Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Jan 9, 2026
Mis à jour le :
Feb 16, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLa Suède peut être considérée comme un marché facile à embaucher, mais la vérité est qu’elle est à la fois attrayante et exigeante. Le niveau de compétence de leur main-d'œuvre est très élevé, en particulier dans les rôles techniques et spécialisés, et la plupart des professionnels sont à l’aise pour travailler dans des équipes internationales. Le chômage est faible et les candidats de qualité sont rarement disponibles longtemps, ce qui fait que le processus d’embauche a tendance à être rapide ou à ne pas se faire du tout.
Voici une comparaison des 10 principaux fournisseurs d'EOR —-
| Fournisseur | Prix de départ | Vitesse d'intégration | Meilleur pour |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/mois | Rapide (1–3 jours) | Entreprises nécessitant un accompagnement pratique en conformité en Suède |
| Remote | US$599/mois | Rapide (2–5 jours) | Entreprises technologiques en expansion mondiale |
| Deel | US$599/mois | Rapide (1–3 jours) | Équipes mondiales nécessitant une conformité automatisée |
| Multiplier | ~US$400/mois | Modéré (3–7 jours) | PME recherchant une embauche économique en Suède |
| AYP Group | Sur mesure | Modéré (5–10 jours) | Entreprises en expansion en APAC + EU |
| Oyster HR | US$699/mois | Modéré (5–10 jours) | Équipes RH en mode remote-first |
| Globalization Partners (G-P) | Sur mesure | Rapide (2–5 jours) | Entreprises nécessitant une forte conformité |
| Pebl | ~US$399/mois | Modéré (5–10 jours) | Équipes distribuées de taille moyenne à grande |
| Skuad | US$199/mois | Rapide (2–5 jours) | Startups soucieuses du budget |
| Papaya Global | US$599/mois | Modéré (5–10 jours) | Entreprises nécessitant intégrations + automatisation de la conformité |
Rivermate est souvent le choix le plus sûr pour les entreprises embauchant en Suède pour la première fois. Les règles d’emploi suédoises sont strictes, et les erreurs tendent à se révéler plus tard, généralement lors de licenciements ou de modifications de contrats. C’est là que Rivermate a tendance à bien performer.
La plateforme se concentre davantage sur la conformité et les processus locaux que sur des fonctionnalités superflues. En Suède, cela compte. Entre les préavis, les accords collectifs et les avantages statutaires, les employeurs ont besoin que tout soit bien fait plutôt que rapidement. Rivermate privilégie cet équilibre, ce qui en fait une solution adaptée aux équipes recherchant la stabilité plutôt que la flexibilité.
Le droit du travail suédois laisse peu de place à l’erreur. L’approche de Rivermate vise à maîtriser les fondamentaux et à gérer correctement les cas les plus complexes.
Conformité avec la Swedish Employment Protection Act (LAS)
Rivermate structure contrats, périodes d’essai, et licenciements conformément aux exigences de la LAS. Les préavis sont appliqués correctement selon la durée d’emploi, allant d’un à six mois. Les licenciements et modifications contractuelles suivent des procédures légales, limitant ainsi les risques de litiges. Les mises à jour législatives sont suivies en permanence pour garantir cette conformité.
Gestion des cotisations sociales de l’employeur
Rivermate calcule et reverse la contribution obligatoire de 31.42 %, appelée arbetsgivaravgifter. Ces paiements couvrent pensions, assurance parentale, couverture santé, et indemnités en cas d’accident du travail. Les déclarations et paiements sont effectués avec précision et dans les délais.
Administration des congés parentaux et prestations statutaires
Les congés parentaux en Suède sont généreux mais complexes à gérer. Rivermate s’assure que les employés reçoivent leur droit complet de 480 jours par enfant, répartis équitablement entre les parents. Les règles d’utilisation, obligations de déclaration, et restrictions liées à l’âge sont gérées correctement. Les congés maladie et VAB pour garde d’enfants sont également administrés conformément à la réglementation suédoise.
Paie et avantages conformes aux CBA, si applicable :
Avec environ 90 % des employés couverts par accords collectifs, Rivermate examine chaque rôle afin de déterminer si un CBA s’applique et applique les normes correctes pour la rémunération, les heures supplémentaires, les congés, les pensions, et autres avantages négociés. Cela réduit le risque de sous-paiement, de non-respect des obligations pensions, et autres non-conformités.
