Guides de l'emploi mondial
14 min de lecture
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Publié le :
Dec 16, 2025
Mis à jour le :
Feb 13, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationRecruter aux États-Unis n’est que rarement aussi simple que ce que l’on pourrait penser. Quiconque venant d’un pays avec un ensemble unique de règles du travail est généralement vite surpris. Chaque État a sa propre idée de ce à quoi devraient ressembler les lois du travail, et parfois des villes individuelles y ajoutent leur propre touche. Vous pourriez payer un type de taux d’heures supplémentaires dans un endroit, puis découvrir que les règles sont totalement différentes à une courte distance en voiture. La plupart des États ont au moins une chose qui complique la vie des employeurs. On a alors l’impression que ce n’est pas vraiment un marché unique, mais plutôt un puzzle avec des pièces qui s’ajustent presque mais pas tout à fait.
En plus du labyrinthe juridique, trouver réellement des personnes est devenu un défi quotidien en soi. Beaucoup d’entreprises ne parviennent toujours pas à pourvoir des rôles techniques, et le travail à distance a encore tout changé. Il a ouvert la porte au recrutement de personnes partout, ce qui paraît génial, mais cela signifie aussi jongler avec plusieurs systèmes fiscaux d’État et configurations de paie en même temps. Les coûts ont aussi augmenté. Au moment où l’on ajoute l’assurance santé, les taxes, et les petits détails liés à l’embauche d’une personne, le coût réel est souvent nettement plus élevé que le salaire de départ. La plupart des équipes ne s’en rendent compte qu’après avoir effectué la première paie.
Pour les entreprises hors des États-Unis qui cherchent à constituer une équipe ici, un Employer of Record (EOR) devient la solution la plus simple. Au lieu d’enregistrer une entreprise dans plusieurs États, ils laissent l’EOR gérer la paie, les formulaires fiscaux, les avantages, et la longue liste de règles qui évoluent sans cesse. Cela élimine beaucoup d’incertitudes. Cela empêche aussi ce genre d’erreurs administratives qui se transforment en problèmes coûteux par la suite. Avec cette partie prise en charge, les entreprises peuvent se concentrer sur les personnes qu’elles veulent embaucher plutôt que sur l’aspect administratif d’opérer aux États-Unis.
Notre comparatif met en avant les principaux fournisseurs d’EOR aidant les entreprises internationales à embaucher des employés aux États-Unis sans créer d’entité locale. Chaque fournisseur est évalué selon son expertise en conformité, l’administration des avantages, la gestion fiscale, la transparence tarifaire, et la convivialité de la plateforme.
| Rang | Fournisseur EOR | Meilleur pour | Prix de départ (Env.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Meilleur EOR global pour l’embauche aux États-Unis | Dès $299/mois |
| 2 | Velocity Global | Grandes multinationales en expansion aux États-Unis | Sur devis |
| 3 | Deel | Intégration rapide et automatisation complète de la paie aux États-Unis | Dès $599/mois |
| 4 | Remote | Entreprises mondiales recrutant des employés décentralisés aux États-Unis | Dès $499/mois |
| 5 | Papaya Global | EOR d'entreprise avec automatisation et analytique | Sur devis |
| 6 | G-P (Globalization Partners) | Solution scalable pour les entreprises présentes dans plusieurs États américains | Dès $650/mois |
| 7 | Safeguard Global | Conformité complexe et gestion de la force de travail | Sur devis |
| 8 | Rippling | Entreprises technologiques recherchant des systèmes RH + IT unifiés | Dès $499/mois |
| 9 | Oyster HR | Startups embauchant du talent à distance aux États-Unis avec tarification flexible | Dès $399/mois |
| 10 | Multiplier | PME recrutant rapidement dans plusieurs États | Dès $350/mois |
Rivermate est une plateforme Employer of Record qui aide les entreprises à embaucher aux États-Unis et à l’étranger sans avoir à créer d’entités locales. Plutôt que de gérer la paie à un endroit et les contrats ailleurs, tout est intégré dans un seul système. Cela simplifie énormément le processus lorsque vous recrutez dans plusieurs régions.
