Meilleurs Services EOR en Suède : Top 10 Fournisseurs pour 2026

La Suède peut sembler être un marché facile pour l’embauche, mais la vérité est qu’il est à la fois attractif et exigeant. Le niveau de talent est très élevé pour leur main-d'œuvre, en particulier dans les rôles techniques et spécialisés, et la majorité des professionnels sont à l’aise pour travailler dans des équipes internationales. Le chômage est faible et les candidats forts restent rarement disponibles longtemps, ce qui fait que l’embauche a tendance à se faire rapidement ou pas du tout.

Ce qui pose problème pour les entreprises, c’est le cadre de l’emploi. La législation du travail suédoise ne laisse que peu de place à l’improvisation une fois qu’une personne est embauchée. La Employment Protection Act (LAS) établit des attentes claires concernant la sécurité de l’emploi, les périodes de préavis, et les résiliations, et ces règles sont appliquées.

De plus, des accords collectifs s’appliquent dans une grande partie du marché. Dans de nombreux cas, ils comptent plus que le contrat d’emploi individuel. Ils influencent la rémunération, les pensions, les heures de travail, et d’autres avantages, et peuvent considérablement changer les coûts d’emploi si on les néglige.

Pour les entreprises étrangères sans entité suédoise, se tromper peut être facile. La gestion de la paie, la déclaration fiscale, et les cotisations sociales nécessitent toutes une installation locale, et les avantages doivent respecter à la fois les règles légales et les accords collectifs. Un Employer of Record est souvent la solution pratique.

L’EOR agit en tant qu’employeur légal en Suède et gère la paie, les taxes, et les avantages tout en maintenant la relation d’emploi conforme. Cela permet aux entreprises d’embaucher sans avoir à créer une société locale et évite la majorité des risques juridiques et administratifs liés à le faire elles-mêmes.

Top 10 des Services EOR en Suède

Ci-dessous la comparaison des 10 principaux fournisseurs d’EOR -

Fournisseur	Prix de départ	Vitesse d’intégration	Idéal pour
Rivermate	€299/mois	Rapid (1–3 jours)	Entreprises nécessitant un support réglementaire pratique en Suède
Remote	US$599/mois	Rapid (2–5 jours)	Entreprises technologiques en pleine croissance à l’échelle mondiale
Deel	US$599/mois	Rapid (1–3 jours)	Équipes mondiales nécessitant une conformité automatisée
Multiplier	~US$400/mois	Modérée (3–7 jours)	PME nécessitant une embauche rentable en Suède
AYP Group	Sur-mesure	Modérée (5–10 jours)	Entreprises en expansion en APAC + EU
Oyster HR	US$699/mois	Modérée (5–10 jours)	Équipes RH axées sur le télétravail
Globalization Partners (G-P)	Sur-mesure	Rapid (2–5 jours)	Entreprises nécessitant une forte conformité
Pebl	~US$399/mois	Modérée (5–10 jours)	Équipes distribuées de taille intermédiaire et grandes entreprises
Skuad	US$199/mois	Rapid (2–5 jours)	Startups soucieuses de leur budget
Papaya Global	US$599/mois	Modérée (5–10 jours)	Entreprises nécessitant des intégrations et automatisation de la conformité

1. Rivermate : Meilleur EOR global en Suède

Rivermate est souvent le choix le plus sûr pour les entreprises embauchant en Suède pour la première fois. Les règles d’emploi suédoises sont strictes, et les erreurs ont tendance à apparaître plus tard, généralement lors des résiliations ou des modifications de contrat. C’est là que Rivermate performe généralement bien.

La plateforme se concentre davantage sur la conformité et les processus locaux que sur des fonctionnalités flashy. En Suède, cela a de l’importance. Entre périodes de préavis, accords collectifs, et avantages légaux, les employeurs ont besoin que les choses soient faites correctement plutôt que rapidement. Rivermate privilégie cet équilibre, ce qui en fait un bon choix pour les équipes qui veulent la stabilité plutôt que la flexibilité.

