Principaux enseignements
-
Les Pays-Bas sont un centre de talents européen majeur avec une forte maîtrise de l'anglais, un écosystème technologique robuste et des réglementations strictes en matière d'emploi.
-
Les services d'Employer of Record (EOR) aident les entreprises à embaucher des employés néerlandais sans établir une entité locale.
-
Les EOR gèrent la paie, les impôts, les contrats, les avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail néerlandaises et les accords collectifs de travail (CAO).
-
La tarification pour les services d'EOR aux Pays-Bas varie généralement de €199 à €600 par employé par mois.
-
Ce guide compare les principaux fournisseurs d'EOR pour 2025, dont Rivermate, Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Skuad, Remofirst, Omnipresent, Atlas HXM, et Dhi ADT.
Meilleurs services d'EOR aux Pays-Bas en 2025
Les Pays-Bas restent en 2025 l’un des centres de talents les plus solides en Europe, avec une maîtrise élevée de l'anglais, un écosystème technologique et fintech profond, et une infrastructure excellente. Pour les entreprises du monde entier, c’est une destination naturelle pour l’embauche globale – mais aussi une destination fortement réglementée.
Les employeurs doivent naviguer dans les lois du travail néerlandaises, les réglementations locales en matière d’emploi, les accords collectifs de travail (CAO), le GDPR, la conformité fiscale locale, ainsi que des règles strictes concernant les contrats d’emploi et les avantages pour les employés tout en faisant face à la concurrence pour attirer des talents à Amsterdam, Rotterdam, et au-delà.
Gérer votre propre paie néerlandaise signifie gérer la paie mondiale plus les déductions fiscales locales, les plans de pension, les avantages statutaires, et les déclarations fiscales. Cela augmente la charge administrative et les risques juridiques. Pour de nombreuses organisations, travailler avec un Employer of Record (EOR) est la façon la plus rapide d’embaucher des employés en conformité, de gérer la paie multidevise, et de fonctionner sans établir d’entités locales.
Un employer of record devient l’employeur légal sur papier, en gérant le traitement de la paie, l’automatisation de la paie, l’administration des avantages, la conformité fiscale, et la gestion de la conformité, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité principale et la gestion globale de votre main-d’œuvre. Ce guide couvre les meilleurs services d’EOR aux Pays-Bas pour 2025 et ce qu’il faut considérer lors du choix du meilleur employeur de record pour votre entreprise.
10 meilleurs Employers of Record aux Pays-Bas : Aperçu 2025
Voici un aperçu rapide des principaux services d'employeur de record pour embaucher aux Pays-Bas sans ouvrir vos propres entités légales :
| Rang |
Fournisseur d'EOR |
Meilleur pour |
Prix de départ (approx.) |
| 1 |
Rivermate |
Meilleur EOR global pour embauche aux Pays-Bas |
À partir de €299/mois |
| 2 |
Deel |
Onboarding rapide pour startups et équipes mondiales |
À partir de €499/mois |
| 3 |
Remote |
Entreprises technologiques embauchant des talents néerlandais à distance |
À partir de €599/mois |
| 4 |
Papaya Global |
Conformité de niveau entreprise et paie multi-pays |
Sur devis |
| 5 |
Velocity Global |
Grandes organisations s’étendant en Europe |
Sur devis |
| 6 |
Skuad |
Plateforme économique pour petites équipes internationales |
À partir de €350/mois |
| 7 |
Remofirst |
Solution d'EOR abordable pour PME embauchant aux Pays-Bas |
À partir de €199/mois |
| 8 |
Omnipresent |
Équipes entièrement à distance recherchant un support RH et conformité solide |
Sur devis |
| 9 |
Atlas HXM |
Entreprises de taille moyenne nécessitant des solutions RH globales évolutives |
À partir de €400/mois |
| 10 |
Dhi ADT |
Entreprises en forte croissance cherchant un déploiement rapide et support |
Sur devis |
Ci-dessous, nous décrivons les principales fonctionnalités, avantages, inconvénients, tarifications, et profils idéaux pour chaque fournisseur afin que vous puissiez choisir le bon partenaire d'EOR pour votre recrutement aux Pays-Bas.
