Points clés à retenir

• Singapour offre un environnement sophistiqué et favorable aux affaires, mais exige une conformité réglementaire de premier ordre et une expertise locale en RH pour réussir le recrutement.
• Rivermate se distingue par un onboarding personnalisé, humain, et un support, servant des marchés à haut risque et exotiques avec une diligence inégalée.
• Les meilleurs fournisseurs d'EOR à Singapour combinent conformité, rapidité, qualité du support et expérience utilisateur fluide—comparez soigneusement les plateformes pour répondre à vos besoins.
• Les évaluations des plateformes et les avis des utilisateurs sont essentiels pour évaluer la satisfaction et le support dans la pratique—ne vous fiez pas uniquement aux affirmations marketing.
• Une tarification transparente, la conformité locale et un support pratique sont les facteurs les plus critiques pour une expansion réussie à Singapour via EOR.

Nos 10 meilleures options parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) à Singapour [Liste courte 2025]

Se développer à Singapour—la principale porte d'entrée des affaires en Asie—nécessite une conformité précise, une expertise locale et une exécution RH fluide. Un Employer of Record (EOR) permet aux entreprises d'embaucher et de gérer des talents à Singapour sans créer de entité légale, garantissant une conformité totale avec le Ministère du Travail (MOM), les exigences du Central Provident Fund (CPF), et les standards rigoureux de protection des données singapouriens. Ci-dessous, nous présentons une comparaison complète des 10 meilleures plateformes EOR à Singapour pour 2025, incluant un tableau de synthèse basé sur des données pour vous aider à choisir le bon partenaire pour votre expansion.

Cette analyse approfondie examine les différences fondamentales entre services EOR et agences de recrutement, aidant les entreprises à comprendre quelle solution correspond le mieux à leur stratégie d’expansion à Singapour. Lorsqu’on envisage une expansion internationale, la conformité en matière de paie mondiale devient cruciale pour éviter des pénalités coûteuses et assurer une opération fluide. Pour les entreprises constituant des équipes distribuées, des stratégies efficaces de gestion de la main-d'œuvre mondiale sont essentielles pour réussir sur le marché concurrentiel de Singapour.

Tableau comparatif des fonctionnalités des plateformes EOR (Singapour, 2025)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	400–450 $/mois (contractant 40 $)	599–699 $/mois	499–599 $/mois (49 $ contractant)	499–599 $/mois	599–699 $ (29 $ contractant)	599 $ (30 $ contractant)	288+ $/mois	199 $/mois	À partir de 499 $/mois
Couverture géographique	Singapour + 160+	Singapour + 150+	Singapour + 180+	Singapour + 150+	Singapour + 50+	Singapour + 180+	Singapour + 160+	Singapour + 5 APAC	Singapour + 100+	Singapour + 170+
Modèle d'entité	Hybride (Propre/Partenaire)	Entités propres	Entités propres	Hybride	Propre/Partenaire	Réseau de partenaires	Partenaires locaux	Entités propres	Partenaire	Propre/Partenaire
Vitesse d'onboarding	1–5 jours	24–48 heures	Quelques jours	~12 jours	1–2 semaines	1–2 jours	1–2 semaines	2–5 jours	1–2 jours	1–2 semaines
Conformité & Sécurité	Élevée, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Expérience plateforme	UI moderne, intuitive	Facile à utiliser, robuste	Propre, auto-service	Intuitive, évolutive	UX modulaire, centrée RH	Auto-service, orientation remote	Unifiée, riche en analyses	Fonctionnelle, régionale	Mobile-first, chat	Tableau de bord entreprise
Support client	24/7 humain, multi-canal	Email/Chat, heures ouvrables	24/7, multilingue	24/7, 100+ pays	Email/Chat, heures ouvrables	24/7, global	24/7, CSM, régional	Équipes locales, heures ouvrables	24/7, multilingue	Consultants, heures globales
Intégrations	HRIS, Paie, ATS	120+ devises, HRIS	HRIS, Paie, ATS	100+ intégrations	HRIS/payroll avancé	HRIS, Paie	HRIS, Paie, ERP	Intégrations basiques	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Paie, ERP
Offre avantages & perks	Plans sur-mesure Singapour	Standard/global	Global, local	Global, equity	Standard/local	Global, remote first	Global, analyses	Localisé, APAC	Sur-mesure, économique	Entreprise, personnalisé
Scalabilité (PME → Grand groupe)	Élevée, tous segments	PME à Grand groupe	PME à Grand groupe	PME à Grand groupe	PME à Grand groupe	PME à Grand groupe	Axé sur l'entreprise	Startups/PME	Startups/PME	Entreprise

Qu’est-ce qu’un EOR à Singapour ?

