Principaux enseignements

• Singapour offre un environnement sophistiqué et favorable aux affaires, mais exige une conformité réglementaire de premier ordre et une expertise locale en RH pour réussir le recrutement.
• Rivermate se distingue par une intégration personnalisée, humaine, et un accompagnement, servant des marchés à haut risque et exotiques avec une diligence inégalée.
• Les meilleurs fournisseurs d'EOR à Singapour combinent conformité, rapidité, qualité du support et expérience utilisateur fluide—comparez soigneusement les plateformes pour répondre à vos besoins.
• Les évaluations de plateforme et les avis des utilisateurs sont essentiels pour évaluer la satisfaction et le support dans la pratique—ne vous fiez pas uniquement aux affirmations marketing.
• La tarification transparente, la conformité locale et un support pratique sont les facteurs les plus critiques pour une expansion réussie à Singapour via EOR.

Nos 10 meilleures options parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) à Singapour [Liste courte 2025]

Se développer à Singapour—la principale porte d'entrée des affaires en Asie—nécessite une conformité précise, une expertise locale et une exécution RH fluide. Un Employer of Record (EOR) permet aux entreprises d'embaucher et de gérer des talents à Singapour sans créer d'entité locale, garantissant une conformité totale avec le ministère du Travail (MOM), le Central Provident Fund (CPF) et les normes rigoureuses de protection des données singapouriennes. Ci-dessous, nous présentons une comparaison complète des 10 meilleures plateformes EOR à Singapour pour 2025, incluant un tableau de synthèse basé sur des données pour vous aider à choisir le partenaire idéal pour votre expansion.

Cette analyse approfondie examine les différences fondamentales entre services EOR et agences de recrutement, aidant les entreprises à comprendre quelle solution correspond le mieux à leur stratégie d'expansion à Singapour. Lors d'une expansion internationale, la compréhension de la conformité de la paie mondiale devient cruciale pour éviter des pénalités coûteuses et assurer une opération fluide. Pour les entreprises constituant des équipes distribuées, des stratégies efficaces de gestion de la main-d'œuvre mondiale sont essentielles pour réussir sur le marché concurrentiel de Singapour.

Tableau comparatif des fonctionnalités des plateformes EOR (Singapour, 2025)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	400–450 $/mois (contrat 40 $)	599–699 $/mois	499–599 $/mois (49 $ contrat)	499–599 $/mois	599–699 $ (29 $ contrat)	599 $ (30 $ contrat)	288+ $/mois	199 $/mois	À partir de 499 $/mois
Couverture géographique	Singapour + 160+	Singapour + 150+	Singapour + 180+	Singapour + 150+	Singapour + 50+	Singapour + 180+	Singapour + 160+	Singapour + 5 APAC	Singapour + 100+	Singapour + 170+
Modèle d'entité	Hybride (Propre/Partenaire)	Propres entités	Propres entités	Hybride	Propres/Partenaire	Réseau de partenaires	Partenaires locaux	Propres entités	Partenaire	Propres/Partenaire
Vitesse d'intégration	1–5 jours	24–48 heures	Quelques jours	~12 jours	1–2 semaines	1–2 jours	1–2 semaines	2–5 jours	1–2 jours	1–2 semaines
Conformité & Sécurité	Élevée, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Expérience plateforme	UI moderne, intuitive	Facile à utiliser, robuste	Propre, auto-service	Intuitive, évolutive	UX modulaire, centrée RH	Auto-service, orientation remote	Unifiée, riche en analyses	Fonctionnelle, régionale	Mobile-first, chat	Tableau de bord entreprise
Support client	24/7, humain, multi-canal	Email/Chat, heures ouvrables	24/7, multilingue	24/7, 100+ pays	Email/Chat, heures ouvrables	24/7, global	24/7, CSM, régional	Équipes locales, heures ouvrables	24/7, multilingue	Consultants, heures globales
Intégrations	HRIS, Paie, ATS	120+ devises, HRIS	HRIS, Paie, ATS	100+ intégrations	HRIS/paie avancée	HRIS, Paie	HRIS, Paie, ERP	Intégrations basiques	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Paie, ERP
Offre avantages & perks	Plans sur-mesure Singapour	Standard/global	Global, local	Global, actions	Standard/local	Global, remote first	Global, analyses	Localisé, APAC	Sur-mesure, économique	Entreprise, personnalisé
Scalabilité (PME → Grand groupe)	Élevée, tous segments	PME à Grand groupe	PME à Grand groupe	PME à Grand groupe	PME à Grand groupe	PME à Grand groupe	Orienté grand groupe	PME à marché moyen	Startups/PME	Grand groupe

Qu'est-ce qu'un EOR à Singapour ?