Rivermate – meilleur EOR global pour les Pays-Bas
Qu’est-ce que Rivermate ?
Rivermate est une plateforme mondiale d’Employer of Record qui aide les entreprises à embaucher et gérer des employés à temps plein et contractors dans plus de 180 pays. Aux Pays-Bas, elle se concentre sur la conformité locale et les services d’enregistrement néerlandais afin que les entreprises puissent bâtir des équipes sans créer d’entité locale.
Fonctionnalités clés
Gestion approfondie de la conformité néerlandaise et des risques liés aux lois du travail, CAO, avantages sociaux obligatoires et optionnels, impôts, et protection de la propriété intellectuelle ; capacités d’intégration rapide pour préparer des contrats conformes, enregistrer les employés, et mettre en place la paie rapidement ; une plateforme tout-en-un qui centralise la gestion de la paie mondiale, des documents, et des avantages avec un gestionnaire de compte dédié et une tarification transparente évitant frais cachés et coûts secrets.
Avantages
Expertise solide en droit du travail néerlandais ; onboarding rapide et gestion multi-devises de la paie ; structure tarifaire transparente ; services RH et support de haute qualité pour des équipes internationales.
Inconvénients
Pas de niveau gratuit, destiné aux équipes prêtes à embaucher ; certains outils avancés dépendent des intégrations.
Tarification : Dès €299 par employé par mois
Support client : 24/7 par email, téléphone, chat en direct
Idéal pour : Entreprises du monde entier qui recherchent une solution fiable, conforme et rapide pour embaucher aux Pays-Bas sans établir d’entités locales ou mode d’entité possédée.
Qu’est-ce que Deel ?
Deel est une plateforme mondiale d’embauche et de paie permettant aux entreprises d’employer des travailleurs aux Pays-Bas sans créer d’entité locale, grâce à une approche basée sur un logiciel.
Fonctionnalités clés
Gestion RH et paie dans une seule plateforme intégrant onboarding, suivi des congés, dépenses, et stockage de documents ; possession d’entités légales, y compris aux Pays-Bas, pour fournir des services d’Employer of Record et assurer la conformité locale.
Avantages
Outils RH et paie tout-en-un ; onboarding rapide pour embauche mondiale ; large portée mondiale.
Inconvénients
Modèle axé logiciel avec moins d’accompagnement personnalisé ; les options complémentaires peuvent augmenter les coûts pour les entreprises soucieuses de leur budget.
Tarification : Dès €499 par employé par mois
Support client : 24/7 via chat et email
Idéal pour : Équipes qui veulent un EOR logiciel avec de solides outils pour l’embauche globale et la gestion des contractors.
Qu’est-ce que Remote ?
Remote est une plateforme d’emploi mondiale qui aide les entreprises à embaucher des employés à plein temps aux Pays-Bas sans créer d’entité locale, en mettant l’accent sur la conformité et les avantages locaux.
Fonctionnalités clés
Avantages localisés incluant des bénéfices statutaires néerlandais et des avantages optionnels comme l’assurance santé ; gestion de conformité assurant des contrats de travail, la paie, et la conformité fiscale précis selon la réglementation du travail néerlandaise.
Avantages
Bonne compréhension des lois du travail néerlandaises ; offre d’avantages attrayante ; interface conviviale.
Inconvénients
Moins d’outils RH supplémentaires comparés à certains concurrents ; la rapidité du support peut dépendre du plan choisi.
Tarification : Dès €599 par employé par mois
Support client : Email et chat, support téléphonique sur les plans supérieurs
Idéal pour : Équipes recherchant une conformité fiable et des avantages néerlandais solides sans complexité inutile.
Papaya Global – meilleur pour des équipes nécessitant des outils de paie avancés
Qu’est-ce que Papaya Global ?
Papaya Global est une plateforme de gestion de main-d'œuvre axée sur la paie globale et l’automatisation de la paie, adaptée aux entreprises ayant besoin d’un contrôle détaillé de la paie.
Fonctionnalités clés
Paie automatisée et déclarations fiscales gérant calculs et obligations fiscales aux Pays-Bas et dans d’autres marchés ; reporting avancé fournissant des rapports de coût et de paie pour supporter la planification budgétaire et la gestion des risques.
