Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Jan 26, 2026
Mis à jour le :
Jan 26, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationL’embauche au Danemark peut être trompeusement complexe si vous ne disposez pas déjà d’une entité sur place. Il ne s’agit pas simplement de « droit du travail européen » dans un sens général ; le Danemark repose fortement sur des accords collectifs de travail (CBAs), les normes sectorielles et une coordination étroite des rapports entre la paie et les systèmes fiscaux. Se tromper sur les bases (gestion des congés payés, contributions légales, exigences en matière de fiche de paie ou obligations environnement de travail) peut rapidement faire peser des risques — surtout lorsque vous employez plus d’une personne.
C’est pourquoi de nombreuses équipes internationales évitent d’ouvrir une filiale en début de processus. Mettre en place une société danoise peut prendre du temps, nécessiter un effort juridique, et entraîner une administration continue, souvent avant même d’avoir validé votre premier recrutement. Un Employer of Record (EOR) résout immédiatement le problème de « présence légale » : l’EOR devient l’employeur officiel au Danemark, tandis que vous gérez au quotidien le travail, les priorités et la performance de la personne.
Concrètement, un bon EOR au Danemark ne se limite pas à gérer la paie. Il doit pouvoir vous guider à travers les principaux points de friction spécifiques au Danemark — comme la probabilité qu’un poste soit soumis à un CBA, comment se structurent généralement la période d’essai et les termes de résiliation, quels avantages sont attendus dans votre secteur, et comment garder une documentation conforme si vous devez apporter des modifications par la suite.
Ce guide compare sept fournisseurs d’EOR capables de soutenir l’embauche au Danemark en 2026. L’objectif n’est pas de faire de la promotion marketing, mais d’évaluer les facteurs qui influent réellement sur la rapidité, la conformité, la prévisibilité des coûts et l’expérience employé une fois votre recrutement lancé.
| Fournisseur de service | Idéal pour | Principaux points forts |
|---|---|---|
| Rivermate | Organisations privilégiant un support basé sur la relation | Accès à des experts à la demande, architecture de plateforme unifiée, transparence tarifaire cohérente |
| Deel | Entreprises gérant des modèles mixtes d’emploi | Capacités robustes pour Contractors, fonctionnalités RH intégrées, résolution rapide du support |
| Remote | Organisations technologiques en expansion | Propriété directe d’entité, grille tarifaire publiée, délais d’intégration minimaux |
| Papaya Global | Multinationales en forte croissance | Infrastructure de paiement consolidée, traitement de gros volumes, automatisation d’entreprise |
| Safeguard Global | Opérations de taille intermédiaire à grand enterprise | Réseaux de spécialistes régionaux, facturation détaillée, offres de services personnalisables |
| Velocity Global | Organisations avec exigences complexes en matière de visas | Expertise en navigation de visas, capacités de coordination transfrontalière, soutien immigration |
| Globalization Partners | Entreprises établies en croissance | Couverture géographique étendue, modèles de partenariat dédiés, protections de la propriété intellectuelle |
Plutôt que d’appliquer des critères d’évaluation logicielle génériques, nous avons analysé les fournisseurs d’EOR selon des dimensions qui impactent directement la réussite en matière d’embauche au Danemark. Ce cadre reconnaît que les modèles commerciaux des EOR sont très différents, mais que chacun peut répondre efficacement à certains besoins organisationnels.
L’expertise en droit du travail danois et en accords collectifs détermine si un EOR peut naviguer dans le paysage particulier de l’emploi au Danemark. Le pays ne fixe pas de salaire minimum statutaire ; à la place, ce sont des accords collectifs négociés entre syndicats et associations patronales qui fixent les planchers salariaux pour certains secteurs. Environ 82 % des salariés du secteur privé sont couverts par ces accords, ce qui signifie que votre EOR doit maîtriser les termes sectoriels, les périodes de préavis, les procédures de licenciement, et les niveaux d’avantages.
Les infrastructures permettant un emploi local sans créer de filiale danoise accélèrent l’entrée sur le marché. Nous avons vérifié si les fournisseurs disposent de leur propre entité juridique au Danemark ou s’appuient sur des réseaux de partenaires locaux, ce qui influence directement la conformité et la rapidité opérationnelle.