Un Employer of Record (EOR) à Singapour est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs pour le compte d’une autre entreprise, en assumant toutes les responsabilités d’employeur. Ce modèle permet aux entreprises étrangères ou locales d’embaucher à Singapour sans créer leur propre entité locale, en gérant tout, des contrats de travail et la paie à la conformité fiscale et l’administration des avantages. L’EOR agit comme employeur officiel pour des raisons de conformité, tandis que l’entreprise cliente dirige le travail quotidien.

Services clés des EOR à Singapour

• Paie et déclarations fiscales : Garantit des paiements précis en SGD, gère l’impôt sur le revenu avec IRAS, et administre les cotisations CPF obligatoires.
• Contrats de travail : Rédige et gère des contrats conformes, reflétant la législation du travail de Singapour et les réglementations sectorielles.
• Passes de travail et visas : Demande des Employment Passes et S Passes pour les embauches étrangères, en conformité avec les directives du MOM.
• Administration des avantages : Gère les avantages statutaires et complémentaires (assurance santé, congés, CPF, etc.).
• Onboarding & Offboarding : Gère l’intégration conforme des nouvelles embauches et la résiliation légale.

Avantages d’utiliser un EOR à Singapour

• Entrée rapide sur le marché : Embauchez en quelques jours, sans création d’entité.
• Conformité réglementaire : Évitez les pénalités du MOM, du CPF Board et du PDPA avec une expertise spécialisée.
• Réduction de la charge administrative : Externalisez les tâches RH, paie et juridiques complexes à des spécialistes locaux.
• Efficacité des coûts : Évitez des coûts élevés de création et de gestion continue d’une entité.
• Accès aux talents : Exploitez la main-d'œuvre qualifiée de Singapour tout en assurant une conformité totale.

Top 10 des meilleures plateformes EOR à Singapour (2025)

Rivermate

Rivermate est une plateforme EOR mondiale spécialisée dans des marchés complexes et à forte conformité, y compris Singapour. Elle combine technologie et service humain, permettant aux entreprises de recruter des employés internationaux dans plus de 160 pays avec une forte expertise réglementaire. La solution Singapour de Rivermate est conçue pour des clients recherchant un support premium, un onboarding personnalisé, et des avantages sur-mesure, ce qui la rend particulièrement attrayante pour des entreprises avec des exigences de conformité sophistiquées ou une croissance rapide.

La force unique de Rivermate réside dans sa capacité à servir des régions "exotiques" et à haut risque que d’autres évitent souvent. Son onboarding personnalisé, son support multicanal dédié, et son expertise locale assurent une expérience fluide pour les clients comme pour les employés. Pour ceux qui veulent comprendre comment Rivermate dépasse les solutions EOR traditionnelles, la plateforme offre des avantages distincts en conformité, qualité du support et portée mondiale.

Pourquoi utiliser Rivermate à Singapour

Rivermate est idéal lorsque les enjeux réglementaires sont élevés ou lorsque les entreprises exigent un service haut de gamme, humain. Son approche hybride d’entité garantit une conformité optimale, tandis que sa capacité à soutenir marchés à haut risque et niches la distingue des fournisseurs d’EOR génériques. Pour les entreprises s’étendant dans les secteurs réglementés de Singapour ou recherchant un onboarding rapide, conforme, sans sacrifier la qualité du support, Rivermate est un choix de premier plan.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone ou canal client préféré
• Onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé
• Support des régions à haut risque et exotiques souvent évitées par d’autres
• Avantages et conformité sur-mesure pour Singapour

Services spécifiques à Singapour

• Contrats de travail et paie conformes MOM
• Inscription CPF et gestion des cotisations
• Support pour demandes de passes de travail et visas (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Administration des avantages statutaires locaux
• Conformité PDPA et gestion sécurisée des documents

Expérience plateforme

• Interface moderne, intuitive, tableaux de bord simplifiés
• Flux de travail axés sur la génération de contrats, onboarding, conformité
• Mises à jour en temps réel, navigation réactive, gestion sécurisée des documents

Support client

• Support humain 24/7 par des experts RH et conformité à Singapour
• Multi-canal (Slack, WhatsApp, email, téléphone)
• Onboarding personnalisé et support continu pour chaque nouvel employé
• Alertes proactives de conformité et mises à jour réglementaires locales

Tarification & frais cachés

• €299–399 par employé/mois (environ 325–435 USD) ; €39 pour les contractants
• Tarification transparente sans frais cachés de conformité, onboarding ou offboarding