Pourquoi utiliser Rivermate pour l’EOR en Suède

Le droit du travail suédois ne laisse que peu de place à l’erreur. L’approche de Rivermate se focalise sur l’application des fondamentaux et la gestion correcte des cas exceptionnels.

Conformité avec la Swedish Employment Protection Act (LAS)
Rivermate structure les contrats, périodes d’essai, et résiliations selon les exigences du LAS. Les périodes de préavis sont appliquées correctement en fonction de la durée de l’emploi, allant d’un à six mois. Les résiliations et changements de contrat suivent une procédure légale, réduisant le risque de litiges. Les mises à jour législatives sont surveillées en continu pour assurer la conformité.

Gestion des cotisations sociales de l’employeur
Rivermate calcule et verse la contribution sociale obligatoire de 31,42 %, connue sous le nom d’arbetsgivaravgifter. Ces paiements couvrent les pensions, l’assurance parentale, la santé, et l’indemnisation des travailleurs. Les contributions sont déclarées et payées avec précision et ponctuellement.

Administration des congés parentaux et avantages légaux
Les congés parentaux en Suède sont généreux mais complexes à gérer. Rivermate veille à ce que les employés reçoivent leur droit légal complet de 480 jours par enfant, répartis équitablement entre les deux parents. Les règles d’utilisation des congés, les obligations de reporting, et les restrictions selon l’âge sont gérées correctement. Les arrêts maladie et VAB (congé pour enfant malade) sont également administrés conformément aux réglementations suédoises.

Paie et avantages conformes aux CBA si applicable :
Avec environ 90 % des employés en Suède couverts par collective bargaining agreements, Rivermate examine chaque poste pour déterminer si un CBA s’applique et applique les normes correctes pour la rémunération, les heures supplémentaires, les congés, les pensions, et autres bénéfices négociés. Cela réduit le risque de sous-paiement, d’obligations de pension manquées, et autres problèmes de conformité.

Émission de contrats de travail conformes en Suède :
Rivermate délivre des contrats de travail suédois conformes à la législation locale, en référence aux CBAs applicables et respectant la législation nationale. Les contrats définissent clairement les heures de travail, les droits aux congés, la période d’essai, les conditions de préavis, et les modalités de résiliation, ce qui aide à prévenir litiges et risques réglementaires.

Déclaration fiscale mensuelle précise avec Skatteverket :
Rivermate gère la déclaration mensuelle de la paie auprès de l’Agence fiscale suédoise (Skatteverket), incluant la retenue d’impôt sur le revenu et les cotisations sociales de l’employeur. Toutes les déclarations sont calculées correctement et soumises à temps, garantissant la conformité continue sans surcharge administrative.

Note G2 : 4.9/5

Prix : €299 par employé par mois

Essai gratuit : Non

Couverture pays : plus de 180 pays

Avantages

• Expertise solide en droit du travail suédois et conformité LAS
• Gestion précise des taxes de paie et cotisations de l’employeur
• Connaissance approfondie des accords collectifs
• Gestion fiable des congés parentaux, indemnités de maladie, et avantages légaux
• Processus de résiliation conforme aux règles de préavis suédoises
• Support réactif pour des scénarios de conformité complexes

Inconvénients

• Moins d’intégrations logiciels que certains grands fournisseurs d’EOR
• Pas d’équipement informatique ou gestion de dispositifs
• Flexibilité limitée pour très grandes entreprises nécessitant des flux personnalisés

2. Remote

Remote est un excellent choix pour les entreprises technologiques et startups en forte croissance embauchant en Suède, notamment celles qui recherchent une tarification prévisible sans sacrifier la profondeur de conformité. La plateforme est reconnue pour la précision de sa paie, ses outils performants pour les contractants, et sa capacité à gérer les règles fiscales et d’emploi stratifiées de la Suède sans intervention manuelle lourde.

Avec une note de 4,5/5 sur G2 et une configuration reconnue pour la paie suédoise, Remote est souvent préféré par les équipes qui veulent que la conformité soit gérée « en arrière-plan » tout en restant économique.