La précision du traitement de la paie danoise implique le calcul correct de l’« au moins 8% de contribution au marché du travail » payé par l’employeur, la retenue de l’impôt sur le revenu via le système numérique eIndkomst, la gestion des cotisations pour le fonds de pension ATP selon les niveaux de salaire, et la constitution précise du fonds obligatoire de congés payés à 12,5 %. De petites erreurs dans ces calculs peuvent entraîner des infractions à la conformité.
La gestion des avantages obligatoires et discrétionnaires englobe des exigences statutaires comme l’assurance accident professionnel, l’assurance chômage complémentaire via le système ATP, et des options optionnelles comme la couverture santé privée ou des allocations pour formation.
La rapidité d’intégration des employés influence directement votre capacité à exploiter les opportunités du marché. Nous avons évalué des délais réalistes pour l’intégration à la fois pour les citoyens danois et pour les talents non-UE nécessitant un permis de travail.
La qualité du support en matière de conformité continue devient cruciale à mesure que les relations d’emploi évoluent. La gestion des changements de rémunération, des modifications d’avantages, ou des licenciements exige une connaissance spécialisée qui dépasse l’installation initiale.
Rivermate est une option solide pour embaucher au Danemark si vous souhaitez deux choses simultanément : une exécution locale efficace (contrats, paie, reporting) et un support qui ne disparaît pas après l’intégration. Conçu pour les équipes qui ne possèdent pas encore d’expertise interne au Danemark, mais qui veulent une configuration claire et conforme dès le départ—sans jongler avec plusieurs fournisseurs.
Automatisation complète de la conformité : Rivermate génère des contrats de travail conformes au droit danois, abordant les détails pratiques souvent négligés lors de l’embauche locale—structure de la période d’essai, attentes en matière d’heures de travail, langage sur les préavis/départ, et termes obligatoires. Le flux de travail est conçu pour réduire les va-et-vient tout en maintenant une documentation cohérente pour toutes les embauches, même si vous ajoutez des rôles au fil du temps.
Gestion complète de la paie : Rivermate gère la paie au Danemark mensuellement et traite les composants spécifiques liés au pays (cotisation marché du travail, retenues fiscales, contributions ATP, et accrual des congés payés). Les paiements se font en devises locales sur des comptes danois, et les résultats de paie sont organisés pour que les équipes financières puissent faire rapidement leur reconciliation.
Administration flexible des avantages : Rivermate prend en charge les avantages obligatoires et la gestion des congés statutaires, avec la possibilité d’ajouter d’autres avantages compétitifs au Danemark (par ex., couverture santé privée, allocations bien-être, ou budgets de formation). Utile si vous embauchez dans un marché compétitif où la « conformité de base » ne suffit pas à convaincre les candidats.
Intégration rapide : Le processus d’intégration de Rivermate est simplifié afin que les employés puissent être intégrés rapidement une fois la documentation complétée. Pour les embauches non-danoises, Rivermate coordonne l’évaluation de l’autorisation de travail, vous évitant de vérifier les exigences vous-même. Cela réduit les retards liés aux démarches d’immigration souvent traitées en dernier lieu.
Tableau de bord mondial unifié : Le recrutement, la paie, les avantages, le suivi du temps, les dépenses et la conformité sont centralisés. Pour les équipes recrutant dans plusieurs pays, cela évite que « le Danemark soit traité différemment » et offre une vue d’ensemble pour les RH et la finance — notamment pour les coupures de paie, le suivi des congés et le reporting des coûts.
Réseau d’assistance dédié : Rivermate fournit un support pratique via les canaux que les équipes utilisent réellement (Slack, WhatsApp, email), appuyé par des spécialistes locaux et globaux. Crucial lors : du premier cycle de paie, des mises à jour contractuelles, des questions des employés sur les congés ou le paiement des vacances, ou lorsque vous avez besoin rapidement d’une réponse claire.
Lors de l’évaluation de Rivermate pour vos opérations au Danemark, clarifiez ces points critiques pour vous assurer que leurs services correspondent à vos besoins de recrutement et à la conformité.
Deel s’est imposé comme l’une des plateformes d’EOR mondiales les plus complètes, offrant une solution unifiée pour embaucher des employés et Contractors dans plus de 150 pays. Leur force réside dans un HRIS entièrement intégré (Système d’Information Ressources Humaines), une automatisation efficace de la conformité et une infrastructure de support solide.
Entité juridique propre : Deel exploite directement sa propre entité juridique danoise plutôt que de dépendre de partenaires locaux, assurant une cohérence dans la qualité de service et un contrôle direct de la conformité.
