Guides de l'emploi mondial
13 min de lecture
Auteur
Publié le :
Dec 2, 2025
Mis à jour le :
Feb 16, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLes Pays-Bas sont un centre de talents européen de premier ordre avec une forte maîtrise de l'anglais, un écosystème technologique robuste et une réglementation du travail stricte.
Les services Employer of Record (EOR) aident les entreprises à embaucher des employés néerlandais sans créer d’entité locale.
Les EOR gèrent la paie, les taxes, les contrats, les avantages sociaux et la conformité avec la législation du travail néerlandaise et les accords collectifs de travail (CAO).
Les prix des services EOR aux Pays-Bas varient généralement de 199 € à 600 € par employé par mois.
Ce guide compare les principaux fournisseurs d’EOR pour 2026, dont Rivermate, Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Skuad, Remofirst, Omnipresent, Atlas HXM, et Dhi ADT.
Les Pays-Bas restent en 2026 l’un des centres de talents les plus performants d’Europe, avec une haute maîtrise de l’anglais, un écosystème technologique et fintech approfondi, et d’excellentes infrastructures. Pour les entreprises du monde entier, c’est une destination naturelle pour l’embauche globale – mais aussi une destination fortement réglementée.
Les employeurs doivent naviguer dans la législation du travail néerlandaise, les réglementations d’emploi, les accords collectifs de travail (CAO), le RGPD, la conformité fiscale locale, et des règles strictes sur les contrats de travail et avantages pour les employés tout en étant en concurrence pour attirer des talents à Amsterdam, Rotterdam, et au-delà.
Gérer votre propre paie néerlandaise signifie gérer la paie mondiale ainsi que les déductions fiscales locales, les plans de retraite, les avantages légaux, et les déclarations fiscales. Cela ajoute des responsabilités administratives et des risques juridiques. Pour de nombreuses organisations, travailler avec un Employer of Record (EOR) est la manière la plus rapide d’embaucher des employés de manière conforme, de gérer la paie multidevise, et de fonctionner sans établir d’entités locales.
Un employer of record devient l’employeur légal sur papier, gérant le traitement de la paie et l’automatisation de la paie, l’administration des avantages, la conformité fiscale, et la gestion de la conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier et la gestion mondiale de votre main-d'œuvre. Ce guide couvre les meilleurs services d’EOR aux Pays-Bas pour 2026 et ce qu’il faut considérer lors du choix du meilleur employer of record pour votre entreprise.
Voici un aperçu rapide des principaux services d’employeur de record pour l’embauche aux Pays-Bas sans ouvrir vos propres entités juridiques :
| Rang | Fournisseur EOR | Meilleur pour | Prix de départ (approx.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Meilleur global pour l’embauche aux Pays-Bas | À partir de 299 € / mois |
| 2 | Deel | Intégration rapide pour startups et équipes mondiales | À partir de 499 € / mois |
| 3 | Remote | Entreprises tech recrutant à distance des talents néerlandais | À partir de 599 € / mois |
| 4 | Papaya Global | Conformité niveau entreprise et paie multi-pays | Sur devis |
| 5 | Velocity Global | Grandes organisations s’étendant en Europe | Sur devis |
| 6 | Skuad | Plateforme économique pour petites équipes internationales | À partir de 350 € / mois |
| 7 | Remofirst | Solution EOR abordable pour PME embauchant aux Pays-Bas | À partir de 199 € / mois |
| 8 | Omnipresent | Équipes entièrement à distance recherchant un support RH et conformité solide | Sur devis |
| 9 | Atlas HXM | Entreprises de taille moyenne nécessitant des solutions RH globales évolutives | À partir de 400 € / mois |
| 10 | Dhi ADT | Entreprises en croissance rapide recherchant une mise en place rapide et un support | Sur devis |
Ci-dessous, nous détaillons les principales caractéristiques, avantages, inconvénients, prix, et la meilleure adéquation pour chaque fournisseur afin que vous puissiez choisir le bon partenaire EOR pour votre recrutement néerlandais.
Rivermate est une plateforme mondiale d’Employer of Record qui aide les entreprises à embaucher et gérer des employés à plein temps et des Contractors dans plus de 180 pays. Aux Pays-Bas, elle se concentre sur la conformité locale et les services d’enregistrement, permettant aux entreprises de bâtir des équipes sans ouvrir d’entité locale.
Gestion approfondie de la conformité néerlandaise et des risques liés aux lois du travail, CAO, avantages légaux et facultatifs, taxes, et protection de la propriété intellectuelle ; capacités d’intégration rapide pour fournir des contrats conformes, enregistrer les employés, et mettre en place la paie rapidement ; une plateforme tout-en-un qui centralise la paie mondiale, la gestion des documents et des avantages avec un gestionnaire de compte dédié, et une tarification transparente sans frais cachés.
Excellente expertise en droit du travail néerlandais ; intégration rapide et gestion de la paie multi-devises ; structure tarifaire transparente ; services RH personnalisés et support pour équipes internationales.
Pas d’offre gratuite, s’adresse à des équipes prêtes à embaucher ; certains outils avancés dépendent d’intégrations.