Émission de contrats de travail conformes en Suède :
Rivermate fournit des contrats de travail locaux conformes en Suède, référant aux CBAs applicables, et respectant le droit du travail national. Les contrats précisent clairement les horaires, droits aux congés, périodes d’essai, préavis, et conditions de rupture, limitant ainsi les litiges et risques réglementaires.
Déclarations fiscales mensuelles précises auprès de Skatteverket :
Rivermate gère les déclarations de taxes sur la masse salariale mensuelles auprès de l’Administration fiscale suédoise, incluant la retenue à la source de l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales de l’employeur. Toutes les déclarations sont correctes et soumises à temps, garantissant une conformité continue sans surcharge administrative.
G2 note : 4,9/5
Prix : €299 par employé et par mois
Essai gratuit : Non
Couverture pays : 180+ pays
Remote est un excellent choix pour les entreprises tech et startups en forte croissance embauchant en Suède, notamment celles qui veulent un tarif prévisible sans compromis sur la conformité. La plateforme est reconnue pour sa précision en paie, ses outils performants pour les contractors, et sa capacité à gérer les règles fiscales et de travail suédoises sans nécessite d’inputs manuels intensifs.
Avec une note de 4,5/5 sur G2 et une configuration de paie bien établie en Suède, Remote est souvent choisi par des équipes souhaitant que la conformité soit gérée “en arrière-plan”, tout en contrôlant leur budget.
Automatisation fiable de la paie et des taxes en Suède
Remote gère automatiquement les calculs complexes bruts-net, y compris l’impôt municipal sur le revenu (environ 29–35 %), l’impôt d’État (20 % au-delà de SEK 598 500), et la contribution sociale de 31.42 % de l’employeur. Les processus de paie sont précis et respectent les délais, réduisant ainsi les risques de retenue insuffisante ou excessive.
Contrats de travail conformes en Suède
Les accords d’emploi sont générés conformément à la Employment Protection Act (LAS) et incluent les clauses nécessaires telles que la période d’essai (jusqu’à 6 mois), les règles de préavis légales, et la référence aux CBAs si pertinent.
Coordination congés parentaux et maladie
Remote soutient le cadre généreux de congé suédois, notamment le droit à 480 jours par enfant. La plateforme suit l’éligibilité, la consommation, et coordonne les prestations avec le système de sécurité sociale suédois.
Support pour les contrats de freelancers avec main-d'œuvre mixte
En plus de l’EOR, Remote propose un service de Contractor of Record (COR) en Suède, pratique pour les entreprises combinant employés et freelances, réduisant ainsi le risque de mauvaise classification dans un marché où ces règles sont strictement appliquées.
Workflows RH intégrés
De la demande de congés payés à l’enrôlement des avantages, les outils RH de Remote simplifient la gestion quotidienne tout en respectant la législation locale.
G2 note : 4,5/5
Prix : US$599/mois
Essai gratuit : Oui
Couverture pays : 170+
Deel remonte souvent dans les premières propositions lorsque les entreprises pensent à embaucher en Suède, surtout si elles emploient déjà dans d’autres pays. Ce n’est pas un fournisseur axé “Suède-first”, mais il fonctionne très bien lorsque la Suède n’est qu’un volet d’une équipe internationale plus large.
Most companies choose Deel because it reduces friction. Le processus d’embauche peut aller vite, la paperasserie est digitalisée, et la paie ne nécessite pas une connaissance approfondie du contexte local. Pour la Suède en particulier, cela implique que les taxes, contributions de l’employeur, et étapes de conformité sont gérées sans contrôles manuels répétés. Les équipes qui valorisent la rapidité et un système global unique y trouvent souvent leur compte.
Deel privilégie la centralisation plutôt que le sur-mesure local — une solution cohérente pour les PME qui se développent sur plusieurs marchés.
Intégration rapide avec minimal friction : Deel clôture typiquement l’intégration d’un employé en Suède en 1 à 3 jours — parmi les délais les plus rapides du marché EOR. Une fois lancé, la paie est entièrement automatisée, incluant paiement mensuel, retenues fiscales et contributions.
