Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Dec 30, 2025
Mis à jour le :
Feb 16, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLes Émirats Arabes Unis sont l’une des destinations les plus attrayantes mais aussi complexes pour le recrutement mondial en 2026. Sa localisation stratégique, son environnement favorable aux affaires et son rôle de porte d’entrée vers le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord en font un marché privilégié pour l’expansion internationale. Parallèlement, l’embauche aux EAU comporte des exigences réglementaires strictes qui peuvent être difficiles à naviguer sans expertise locale.
Les employeurs doivent se conformer au Système de Protection des Salaires pour la déclaration de la paie, fournir une assurance maladie obligatoire, et respecter des règles détaillées du droit du travail aux Émirats Arabes Unis concernant les contrats, la période d’essai, la résiliation et la gratification de fin de service. Le parrainage de visa est également un facteur critique, en particulier pour les employés expatriés, et les exigences peuvent différer selon que l’employé est embauché sur le continent ou via une entité de zone franche. Ces complexités expliquent pourquoi de nombreuses entreprises recourent à un Employer of Record pour embaucher des employés aux EAU en toute conformité.
| Fournisseur | Prix de départ | Vitesse d’intégration | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/mois | Rapide (1–3 jours) | Startups nécessitant un soutien pratique aux EAU |
| Remote | US$599/mois | Rapide (2–5 jours) | Entreprises technologiques en scaling global |
| Deel | US$599/mois | Rapide (1–3 jours) | Entreprises requérant une forte conformité aux EAU |
| Multiplier | ~US$400/mois | Modéré (3–7 jours) | PME nécessitant une embauche économique aux EAU |
| AYP Group | Sur-mesure | Modéré (5–10 jours) | Expansion en APAC et aux EAU |
| Oyster HR | US$699/mois | Modéré (5–10 jours) | Équipes mondiales en mode remote-first |
| Globalization Partners | Sur-mesure | Rapide (2–5 jours) | Conformité de niveau entreprise |
| Pebl | Sur-mesure | Modéré (5–10 jours) | Équipes dispersées de taille moyenne à grande |
| Skuad | US$199/mois | Rapide (2–5 jours) | Startups avec budget limité |
| Papaya Global | US$599/mois | Modéré (5–10 jours) | Entreprises nécessitant des intégrations |
Rivermate est largement considéré comme l’un des prestataires d’Employer of Record les plus fiables aux Émirats Arabes Unis, en particulier pour les entreprises souhaitant une forte conformité locale associée à un support humain concret. Contrairement aux plateformes automatisées, Rivermate combine technologie et expertise locale approfondie, ce qui est particulièrement important dans un environnement réglementaire aussi nuancé que celui des EAU.
Rivermate supporte à la fois les contrats de travail à durée limitée et illimitée, assure une conformité totale au Wage Protection System, et gère précisément le calcul de la gratification de fin de service. La plateforme prend également en charge le parrainage de visas et de permis de travail, aidant ainsi les entreprises à éviter retard et risques de non-conformité lors de l’intégration. L’assurance maladie obligatoire et les règles d’emploi propres à chaque Emirat sont entièrement supportées, ce qui limite l’exposition aux amendes et interruptions opérationnelles.
Rivermate garantit une conformité totale au droit du travail des EAU, y compris les règles de probation, les droits à congé, et les conditions de résiliation. La paie est traitée en strict respect des règlements WPS, assurant une déclaration précise et un paiement ponctuel des salaires. Le parrainage de visas et permis de travail est entièrement géré, éliminant le besoin d’interactions directes avec les autorités locales. Rivermate administre également correctement la gratification de fin de service et supporte l’assurance santé obligatoire dans différentes Emirates.
Prix : €299 par employé par mois
Essai gratuit : Non
Couverture mondiale : 150+ pays
Remote est une plateforme d’Employer of Record mondiale, reconnue pour son approche automatisée et sa solide infrastructure de conformité, ce qui en fait un choix apprécié des entreprises technologiques embauchant aux EAU.
Remote offre une paie automatisée conforme au WPS, le parrainage de visas, et des contrats d’embauche conformes. Son moteur mondial de paie et ses outils de gestion des Contractors supportent les entreprises en scaling sur plusieurs pays depuis une plateforme unique.
Prix : US$599 par employé par mois
Essai gratuit : Oui
Couverture mondiale : 70+ pays
Deel est un fournisseur EOR mondial bien connu, avec une forte reconnaissance de marque et des capacités de conformité dans plusieurs marchés, y compris les EAU.
Deel permet une intégration rapide, une paie conforme au règlement des EAU, la génération de contrats numériques, et le parrainage de visas. Il est particulièrement adapté pour les équipes distribuées mondialement qui souhaitent une gestion centralisée de leur main-d'œuvre.
Prix : US$599 par employé par mois
Essai gratuit : Démo
Couverture mondiale : 150+ pays
Multiplier est une plateforme EOR axée sur l’automatisation, offrant des prix compétitifs et une couverture solide des EAU.
Multiplier fournit une paie aux EAU conforme au WPS, une assistance dans la gestion des visas, le calcul automatisé des gratifications, et des avantages localisés, ce qui en fait une option attrayante pour les petites et moyennes entreprises.
Prix : Environ US$400 par employé par mois
Essai gratuit : Oui
Couverture mondiale : 150+ pays
AYP Group est un fournisseur régional de RH et d’EOR avec une expertise forte dans la région APAC et au Moyen-Orient.
AYP Group offre une connaissance approfondie des lois locales d’emploi, de la conformité fiscale, et des workflows de visas, adaptées à l’expansion en Asie et dans le Golfe.
