict du système de protection des salaires, imposant le paiement par canaux approuvés avec déclaration auprès des autorités. Le non-respect peut entraîner amendes, blocages de visas ou restrictions opérationnelles.
Les employeurs doivent également fournir une assurance santé obligatoire et suivre le droit du travail concernant la période probatoire, les heures de travail, les congés, la résiliation, et la gratuity de fin de service. Les calculs de gratuity sont particulièrement sensibles et doivent être exacts.
Les autres considérations incluent les jours fériés, les congés maladie, et l’embauche Emiratisation pour certains secteurs. Un EOR expérimenté aide à rester conforme dans un environnement réglementaire en évolution.
Les Émirats arabes unis offrent d’importants avantages pour le recrutement international, notamment l’accès à des talents mondiaux et une position stratégique dans la région. Cependant, leur cadre réglementaire en matière d’emploi est complexe et strictement appliqué, ce qui rend un recrutement conforme difficile sans expertise locale.
Un Employer of Record réduit cette charge en gérant la paie, les visas, les avantages et la conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leur croissance et leurs opérations. Le choix du prestataire doit s’appuyer sur une évaluation rigoureuse de la conformité, de la transparence tarifaire, et de la qualité du support.
Un EOR agit en tant qu’employeur légal en votre nom, vous permettant d’embaucher sans créer votre propre entité légale. Il gère les contrats, la paie, les avantages obligatoires, et la conformité légale, tout en conservant le contrôle total sur le travail au quotidien.
La plupart des embauches sont réalisées en une à sept jours, selon les exigences du visa.
Oui, vous gardez le contrôle complet des tâches, objectifs et gestion de la performance.
Les prix varient généralement de US$199 à US$700 ou plus par employé par mois.
Les employeurs doivent respecter le droit du travail local, notamment la déclaration WPS, fournir une assurance santé, et suivre la législation du travail.
Un Employer of Record agit en tant que parrain légal de l’employé, gérant tout le processus de visa, y compris permis de travail, visas de résidence, contrôles médicaux, et renouvellements.
Les principaux avantages incluent une embauche rapide et conforme sans créer de structure locale, une gestion complète des visas, de la paie et des avantages légaux, une réduction des risques de non-conformité, des prix prévisibles, et une expertise locale pour la croissance à long terme.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstration
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Lucas Botzen
