Guide complet des tarifs Rippling : à quoi s’attendre en 2025
Recruter à l’étranger n’a jamais été aussi simple, mais comprendre ce que cela vous coûtera ? C’est une autre histoire.
Pour beaucoup d’entreprises évaluant des outils pour la main-d’œuvre mondiale, le tarif Rippling semble simple à première vue, mais révèle rapidement des couches d’options modulaires, de facturation selon l’usage, et de coûts spécifiques à la région qui peuvent être difficiles à prévoir.
À mesure que les entreprises grandissent, ces complexités peuvent entraîner des budgets mal alignés, des frais surprises, ou un ralentissement des recrutements dû à une sous-estimation du coût total de possession.
![Avis sur la tarification Rippling - G2 | blog Rivermate][image1]
Avis utilisateur sur la tarification Rippling de G2
Que vous exploriez la tarification de la paie Rippling, l’ajout de services EOR (Employer of Record), ou que vous cherchiez simplement à répondre à la question “combien coûte Rippling par mois?”, il n’est pas toujours clair ce qui est inclus—et ce qui est en supplément.
C’est pourquoi nous avons créé ce guide.
Dans les sections suivantes, nous détaillerons les plans tarifaires de Rippling pour 2025, explorerons comment sa structure modulaire impacte votre résultat net, et mettrons en évidence où les coûts cachés apparaissent souvent. Nous montrerons également comment Rivermate se compare en tant que partenaire d’emploi mondial, vous aidant à prendre une décision plus confiante et économique.
Décomposition des tarifs Rippling par plan et module
La structure tarifaire de Rippling n’est pas une solution unique. Elle propose un modèle de tarification modulaire, permettant aux entreprises de choisir les fonctionnalités dont elles ont besoin en fonction de la taille de leurs équipes et des services requis.
Cependant, cette flexibilité peut rapidement devenir écrasante si vous ne savez pas ce qui est inclus dans chaque plan.
1. Plan de base : essentiels pour RH et paie
Au cœur, le tarif de base de Rippling couvre les services essentiels RH et paie. Cela inclut des fonctionnalités telles que la gestion des employés, le traitement de la paie, et l’administration des avantages standards.
Cependant, les entreprises constatent souvent que le plan de base ne répond pas à l’ensemble de leurs besoins, notamment lorsqu’elles opèrent dans plusieurs pays ou gèrent des Contractors.
![Tarification Rippling RH et paie][image2]
Inclusions clés du plan de base :
- Intégration des employés
- Traitement de la paie aux États-Unis et dans certains pays internationaux
- Gestion des avantages
- Suivi du temps et de la présence
2. Options supplémentaires : renforcer les capacités globales
À mesure que votre empreinte mondiale s’étend, les coûts aussi. Pour évoluer à l’international, vous devrez ajouter des fonctionnalités comme les services EOR pour gérer les employés dans différents pays, ou la paie globale pour assurer la conformité fiscale transfrontalière.
Les options courantes et leurs coûts comprennent :
- Paie globale : Pour les entreprises gérant des employés hors des États-Unis, la paie mondiale devient une nécessité. Chaque pays a sa propre tarification, qui varie selon la réglementation locale et la fiscalité.
![Support de la paie globale | Rivermate blog][image3]
- Services EOR : Si vous embauchez dans des pays où vous n’avez pas de structure juridique, les services EOR de Rippling vous permettent d’embaucher et d’intégrer des employés en conformité, en gérant la paie, les taxes, et les avantages dans chaque région.
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- Outils de conformité : Des outils supplémentaires aident à respecter le droit du travail dans différents pays, avec des frais propres selon la complexité des exigences légales.
![Conformité | Rivermate blog][image7]
3. Solutions sur mesure : adaptées aux grandes entreprises
Pour le marché intermédiaire et les grandes entreprises, Rippling propose des solutions personnalisées permettant d’intégrer une gamme plus large de services—comme des packages d’avantages sur mesure, un support dédié, et des workflows plus flexibles.
Ces plans sont adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise mais sont souvent plus coûteux en raison du niveau accru de personnalisation.
