Principaux enseignements

• Singapour offre un environnement sophistiqué et favorable aux affaires, mais exige une conformité réglementaire de premier ordre et une expertise locale en RH pour réussir le recrutement.
• Rivermate se distingue par un onboarding personnalisé, humain, et un support, servant des marchés à haut risque et exotiques avec une diligence inégalée.
• Les meilleurs fournisseurs d'EOR à Singapour conjuguent conformité, rapidité, qualité du support, et expérience utilisateur fluide—comparez attentivement les plateformes pour faire correspondre à vos besoins.
• Les évaluations des plateformes et avis utilisateurs sont essentiels pour évaluer la satisfaction réelle et la qualité du support—ne vous fiez pas uniquement aux déclarations marketing.
• Des prix transparents, la conformité locale, et un support pragmatique sont les facteurs les plus critiques pour une expansion réussie à Singapour via un EOR.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) à Singapour [Shortlist 2026]

Se développer à Singapour—la principale porte d’entrée pour l’Asie—nécessite une conformité précise, une expertise locale, et une exécution fluide en RH. Un Employer of Record (EOR) permet aux entreprises d’embaucher et de gérer des talents à Singapour sans créer d’entité légale, en assurant une conformité totale avec le ministère du Travail (MOM), le Central Provident Fund (CPF), et les standards rigoureux de protection des données de Singapour. Ci-dessous, nous proposons une comparaison complète des 10 meilleures plateformes d’EOR à Singapour pour 2026, incluant un tableau de synthèse basé sur des données pour vous aider à choisir le bon partenaire pour votre expansion.

Cette analyse détaillée explore les différences fondamentales entre services d’EOR et agences de recrutement, aidant les entreprises à comprendre quelle solution correspond le mieux à leur stratégie d’expansion à Singapour. Lorsqu’il s’agit d’expansion internationale, comprendre la conformité en paie mondiale devient crucial pour éviter des pénalités coûteuses et assurer une opération fluide. Pour les entreprises constituant des équipes distribuées, des stratégies efficaces de gestion de la main-d'œuvre mondiale sont vitales pour réussir sur le marché concurrentiel de Singapour.

Tableau comparatif des fonctionnalités des plateformes EOR (Singapour, 2026)

Paramètre	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Tarification (EOR)	€299 par employé/mensuel	400–450 $/mois (contrat 40$)	599–699 $/mois	499–599 $/mois (contrat 49$)	499–599 $/mois	599–699 $ (contrat 29$)	599 $ (contrat 30$)	288+ $	199 $	Dès 499 $
Couverture géographique	Singapour + 160+	Singapour + 150+	Singapour + 180+	Singapour + 150+	Singapour + 50+	Singapour + 180+	Singapour + 160+	Singapour + 5 pays APAC	Singapour + 100+	Singapour + 170+
Modèle d’entité	Hybride (Propre/Partenaire)	Entités propres	Entités propres	Hybride	Propre/Partenaire	Réseau de partenaires	Partenaires locaux	Entités propres	Partenaire	Propre/Partenaire
Vitesse d’onboarding	1–5 jours	24–48 heures	Quelques jours	~12 jours	1–2 semaines	1–2 jours	1–2 semaines	2–5 jours	1–2 jours	1–2 semaines
Conformité & sécurité	Élevée, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, RGPD	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, RGPD
Expérience plateforme	UI moderne, intuitive	Facile à utiliser, robuste	Claire, auto-service	Intuitive, évolutive	UX modulaire, centrée RH	Auto-service, priorité distancielle	Unifiée, analytics riches	Fonctionnelle, régionale	Mobile-first, chat	Tableau de bord entreprise
Support client	24/7, humain, multi-channel	Email/Chat, horaires de bureau	24/7, multilingue	24/7, +100 pays	Email/Chat, horaires de bureau	24/7, mondial	24/7, CSM, régional	Équipes locales, horaires	24/7, multilingue	Consultants, horaires globaux
Intégrations	HRIS, paie, ATS	+120 monnaies, HRIS	HRIS, paie, ATS	+100 intégrations	Profonde, HRIS/paie	HRIS, paie	HRIS, paie, ERP	Intégrations basiques	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, paie, ERP
Offre avantages & perks	Plans sur mesure Singapour	Standard/global	Global, local	Global, actions	Standard/local	Global, distanciel	Global, analytics	Locale, APAC	Sur-mesure, économique	Entreprise, sur-mesure
Capacité évolutive (PME → Grand groupe)	Élevée, tous segments	PME à grand groupe	PME à grand groupe	PME à grand groupe	PME à grand groupe	PME à grand groupe	Focalisé grande entreprise	Startups/PME	Startups/PME	Grand groupe

Qu’est-ce qu’un EOR à Singapour ?

