Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Dec 30, 2025
Mis à jour le :
Dec 30, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationHong Kong est souvent considéré comme une étape facile pour entrer en Asie, mais l’embauche sur place raconte une histoire différente. Les règles concernant l’emploi sont détaillées, et elles ne laissent pas beaucoup de marge d’erreur. Les responsabilités de l’Employer of Record ne se limitent pas à la paie, et les changements des dernières années ont rendu les sorties plus complexes que ce que beaucoup d’entreprises anticipent. Sans personnel sur le terrain qui comprenne concrètement comment cela fonctionne, il est facile de sous-estimer le temps et le risque impliqués.
Ce qui pousse les entreprises à revenir, c’est le talent. Hong Kong a longtemps été un lieu où des professionnels expérimentés construisent leur carrière, notamment dans la finance, le juridique et les opérations régionales. Il y a aussi un flux constant de diplômés formés dans des domaines plus récents, et l’anglais est simplement la langue d’affaires. Pour les entreprises coordonnant des équipes dans plusieurs pays, cela compte plus que tout incitatif en tête de ligne.
Si vous souhaitez pénétrer le marché de Hong Kong, la création d’une entité locale peut fonctionner, mais ce n’est quasiment jamais la solution la plus rapide. Il y a de la paperasse, de la maintenance et de la conformité qui ne disparaissent pas une fois que la société est enregistrée. Beaucoup d’équipes optent plutôt pour un Employer of Record, non pas parce que c’est tendance, mais parce que cela élimine les frictions. L’EOR gère les obligations locales en matière d’emploi, pendant que l’entreprise se concentre sur le travail réel. Pour la majorité des entreprises, cet échange est ce qui rend le recrutement à Hong Kong réaliste plutôt que théorique.
| Fournisseur | Prix de départ | Vitesse d’intégration | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/employé/mois | Rapide (1–3 jours) | Startups nécessitant un accompagnement pratique |
| Remote | US$599/employé/mois | Rapide (2–5 jours) | Entreprises tech en croissance mondiale |
| Woodburn Global | Tarifs personnalisés | Variable (selon cas) | Entreprises ayant besoin d’une expertise HK sur mesure |
| Multiplier | ~US$400/employé/mois | Modérée (3–7 jours) | PME recherchant un EOR économique |
| AYP Group | Tarifs personnalisés | Modérée (5–10 jours) | Entreprises en expansion en Asie |
| Oyster HR | US$699/employé/mois | Modérée (5–10 jours) | Équipes d’entreprise embauchant mondialement |
| Globalization Partners | Tarifs personnalisés | Rapide (2–5 jours) | Grandes entreprises exigeant une conformité robuste |
| Pebl (ex Velocity Global) | Tarifs personnalisés | Modérée (5–10 jours) | Entreprises moyennes à grandes avec équipes réparties |
| Skuad | US$199/employé/mois | Rapide (2–5 jours) | Startups recherchant un EOR abordable |
| Papaya Global | US$599/employé/mois | Modérée (5–10 jours) | Entreprises tech avec systèmes RH internes |
Rivermate se positionne comme un Employer of Record pratique, offrant un service complet pour les entreprises qui ont besoin de plus qu’un simple support de paie. Bien que la plateforme opère à l’échelle mondiale, elle est particulièrement forte sur les marchés où la conformité en matière d’emploi est stricte et où les erreurs peuvent coûter cher—Hong Kong en étant un exemple clair. Pour les startups et les équipes en croissance sans expertise juridique ou RH interne, Rivermate propose un équilibre entre automatisation et accompagnement pratique qui dépasse la simple boîte à outils EOR.
Le cadre d’emploi à Hong Kong laisse peu de place à l’erreur, et l’approche de Rivermate en tient compte. Plutôt que de se reposer sur des processus globalisés génériques, la plateforme met l’accent sur la précision adaptée à chaque pays et un soutien opérationnel.