Rivermate rassemble les tâches RH quotidiennes et la gestion de la paie dans un même espace, évitant aux utilisateurs de passer d’un système à l’autre. Tout se met à jour en arrière-plan, ce qui réduit considérablement les corrections manuelles et les doublons.
La plateforme suit les règles locales dans chaque pays où une entreprise recrute et ajuste ses processus quand ces règles évoluent. Elle gère aussi les taxes, les avantages obligatoires, les déclarations, et les modèles de contrats en accord avec les lois du travail locales.
Les équipes peuvent proposer à la fois les avantages obligatoires et toutes options supplémentaires comme des plans de santé, pensions ou actions. Rivermate veille à ce que tout soit conforme aux exigences locales.
Les outils de reporting offrent une vue rapide des coûts liés à la paie et autres dépenses liées aux employés sans devoir fouiller dans différents indicateurs. C’est une façon simple de vérifier si les dépenses sont dans les clous, plutôt que de tirer des rapports en plusieurs endroits.
Rivermate génère des contrats selon les exigences de chaque pays, aidant les entreprises à rester en conformité avec les lois du travail locales et à éviter les erreurs de classification.
Les utilisateurs trouvent souvent que c’est simplement plus facile lorsque tout se trouve en un seul endroit. La fluidité du travail s’en trouve migliorée et la sensation d’organisation dispersée diminue. Cela évite de changer d’outil constamment, ce qui est essentiel pour gérer des employés dans différents pays.
Les avis montrent que la majorité des utilisateurs sont plutôt satisfaits du fonctionnement de la plateforme. Certains soulignent même que l’assistance répond rapidement avec des réponses utiles.
Les prix sont faciles à suivre, et de nombreuses entreprises apprécient de connaître le montant à l’avance. Cela facilite la planification sans craindre qu’un supplément inattendu n’apparaisse plus tard.
Les équipes recrutant dans plusieurs pays indiquent que la première prise en main demande un peu de temps. Les nombreuses fonctionnalités demandent de la familiarisation, ce qui peut rendre les premiers jours un peu chaotiques.
Les avantages diffèrent beaucoup selon le pays, et les employés ont des attentes différentes. Cela complique la recherche d’un seul modèle d’avantages simple et universel.
Tarification : Le coût est de €299 par employé chaque mois, soit environ 325 USD. La majorité des équipes trouve ce tarif forfaitaire simple à gérer.
Support client : La majorité des équipes contactent via email ou téléphone, et beaucoup envoient de brèves messages sur Slack ou WhatsApp pour des questions mineures.
Idéal pour : Entreprises en expansion recherchant une gestion simplifiée des RH, de la paie, et de la conformité, sans empilement de plusieurs plateformes.
Velocity Global, désormais sous la marque Pebl, est un service EOR destiné aux grandes entreprises, opérant dans plus de 185 pays. Il est conçu pour les grandes sociétés nécessitant un soutien solide en conformité et en gestion d’expansion globale complexe.
Tarification : Entre environ 399 et 599 dollars par employé chaque mois.
Support client : Les clients d’entreprise bénéficient d’un gestionnaire dédié, avec assistance 24/7 en cas d’urgence.
Idéal pour : Les grandes équipes multinationales qui entrent dans plusieurs marchés américains simultanément. Bonne option pour ceux qui veulent une conformité forte et un accompagnement proche lors de l’expansion.
Deel est essentiellement un outil mondial de recrutement et de paie utilisé par beaucoup d’entreprises en croissance. Il couvre plus de 150 pays et gère derrière les coulisses la majorité du travail lié à l’emploi et à la conformité. La vitesse d’intégration est un point souvent mis en avant, ce qui explique que beaucoup de startups le préfèrent.
