Principaux points à retenir

• Singapour offre un environnement d'affaires sophistiqué et favorable, mais exige une conformité réglementaire de haut niveau et une expertise RH locale pour une embauche réussie.
• Rivermate se distingue par un processus d’[onboarding] personnalisé, humain, et un soutien, servant des marchés à haut risque et exotiques avec une diligence inégalée.
• Les meilleurs fournisseurs d'EOR à Singapour allient conformité, rapidité, qualité du support et expérience utilisateur fluide—comparez soigneusement les plateformes pour répondre à vos besoins.
• Les évaluations de plateformes et avis utilisateurs sont essentiels pour évaluer la satisfaction et le support en conditions réelles—ne vous fiez pas uniquement aux affirmations marketing.
• Prix transparents, conformité locale et soutien pratique sont les facteurs les plus critiques pour une expansion réussie à Singapour via EOR.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises Employer of Record (EOR) à Singapour [Liste courte 2025]

Se développer à Singapour—porte d’entrée principale de l’Asie—nécessite une conformité précise, une expertise locale, et une exécution HR sans faille. Un Employer of Record (EOR) permet aux entreprises d’embaucher et de gérer des talents à Singapour sans créer une entité légale, garantissant une conformité totale avec le ministère du Travail (MOM), le Central Provident Fund (CPF), et les normes rigoureuses de protection des données de Singapour. Ci-dessous, un comparatif complet des top 10 plateformes EOR à Singapour pour 2025, incluant un tableau de synthèse basé sur des données pour vous aider à choisir le bon partenaire pour votre expansion.

Cette analyse approfondie examine les différences fondamentales entre services EOR et agences de recrutement, aidant les entreprises à comprendre quelle solution s’adapte le mieux à leur stratégie d’expansion à Singapour. Lors d’une expansion internationale, comprendre la conformité de la paie mondiale devient crucial pour éviter des pénalités coûteuses et assurer une opération fluide. Pour les entreprises constituant des équipes distribuées, des stratégies efficaces de gestion de la main-d'œuvre mondiale sont essentielles pour réussir sur le marché concurrentiel de Singapour.

Tableau comparatif des fonctionnalités des plateformes EOR (Singapour, 2025)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Tarification (EOR)	€299 par employé/mois	400–450$ /mois (contractant 40$)	599–699$ /mois	499–599$ /mois (49$ contractant)	499–599$ /mois	599–699$ (29$ contractant)	599$ /mois (30$ contractant)	288+/mois	199$ /mois	Dès 499$ /mois
Couverture du pays	Singapour + 160+	Singapour + 150+	Singapour + 180+	Singapour + 150+	Singapour + 50+	Singapour + 180+	Singapour + 160+	Singapour + 5 APAC	Singapour + 100+	Singapour + 170+
Modèle d’entité	Hybride (Propre/Partenaire)	Propre entités	Propre entités	Hybride	Propre/Partenaire	Réseau de partenaires	Partenaires locaux	Propre entités	Partenaire	Propre/Partenaire
Vitesse d’onboarding	1–5 jours	24–48h	Quelques jours	~12 jours	1–2 semaines	1–2 jours	1–2 semaines	2–5 jours	1–2 jours	1–2 semaines
Conformité & Sécurité	Élevée, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Expérience plateforme	UI moderne, intuitive	Convivial, robuste	Propre, self-service	Intuitive, évolutive	UX modulaire, orientée RH	Self-service, remote-first	Unifiée, riche en analyses	Fonctionnelle, régionale	Mobile-first, à la chat	Tableau de bord d’entreprise
Support client	24/7 humain, multi-canaux	Email/Chat, heures ouvrées	24/7, multilingue	24/7, 100+ pays	Email/Chat, heures ouvrées	24/7, global	24/7, CSM, régional	Équipes locales, heures ouvrées	24/7, multilingue	Consultants, horaires globaux
Intégrations	HRIS, Paie, ATS	120+ devises, HRIS	HRIS, Paie, ATS	100+ intégrations	HRIS, paie approfondie	HRIS, Paie	HRIS, Paie, ERP	Intégrations de base	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Paie, ERP
Offre d’avantages & perks	Forfaits sur-mesure Singapour	Standard/global	Global, local	Global, equity	Standard/local	Global, remote first	Global, analyses	Localisé, APAC	Sur-mesure, économique	Entreprise, sur-mesure
Scalabilité (PME → Entreprise)	Élevée, tous segments	PME à Enterprise	PME à Enterprise	PME à Enterprise	PME à Enterprise	PME à Enterprise	Orienté enterprise	Startups/PME	Startups/PME	Enterprise

Qu’est-ce qu’un EOR à Singapour ?

