Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Dec 16, 2025
Mis à jour le :
Dec 16, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationL’embauche aux États-Unis n’est rarement aussi simple que ce que l’on pourrait penser. Quelque soit le pays d’où l’on vient, doté d’un seul cadre national de règles du travail, on est généralement rapidement surpris. Chaque État a sa propre conception de ce à quoi devraient ressembler les lois sur l’emploi, et parfois, les villes prennent aussi leur propre tournure. Vous pourriez payer un type de taux d’heures supplémentaires à un endroit, puis découvrir que les règles sont totalement différentes à une courte distance en voiture. La plupart des États ont au moins une chose qui complique la vie des employeurs. Cela donne l’impression de moins d’un seul marché et plus d’un puzzle avec des pièces qui s’emboîtent presque mais pas tout à fait.
Par-dessus le labyrinthe juridique, trouver réellement des personnes est devenu un défi quotidien en soi. Beaucoup d’entreprises ne parviennent toujours pas à pourvoir des postes techniques, et le télétravail a tout changé encore une fois. Il a ouvert la porte à l’embauche de personnes partout, ce qui paraît génial, mais cela signifie aussi jongler avec plusieurs systèmes fiscaux étatiques et configurations de paie en même temps. Les coûts ont également augmenté. En ajoutant l’assurance santé, les taxes et les petits détails liés à l’embauche d’une personne, le coût réel dépasse souvent nettement le chiffre du salaire que l’on commence par envisager. La majorité des équipes ne s’en rendent compte qu’après la première procédure de paie.
Pour les entreprises hors des États-Unis qui tentent de constituer une équipe ici, un Employer of Record devient le chemin le plus simple. Au lieu d’enregistrer une entreprise dans plusieurs États, elles confient la gestion de la paie, des formulaires fiscaux, des avantages sociaux et de la longue liste de règles en constante évolution à l’EOR. Cela supprime beaucoup de suppositions. Cela évite aussi les erreurs administratives qui peuvent devenir coûteuses par la suite. Avec cette partie gérée, les entreprises peuvent se concentrer sur les personnes qu’elles veulent embaucher plutôt que sur l’aspect administratif de l’exploitation aux États-Unis.
Notre comparatif met en avant les principaux prestataires d’EOR qui aident les entreprises internationales à embaucher des employés aux États-Unis sans créer d’entité locale. Chaque fournisseur est évalué selon son expertise en conformité, son administration des avantages, sa gestion fiscale, sa transparence tarifaire et la convivialité de sa plateforme.
| Rang | Fournisseur d'EOR | Meilleur pour | Prix de départ (approx.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Meilleur EOR global pour l’embauche aux USA | À partir de 299$/mois |
| 2 | Velocity Global | Grandes multinationales s’étendant aux USA | Sur devis |
| 3 | Deel | Onboarding rapide et automatisation complète de la paie aux USA | À partir de 599$/mois |
| 4 | Remote | Entreprises mondiales embauchant des employés répartis aux USA | À partir de 499$/mois |
| 5 | Papaya Global | EOR pour entreprises avec automatisation et analytics | Sur devis |
| 6 | G-P (Globalization Partners) | Solution évolutive pour entreprises entrant dans plusieurs États | À partir de 650$/mois |
| 7 | Safeguard Global | Conformité complexe et gestion de la main-d'œuvre | Sur devis |
| 8 | Rippling | Entreprises tech recherchant une plateforme HR + IT unifiée | À partir de 499$/mois |
| 9 | Oyster HR | Startups embauchant à distance avec prix flexible | À partir de 399$/mois |
| 10 | Multiplier | PME embauchant rapidement dans plusieurs États | À partir de 350$/mois |
Rivermate est une plateforme d’Employer of Record qui aide les entreprises à recruter aux États-Unis et à l’étranger sans ouvrir d’entités locales. Au lieu de gérer la paie à un endroit et les contrats ailleurs, tout est dans un seul système. Cela rend l’ensemble du processus beaucoup plus simple lorsque vous recrutez dans plusieurs régions.
Rivermate regroupe les tâches RH quotidiennes et la gestion de la paie, ce qui évite aux utilisateurs de naviguer entre différentes plateformes. Tout se met à jour en arrière-plan, réduisant significativement les corrections manuelles et les doubles saisies.
La plateforme suit les règles locales dans chaque pays où une entreprise embauche et ajuste ses processus quand ces règles évoluent. Elle gère aussi les taxes, les avantages obligatoires, les déclarations et les modèles de contrats conformes aux lois du travail locales.
Les équipes peuvent proposer à la fois les avantages obligatoires et des options supplémentaires comme des plans de santé, des pensions ou de l’equity. Rivermate veille à ce que tout soit conforme aux exigences locales.
Les outils de reporting offrent une vision rapide de la paie et des autres coûts liés aux employés, sans avoir à fouiller pour obtenir les chiffres. C’est une manière simple de vérifier que les dépenses sont en ligne, plutôt que de consulter plusieurs rapports dispersés.
Rivermate génère des contrats basés sur les exigences de chaque pays, aidant les entreprises à respecter la législation locale et à éviter de mal classer les personnes.
Les utilisateurs trouvent souvent qu’il est plus facile de tout regrouper en un seul endroit. Le flux de travail est plus fluide, et la sensation de dispersion est atténuée. Cela réduit les changements d’outil, surtout quand on doit gérer des employés dans plusieurs pays.