Fonctionnalités clés des plans d’entreprise sur mesure :
- Gestionnaire de compte dédié
- Intégration avancée de la paie
- Support personnalisé pour des besoins RH complexes
La transparence tarifaire de Rippling est une arme à double tranchant. Bien que les entreprises puissent adapter leur plan à leurs besoins précis, le système modulaire peut rapidement devenir coûteux si vous n’êtes pas préparé aux coûts supplémentaires liés à l’expansion mondiale.
Ce que la structure tarifaire de Rippling signifie vraiment pour votre équipe
Avant de prendre une décision, il est crucial de calculer le coût total de possession (TCO) pour votre main-d’œuvre mondiale. N’oubliez pas d’inclure les coûts cachés comme la facturation selon l’usage, qui peut fluctuer mensuellement en fonction du nombre d’employés ou de Contractors dans le système.
Dans la prochaine section, nous examinerons de plus près deux exemples de tarification pour vous aider à comprendre comment les coûts Rippling se traduisent en chiffres exploitables pour votre entreprise.
Exemples de fonctionnement de la tarification Rippling
Comprendre la tarification de Rippling en théorie est une chose—la mettre en pratique en est une autre.
Pour vous donner une idée plus claire de combien Rippling pourrait réellement coûter à votre entreprise, nous avons compilé deux exemples pour différentes tailles et configurations d’équipes. Ces scénarios devraient vous aider à visualiser comment la tarification de la paie Rippling, le tarif EOR, et les options supplémentaires peuvent impacter votre budget.
Exemple 1 : Une équipe de 50 personnes utilisant RH, paie, et services EOR
Supposons que votre entreprise se développe à l’international, et que vous utilisez la plateforme RH de Rippling, la paie, et les services EOR pour des employés basés dans plusieurs pays.
- Plan de base : 8 $ par employé/mois (pour RH et traitement de la paie aux États-Unis).
- Service EOR : 1 000 $ par mois par employé dans les pays où vous n’avez pas d’entité locale (par exemple, Allemagne, France, Royaume-Uni).
- Paie mondiale : Pour les employés hors des États-Unis, prévoir environ 200 $ par employé/mois pour gérer la conformité de la paie internationale.
Coût mensuel estimé pour 50 employés :
- RH et paie de base : 50 x 8 $ = 400 $
- EOR (pour 10 employés internationaux) : 10 x 1 000 $ = 10 000 $
- Paie mondiale (pour 10 employés internationaux) : 10 x 200 $ = 2 000 $
Total : 12 400 $/mois (juste pour RH, paie, et services EOR)
En plus, Rippling a confirmé sur son site que certains produits seront facturés séparément sur une base mensuelle, ce qui pourrait ajouter plusieurs centaines voire milliers de dollars selon la complexité de vos opérations.
![Rippling FAQ tarification - Frais de base mensuels][image8]
Exemple 2 : Une petite entreprise (20 employés) s’étendant en Europe
Pour les petites entreprises avec moins de recrutements internationaux, les coûts de la paie et des services EOR de Rippling peuvent sembler moins élevés, mais ils peuvent rapidement s’accumuler à mesure que votre équipe s’agrandit.
- Plan de base : 8 $ par employé/mois.
- Service EOR : 1 000 $ par mois par employé en Europe.
- Paie mondiale : 200 $ par employé pour gérer la paie à l’échelle internationale.
Coût mensuel estimé pour 20 employés :
- RH et paie de base : 20 x 8 $ = 160 $
- EOR (pour 5 employés internationaux en Europe) : 5 x 1 000 $ = 5 000 $
- Paie mondiale (pour 5 employés internationaux) : 5 x 200 $ = 1 000 $
Total : 6 160 $/mois (pour RH, paie, et services EOR)
Encore une fois, ces estimations n’incluent pas les options supplémentaires pour la gestion des avantages, la conformité ou la génération de contrats, qui pourraient augmenter encore les coûts à mesure que votre équipe s’agrandit.
Ces exemples illustrent clairement que la tarification Rippling peut devenir très complexe à l’échelle mondiale. Pour les entreprises de taille moyenne, notamment celles qui gèrent un mélange d’employés américains et internationaux, les coûts peuvent rapidement grimper, surtout si vous avez besoin de services EOR ou de gestion de paie globale.
Points de douleur courants : frais cachés, confusion sur la facturation selon l’usage dans la tarification Rippling
Bien que Rippling offre une flexibilité avec sa tarification modulaire, cette approche peut poser des défis importants, notamment en ce qui concerne les frais cachés et la facturation selon l’usage.