Tarification : À partir de 299 € par employé par mois
Support client : 24/7 par email, téléphone, chat en direct
Idéal pour : Entreprises du monde entier qui recherchent une méthode fiable, conforme et rapide pour embaucher aux Pays-Bas sans créer d’entités locales ou avoir un modèle d’entité détenue.
Deel est une plateforme mondiale d’embauche et de paie qui permet aux entreprises d’employer des travailleurs aux Pays-Bas sans ouvrir d’entité juridique locale, grâce à une approche axée sur le logiciel.
RH et paie en une seule plateforme combinant intégration, suivi des congés, dépenses, et stockage de documents ; entités juridiques propres, y compris aux Pays-Bas, pour fournir les services d’employer of record et la conformité locale.
Outils RH et paie tout-en-un ; intégration rapide pour l’embauche mondiale ; grande portée globale.
Modèle basé sur logiciel avec moins d’accompagnement pratique ; les options complémentaires peuvent augmenter le coût pour les entreprises soucieuses de leur budget.
Tarification : À partir de 499 € par employé par mois
Support client : 24/7 par chat et email
Idéal pour : Équipes cherchant un EOR axé sur le logiciel avec de puissants outils pour l’embauche mondiale et la gestion de Contractors.
Remote est une plateforme d’emploi mondiale qui aide les entreprises à embaucher des employés à temps plein aux Pays-Bas sans créer d’entité locale, avec un fort accent sur la conformité et les avantages locaux.
Avantages localisés comprenant les avantages statutaires spécifiques aux Pays-Bas et des avantages facultatifs comme l’assurance santé ; gestion de la conformité garantissant des contrats de travail, paie et taxes conformes aux réglementations néerlandaises.
Bonne compréhension des lois néerlandaises ; offre d’avantages attrayante ; interface conviviale.
Moins d’outils RH additionnels que certains concurrents ; la rapidité du support peut dépendre du plan choisi.
Tarification : À partir de 599 € par employé par mois
Support client : Support par email et chat, options téléphoniques selon le plan
Idéal pour : Équipes recherchant une conformité fiable et de solides avantages néerlandais sans complexité inutile.
Papaya Global est une plateforme de gestion de main-d'œuvre orientée vers la paie globale et l’automatisation des paies, adaptée aux entreprises ayant besoin d’un contrôle détaillé de la paie.
Automatisation de la paie et des déclarations fiscales gérant les calculs et obligations fiscales aux Pays-Bas et dans d’autres marchés ; rapports avancés fournissant des coûts et analyses de paie pour soutenir la planification et la gestion des risques.
Moteur de paie global puissant ; rapports détaillés pour les équipes financières ; idéal pour les opérations complexes.
Peut paraître complexe pour les petites équipes ; moins d’accompagnement RH pratique.
Tarification : Sur devis
Support client : Email et chat, plus d’options pour les plans supérieurs
Idéal pour : Entreprises voulant un EOR axé sur la paie avec automatisation avancée et reporting.
Velocity Global est une plateforme d’embauche internationale qui aide les entreprises à embaucher aux Pays-Bas sans ouvrir d’entité locale, avec un modèle fortement axé sur le service.
Conseils personnalisés de spécialistes sur l’embauche, les risques juridiques, et la conformité selon la législation néerlandaise ; couverture globale permettant d’embaucher dans plusieurs pays via un seul partenaire.
Support humain et conseils directs ; intégration simple ; fiabilité de la portée mondiale.
Moins d’outils RH intégrés que les plateformes tout-en-un ; support premium plus coûteux.
Tarification : Sur devis
Support client : Email, téléphone, support dédié selon le plan
Idéal pour : Entreprises recherchant une expérience EOR plus personnalisée lors de l’embauche aux Pays-Bas.
Skuad est une plateforme EOR conçue pour de petites équipes internationales ayant besoin d’une solution simple, économique pour embaucher aux Pays-Bas.
Intégration rapide pour préparer les contrats et mettre en place la paie en quelques étapes ; un tableau de bord simple avec des flux de travail directs pour une gestion de conformité basique.
Facile à utiliser ; configuration rapide pour les nouvelles embauches ; prix abordable.
Outils RH limités et gestion des avantages ; moins adapté aux grandes organisations complexes.
Tarification : À partir de 350 € par employé par mois
Support client : Email et chat support
Idéal pour : Petites équipes internationales recherchant une solution EOR abordable et simple.
Remofirst propose des services EOR à faible coût pour les entreprises embauchant aux Pays-Bas, en se concentrant sur les fonctions essentielles d’employer of record.
Forfaits économiques avec certains des prix d’entrée les plus bas parmi les EOR aux Pays-Bas ; support de conformité de base gérant contrats, paie, et taxes néerlandaises.
Très abordable pour PME ; configuration simple et légère ; couvre les services d’enregistrement essentiels et la conformité locale.
Moins d’options RH avancées et d’outils supplémentaires ; délais de support variables.