D’après les avis, la majorité des utilisateurs sont très satisfaits du fonctionnement de la plateforme. Certains notent que le support répond rapidement avec des réponses utiles.
Les prix sont faciles à comprendre, et beaucoup d’entreprises apprécient de connaître le montant à l’avance, ce qui leur permet de mieux planifier sans craindre des coûts cachés.
Les équipes embauchant dans plusieurs pays soulignent que la première prise en main demande du temps, étant donné la multitude de fonctionnalités à explorer. Les premiers jours peuvent donc ressembler à une période d’adaptation.
Les bénéfices diffèrent beaucoup selon les pays, et les employés ont aussi des attentes différentes. Cela complique la tâche pour les entreprises qui veulent une stratégie unique applicable partout.
Prix : 299 € par employé par mois, soit environ 325 USD. La majorité des utilisateurs trouvent que ce tarif fixe simplifie grandement la gestion.
Support client : La majorité contacte par e-mail ou téléphone, ou envoie des messages rapides via Slack ou WhatsApp pour des questions mineures.
À partir de : Entreprise souhaitant une gestion simple du HR, paie et conformité sans multiplier les plateformes.
Velocity Global, désormais sous la marque Pebl, est un service d’EOR destiné aux grandes entreprises, opérant dans plus de 185 pays. Conçu pour les grands groupes nécessitant une forte conformité et une gestion complexe de l’expansion mondiale.
Prix : Environ 399 à 599 $ par employé par mois.
Support client : Grand comptes avec gestionnaire dédié, assistance 24/7 disponible en cas d’urgence.
À partir de : Idéal pour des grandes équipes multinationales entrantes dans plusieurs marchés américains simultanément.
Deel est un outil mondial d’embauche et de paie souvent utilisé par des entreprises en croissance. Il couvre plus de 150 pays et gère la majorité des tâches d’emploi et de conformité en arrière-plan. Beaucoup soulignent que l’onboarding y est très rapide, ce qui explique le succès auprès des startups.
Prix : 599 $ par employé par mois
Support client : Support principalement par chat et email, avec un contact dédié en cas de besoin.
Idéal pour : Équipes valorisant un onboarding rapide, cherchant une plateforme simple.
Remote est une plateforme que les entreprises utilisent lorsqu’elles embauchent dans plusieurs pays et veulent que tout soit géré en un seul endroit. La société détient ses propres entités juridiques dans les pays où elle opère, gérant la conformité et la paie en direct plutôt que via des partenaires. Beaucoup l’apprécient pour sa simplicité et son tarif stable quel que soit le pays.
Prix : 599 $ par employé par mois, ou 699 $ en mensualisé annuel.
Support client : La majorité des questions passent par email ou ticket.
Idéal pour : Équipes recrutant dans plusieurs pays, favorisant la simplicité. Souvent choisi par des entreprises qui veulent un tarif clair et gèrent elles-mêmes la plupart des démarches.
Papaya Global est une plateforme de gestion de la paie et de la main-d'œuvre, utilisée par des entreprises avec des équipes réparties dans beaucoup de pays. Elle centralise les principales tâches et réduit le travail manuel lié à la gestion multi-locations.
Prix : Environ 599 $ par mois par employé.
Support client : Support géré principalement par un gestionnaire dédié, la profondeur de l’intervention dépend des besoins.
Idéal pour : Équipes avec besoins complexes en paie voulant plus d’automatisation et une meilleure visibilité.
G-P permet aux entreprises de recruter dans différents pays sans créer d’entités locales. Les grandes équipes l’utilisent pour sa gestion de conformité et sa prise en charge des aspects complexes.
Prix : Tarif personnalisé
Support client : Contact dédié, avec diversité selon la complexité.
Idéal pour : Grandes structures avec gestion multi-pays et règles complexes.
Safeguard Global est une plateforme d’EOR pour les entreprises ayant des employés dans plusieurs pays et nécessitant un soutien solide en conformité. Opérant depuis 2008, elle couvre plus de 175 pays, y compris les États-Unis.
Prix : Tarif sur mesure, support Contractor à partir de 250–350 $ par mois (approx.)
Support client : Via équipe dédiée, accès à des experts locaux selon besoin.
Idéal pour : Grandes équipes avec configurations de recrutement complexes dans plusieurs pays ou États.
Rippling est une plateforme HR + IT qui centralise la gestion des personnes et appareils. Les équipes tech aiment parce que cela réduit les échanges entre outils.
Prix : Environ 499–599 $ par employé par mois. Outils HR et IT dès 8 $ par utilisateur + frais plateforme.
Support client : Via tickets ou email. Plans supérieurs avec support direct.
Idéal pour : Équipes tech ou PME voulant tout gérer en un seul endroit.
Oyster HR aide les petites et en croissance à embaucher aux États-Unis et autres pays sans créer d’entités locales. Présent dans plus de 180 pays, il donne accès à des spécialistes locaux du recrutement, paie, et avantages. Très apprécié par les startups pour sa simplicité et son accompagnement humain.
Prix : Environ 399 $ par mois par employé, avec contrat annuel.
Support client : Via équipes régionales connaissant la législation locale, guides pour questions RH ou conformité.
Idéal pour : Startups recrutant rapidement dans différents pays, avec besoin d’un vrai support.
Multiplier est un service utilisé par des petites équipes voulant embaucher vite aux États-Unis ou à l
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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Lucas Botzen
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Lucas Botzen