À mesure que les entreprises se développent à l’échelle mondiale, la complexité de ces structures tarifaires peut rapidement devenir écrasante, entraînant des coûts inattendus qui mettent à mal les budgets et compliquent la prévision financière.
1. Frais cachés et coûts évolutifs
L’un des points de douleur les plus courants pour les entreprises utilisant Rippling concerne les frais cachés liés à diverses options et services. Bien que le tarif de base de Rippling puisse sembler raisonnable pour des petites équipes ou des équipes domestiques, les coûts liés à l’expansion mondiale peuvent rapidement augmenter, surtout si vous devez faire évoluer les services dans plusieurs pays.
![Avis sur la tarification Rippling | Rivermate blog][image9]
Avis utilisateur sur la tarification Rippling de G2
Par exemple, si vous vous étendez à de nouveaux marchés internationaux, Rippling peut facturer en supplément pour :
- Support visa et immigration : Pas toujours inclus dans le tarif de base et pouvant ajouter plusieurs centaines de dollars par employé pour le traitement des visas.
- Administration des avantages personnalisés : Si vous proposez des avantages spécifiques à la région (par exemple, assurance santé ou cotisations retraite), cela peut entraîner des coûts supplémentaires, souvent non divulgués clairement jusqu’à la phase de configuration.
Ces frais ne sont souvent pas inclus dans le tarif de base, il est donc crucial que les entreprises comprennent exactement ce qu’elles obtiennent et si les fonctionnalités dont elles ont besoin sont couvertes par le plan choisi. Cela peut conduire à un coût total de possession supérieur aux prévisions.
2. Facturation selon l’usage : plus votre équipe grandit, plus les coûts augmentent
Un autre défi important avec la tarification Rippling est le modèle de facturation basé sur l’usage. Bien que cela puisse sembler attrayant au début, cela peut rapidement compliquer la gestion du budget pour les entreprises en croissance.
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Nombre d’employés : À mesure que votre main-d’œuvre s’étend, vous paierez plus chaque mois pour les employés—tant dans votre pays d’origine qu’à l’étranger. Ces coûts peuvent fluctuer mensuellement en fonction du nombre d’employés ou de Contractors ajoutés, rendant les dépenses imprévisibles.
De plus, certains utilisateurs ont signalé que Rippling verrouille ses clients dans des plans rigides dont ils n’ont plus besoin.
![Avis sur la tarification Rippling | Rivermate blog][image10]
Légende : Avis utilisateur sur la tarification Rippling
- Gestion des Contractors : Même si vous n’embauchez qu’un petit nombre de Contractors, leur gestion via le service Contractor of Record (COR) de Rippling peut entraîner des frais supplémentaires qui s’accumulent à mesure que votre équipe s’agrandit.
- Services par niveaux : La tarification de Rippling pour certaines fonctionnalités (comme les services EOR) peut être liée à des niveaux qui augmentent avec le nombre d’employés ou de régions, ce qui signifie que plus vous vous étendez dans de nouveaux pays, plus vous paierez par service.
Les coûts évolutifs rendent difficile la prévision des prix à long terme, ce qui peut être un fardeau pour les CFO et responsables RH chargés de maintenir la certitude du budget.
3. Structures tarifaires confuses selon les régions
Pour les entreprises ayant des opérations internationales, un autre défi est la variation régionale des prix. Bien que Rippling fournisse un service mondial, les tarifs pour chaque pays ou région peuvent varier en fonction des lois locales, taxes, et réglementations de paie. Par exemple :
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Les services EOR dans des pays avec des lois du travail complexes, comme l’Allemagne ou le Japon, peuvent coûter beaucoup plus cher que dans des régions avec une réglementation plus simple.
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La gestion de la paie dans certaines régions peut entraîner des coûts supplémentaires pour la conformité et les déclarations fiscales, qui ne sont pas immédiatement apparents.
Ces différences nécessitent souvent une compréhension détaillée et une gestion précise, ce qui peut être difficile à suivre sans les bonnes ressources ou une planification adaptée.
C’est là que Rivermate offre un avantage clair. Contrairement à Rippling, qui repose sur une tarification modulaire complexe et peut poser des défis avec des frais cachés, la tarification de Rivermate est transparente et prévisible.
![Tableau de bord Rivermate | Rivermate][image11]