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain 24/7	Pas le prix le plus bas du marché
Onboarding personnalisé	Reconnaissance de marque limitée (nouvel entrant)
Couverture des régions à haut risque/exotiques	Pas de services de recrutement intégrés
Conformité sur-mesure pour Singapour	Moins d’intégrations que certains concurrents

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Idéal pour

• Entreprises avec besoins complexes de conformité
• Expansion dans des marchés à haut risque ou "exotiques"
• Sociétés exigeant un support personnalisé, humain, et onboarding sur-mesure

Multiplier

Multiplier est une plateforme EOR technologique avec une forte présence en APAC, axée sur une expansion économique et une gestion de conformité. Sa plateforme offre un onboarding en 24–48 heures, une paie multidevise dans 120+ pays, et une automatisation robuste pour la réglementation singapourienne. Pour startups recherchant les meilleures solutions EOR, Multiplier propose un équilibre attractif entre coût et fonctionnalités.

Pourquoi utiliser Multiplier à Singapour

Multiplier est idéal pour startups et PME cherchant une expansion rapide et économique à Singapour et dans la région Asie-Pacifique. Son expertise locale garantit la conformité avec MOM/CPF, tandis que ses prix restent parmi les plus compétitifs de la région.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarification EOR compétitive (400–450 $/mois)
• Onboarding le jour même dans plusieurs localités
• Forte expertise régionale en Asie-Pacifique
• Paie multidevise dans 120+ devises

Services spécifiques à Singapour

• Conformité locale MOM/CPF
• Paie SGD
• Pack d’avantages standard à Singapour
• Calcul automatique des taxes et cotisations CPF
• Conseil en droit du travail local

Expérience plateforme

• Tableau de bord convivial
• Flux de travail simplifiés pour onboarding et contrats
• Support multilingue

Support client

• Support email/chat en heures ouvrables
• Experts RH et conformité locaux à Singapour

Tarification & frais cachés

• $400–450 par employé/mois, $40 par contractant
• Pas de frais cachés d’installation ou de sortie

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Coût faible, onboarding rapide	Support uniquement en heures ouvrables
Forte conformité APAC	Options de personnalisation limitées
Paie multidevise	Interface pouvant dérouter les nouveaux utilisateurs
Adapté à la croissance régionale	Retards dans réponses par email

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Idéal pour

• Startups et PME en expansion en APAC
• Entreprises sensibles au coût
• Sociétés nécessitant un onboarding rapide

Remote

Remote est une plateforme EOR mondiale, axée sur la sécurité des données, la conformité, et la protection de la propriété intellectuelle. Possédant des entités locales à Singapour et dans plus de 180 pays, Remote offre une plateforme moderne, intuitive, et des garanties juridiques solides.

Pourquoi utiliser Remote à Singapour

Remote est idéal pour les entreprises technologiques et startups en forte croissance nécessitant une embauche globale fluide, une protection IP robuste, et une conformité automatisée avec le PDPA de Singapour et les règles MOM/CPF.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Possède toutes les entités locales ; pas de risque tiers
• Forte protection IP (Remote IP Guard)
• Mises à jour automatiques des contrats & conformité
• Plateforme moderne, auto-service, intuitive

Services spécifiques à Singapour

• Onboarding conforme MOM/CPF
• Contributions CPF automatiques et déclarations fiscales
• Gestion des contrats de travail
• Services locaux de protection IP
• Gestion des demandes de passes de travail/visa

Expérience plateforme

• Interface claire, auto-service
• Flux de travail onboarding rapides
• Reporting avancé et analyses

Support client

• Support multilingue 24/7
• Experts locaux en conformité à Singapour

Tarification & frais cachés

• 599 $ par employé/mois (annuel) ; 699 $ (mensuel)
• Pas de frais d’installation, mais prix premium

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Possède toutes les entités locales	Tarifs premium
UX/UI moderne	Reporting avancé limité
Support multilingue 24/7	Résolution lente des problèmes comptables
Forte sécurité IP & données	Erreurs de paie occasionnelles

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

Idéal pour

• Entreprises tech et SaaS
• Startups recherchant une croissance rapide et sécurisée
• Sociétés priorisant la protection des données/IP

Deel

Deel propose une plateforme EOR globale unifiée, axée sur la rapidité, l’intégration, et la flexibilité. Avec une couverture dans plus de 150 pays et une automatisation poussée, Deel est particulièrement prisée par les startups et entreprises technologiques. Les entreprises doivent souvent comprendre la différence entre modèles EOR et contractant, et Deel offre ces deux options