Pourquoi utiliser Remote pour l’EOR en Suède

Automatisation fiable de la paie et des taxes suédoises
Remote gère automatiquement les calculs complexes brut-net de la Suède, y compris l’impôt municipal (environ 29–35 %), l’impôt d’état (20 % au-dessus de SEK 598 500), et la contribution sociale obligatoire de 31,42 %. Les extraits de paie sont traités avec précision et à temps, réduisant les risques de sous ou sur-retenue.

Contrats d’emploi conformes à la législation suédoise
Les contrats d’emploi sont générés en conformité avec la LAS et incluent les clauses obligatoires telles que la période d’essai (jusqu’à six mois), les règles de préavis légales, et les références aux CBAs applicables lorsque pertinent.

Coordination des congés parentaux et maladie
Remote supporte le cadre généreux de congés suédois, y compris le droit à 480 jours de congé parental. La plateforme suit l’éligibilité et les règles d’utilisation (comme l’exigence de 384 jours avant que l’enfant ait quatre ans) et coordonne les prestations avec la sécurité sociale suédoise.

Support pour les contractants dans une main-d’œuvre mixes
En plus de l’EOR, Remote offre un service de Contractor of Record (COR) en Suède. Cela est particulièrement utile pour les entreprises travaillant avec des freelances en parallèle avec des employés, aidant à réduire le risque de mauvaise classification.

Flux de travail RH intégrés
Des demandes de congés payés à l’inscription aux avantages, les outils RH de Remote simplifient la gestion quotidienne tout en respectant la législation du travail suédoise.

Note G2 : 4.5/5
Prix : US$599/mois
Essai gratuit : Oui
Couverture pays : plus de 170

Avantages

• Excellente précision en paie pour la Suède
• Bonne gestion des taxes et retenues de l’employeur
• Intégration rapide (2–5 jours)
• Interface claire avec gestion efficace des contractants
• Tarification compétitive par rapport aux fournisseurs premium

Inconvénients

• Plus cher que des outils à bas coût comme Multiplier ou Skuad
• La complexité des workflows peut peser pour très petites équipes
• Moins d’intégrations de niveau entreprise

3. Deel

Deel apparaît souvent rapidement lorsque les entreprises envisagent de recruter en Suède, surtout si elles emploient déjà dans d’autres pays. Ce n’est pas un fournisseur « Suède première », mais il fonctionne bien lorsque la Suède fait partie d’une équipe internationale plus large.

La majorité des entreprises utilisent Deel parce qu’il élimine les frictions. L’embauche peut se faire rapidement, la paperasserie est traitée numériquement, et la paie ne nécessite pas une connaissance locale approfondie. Concrètement, cela signifie que taxes, cotisations, et démarches de conformité sont gérées sans vérifications incessantes. Pour la Suède en particulier, cela veut dire que tout ce qui touche à la fiscalité, aux cotisations de l’employeur, et à la conformité est pris en charge sans intervention manuelle régulière. Les équipes valorisent cette rapidité et un système global unique.

Deel ne cherche pas à personnaliser chaque détail local, mais plutôt à centraliser tout en un seul lieu. Pour les entreprises qui s’étendent dans plusieurs marchés, ce compromis est souvent logique.

Pourquoi utiliser Deel pour l’EOR en Suède

Intégration rapide avec un minimum de friction : Deel termine généralement l’intégration des employés en Suède en 1 à 3 jours — parmi les délais les plus courts du marché EOR. Une fois opérationnel, la gestion de la paie est entièrement automatisée, comprenant les paiements mensuels, la retenue d’impôt, et les cotisations de l’employeur.

Précision dans la gestion fiscale et sociale : Deel applique le taux de 31,42 % de cotisations de l’employeur de la Suède, calcule l’impôt basé sur les seuils municipaux et d’état, et gère les versements à Skatteverket, aidant les entreprises à rester conformes sans expertise locale approfondie.