Avantages
Moteur puissant de paie globale ; rapports détaillés pour les équipes financières ; idéal pour opérations complexes.
Inconvénients
Peut sembler complexe pour les petites équipes ; moins d’accompagnement RH pratique.
Tarification : Sur devis
Support client : Email et chat, avec plus d’options sur les plans supérieurs
Idéal pour : Entreprises voulant un EOR axé sur la paie avec automatisation et reporting avancés.
Velocity Global – meilleur pour des entreprises nécessitant un support personnalisé
Qu’est-ce que Velocity Global ?
Velocity Global est une plateforme d’embauche internationale aidant les entreprises à employer des travailleurs aux Pays-Bas sans créer d’entité locale, avec un modèle axé sur le service.
Fonctionnalités clés
Conseils personnalisés par des spécialistes sur l’embauche, les risques juridiques, et la conformité sous les lois du travail néerlandaises ; couverture globale pour l’embauche permettant d’employer dans plusieurs pays via un seul partenaire.
Avantages
Support humain et conseils directs ; onboarding simple ; portée mondiale fiable.
Inconvénients
Moins d’outils RH intégrés comparé à des plateformes tout-en-un ; support premium plus coûteux.
Tarification : Sur devis
Support client : Email, téléphone, support dédié selon le plan
Idéal pour : Entreprises souhaitant une expérience d’EOR plus personnalisée et à haute touche lors de l’embauche aux Pays-Bas.
Skuad – meilleur pour une embauche économique pour petites équipes
Qu’est-ce que Skuad ?
Skuad est une plateforme d’EOR conçue pour de petites équipes internationales nécessitant une solution simple et économique pour embaucher aux Pays-Bas.
Fonctionnalités clés
Onboarding rapide avec préparation des contrats et mise en place de la paie en quelques étapes ; tableau de bord simple avec workflows clairs pour gestion de conformité de base.
Avantages
Facile à utiliser ; déploiement rapide pour de nouvelles embauches ; tarifs abordables.
Inconvénients
Outils RH limités et gestion des avantages ; moins adapté aux organisations grandes et complexes.
Tarification : À partir de €350 par employé par mois
Support client : Email et chat
Idéal pour : Petites équipes internationales cherchant une solution EOR simple et abordable.
Remofirst – meilleur pour des EOR abordables pour PME
Qu’est-ce que Remofirst ?
Remofirst propose des services EOR à faible coût pour les entreprises embauchant aux Pays-Bas, avec un accent sur les fonctions clés d’employeur de record.
Fonctionnalités clés
Plans économiques avec certains des prix d’entrée les plus bas parmi les EOR aux Pays-Bas ; support de conformité essentiel couvrant contrats néerlandais, paie, et fiscalité.
Avantages :
Très abordable pour PME ; mise en place simple et légère ; couvre les services d’enregistrement et conformité locaux essentiels.
Inconvénients
Moins d’outils RH et fonctionnalités avancées ; délai de réponse support variable.
Tarification : Dès €199 par employé par mois
Support client : Email et chat
Idéal pour : PME à la recherche d’un EOR économique et fiable avec fonctionnalités essentielles.
Omnipresent – meilleur pour des équipes entièrement à distance nécessitant un support RH solide
Qu’est-ce qu’Omnipresent ?
Omnipresent est conçu pour des entreprises à distance et aide les employeurs à gérer l’embauche globale avec des workflows clairs et un support conforme localement.
Fonctionnalités clés
Plateforme axée sur le distanciel pour des équipes distribuées recrutant des employés et gérant des contractors ; embauche conforme néerlandaise incluant paie, impôts, contrats, et avantages.
Avantages
Idéal pour des équipes internationales entièrement à distance ; options d’avantages compétitives ; workflows bien organisés.
Inconvénients
Tarification sur devis uniquement ; principalement centré sur l’EOR plutôt que sur une suite RH complète.
Tarification : Sur devis
Support client : Email et chat
Idéal pour : Équipes à distance recherchant un support RH et conformité fiable à travers plusieurs pays.
Atlas HXM – meilleur pour des PME nécessitant des solutions RH globales évolutives
Qu’est-ce qu’Atlas HXM ?