Un Employer of Record (EOR) à Singapour est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs pour le compte d’une autre entreprise, assumant toutes les responsabilités d’employeur. Ce modèle permet aux entreprises étrangères ou locales d’embaucher à Singapour sans créer d’entité locale, en gérant tout, des contrats et la paie à la conformité fiscale et l’administration des avantages. L’EOR agit comme employeur officiel pour respecter la conformité, tandis que l'entreprise cliente dirige le travail au quotidien.

Services clés des EOR à Singapour

• Paie et déclaration fiscale : garantit des paiements exacts en SGD, gère l’impôt sur le revenu avec l’IRAS, et s’occupe des cotisations CPF obligatoires.
• Contrats de travail : rédige et gère des contrats conformes, selon la législation du travail singapourienne.
• Gestion des permis et visas : demande les Employment Pass et S Pass pour les expatriés, selon les directives MOM.
• Admin des avantages : gère les avantages statutaires et additionnels (assurance santé, congés, CPF, etc.).
• Onboarding & offboarding : assure l’intégration conforme des nouvelles recrues et leur sortie légale.

Avantages d’utiliser un EOR à Singapour

• Entrée rapide sur le marché : embaucher en quelques jours, sans création d’entité.
• Conformité réglementaire : éviter des pénalités via l’expertise locale.
• Réduction de la charge administrative : déléguer RH, paie, législation à des spécialistes locaux.
• Économies : éviter coûts élevés de création et gestion d’entité.
• Accès aux talents : exploiter la main-d'œuvre qualifiée de Singapour, en conformité totale.

Top 10 des meilleures plateformes d’EOR à Singapour (2026)

Rivermate

Rivermate est une plateforme globale d’EOR spécialisée dans les marchés complexes et exigeants—incluant Singapour. Elle combine technologie et service humain, permettant aux entreprises de recruter des employés internationaux dans plus de 160 pays, avec une expertise réglementaire poussée. La solution Singapour de Rivermate est conçue pour les clients recherchant un support premium, un onboarding personnalisé, et des avantages sur-mesure, très attractifs pour les entreprises avec des exigences de conformité sophistiquée ou une croissance rapide.

Sa force unique réside dans sa capacité à servir des régions exotiques et à haut risque souvent évitées par ses concurrents. Son onboarding personnalisé, son support multi-channel dédié et son expertise locale garantissent une expérience fluide pour tous les partenaires. Pour ceux qui veulent comprendre comment Rivermate dépasse les solutions EOR traditionnelles, la plateforme offre des avantages clairs en matière de conformité, de support, et d’envergure mondiale.

Pourquoi utiliser Rivermate à Singapour

Rivermate est idéal lorsque la conformité est cruciale ou que l’entité requiert un service haut de gamme. Son approche hybride entre entité propre et partenaires assure une conformité optimale. Sa capacité à couvrir des marchés à haut risque ou niches la différencie des fournisseurs classiques. Pour les entreprises qui évoluent dans des secteurs réglementés ou qui ont besoin d’un onboard rapide, conforme et support de haute qualité, Rivermate est une référence.

Fonctionnalités clés et avantages

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone ou canal client préféré
• Onboarding individuel pour chaque employé
• Ciblage des régions à haut risque, exotiques, souvent évitées par d’autres
• Packs de conformité Singapour sur-mesure

Services spécifiques à Singapour

• Contrats de travail et paie conformes MOM
• Inscription et gestion CPF
• Assistance pour permis et visas (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Administration des avantages locaux
• Conformité PDPA, gestion documents sécurisés

Expérience plateforme

• Interface moderne, intuitive, dashboards simplifiés
• Workflows pour génération de contrats, onboarding, conformité
• Mises à jour en temps réel, navigation réactive, gestion sécurisée des documents

Support client

• Support humain 24/7 par experts RH et conformité à Singapour
• Multi-channel (Slack, WhatsApp, email, téléphone)
• Onboarding personnalisé, support continu pour chaque nouvelle recrue
• Alertes proactives conformité et actualités réglementaires locales

Tarification & frais cachés

• €299–399 par employé/mois (~$325–435 USD) ; 39 € pour les contractuels
• Tarification transparente, pas de frais cachés pour conformité, onboarding, offboarding

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain 24/7	Pas le prix le plus bas du marché
Onboarding personnalisé	Reconnaissance de marque limitée (nouvel entrant)
Couverture région à haut risque/exotique	Pas de service de recrutement intégré
Conformité Singapour sur-mesure	Moins d’intégrations que certains concurrents

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Idéal pour

• Entreprises avec besoins complexes de conformité
• Développement dans des marchés à haut risque ou exotiques
• Sociétés exigeant support personnalisé et onboarding humain

Multiplier

Multiplier est une plateforme EOR technologique active en APAC, axée sur une expansion à faible coût et la gestion conformité. Elle offre onboarding en 24–48 h, paie multi-devises dans 120+ pays, et une automatisation avancée pour Singapour. Pour startups cherchant les meilleures solutions EOR, Multiplier propose un bon compromis coût-fonctionnalités.

