Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Dec 22, 2025
Mis à jour le :
Dec 22, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLa Finlande est depuis longtemps reconnue pour sa main-d'œuvre hautement éduquée, sa forte culture d’innovation et son excellente maîtrise de l'anglais, ce qui en fait une destination attrayante pour les employeurs internationaux.
Le pays est particulièrement reconnu pour ses talents dans les secteurs ICT, ingénierie, jeux vidéo, technologies propres et fabrication avancée. Cependant, l'embauche en Finlande nécessite également de naviguer dans un des environnements d'emploi les plus réglementés d'Europe. Les employeurs doivent respecter des lois locales strictes en matière d'emploi, des conventions collectives (CBAs) largement appliquées, et des cotisations sociales obligatoires qui peuvent être difficiles à gérer sans expertise locale.
Pour les entreprises entrant en Finlande pour la première fois — ou celles qui recrutent seulement un petit nombre d'employés — ces exigences peuvent rapidement devenir accablantes. C’est là qu’un Employer of Record (EOR) finlandais devient précieux.
Un EOR sert d’employeur légal en Finlande, gérant des contrats d’emploi conformes, la paie, les cotisations sociales, la déclaration fiscale, les avantages sociaux et l’administration RH, tandis que votre société continue de diriger le travail quotidien de l’employé. En pratique, cela permet une expansion en Finlande beaucoup plus rapide et beaucoup moins risquée.
Ci-dessous notre comparaison 2026 des dix principaux fournisseurs d’EOR opérant en Finlande. La liste se concentre sur la fiabilité de conformité, la facilité d’intégration, la clarté des prix, le support client et l’expérience plateforme.
| Rang | Fournisseur EOR | Meilleur pour | Prix de départ (approx.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Meilleur EOR global pour l'embauche en Finlande | À partir de €299/mois |
| 2 | Multiplier | Embauche rapide & économique en Finlande | À partir de €400/mois |
| 3 | Safeguard Global | Entreprises nécessitant une conformité & une paie approfondies en Finlande | Sur devis |
| 4 | Omnipresent | Équipes à distance avec support complet en Finlande | Sur devis |
| 5 | Papaya Global | Paie mondiale / EOR avec capacité Finlande | Sur devis |
| 6 | Leap29 | Spécialistes en droit du travail finlandais et transitions d’entité | Sur devis |
| 7 | Skuad | EOR économique pour PME entrant en Finlande | À partir de ~$199/mois |
| 8 | Oyster HR | Recrutement global flexible en Finlande | À partir de ~$599/mois |
| 9 | Remote | Équipes technologiques et distribuées en expansion en Finlande | À partir de ~$599/mois |
| 10 | Deel | Paie à grande échelle + EOR avec couverture Finlande | Sur devis |
Rivermate permet aux entreprises de recruter en Finlande sans établir d’entité locale. Agissant en tant qu’employeur légal, Rivermate prend en charge la conformité des contrats d’emploi, le calcul de la paie, les cotisations sociales, les impôts et l’administration RH. Leur service s’appuie sur une solide compréhension des réglementations finlandaises en matière d’emploi et du vaste réseau d’accords collectifs du pays — un domaine dans lequel de nombreux employeurs étrangers rencontrent des difficultés.
Conformité complète avec le droit du travail finlandais et la CBA
Rivermate prépare les contrats d’emploi conformément à toute la législation du travail applicable et à la CBA sectorielle, garantissant des salaires conformes, des taux d’heures supplémentaires, des limites de temps de travail et des droits aux congés.
Paie & cotisations obligatoires de l’employeur
Service comprenant le calcul et le paiement de l’assurance pension TyEL, des assurances chômage et accident, de l’assurance-vie collective, et de la cotisation d’assurance santé de l’employeur.
Intégration rapide
La majorité des employés peuvent être intégrés et pleinement conformes en 24 à 72 heures.