Un Employer of Record (EOR) à Singapour est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise, assumant toutes les responsabilités d'employeur. Ce modèle permet aux entreprises étrangères ou locales d'embaucher à Singapour sans créer d'entité locale, en gérant tout, des contrats de travail et la paie à la conformité fiscale et l'administration des avantages. L'EOR agit comme employeur officiel pour des raisons de conformité, tandis que l'entreprise cliente dirige le travail quotidien.

Services clés des EOR à Singapour

• Paie et déclarations fiscales : Assure des paiements précis en SGD, gère l'impôt sur le revenu avec IRAS, et administre les cotisations CPF obligatoires.
• Contrats de travail : Rédige et gère des contrats conformes, reflétant la législation du travail de Singapour et les réglementations sectorielles.
• Passes de travail et visas : Demande des Employment Passes et S Passes pour les embauches étrangères, en conformité avec les directives du MOM.
• Administration des avantages : Gère les avantages statutaires et complémentaires (assurance santé, congés, CPF, etc.).
• Intégration & départ : Gère l'intégration conforme des nouveaux embauchés et les procédures légales de rupture.

Avantages d'utiliser un EOR à Singapour

• Entrée rapide sur le marché : Embauchez en quelques jours, sans création d'entité.
• Conformité réglementaire : Évitez les pénalités du MOM, du CPF Board et du PDPA avec une expertise spécialisée.
• Réduction de la charge administrative : Externalisez les tâches complexes RH, paie et juridiques à des spécialistes locaux.
• Efficacité des coûts : Évitez les coûts élevés de création et de gestion continue d'une entité.
• Accès aux talents : Exploitez la main-d'œuvre qualifiée de Singapour tout en restant conforme.

Top 10 des meilleures plateformes EOR à Singapour (2025)

Rivermate

Rivermate est une plateforme EOR mondiale spécialisée dans les marchés complexes et à forte conformité, y compris Singapour. Elle combine technologie et service humain, permettant aux entreprises de recruter des employés internationaux dans plus de 160 pays avec une forte expertise réglementaire. La solution de Rivermate pour Singapour est conçue pour des clients recherchant un support premium, personnalisé, un onboarding haut de gamme et des avantages sur-mesure, ce qui la rend particulièrement attrayante pour les entreprises ayant des besoins sophistiqués en conformité ou en croissance rapide.

La force unique de Rivermate réside dans sa capacité à servir des régions "exotiques" et à haut risque que ses concurrents évitent souvent. Son onboarding personnalisé, son support multicanal dédié et son expertise locale assurent une expérience fluide pour les clients comme pour les employés. Pour ceux qui cherchent à comprendre comment Rivermate dépasse les solutions EOR traditionnelles, la plateforme offre des avantages distincts en conformité, qualité du support et portée globale.

Pourquoi utiliser Rivermate à Singapour

Rivermate est un choix idéal lorsque les enjeux réglementaires sont élevés ou lorsque les entreprises exigent un service haut de gamme, humain. Son approche hybride d’entité garantit une conformité optimale, tandis que sa flexibilité pour soutenir des marchés à haut risque et de niche la distingue des fournisseurs d'EOR génériques. Pour les entreprises s’étendant dans les secteurs réglementés de Singapour ou recherchant une intégration rapide et conforme sans sacrifier la qualité du support, Rivermate est un leader.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone ou canal préféré du client
• Intégration personnalisée pour chaque nouvel employé
• Ciblant les régions à haut risque et exotiques souvent évitées par d’autres
• Avantages et conformité sur-mesure pour Singapour

Services spécifiques à Singapour

• Contrats de travail et paie conformes MOM
• Inscription CPF et gestion des cotisations
• Support pour demandes de passes de travail et visas (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Administration des avantages statutaires locaux
• Conformité PDPA et gestion sécurisée des documents

Expérience plateforme

• Interface moderne, intuitive, tableaux de bord simplifiés
• Flux de travail axés sur la génération de contrats, l’intégration et la conformité
• Mises à jour en temps réel, navigation réactive, gestion sécurisée des documents

Support client

• Support humain 24/7 par des experts RH et conformité à Singapour
• Multi-canal (Slack, WhatsApp, email, téléphone)
• Intégration personnalisée et support continu pour chaque nouvel employé
• Alertes proactives de conformité et mises à jour réglementaires locales

Tarification & frais cachés

• €299–399 par employé/mois (environ 325–435 USD) ; €39 pour les contrats
• Tarification transparente sans frais cachés pour conformité, onboarding ou départ

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain 24/7	Prix plus élevé que certains concurrents
Intégration personnalisée	Reconnaissance de marque limitée (nouveau sur le marché)
Couverture des régions à haut risque/exotiques	Pas de services de recrutement intégrés
Conformité sur-mesure pour Singapour	Moins d’intégrations que certains autres

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Idéal pour

• Entreprises avec besoins complexes en conformité
• Expansion dans des marchés à haut risque ou "exotiques"
• Sociétés exigeant un support personnalisé, humain, et une intégration fluide

Multiplier

Multiplier est une plateforme EOR technologique avec une forte présence en APAC, axée sur une expansion rentable et une gestion conforme. Sa plateforme offre une intégration en 24–48 heures, une paie multidevise dans 120+ pays, et une automatisation robuste pour l’environnement réglementaire singapourien. Pour les startups recherchant les meilleures solutions EOR, Multiplier propose un équilibre attractif entre coût et fonctionnalités.