Contrats numériques conformes à la LAS : Les contrats d’emploi sont générés numériquement, en accord avec la législation suédoise. Ils incluent protections obligatoires, délais de préavis, et références aux CBAs quand cela s’applique, limitant ainsi le risque juridique.

Avantages sociaux alignés sur les normes suédoises : Deel gère des avantages fréquemment attendus, comme les pensions professionnelles (souvent requises dans les CBAs), les congés payés (minimum 25 jours), la couverture santé, et la coordination des congés parentaux.

Conçu pour des équipes mondiales distribuées : Le tableau de bord centralisé de Deel facilite la gestion des employés en Suède et ailleurs, avec une visibilité claire sur la paie, la fiscalité, et les obligations de conformité.

Note G2 : 4.8/5
Prix : US$599/mois
Essai gratuit : Démo disponible
Couverture pays : plus de 150

Avantages

• Automatisation de la paie de référence
• Intégration en Suède extrêmement rapide (1–3 jours)
• Suivi rigoureux de la conformité et mises à jour
• UI moderne et intuitive
• Idéal pour l’expansion multi-pays

Inconvénients

• Tarification premium
• Certains utilisateurs trouvent la facturation supplémentaire confuse
• Peut être surdimensionné pour une seule pays ou très petites équipes

4. Multiplier

Multiplier propose des solutions d’automatisation en premier lieu, avec une forte couverture de la Suède et des tarifs abordables. Avec une note de 4.6/5 sur G2 et une présence dans plus de 150 pays, Multiplier séduit PME et PME souhaitant une embauche globale transparente et peu coûteuse.

Pourquoi utiliser Multiplier pour l’EOR en Suède

Conformité en paie et cotisations en Suède : Gérer la paie en Suède implique de respecter précisément les cotisations sociales de 31,42 % et la déclaration fiscale. Multiplier s’occupe de ces cotisations, applique les bons taux d’impôt, et traite la déclaration auprès de Skatteverket, évitant aux entreprises la gestion locale.

Support pour la gestion des congés parentaux et des arrêts maladie : En Suède, ils sont standards, mais leur gestion peut prendre du temps. Multiplier accompagne les employeurs dans ces démarches, y compris le calcul des avantages et la conformité aux exigences légales et aux CBAs.

Création automatique de contrats : Multiplier génère en quelques minutes des contrats conformes à la LAS, avec les clauses légales obligatoires et en respectant les CBAs pour une embauche rapide sans révision juridique extérieure pour chaque nouveau poste.

Tarification avantageuse : Environ $400 par employé par mois, sans frais de mise en route, d’intégration ou de résiliation séparés. Cela facilite la prévision des coûts, surtout pour une première embauche en Suède.

Note G2 : 4.6/5

Prix : ~US$400/mois

Essai gratuit : Oui

Couverture pays : Plus de 150

Avantages

• Tarification abordable ($400/mois)
• Intégration rapide (3–7 jours)
• Paie et conformité suédoises précises
• Support multilingue utile lors d’expansions dans l’UE
• Aucun frais caché de configuration ou de résiliation

Inconvénients

• Moins de notoriété que Deel, Remote ou Rivermate
• Fewer intégrations d’entreprise
• Couverture géographique légèrement inférieure à celle des grands concurrents

5. AYP Group

AYP Group se spécialise dans la conformité en APAC + EU, avec une couverture nordique croissante. Avec une note de 4.6/5 sur G2 et une expertise régionale approfondie, AYP est idéal pour les entreprises s’étendant dans plusieurs marchés asiatiques et européens simultanément.

Pourquoi utiliser AYP Group pour la Suède

Expertise locale et connaissance en conformité : Les équipes nordiques d’AYP connaissent bien les subtilités de la LAS, les paysages des CBAs, et les exigences fiscales, offrant un accompagnement stratégique au-delà de la simple conformité transactionnelle.

Précision de la paie pour les cotisations employeur suédoises : AYP calcule et verse correctement la contribution de 31,42 % et toutes les retenues à la source