Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Jan 9, 2026
Mis à jour le :
Jan 9, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLa Suède peut sembler un marché facile pour embaucher, mais la vérité est qu'il est à la fois attractif et exigeant. Le niveau de talent est très élevé pour sa main-d'œuvre, notamment dans les rôles techniques et spécialisés, et la plupart des professionnels sont à l’aise pour travailler dans des équipes internationales. Le chômage est faible et les candidats de qualité restent rarement disponibles longtemps, ce qui entraîne une embauche généralement rapide ou inexistante.
Ce qui pose problème aux entreprises, c’est le cadre de l’emploi. Le droit du travail suédois laisse peu de place à l’improvisation une fois qu’une personne est embauchée. La Employment Protection Act (LAS) définit des attentes claires en matière de sécurité d’emploi, de périodes de préavis et de licenciement, et ces règles sont appliquées strictement.
De plus, des conventions collectives s’appliquent à une grande partie du marché. Dans de nombreux cas, elles ont plus d’importance que le contrat d’emploi individuel. Elles influencent la rémunération, les pensions, les horaires de travail et d’autres avantages, et peuvent considérablement modifier le coût de l’emploi si elles sont ignorées.
Pour les entreprises étrangères sans entité suédoise, prendre une mauvaise décision est facile. La paie, la déclaration fiscale et les cotisations sociales nécessitent une configuration locale, et les avantages doivent être conformes à la fois aux règles légales et aux accords collectifs. Un Employer of Record est souvent la solution pratique.
L’Employer of Record agit en tant qu’employeur légal en Suède, gère la paie, les taxes et les avantages tout en veillant à ce que la relation d’emploi soit conforme. Cela permet aux entreprises d’embaucher sans créer de société locale et évite la plupart des risques légaux et administratifs liés à le faire elles-mêmes.
Ci-dessous, une comparaison des 10 principaux fournisseurs d’EOR —
| Fournisseur | Prix de départ | Vitesse d’intégration | Meilleur pour |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/mois | Rapide (1–3 jours) | Entreprises ayant besoin d’un soutien pratique en conformité en Suède |
| Remote | US$599/mois | Rapide (2–5 jours) | Entreprises technologiques en expansion mondiale |
| Deel | US$599/mois | Rapide (1–3 jours) | Équipes mondiales nécessitant une conformité automatisée |
| Multiplier | ~US$400/mois | Modérée (3–7 jours) | PME cherchant une embauche rentable en Suède |
| AYP Group | Sur devis | Modérée (5–10 jours) | Entreprises en expansion en APAC + EU |
| Oyster HR | US$699/mois | Modérée (5–10 jours) | Équipes RH axées sur le télétravail |
| Globalization Partners (G-P) | Sur devis | Rapide (2–5 jours) | Entreprises ayant besoin d’une forte conformité |
| Pebl | ~US$399/mois | Modérée (5–10 jours) | Équipes mixtes de taille moyenne & grandes entreprises |
| Skuad | US$199/mois | Rapide (2–5 jours) | Startups à budget limité |
| Papaya Global | US$599/mois | Modérée (5–10 jours) | Entreprises nécessitant des intégrations et une automatisation de conformité |
Rivermate est souvent le choix le plus sûr pour les entreprises embauchant en Suède pour la première fois. Les règles d’emploi suédoises sont strictes, et les erreurs tendent à apparaître plus tard, généralement lors des licenciements ou changements de contrat. C’est là que Rivermate performe généralement bien.
La plateforme se concentre davantage sur la conformité et les processus locaux que sur des fonctionnalités flashy. En Suède, cela compte. Entre les périodes de préavis, les accords collectifs et les avantages légaux, les employeurs ont besoin de choses bien faites, plutôt que rapides. Rivermate privilégie ce compromis, ce qui en fait une solution adaptée aux équipes qui recherchent stabilité plutôt qu’agilité.
La législation du travail suédoise ne laisse que peu de place à l’erreur. L’approche de Rivermate se concentre sur la maîtrise des fondamentaux et la gestion correcte des cas exceptionnels.
Conformité avec la Swedish Employment Protection Act (LAS)
Rivermate structure les contrats, périodes d’essai, et licenciements conformément aux exigences LAS. Les préavis sont appliqués de manière correcte selon la durée d’emploi, allant de un à six mois. Les licenciements et modifications de contrat suivent les procédures légales, réduisant ainsi le risque de litiges. Les mises à jour législatives sont surveillées en permanence pour assurer la conformité.