Gestion dédiée du compte
Les clients reçoivent une orientation directe sur les règles du contrat, les attentes en matière d’avantages, les normes RH et les processus administratifs locaux.
Tarification transparente
Tarification mensuelle simple sans frais inattendus.
Prix : Dès €299 par employé par mois
Support client : 24/7 par email, téléphone & chat en direct
Meilleur pour : Entreprises ayant besoin du partenaire EOR le plus fiable et conforme en Finlande
Multiplier offre un processus d’embauche simplifié à travers l’Europe, combinant des flux de travail simples avec des outils de conformité intégrée. Conçu pour les entreprises qui ont besoin de solutions d’embauche rapides sans fonctionnalités d’entreprise complexes.
Prix : À partir de €400/mois
Support client : Chat & email
Meilleur pour : PME recrutant rapidement dans plusieurs marchés européens
Safeguard Global se concentre sur des environnements de conformité complexes et de grandes forces de travail mondiales. Leur offre Finlande est adaptée aux grandes organisations ou aux industries fortement régulées.
Prix : Sur devis
Support client : Équipes de comptes entreprises
Meilleur pour : Grandes organisations avec exigences de conformité complexes
Omnipresent supporte les équipes à distance et distribuées en offrant une expérience d’emploi clé en main dans de nombreux pays, Finlande incluse. Ils mettent fortement l’accent sur le soutien aux employés et la qualité de l’intégration.
Prix : Sur devis
Support client : Gestionnaire de compte dédié
Meilleur pour : Entreprises mondiales à distance
Papaya Global se spécialise dans la centralisation de la paie multi-pays, avec des services d’EOR proposés via des partenaires locaux vetés en Finlande. Idéal pour les entreprises ayant besoin d’automatisation de la paie plutôt que d’un support RH béton.
Prix : Sur devis
Support client : Système de tickets + support de compte
Meilleur pour : Entreprises priorisant automatisation et reporting de la paie
Leap29 offre un accompagnement très personnalisé axé sur le droit du travail européen. Idéal pour les entreprises nécessitant un accompagnement sur mesure ou envisageant de faire évoluer leur EOR vers leur propre entité finlandaise ultérieurement.
Prix : Sur devis
Support client : Email & téléphone
Meilleur pour : Entreprises planifiant une expansion progressive ou un futur établissement d’entité
Skuad propose une solution simple et abordable d’embauche globale, adaptée aux startups ou petites équipes recrutant leur premier employé en Finlande.
Prix : À partir de ~$199/mois
Support client : Chat
Meilleur pour : Startups et petites équipes entrant en Finlande
Oyster facilite l’embauche globale en proposant des flux de travail simples et des ressources éducatives solides. Leur plateforme assure un processus d’embauche fluide pour les entreprises qui s’étendent en Finlande.
Prix : À partir de ~$599/mois
Support client : Email & support dédié
Meilleur pour : Entreprises recherchant une solution d’embauche simple et flexible
Remote est conçu pour les équipes distribuées et techniques, proposant des services d’EOR, gestion de contractors, et soutien en matière d’actionnariat.
Prix : À partir de ~$599/mois
Support client : Chat & email
Meilleur pour : Équipes techniques et ingénierie en expansion en Finlande
Deel est l’un des services d’EOR les plus répandus à l’échelle mondiale. En Finlande, Deel opère via son réseau de partenaires pour fournir des services conformes en emploi et paie.
Prix : Sur devis
Support client : Chat 24/7 & gestionnaires de compte
Meilleur pour : Équipes multinationales avec de grands effectifs globaux
Que ce soit par un EOR ou par la création d’une entité légale locale en Finlande, cela dépend de vos plans pour le marché. La plupart des entreprises qui s’expansent pour la première fois optent pour un EOR car cela élimine la charge administrative liée à la création d’une société locale, l’inscription fiscale, la mise en place des systèmes de paie obligatoires et l’interprétation des CBAs. Avec un EOR, l’embauche peut démarrer presque immédiatement, avec un risque minimal de non-conformité.