Prix : Sur-mesure
Essai gratuit : Non
Couverture mondiale : APAC et marchés globaux sélectionnés
Oyster HR se concentre sur les équipes en mode remote-first et la simplification du recrutement international.
Oyster fournit des contrats conformes aux EAU, des processus d’intégration simples, et une documentation de conformité mondiale via une plateforme épurée et intuitive.
Prix : US$699 par employé par mois
Essai gratuit : Oui
Couverture mondiale : 130+ pays
Globalization Partners est un fournisseur d’EOR orienté grandes entreprises, avec des ressources approfondies en matière de conformité.
La plateforme offre un contrôle légal rigoureux, une expertise locale aux EAU, et une précision de la paie, adaptée aux grandes organisations multinationales.
Prix : Sur-mesure
Essai gratuit : Non
Couverture mondiale : 180+ pays
Pebl, anciennement Velocity Global, supporte des équipes dispersées à grande échelle.
Pebl offre un support de conformité aux EAU, la gestion des contractors, et un service client 24/7 pour des organisations de taille moyenne à grande opérant dans plusieurs marchés.
Prix : Sur-mesure
Essai gratuit : Non
Couverture mondiale : 185+ pays
Skuad est reconnu pour son accessibilité et sa rapidité.
Skuad propose une embauche économique aux EAU avec une paie conforme au WPS et une intégration rapide, adaptée aux startups en phase initiale.
Prix : US$199 par employé par mois
Essai gratuit : Non
Couverture mondiale : 160+ pays
Papaya Global propose une plateforme de gestion de la paie et de la main-d'œuvre de niveau entreprise.
Papaya supporte une paie conforme au WPS, des déductions automatisées, des rapports avancés, et des outils centralisés de conformité pour des organisations mondiales.
Prix : US$599 par employé par mois
Essai gratuit : Non
Couverture mondiale : 160+ pays
Choisir le bon Employer of Record aux Émirats Arabes Unis commence par l’expertise en conformité. Les lois du travail aux EAU sont détaillées et strictement appliquées, notamment en matière de déclaration de la paie, de structures contractuelles, et de bénéfices pour employés. Tout EOR envisagé doit avoir une expérience avérée en conformité WPS, en contrats conformes, et en configurations d’embauche sur le continent ou en zone franche.
Le parrainage de visa est aussi un critère essentiel. La majorité des expatriés ont besoin de visas sponsorisés par l’employeur, et tout retard ou erreur peut perturber le plan d’embauche. Un bon EOR doit gérer efficacement permis de travail, visas de résidence, et renouvellements, tout en maintenant la précision de la paie et la gestion des bénéfices.
La transparence tarifaire, la qualité du service, et la scalabilité doivent aussi être évaluées. Certains fournisseurs affichent un prix de base faible, mais ajoutent des frais pour les visas, les avantages, ou la sortie du contrat. Le meilleur EOR équilibre coût, réactivité et expertise locale, tout en soutenant une croissance à long terme.
Un EOR permet aux entreprises d’embaucher des employés aux EAU sans créer d’entité légale locale. L’EOR devient l’employeur légal, gérant la paie, la conformité, les bénéfices, et l’immigration, tandis que l’entreprise client conserve le contrôle du travail quotidien. Pour un aperçu détaillé des règles locales, consultez notre Guide Employer of Record UAE.
L’embauche aux EAU exige une stricte conformité au système WPS, qui impose le paiement des salaires via des canaux approuvés et la déclaration de paie aux autorités. Le non-respect peut entraîner des amendes, des blocages de visas, ou des restrictions opérationnelles.
Les employeurs doivent également fournir une assurance santé obligatoire et respecter le droit du travail aux EAU concernant la période d’essai, les heures de travail, les congés, la résiliation, et la gratification de fin de service. Le calcul de cette gratification est particulièrement sensible et doit être effectué avec précision.
Les autres considérations incluent les jours fériés, les congés maladie, et les exigences d’Emiratisation dans certains secteurs. Un EOR expérimenté aide les entreprises à rester conformes face à l’évolution des réglementations.
Les Émirats Arabes Unis offrent de nombreux avantages pour le recrutement international, notamment l’accès à des talents mondiaux et une position stratégique dans la région. Toutefois, leur réglementation en matière d’emploi est complexe et appliquée rigoureusement, ce qui rend un recrutement conforme difficile sans expertise locale.
Un Employer of Record décharge cette responsabilité en gérant la paie, les visas, les avantages et la conformité, tout en permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations et leur croissance. Le choix du bon prestataire requiert une évaluation attentive de la force de la conformité, de la transparence des prix, et de la qualité du support.
Un EOR agit comme l’employeur légal en votre nom, vous permettant d’embaucher sans créer votre propre entité légale. Il gère les contrats, la paie, les avantages obligatoires, et la conformité légale, tout en conservant le contrôle complet sur le travail quotidien.
La plupart des embauches sont réalisées en un à sept jours, selon les exigences de visa.
Oui, vous conservez le contrôle total sur les tâches, objectifs, et gestion des performances.
Le tarif varie généralement de US$199 à US$700 ou plus par employé par mois.
Les employeurs doivent respecter les lois du travail des EAU, notamment la déclaration WPS, fournir une assurance santé, et respecter la législation locale.
Un Employer of Record agit comme le sponsor légal de l’employé et gère l’intégralité du processus de visa, y compris permis de travail, visas de résidence, examens médicaux, et renouvellements.
Les principaux avantages incluent une embauche rapide et conforme sans créer d’entité locale, la gestion intégrale des visas, de la paie, et des bénéfices légaux, la réduction des risques de non-conformité, un prix prévisible, et un accès à l’expertise locale.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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