Gestion précise des taxes et charges sociales : Deel applique le taux de contribution employeur suédois de 31,42 %, calcule l’impôt basé sur les seuils municipaux et d’État, et gère le versement à Skatteverket, facilitant la conformité sans expertise locale poussée.
Contrats numériques conformes à LAS : Les contrats d’emploi sont générés digitalement, respectant le droit du travail suédois. Ils incluent les protections, préavis, et références aux CBAs si pertinent, limitant ainsi le risque légal.
Prestations conformes aux normes suédoises : Deel prend en charge les pensions professionnelles (souvent obligatoires via CBAs), les congés payés (min. 25 jours), la couverture santé, et la coordination des congés parentaux.
Pensé pour équipes globales et distribuées : Le tableau de bord centralisé de Deel facilite la gestion des employés en Suède et ailleurs depuis un seul endroit, avec une vision claire sur la paie, la conformité, et les obligations légales.
G2 note : 4,8/5
Prix : US$599/mois
Essai gratuit : Démo disponible
Couverture pays : 150+
Multiplier propose des solutions automatisables avec une forte couverture de la Suède et une tarification économique. Avec un score de 4.6/5 sur G2 et une présence dans plus de 150 pays, Multiplier est attractif pour les PME souhaitant une embauche mondiale transparente et abordable.
Conformité paie et cotisations sociales suédoises : Gérer la paie en Suède revient à maîtriser la déclaration et le paiement des cotisations sociales (31,42 %), ainsi que l’application des bons taux d'impôt sur le revenu. Multiplier se charge de tout cela, évitant aux entreprises de s’occuper de formalités locales.
Support pour congés parentaux et indemnités maladie : En Suède, ces prestations sont la norme mais leur gestion prend du temps. Multiplier accompagne les employeurs dans ces démarches, y compris le calcul des avantages et la conformité aux CBAs.
Création automatique de contrats : Multiplier génère en quelques minutes des contrats conformes à LAS, intégrant clauses légales et références aux CBAs, permettant une embauche rapide sans besoin de révision juridique pour chaque nouveau contrat.
Tarification abordable : Environ 400 US$ par employé et par mois, sans frais cachés de mise en place ou de rupture, facilitant la projection des coûts, surtout pour ceux qui embauchent en Suède pour la première fois.
G2 note : 4,6/5
Prix : ~US$400/mois
Essai gratuit : Oui
Couverture pays : 150+
AYP Group est spécialisé dans la conformité APAC + EU avec une extension progressive dans la région Nordique. Avec une note de 4.6/5 sur G2 et une expertise approfondie régionale, AYP est idéal pour les entreprises qui s’étendent simultanément sur plusieurs marchés asiatiques et européens.
Expertise locale et connaissance de la conformité : Les équipes nordiques d’AYP comprennent LAS, les CBA, et la fiscalité, offrant un accompagnement stratégique au-delà de la conformité transactionnelle.
Précision en paie pour les cotisations sociales en Suède : AYP calcule et reverse correctement la contribution employeur de 31,42 % et les taxes retenues.
Support RH en APAC + EU : Pour les entreprises embauchant en Asie et en Europe, AYP offre un support unifié, simplifiant la gestion de plusieurs relations d'EOR.
Idéal pour expansion régionale : Si la Suède s’inscrit dans une stratégie d’expansion nordique ou européenne, AYP facilite la coordination multi-pays.
G2 note : 4,6/5
Prix : Sur devis
Essai gratuit : Non
Couverture pays : APAC + EU sélectionnés
Oyster HR, plateforme certifiée B Corp, mise sur les équipes remote-first et la simplicité d’embauche globale. Avec une note de 4.8/5 sur G2 et une présence dans plus de 180 pays, Oyster combine facilité d’emploi et conformité solide.
Contrats conformes en Suède : Oyster génère des contrats LAS conformes avec références aux CBAs, aux congés et aux termes de préavis, facilitant le recrutement.
Interface intuitive pour équipes distribuées : La plateforme est conçue pour des équipes décentralisées, avec des dashboards pour intégrer, gérer la paie et les congés facilement.
Documentation et guides d’embauche : Oyster publie des ressources détaillées pour embaucher en Suède, couvrant lois du travail, congés, paie, et CBA, pour renforcer les compétences RH.
Gestion fiable de la paie et des prestations : Service d’
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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