Tarification : 599 dollars par employé chaque mois.
Support client : Principalement via chat et email, avec un point de contact dédié pour les cas plus complexes.
Idéal pour : Les équipes qui valorisent une intégration rapide et une plateforme simple.
Remote est une plateforme utilisée par les entreprises pour embaucher dans différents pays, en regroupant tout en un seul endroit. La société possède ses propres entités légales dans les pays où elle opère, gérant directement la conformité et la paie, plutôt que de passer par des partenaires. Beaucoup aiment la simplicité de la configuration, et le tarif reste le même quel que soit le pays.
Tarification : L’abonnement EOR à 599 dollars par employé par mois en facturation annuelle, ou 699 dollars si mensualisé.
Support client : La majorité des questions passent par email ou ticket.
Idéal pour : Les équipes recrutant dans plusieurs pays qui préfèrent la simplicité. Souvent choisi par des entreprises cherchant une tarification claire et capables de gérer la majorité des processus elles-mêmes.
Papaya Global est un outil de gestion de la paie et de la main-d'œuvre utilisé par les entreprises avec du personnel dispersé dans de nombreux pays. Il centralise les principales tâches pour réduire le travail manuel lié à la gestion de personnes dans plusieurs zones.
Tarification : Approximativement 599 dollars par mois et par employé.
Support client : Principalement géré par un gestionnaire dédié, avec un degré d’implication variable selon chaque entreprise.
Idéal pour : Les équipes avec des besoins de paie complexes nécessitant plus d’automatisation et une meilleure visibilité sur leurs données.
G-P aide les entreprises à embaucher dans différents pays sans devoir créer d’entités locales. Les grandes équipes l’utilisent surtout car il offre une forte assistance en conformité et gère des aspects complexes d’expansion.
Tarification : Sur devis.
Support client : Les entreprises disposent souvent d’un contact dédié pour leurs questions, avec une expérience variée selon leur complexité.
Idéal pour : Les grandes organisations avec une paie multi-pays et des règles complexes à suivre.
Safeguard Global est une plateforme EOR utilisée par les entreprises ayant plusieurs pays et nécessitant un support solide en conformité. Actif depuis 2008, il opère dans plus de 175 pays, y compris aux États-Unis.
Tarification : Tarifs sur mesure. Le support pour contractors démarre généralement autour de 250 à 350 dollars par mois.
Support client : Support via une équipe dédiée, avec accès à des experts locaux selon besoin.
Idéal pour : Les grandes équipes avec des structures d’embauche complexes à travers plusieurs pays ou États.
Rippling est une plateforme RH et IT qui aide les entreprises à gérer leurs personnes et leurs appareils depuis une seule interface. Les équipes techniques aiment sa simplicité, réduisant le besoin de changer d’outil.
Tarification : La paie EOR varie généralement entre 499 et 599 dollars par employé par mois. Outils RH et IT à partir de 8 dollars par utilisateur plus un coût de plateforme.
Support client : La majorité des problèmes passe par leur système de tickets ou email. Les abonnements supérieurs offrent un support plus privilégié.
Idéal pour : Équipes tech ou entreprises en expansion souhaitant une gestion RH et IT unifiée.
Oyster HR est un service permettant à des petites et en croissance d’embaucher aux États-Unis et ailleurs sans créer d’entités locales. Présent dans plus de 180 pays, il donne accès à des experts locaux en règles d’embauche, paie, et avantages. Les startups aiment sa simplicité et les conseils humains qu’il propose.
Tarification : Plans autour de 399 dollars par employé mensuellement, avec contrat annuel.
Support client : La majorité des questions passent par leurs équipes régionales, maitresses des règles locales, pour accompagner dans les sujets RH ou conformité.
Idéal pour : Startups recrutant rapidement dans plusieurs zones, recherchant une intégration rapide et un vrai accompagnement en lieu et place d’un autodidacte dans les règles locales.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
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