Plateforme HRIS intégrée : Au-delà de la paie et de la conformité, Deel offre une suite RH complète comprenant organigrammes, annuaires d’employés, inscription aux avantages, et annonces d’entreprise accessibles via une application pour employés.
moteur de paie natif : Le système de paie propriétaire de Deel fonctionne dans plus de 50 pays avec des moteurs de calcul locaux pour chaque juridiction, garantissant une gestion précise des taxes danoise, des cotisations sociales, et des déductions légales.
Automatisation avancée de la conformité : La plateforme inclut une Knowledge Hub complète avec des conseils juridiques, fiscaux et en droit du travail, élaborés par des experts pour plus de 150 pays. La surveillance en temps réel de la conformité assure que vos opérations au Danemark restent conformes aux lois en évolution.
Flexibilité pour Contractors et employés : Deel supporte à la fois la relation d’EOR employé et l’engagement de Contractors sur une seule plateforme, permettant une montée en puissance flexible entre travailleurs permanents et contingentés.
Remote a construit sa réputation sur la transparence, la rapidité et la propriété directe d’entités. La société exploite ses propres entités légales dans chaque pays où elle fournit des services Employer of Record, évitant la dépendance à des partenaires tiers et permettant une intégration rapide.
Entité danoise détenue : Remote possède et exploite directement son entité d’emploi légale au Danemark, vous offrant contrôle et cohérence totale dans la gestion de la conformité, sans dépendance à un tiers.
Tarification claire : Remote propose une tarification simple sans frais cachés : 599$/employé/mois pour EOR, et les Contractors démarrent à 29$/mois + options premium selon besoin.
Intégration rapide : Le processus simplifié de Remote permet généralement d’intégrer un nouvel employé en quelques jours après soumission de la documentation, permettant d’embaucher rapidement sans retard liés à la création d’entité ou la coordination avec des partenaires.
Garantie de prix équitable pour Contractors : Vous ne payez que pour les engagements actifs. Votre équipe évoluant, il n’y a pas de pénalités ni de coûts surprises.
Gestion globale des avantages : Prise en charge des avantages obligatoires danois (retraite, assurance santé, congés statutaires) et options additionnelles comme l’assurance privée ou programmes de bien-être.
Automatisation des contrats conformes : Création d’accords d’emploi danois conforme avec mises à jour en temps réel pour refléter la législation locale.
Papaya Global se présente comme une plateforme complète de gestion de la main-d’œuvre mondiale plutôt qu’un simple fournisseur d’EOR. Au-delà de l’emploi de talents en votre nom, elle regroupe la gestion de la paie, l’infrastructure de paiement, le support à la conformité, et la gestion des avantages en un seul système dans plus de 160 pays. Conçue pour la complexité à l’échelle enterprise, elle est particulièrement utile lorsque vous gérez des effectifs importants, plusieurs entités ou de grands mouvements d’embauche.
Paiements + paie dans un processus unique : La couche de paiement (PaymentsOS) de Papaya vise à réduire la fragmentation de la paie. Elle garantit 95 % de paiements dans la même journée en monnaie locale et la capacité de traiter plus de 10 000 transactions simultanément, ce qui peut être crucial lorsque la paie est centralisée ou pour des cycles multi-pays.
Couverture EOR complète pour le Danemark : Incluant généralement des contrats conformes localement, traitement de la paie, gestion des avantages légaux, déclaration fiscale, et conformité continue alignée sur les exigences danoises.
Avantages adaptés au marché local : Les avantages peuvent être configurés pour répondre aux attentes du marché danois, avec des options additionnelles comme la couverture complémentaire, l’assurance santé privée, ou le soutien aux programmes d’actionnariat.
Conçue pour une intégration rapide de volumes importants : La plateforme est optimale quand la vitesse et la répétabilité comptent—embauches massives, pics d’embauche, phases de croissance type M&A.
Expertise locale avec coordination globale : Le réseau de spécialistes locaux dans 160+ pays supporte la conformité et l’exécution RH localement, tout en gardant une gouvernance centralisée.
Support multilingue 24/7 : Support disponible en continu dans toutes les régions, pratique pour des équipes RH/finances réparties globalement.
Safeguard Global est reconnu pour gérer des expansions complexes multi-pays où la cohérence, la gouvernance et la conformité sont essentielles. Adapté à des organisations de taille moyenne à grande recherche d’un prestataire aux processus matures, avec des
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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