Pourquoi utiliser Multiplier à Singapour

Idéal pour startups et PME cherchant une expansion rapide et peu coûteuse à Singapour et en Asie-Pacifique. Son expertise locale assure la conformité avec MOM/CPF, ses prix étant très compétitifs dans la région.

Fonctionnalités clés et avantages

• Tarifs EOR compétitifs (400–450 $)
• Onboarding le même jour dans plusieurs pays
• Expertise régionale forte en Asie-Pacifique
• Paie multidevises dans 120+ monnaies

Services spécifiques à Singapour

• Conformité locale MOM/CPF
• Paie SGD
• Pack d’avantages standard à Singapour
• Contributions fiscales et CPF automatisées
• Conseils sur droit du travail local

Expérience plateforme

• Tableau de bord intuitif
• Workflows simplifiés pour onboarding et contrats
• Support multilingue

Support client

• Support email/chat en horaires de bureau
• Experts RH et conformité locaux à Singapour

Tarification & frais cachés

• 400–450 $/employé/mois, 40 $/contrat
• Aucun coût caché d’installation ou de sortie

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Coût réduit, onboarding rapide	Support uniquement en horaires de bureau
Forte conformité régionale APAC	Options de personnalisation limitées
Paie multidevises	Interface parfois confuse
Bonne adaptation pour croissance régionale	Retards dans les réponses emails

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Idéal pour

• Startups et PME en expansion APAC
• Structure sensible aux coûts
• Besoin d’une onboarding rapide

Remote

Remote est une plateforme d’EOR globale, mettant l’accent sur sécurité des données, conformité et protection de la propriété intellectuelle. Présente dans plus de 180 pays, elle possède des entités locales à Singapour, offrant interface moderne et garanties légales fortes.

Pourquoi utiliser Remote à Singapour

Parfait pour les entreprises tech et startups en croissance nécessitant un recrutement international fluide, une protection IP robuste, et une conformité automatisée selon PDPA et MOM/CPF.

Fonctionnalités clés et avantages

• Détient toutes les entités locales ; pas de risque tiers
• Protection IP (Remote IP Guard)
• Contrats et conformité automatiques
• Plateforme moderne, auto-service

Services spécifiques à Singapour

• Onboarding conforme MOM/CPF
• Contributions CPF et déclarations automatiques
• Gestion des contrats
• Services de protection IP locale
• Gestion des work pass/visa

Expérience plateforme

• Interface claire, auto-service
• Workflows d’onboarding rapides
• Rapports avancés et analyses

Support client

• Support 24/7 multilingue
• Experts locaux pour Singapour

Tarification & frais cachés

• 599 $ par employé/mois (anual) ; 699 $ (mensuel)
• Pas de coûts de setup, prix premium

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

Idéal pour

• Entreprises tech, SaaS
• Startups cherchant croissance rapide et sécurisée
• Sociétés attentives à la sécurité data/IP

Deel

Deel propose une plateforme EOR globale unifiée, axée sur la rapidité, les intégrations et la flexibilité. Présente dans 150+ pays, avec automatisation poussée, elle est très prisée par startups et sociétés tech. Nombreuses entreprises veulent connaître différences entre EOR et contrat, et Deel synchronise ces options.

Pourquoi utiliser Deel à Singapour

Pour croissance rapide, onboarding automatique, plus de 100 intégrations logiciels, conformité transparente avec la législation de Singapour.

Fonctionnalités clés et avantages

• onboard en ~12 jours
• +100 intégrations logiciel (HRIS, ATS, paie)
• Calcul automatique de l’impôt et CPF
• Support 24/7 dans +100 pays

Services spécifiques à Singapour

• Contrats locaux, onboarding
• Déclarations CPF et fiscales
• Assistance permis et visas
• Paie SGD automatisée
• Gestion equity/stock

Expérience plateforme

• Dashboard intuitif, évolutif
• Workflows self-service
• Notifications en temps réel

Support client

• Chat, email 24/7
• Experts locaux disponibles

Tarification & frais cachés

• 499–599 $/employé/mois, 49 $/contrat
• Tarification claire, frais de carte ou changes possibles

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5