Un Employer of Record (EOR) à Singapour est une organisation tierce qui emploie légalement les travailleurs pour le compte d’une autre entreprise, assumant toutes les responsabilités d’employeur. Ce modèle permet aux sociétés étrangères ou locales d’embaucher à Singapour sans créer leur propre entité locale, en gérant tout, de contrats d’emploi et paie à la conformité fiscale et administration des avantages. L’EOR agit comme employeur officiel pour des raisons de conformité, tandis que l’entreprise cliente dirige le travail quotidien.

Principaux services des EOR à Singapour

• Paie et déclaration fiscale : Garantie de paiements en SGD précis, gestion de l'impôt sur le revenu avec IRAS, et gestion des cotisations CPF obligatoires..
• Contrats d’emploi : Rédaction et gestion de contrats conformes, respectant le droit du travail singapourien et les règlements sectoriels..
• Passes de travail et visas : Demande de Employment Passes et S Passes pour recrutements étrangers, garantissant la conformité avec les directives du MOM..
• Administration des avantages : Gestion des avantages statutaires et complémentaires (assurance santé, congés, CPF, etc.)..
• Onboarding & Offboarding : Gestion conforme de l’intégration et de la terminaison légale des salariés..

Avantages d’utiliser un EOR à Singapour

• Entrée rapide sur le marché : Embauchez en quelques jours, sans création d’entité..
• Conformité réglementaire: Évitez les pénalités du MOM, CPF Board, et PDPA avec une expertise spécialisée..
• Réduction de la charge administrative: Externalisez les tâches RH, paie et juridiques complexes à des spécialistes locaux.
• Efficience des coûts: Évitez des coûts élevés de setup et de gestion continue d’une entité.
• Accès aux talents: Accédez à la main-d'œuvre qualifiée de Singapour tout en restant conforme.

Top 10 des meilleures plateformes d’EOR à Singapour (2025)

Rivermate

Rivermate est une plateforme d’EOR globale, spécialisée dans les marchés complexes et fortement réglementés—y compris Singapour. Elle combine technologie et service humain, permettant aux entreprises de recruter des employés internationaux dans plus de 160 pays, avec une forte expertise réglementaire. La solution Rivermate pour Singapour est conçue pour des clients recherchant un accompagnement premium, personnalisé, une intégration soignée et des avantages sur-mesure, particulièrement appréciée pour leur conformité sophistiquée ou leur besoin de croissance rapide.

La force unique de Rivermate réside dans sa capacité à servir des régions "exotiques" et à haut risque que ses concurrents évitent souvent. Son onboarding personnalisé, le support à travers tous les canaux préférés du client, et son expertise locale dédiée assurent une expérience fluide pour les clients comme pour les employés. Pour celles et ceux qui veulent comprendre comment Rivermate défie la performance des solutions EOR traditionnelles, la plateforme offre des avantages distincts en conformité, qualité de support et couverture mondiale.

Pourquoi utiliser Rivermate à Singapour

Rivermate est une option idéale lorsque les enjeux réglementaires sont élevés ou lorsque les entreprises exigent un service sur-mesure, humain, et de haute qualité. Son approche hybride d’entité garantit une conformité optimale, tandis que sa flexibilité pour soutenir des marchés à haut risque et niche la différencie des fournisseurs génériques d’EOR. Pour des entreprises s’étendant dans des secteurs réglementés ou qui recherchent une intégration rapide et conforme sans compromettre la qualité du support, Rivermate est un leader.

Points clés et fonctionnalités

• Support humain (pas de chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone ou canal préféré
• Onboarding personnalisé pour chaque nouveau salarié
• Ciblage des régions à haut risque et exotiques souvent négligées par d’autres
• Forfaits de conformité Singapour adaptés

Services spécifiques à Singapour

• Contrats de travail et paie conformes MOM
• Inscription et gestion CPF
• Assistance pour demande de Work Pass et visas (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Administration des avantages statutaires locaux
• Conformité PDPA et gestion sécurisée des documents

Expérience plateforme

• Interface moderne, intuitive avec tableaux de bord simplifiés
• Flux de travail orientés génération de contrats, onboarding, et conformité
• Mises à jour en temps réel, navigation réactive, gestion sécurisée des documents

Support client

• Support humain 24/7 par des experts RH et conformité à Singapour
• Multi-canaux (Slack, WhatsApp, email, téléphone)
• Onboarding personnalisé et support continu pour chaque nouvel employé
• Alertes proactives de conformité et mises à jour réglementaires

Tarification & frais cachés

• €299–399 par employé/mois (environ 325–435$ USD); €39 pour contractants
• Tarification transparente sans frais cachés pour conformité, onboarding ou offboarding

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain 24/7	Prix plus élevé que certains concurrents
Onboarding personnalisé	Notoriété de marque moindre (nouvel entrant)
Couverture régions à haut risque/exotiques	Pas de services de recrutement intégrés
Conformité locale sur-mesure	Moins d’intégrations que certains autres

Avis plateformes

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Idéal pour

• Entreprises avec exigences complexes en conformité
• Entreprises qui s’étendent vers des marchés à haut risque ou "exotiques"
• Sociétés demandant un support personnalisé, humain, et un onboarding soigné

Multiplier

Multiplier est une plateforme EOR technologique, forte présence en APAC, et axée sur une expansion économique et conforme. Sa plateforme propose un onboarding en 24–48h, paie multidevise dans 120+ pays, et une automatisation robuste adaptée à la réglementation singapourienne. Pour les startups en quête des meilleures solutions EOR, Multiplier offre une excellente combinaison de coût et de fonctionnalités.