Tarification : À partir de 199 € par employé par mois
Support client : Email et chat support
Idéal pour : PME recherchant un EOR fiable et abordable avec fonctionnalités essentielles.
Omnipresent est conçu pour les entreprises entièrement à distance et aide les employeurs à gérer l’embauche mondiale avec des workflows clairs et un support conforme localement.
Plateforme axée sur le télétravail pour des équipes dispersées embauchant des employés et gérant des contractors ; embauche conforme néerlandaise gérant la paie, les taxes, les contrats et les avantages.
Idéal pour des équipes internationales entièrement à distance ; options d’avantages compétitifs ; workflows organisés.
Tarification sur devis uniquement ; surtout axé sur l’EOR plutôt que sur des suites RH plus complètes.
Tarification : Sur devis
Support client : Email et chat support
Idéal pour : Équipes entièrement à distance recherchant un support RH et conformité fiable dans plusieurs pays.
Atlas HXM est une plateforme RH et EOR globale qui accompagne les PME dans leur expansion dans plusieurs pays, dont les Pays-Bas.
Entités EOR internes limitant la dépendance à des tiers ; support RH complet avec intégration, automatisation de la paie, gestion des avantages, et conformité dans un seul système.
Support direct avec moins d’intermédiaires ; riche ensemble de fonctionnalités RH ; idéal pour les entreprises en croissance.
Plus de complexité pour les nouveaux utilisateurs ; tarification supérieure à la moyenne pour petits budgets.
Tarification : À partir de 400 € par employé par mois
Support client : Email, chat, support dédié en plans supérieurs
Idéal pour : PME cherchant une solution RH globale et scalable avec leurs propres entités légales.
Dhi ADT est une plateforme d’EOR et d’embauche mondiale conçue pour les entreprises en forte croissance qui veulent une mise en place rapide, conforme, dans de nouveaux marchés comme les Pays-Bas.
Intégration rapide pour établir contrats, paie et conformité néerlandaise rapidement ; modèles d’embauche flexibles supportant employés à plein temps et Contractors.
Mise en route très rapide dans de nouveaux marchés ; combinaison flexible d’employés et contractors ; conseils pratiques en conformité.
Moins de fonctionnalités plateforme que certains concurrents ; devis sur mesure uniquement.
Tarification : Sur devis
Support client : Email et chat support, assistance dédiée à l’onboarding
Idéal pour : Entreprises en forte croissance recherchant une entrée rapide et conforme aux Pays-Bas.
Lors de l’embauche aux Pays-Bas, vous pouvez utiliser un Employer of Record ou créer votre propre entité juridique néerlandaise. La plupart des entreprises commencent avec un EOR car c’est rapide, à faible risque, et peu administratif. L’EOR devient l’employeur légal, gérant la paie, les avantages, les obligations légales, la conformité fiscale locale, et autres responsabilités d’emploi, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
Créer une entité locale a du sens si vous prévoyez de constituer une grande équipe à long terme. Un modèle avec entité détenue vous donne un meilleur contrôle sur la législation du travail locale, les plans de retraite, et les avantages locaux, mais implique plus de risques juridiques et obligations. Vous gérez l’ensemble du processus d’emploi, y compris les formulaires fiscaux, les exigences fiscales, et les services RH en continu.
En règle générale, choisissez un partenaire EOR pour la rapidité, la flexibilité, et la réduction des risques juridiques ; optez pour une entité locale lorsque vous êtes engagé dans une opération à long terme aux Pays-Bas et prêt à gérer toute la conformité vous-même.
Les Pays-Bas attirent de nombreux professionnels internationaux, et la règle des 30 pour cent en est une raison. Cet avantage fiscal permet aux employés étrangers éligibles de recevoir une partie de leur salaire sans impôt, compensant les frais de déménagement et rendant les offres néerlandaises plus compétitives pour l’embauche internationale.
Pour les employeurs, cette règle est un outil utile lors d’embauches à l’étranger. Elle peut rendre un poste plus attractif sans augmenter le salaire brut, à condition de respecter la réglementation fiscale néerlandaise et de maintenir la conformité totale. Tout le monde ne la qualifie pas, et les règles changent, chaque cas nécessitant une analyse précise. Les fournisseurs d’EOR peuvent expliquer comment cette règle influence la paie, la conformité fiscale, et la gestion des risques pour vos embauches aux Pays-Bas.
Pour plus d’informations sur la paie, les taxes et avantages aux Pays-Bas, consultez
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstration
Aperçus et tendances de l'industrie
Découvrez 8 principales alternatives à Velocity Global (Pebl) pour 2026. Comparez les plateformes EOR en fonction des prix, de la rapidité d’intégration, du support et des capacités de recrutement à l’échelle mondiale.
Lucas Botzen
Aperçus et tendances de l'industrie
11 alternatives à Oyster HR pour l'Employer of Record (EOR) en 2026
Lucas Botzen
Avantages et bien Être des employés.
Combien de temps dure le congé de maternité aux États-Unis ? Découvrez les minimums légaux, le congé payé vs non payé, les différences entre les États et les obligations des employeurs envers les nouveaux parents.
Lucas Botzen