Gestion des cotisations sociales employeur
Rivermate calcule et reverse la contribution obligatoire de 31,42 %, appelée arbetsgivaravgifter. Ces paiements couvrent les pensions, l’assurance parentale, la santé et l’indemnisation des travailleurs. Les déclarations et paiements sont effectués avec précision et dans les délais.
Gestion de la congé parental et des avantages légaux
Le congé parental en Suède est généreux mais complexe à gérer. Rivermate veille à ce que les employés reçoivent leur pleine entitlement légale de 480 jours par enfant, répartis de manière équitable entre parents. Les règles d’utilisation du congé, les obligations de déclaration et les restrictions liées à l’âge sont gérées correctement. Les indemnités maladie et VAB (pour garde d’enfant malade) sont également administrées selon les réglementations suédoises.
Paie et avantages conformes aux CBA si applicable :
Avec environ 90 % des employés en Suède couverts par accords collectifs, Rivermate examine chaque poste pour déterminer si une CBA s’y applique et s’assure d’appliquer les normes correctes pour la rémunération, les heures supplémentaires, les congés, les pensions et autres avantages négociés. Cela réduit le risque de sous-paiement, de manquement aux obligations de pension, et autres problématiques de conformité.
Délivrance de contrats de travail conformes en Suède :
Rivermate fournit des contrats de travail suédois conformes, mentionnant les CBAs applicables et respectant la législation nationale. Les contrats précisent clairement les horaires, droits aux congés, périodes d’essai, conditions de préavis et modalités de résiliation, ce qui limite les différends et les risques réglementaires.
Déclarations fiscales mensuelles exactes auprès de Skatteverket :
Rivermate gère la déclaration mensuelle de la taxe sur la paie auprès de l’administration fiscale suédoise (Skatteverket), y compris la retenue d’impôt sur le revenu et les cotisations sociales de l’employeur. Toutes les déclarations sont calculées avec exactitude et soumises dans les délais, assurant une conformité continue sans charge administrative supplémentaire.
Note G2 : 4,9/5
Prix : €299 par employé par mois
Essai gratuit : Non
Couverture pays : 180+ pays
Remote est une option solide pour les entreprises tech et startups en croissance rapide embauchant en Suède, notamment celles qui veulent un tarif prévisible sans sacrifier la conformité en profondeur. La plateforme est reconnue pour la précision de la paie, ses bons outils pour les contractors, et sa capacité à gérer les règles fiscales et d’emploi suédoises sans intervention manuelle lourde.
Avec une note de 4,5/5 sur G2 et une configuration de paie en Suède bien établie, Remote est souvent choisi par des équipes qui veulent que la conformité soit gérée « en arrière-plan » tout en maîtrisant leur budget.
Automatisation fiable de la paie et de la fiscalité en Suède
Remote gère automatiquement les calculs complexes brut-net suédois, y compris l’impôt municipal (généralement 29–35 %), l’impôt d’État (20 % au-dessus de SEK 598 500), et la contribution sociale employeur de 31,42 %. Les traitements de paie sont effectués avec précision et ponctualité, réduisant les risques de retenue insuffisante ou excessive.
Contrats d’emploi conformes à LAS
Les contrats d’emploi sont générés conformément à la Employment Protection Act (LAS) et comprennent les clauses obligatoires telles que la période d’essai (jusqu’à six mois), les règles de préavis légales, et la référence aux CBAs applicables si pertinent.
Coordination du congé parental et du congé maladie
Remote supporte le cadre généreux du congé parental en Suède, notamment l’allocation de 480 jours. La plateforme suit l’éligibilité, les règles d’utilisation (par exemple, les 384 jours requis avant que l’enfant ait 4 ans) et coordonne les prestations avec le système de sécurité sociale suédois.
Support pour freelancers dans des équipes hybrides
En plus de l’EOR, Remote propose des services de Contractor of Record (COR) en Suède. Cela est particulièrement utile pour les entreprises travaillant avec des freelances en plus des employés, aidant à réduire le risque de mauvaise classification dans un marché où les règles pour les contractors sont strictement appliquées.
Workflows RH intégrés
Des demandes de congés payés à l’inscription aux avantages sociaux, les outils RH de Remote simplifient l’administration quotidienne tout en restant conformes aux exigences sociales suédoises.