Pourquoi utiliser Multiplier à Singapour

Multiplier est idéal pour startups et PME cherchant une expansion rapide et économique à Singapour et dans la région Asie-Pacifique. Son expertise locale garantit la conformité avec le MOM/CPF, et ses tarifs sont parmi les plus compétitifs.

Points clés et fonctionnalités

• Tarifs EOR compétitifs (400–450$ /mois)
• Onboarding dans la journée dans beaucoup de lieux
• Expertise régionale APAC solide
• Paie multidevise pour 120+ devises

Services spécifiques à Singapour

• Conformité MOM/CPF locale
• Paie SGD
• Forfaits avantages locaux standards
• Calcul automatique des taxes et CPF
• Conseils sur droit du travail local

Expérience plateforme

• Tableau de bord convivial
• Flux simplifiés pour onboarding et contrats
• Support multilingue

Support client

• Support email/chat pendant heures ouvrées
• Experts RH et conformité locaux

Tarification & frais cachés

• $400–450 par employé/mois, $40 par contractant
• Pas de frais d’installation ou de sortie cachés

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Coût bas, onboarding rapide	Support limité aux heures ouvrées
Forte conformité APAC	Options de personnalisation limitées
Paie multidevise	Interface parfois confuse pour nouveaux utilisateurs
Adapté à la croissance régionale	Réponses email parfois lentes

Remote

Remote est une plateforme EOR globale mettant l’accent sur sécurité des données, conformité, et protection de la propriété intellectuelle. Possédant des entités locales en Singapour et dans plus de 180 pays, Remote offre une plateforme moderne, intuitive, et des garanties juridiques solides.

Pourquoi utiliser Remote à Singapour

Remote convient parfaitement aux entreprises tech et startups en forte croissance nécessitant une embauche globale fluide, une protection IP renforcée, et une conformité automatisée avec le PDPA, MOM/CPF.

Points clés et fonctionnalités

• Possède toutes les entités locales, pas de risque tiers
• Protection IP forte (Remote IP Guard)
• Mises à jour automatiques des contrats & conformité
• Plateforme moderne, auto-service

Services spécifiques à Singapour

• Onboarding conforme MOM/CPF
• Contribution CPF automatique & déclarations fiscales
• Gestion de contrats d’emploi
• Services de protection IP locale
• Demande de pass de travail/visa

Expérience plateforme

• Interface claire, auto-service
• Processus de onboarding rapides
• Rapports avancés et analytics

Support client

• Support multilingue 24/7
• Experts locaux pour Singapour

Tarification & frais cachés

• $599 par employé/mois (annuel) ; $699 (mensuel)
• Sans frais d’installation, tarif premium

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Possède toutes les entités locales	Tarifs premium
UX/UI moderne	Reporting avancé limité
Support multilingue 24/7	Résolution lente pour la comptabilité
Sécurité IP & données solide	Erreurs de paie occasionnelles

Deel

Deel propose une plateforme globale intégrée d’EOR, axée sur rapidité, intégrations, et flexibilité. Couvrant plus de 150 pays avec une automatisation avancée, Deel est très populaire auprès des startups et entreprises tech. La plateforme permet de distinguer EOR et contractant, offrant les deux options en toute simplicité.

Pourquoi utiliser Deel à Singapour

Deel est idéal pour les entreprises en forte croissance qui ont besoin d’un onboarding rapide, automatisé, avec plus de 100 intégrations logicielles, et une conformité transparente avec la législation du travail singapourienne et le CPF.

Points clés et fonctionnalités

• Onboarding mondial ultra-rapide (~12 jours)
• Plus de 100 intégrations (HRIS, ATS, paie)
• Calcul automatique taxes & CPF Singapour
• Support 24/7 dans plus de 100 pays

Services spécifiques à Singapour

• Contrats d’emploi locaux & onboarding
• Déclarations CPF et fiscales
• Assistance pour passe de travail
• Paie automatisée en SGD
• Gestion des actions et stock pour les recrutés locaux

Expérience plateforme

• Dashboard intuitif, évolutif
• Workflow d’onboarding et contrats en self-service
• Notifications en temps réel

Support client

• Chat et email 24/7
• Experts locaux disponibles

Tarification & frais cachés

• $499–599 par employé/mois, $49 par contractant
• Prix transparent ; possibles frais