L’établissement d’une entité légale locale devient pertinent pour les entreprises souhaitant bâtir une présence longue durée, à plus grande échelle. La détention de l’entité offre un contrôle total sur les RH et la paie, mais implique aussi des obligations régulières telles que la tenue de livres, la déclaration fiscale, la conformité CBA, et la surveillance légale. Pour beaucoup d’organisations, un EOR constitue une entrée pratique et à faible risque—et certaines peuvent évoluer vers leur propre entité par la suite.
L’emploi en Finlande est régi par la Loi sur les contrats de travail, la Loi sur la durée du travail, et une large gamme de conventions collectives (CBAs) qui varient selon le secteur.
Le système de paie finlandais exige une attention méticuleuse. Les employeurs doivent respecter des obligations légales incluant l’assurance pension TyEL, l’assurance chômage, l’assurance accident, l’assurance-vie collective, et la contribution d’assurance santé de l’employeur. Ces obligations, combinées, ajoutent généralement 20 à 25 % au salaire brut. La paie est effectuée mensuellement, et les employeurs doivent soumettre les données de rémunération à l’Enregistrement des revenus national (Incomes Register).
Les conventions collectives jouent un rôle important dans la définition des conditions d’emploi en Finlande. Elles peuvent fixer les salaires minimums, les horaires de travail, la rémunération des heures supplémentaires, les bonus de vacances, les règles en cas de maladie, et les périodes de préavis. Beaucoup de CBAs sont universellement contraignantes, s’appliquant à toute une branche, indépendamment du membership dans une association patronale.
L’intégration implique généralement la préparation d’un contrat de travail conforme, la gestion des documents fiscaux, l’enregistrement des données de sécurité sociale, et la vérification des droits de travail pour tout employé non finlandais. Les fournisseurs d’EOR prennent en charge ces étapes pour garantir une intégration rapide et conforme.
Pour des informations plus détaillées, consultez notre guide Employer of Record Finland.
La Finlande offre un accès à des talents exceptionnels, à un écosystème d’innovation solide et à une main-d'œuvre hautement formée. Toutefois, ses réglementations d’emploi structurées et l’influence des accords collectifs signifient que les entreprises étrangères doivent avancer prudemment. Un EOR offre une voie simple pour entrer sur le marché finlandais en prenant en charge la conformité, la paie, les contrats et les cotisations légales.
Rivermate se place en tête en tant que meilleur EOR en Finlande en 2025 grâce à sa conformité pointue, sa tarification claire, son onboarding rapide et son excellent support client. Pour les entreprises souhaitant embaucher rapidement et en toute confiance, un EOR reste la méthode la plus efficace et fiable pour s’étendre en Finlande.
Ai-je besoin d’une entité légale finlandaise pour embaucher en Finlande ?
Non. Un EOR peut employer des travailleurs en votre nom, évitant ainsi la nécessité de créer une société locale.
Quels sont les principaux coûts employeur en Finlande ?
L’assurance pension TyEL, l’assurance chômage, l’assurance accident, l’assurance-vie collective, et la contribution d’assurance santé de l’employeur — généralement entre 20 et 25 % du
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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Lucas Botzen
Avantages et bien Être des employés.
Points clés 1. Une rémunération équitable et des avantages sociaux sont importants. Les salaires doivent être conformes aux normes locales, et les avantages doivent être aussi équitables que possible selon les lieux. 2. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel. Respecter les lois locales du travail concernant les heures de travail, les pauses et les congés aide à prévenir l'épuisement professionnel. 3. Un lieu de travail inclusif et sécurisé renforce le moral. Essayez de mettre en place des politiques claires contre la discrimination et encouragez une communication ouverte. Des opportunités de croissance équitables peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif.
Lucas Botzen