Atlas HXM est une plateforme RH et EOR mondiale qui soutient les PME dans leur expansion à travers plusieurs pays, y compris les Pays-Bas.
Fonctionnalités clés
Entités EOR internes limitant la dépendance aux tiers ; support RH complet avec onboarding, automatisation de la paie, gestion des avantages, et conformité dans un seul système.
Avantages
Support direct avec moins d’intermédiaires ; riche en fonctionnalités RH ; adapté pour des entreprises en croissance.
Inconvénients
Plus complexe pour les nouveaux utilisateurs ; tarification supérieure à la moyenne pour petits budgets.
Tarification : À partir de €400 par employé par mois
Support client : Email, chat, support dédié sur plans élevés
Idéal pour : PME recherchant une solution RH globale évolutive avec leurs propres entités légales.
Dhi ADT – meilleur pour les entreprises en forte croissance nécessitant une mise en œuvre rapide
Qu’est-ce que Dhi ADT ?
Dhi ADT est une plateforme d’EOR et d’embauche mondiale conçue pour les entreprises en forte croissance souhaitant une mise en place rapide et conforme sur de nouveaux marchés comme les Pays-Bas.
Fonctionnalités clés
Onboarding rapide permettant d’établir contrats néerlandais, paie, et conformité en un temps réduit ; modèles d’embauche flexibles supportant employés et contractors.
Avantages
Déploiement très rapide dans de nouveaux marchés ; mix flexible d’employés et contractors ; conseils pratiques en conformité.
Inconvénients
Moins de fonctionnalités plateforme que certains concurrents ; devis uniquement.
Tarification : Sur devis
Support client : Email et chat, assistance dédiée pour l’onboarding
Idéal pour : Entreprises en forte croissance nécessitant une entrée rapide et conforme aux Pays-Bas.
EOR versus création d’une entité locale : quelle option pour votre entreprise ?
Lors de l’embauche aux Pays-Bas, vous pouvez soit travailler avec un Employer of Record, soit créer votre propre entité néerlandaise. La majorité des entreprises commencent avec un EOR parce que c’est rapide, peu risqué, et peu administratif. L’EOR devient l’employeur légal, gérant la paie, les avantages, les obligations statutaires, la conformité fiscale locale, et autres responsabilités afin que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
Créer une entité locale reste pertinent si vous prévoyez de bâtir une grande équipe sur le long terme. Un modèle d’entité détenue vous donne plus de contrôle sur les lois du travail locales, les plans de pension, et les avantages locaux, mais implique aussi plus de risques et obligations légales. Vous gérez alors l’ensemble des processus d’emploi, y compris formulaires fiscaux, obligations fiscales, et services RH en continu.
En règle générale, choisissez un partenaire EOR pour la rapidité, la flexibilité, et pour minimiser les risques juridiques ; optez pour une entité locale si vous êtes engagé dans une opération à long terme et prêt à gérer la conformité vous-même.
La règle des 30 pour cent et son importance pour le recrutement international
Les Pays-Bas attirent de nombreux professionnels internationaux, et la règle des 30 pour cent en est une raison. Cet avantage fiscal permet à certains employés étrangers éligibles de percevoir une partie de leur salaire sans payer d’impôts, compensant ainsi les coûts de relocalisation et rendant les offres néerlandaises plus compétitives à l’international.
Pour les employeurs, cette règle est un outil utile lors du recrutement à l’étranger. Elle peut rendre un poste plus attrayant sans augmenter le salaire brut, sous réserve de respecter la réglementation fiscale néerlandaise et de maintenir une conformité totale. Tout le monde n’y a pas droit, et les règles changent ; chaque cas doit être examiné avec soin. Les fournisseurs d’EOR peuvent expliquer comment cette règle influence la paie, la conformité fiscale, et la gestion des risques pour vos embauches néerlandaises.
Pour plus d’informations sur la paie, la fiscalité, et les avantages néerlandais, consultez notre guide Employer of Record Pays-Bas.
Conclusion
Les Pays-Bas offrent un vivier de talents solide mais avec des lois du travail et des règles fiscales strictes. Un Employer of Record peut décharger cette charge en gérant la conformité locale, la fiscalité, les avantages sociaux, et la paie mondiale, vous permettant de vous concentr