Pourquoi utiliser Multiplier à Singapour

Multiplier est idéal pour les startups et PME cherchant une expansion rapide, économique, à Singapour et dans la région Asie-Pacifique. Son expertise locale garantit la conformité avec MOM/CPF, tandis que ses prix restent parmi les plus compétitifs de la région.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarification EOR compétitive (400–450 $/mois)
• Intégration le jour même dans de nombreux pays
• Forte expertise régionale en APAC
• Paie multidevise dans 120+ devises

Services spécifiques à Singapour

• Conformité locale MOM/CPF
• Paie SGD
• Pack d’avantages standard à Singapour
• Calcul automatique des taxes et cotisations CPF
• Conseil en droit du travail local

Expérience plateforme

• Tableau de bord convivial
• Flux simplifiés pour onboarding et contrats
• Support multilingue

Support client

• Support email/chat en heures ouvrables
• Experts RH et conformité locaux à Singapour

Tarification & frais cachés

• 400–450 $/employé/mois, 40 $/contrat
• Pas de frais cachés d’installation ou de sortie

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Coût faible, onboarding rapide	Support uniquement en heures ouvrables
Forte conformité APAC	Options de personnalisation limitées
Paie multidevise	Interface parfois confuse pour les nouveaux utilisateurs
Idéal pour la croissance régionale	Délais de réponse par email signalés

Rippling

Rippling combine EOR, paie et automatisation RH dans une plateforme modulaire. Réputé pour ses intégrations approfondies et sa gestion des appareils IT, Rippling est un choix solide pour automatiser la gestion RH globale à grande échelle.

Pourquoi utiliser Rippling à Singapour

Rippling est idéal pour les entreprises souhaitant unifier RH, paie et flux IT, notamment celles avec des besoins complexes en automatisation ou gestion d’appareils.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Plateforme tout-en-un RH, paie, IT
• Tarification modulaire et intégrations approfondies
• Automatisation forte pour onboarding et conformité
• Gestion des appareils (ordinateurs portables, logiciels)

Services spécifiques à Singapour

• Intégration conforme MOM/CPF
• Paie SGD
• Conformité fiscale automatisée
• Gestion appareils et logiciels pour le personnel à Singapour
• Administration des avantages

Expérience plateforme

• Tableau de bord modulaire, centré RH
• Onboarding et génération de contrats simplifiés
• Flux automatisés

Support client

• Support email/chat, heures ouvrables
• Experts RH/IT locaux à Singapour

Tarification & frais cachés

• 499–599 $/employé/mois (EOR) ; paie de base 8 $/mois
• Tarification modulaire ; coûts cachés possibles

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Solution RH/IT tout-en-un	Tarification complexe, coûts cachés
Automatisation avancée	Mise en place plus longue pour structures complexes
Gestion appareils	Moins compétitif en coût
Évolutif, modulaire	Facturation pour anciens employés possible

Oyster HR

Oyster HR est une plateforme EOR orientée remote-first, avec un fort accent sur la conformité, l’expérience employé et l’intégration culturelle. Sa plateforme est conçue pour les équipes distribuées et organisations à distance, idéale pour embaucher des équipes commerciales à distance à Singapour.

Pourquoi utiliser Oyster HR à Singapour

Oyster HR convient parfaitement aux entreprises distribuées ou à distance, souhaitant une intégration fluide, la conformité locale et un soutien culturel solide pour les embauches à Singapour.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Développement des employés via Oyster Academy
• Couverture de 180+ pays
• Conformité transparente, PDPA prête
• Plateforme auto-service, orientée remote

Services spécifiques à Singapour

• Intégration et paie conformes MOM/CPF
• Gestion des passes de travail et visas
• Conseil en intégration culturelle
• Pack d’avantages sur-mesure à Singapour
• Surveillance de la conformité locale

Expérience plateforme

• Dashboard intuitif, auto-service
• UX adaptée au remote
• Mises à jour en temps réel

Support client

• Support 24/7 global
• Experts RH locaux à Singapour

Tarification & frais cachés

• 599 $/employé/mois (annuel) ; 699 $ (mensuel)
• 29 $/contrat/mois