Note G2 : 4,5/5
Prix : US$599/mois
Essai gratuit : Oui
Couverture pays : 170+
Deel apparaît souvent rapidement dans les recherches d’embauche en Suède, surtout si l’entreprise emploie déjà dans d’autres pays. Ce n’est pas un fournisseur spécialisé « Suède d’abord », mais il fonctionne très bien lorsque la Suède fait partie d’une équipe internationale plus large.
La majorité des entreprises utilisent Deel parce qu'il élimine les frictions. L’embauche peut avancer vite, la paperasserie est gérée numériquement, et la paie ne requiert pas une connaissance approfondie du local. Pour la Suède en particulier, cela signifie que taxes, cotisations employeur, et étapes de conformité sont gérées sans vérifications manuelles constantes. Les équipes valorisant la rapidité et un système global unique la trouvent très attrayante.
Deel privilégie la centralisation plutôt que la personnalisation pointue de chaque détail local. Pour les entreprises en expansion multi-marchés, cet compromis a souvent du sens.
Intégration rapide avec friction minimale : Deel réalise généralement l’intégration des employés suédois en 1 à 3 jours — parmi les délais les plus courts du marché EOR. Une fois en place, la paie est entièrement automatisée, couvrant salaires mensuels, retenues fiscales et cotisations employeur.
Gestion précise de la fiscalité et des cotisations sociales : Deel applique le taux de contribution de 31,42 % en Suède, calcule l’impôt sur le revenu selon les seuils municipaux et étatiques, et gère le paiement à Skatteverket, aidant les entreprises à rester conformes sans expertise locale en paie.
Contrats numériques conformes à LAS : Les contrats d’emploi sont générés numériquement et conformes au droit suédois. Ils incluent les protections obligatoires, préavis, et références aux CBAs quand c’est applicable, minimisant le risque juridique.
Avantages conformes aux normes suédoises : Deel gère les prestations communes en Suède, comme les pensions professionnelles (souvent obligatoires sous CBAs), congés payés (minimum 25 jours), couverture santé, et coordination du congé parental.
Pensé pour les équipes mondiales distribuées : Le tableau de bord centralisé de Deel facilite la gestion des employés en Suède et ailleurs depuis un seul endroit, avec une visibilité claire sur la paie, les taxes et les obligations de conformité.
Note G2 : 4,8/5
Prix : US$599/mois
Essai gratuit : Démo disponible
Couverture pays : 150+
Multiplier propose des solutions d’automatisation avec une forte couverture en Suède et un prix abordable. Avec une note de 4,6/5 sur G2 et des opérations dans plus de 150 pays, Multiplier séduit les PME recherchant une embauche globale transparente et à coût maîtrisé.
Conformité en paie suédoise & cotisations sociales : La gestion de la paie en Suède implique de faire exactement le calcul des cotisations sociales de 31,42 % et de produire la déclaration fiscale auprès de Skatteverket. Multiplier s’occupe de tout, pour éviter aux entreprises de gérer ces démarches localement.
Support pour la congé parental et les indemnités maladie : La gestion du congé parental et des indemnités maladie est standard en Suède, mais chronophage. Multiplier accompagne les employeurs dans ces démarches, y compris le calcul des prestations et le respect des exigences légales, tout en assurant la conformité avec les CBAs applicables.
Création automatique de contrats : Multiplier fournit en quelques minutes des contrats de travail conformes à LAS. Chaque contrat inclut les clauses légales obligatoires et reflète les CBAs y afférant, permettant une embauche rapide sans besoin de revoir chaque contrat par une expertise externe.
Tarifs rentables : Multiplier applique un tarif simple d’environ 400 dollars par employé et par mois. Aucun coût additionnel pour la configuration, l’intégration ou la résiliation, ce qui facilite la prévision des coûts — idéal pour les équipes embauchant en Suède pour la première fois.
Note G2 : 4,6/5
Prix : ~US$400/mois
Essai gratuit : Oui
Couverture pays : 150+
AYP Group est spécialisé dans la conformité APAC + EU, avec une couverture nordique en croissance. Avec une note de 4,6/5 sur G2 et une expertise régionale approfondie, AYP est idéal pour les entreprises s’expandant simultanément dans plusieurs marchés asiatiques et européens.
Expertise locale et connaissance en conformité : Les équipes régionales d'AYP en Scandinavie comprennent les nuances de LAS, des CBA
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstration
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