1. Connaissance approfondie du droit du travail à Hong Kong
Rivermate maîtrise les subtilités de l’Employment Ordinance de Hong Kong. Les contrats générés par la plateforme incluent tous les éléments réglementaires requis, comme les heures de travail, les jours de repos, les modalités de paiement du salaire, et les conditions de rupture. Cela est particulièrement pertinent avec les changements réglementaires récents, notamment le salaire minimum statutaire mis à jour et l’introduction de la nouvelle « 468 rule » pour l’emploi continu. Rivermate met à jour activement ses modèles et flux de travail pour refléter ces modifications.
2. Gestion précise de la MPF
Conformité MPF constitue une des zones à risque majeures pour les employeurs à Hong Kong. Rivermate réduit ce risque en automatisant le calcul des contributions MPF conformément à la structure échelonnée de Hong Kong, indépendamment de la fréquence de paiement. Avec l’abolition de l’offset MPF en 2025, le suivi précis et le reporting deviennent encore plus cruciaux—fonctions que Rivermate gère automatiquement.
3. Gestion précise des congés statutaires
Le cadre pour les congés statutaires à Hong Kong est détaillé et facile à mal interpréter. Rivermate gère l’accumulation annuelle, les règles de congé maladie, et les plafonds d’attribution, garantissant la précision dès la première année d’emploi. La plateforme suit en temps réel les droits et signale les obligations à venir, réduisant la charge administrative et le risque de non-conformité.
4. Contrats d’emploi conçus pour l’application locale
Chaque contrat Rivermate est spécifiquement adapté aux exigences de Hong Kong. Les points clés tels que la période de probation, les délais de préavis, les modalités de paiement, et les obligations légales sont clairement définis. Cela permet d’éviter les litiges liés à une mauvaise classification et d’assurer que les employés disposent de documents clairs et exécutoires définissant leurs droits.
5. Conseils RH locaux intégrés
Au-delà de la paie et des contrats, Rivermate fournit des conseils pratiques pour les scénarios RH complexes. Cela inclut la gestion des jours fériés statutaires tombant sur un jour de repos, et l’administration du congé maternité de 14 semaines à Hong Kong pour les employés en continu éligibles. Ce niveau d’expertise locale est particulièrement précieux pour les employeurs étrangers.
L’atout principal de Rivermate est son approche centrée sur la conformité. Les contrats de travail et les processus de paie sont constamment mis à jour, et les employeurs sont informés en amont des changements réglementaires. Les utilisateurs soulignent souvent leur confiance dans la gestion MPF et l’administration des congés statutaires. La plateforme est aussi performante en termes de rapidité—l’intégration peut souvent être réalisée en quelques jours pour des rôles standards, ce qui est un avantage considérable dans l’environnement concurrentiel de recrutement à Hong Kong.
La sortie du personnel est également gérée avec soin, incluant le paiement correct des congés statutaires accumulés et non utilisés, obligatoire selon la législation locale.
Rivermate peut être moins adapté pour les entreprises disposant de stacks technologiques RH très complexes, car ses intégrations à l’échelle de l’entreprise et la disponibilité d’APIs sont plus limitées que certains concurrents plus gros. La plateforme ne gère pas non plus le matériel informatique ou les accès, nécessitant d’autres systèmes internes. Pour des opérations à très grande échelle, certaines alternatives offrent une automatisation plus avancée à grande échelle.
Remote se positionne comme une plateforme tech-first Employer of Record (EOR) construite autour de l’automatisation, de la transparence et de workflows en self-service. Elle est particulièrement adaptée aux entreprises technologiques qui s’étendent à l’international, notamment celles qui gèrent des équipes d’ingénierie distribuées et des stacks logiciels modernes.
Woodburn Global se démarque par son expertise très localisée à Hong Kong et en Chine. Plutôt que d’offrir une expérience EOR standardisée et pilotée via plateforme, Woodburn propose un accompagnement pratique, sur-mesure, en conformité et en gestion RH, ce qui le rend particulièrement adapté pour des entreprises ayant des besoins complexes en matière d’emploi à Hong Kong.
Multiplier combine une conformité pilotée par l’automatisation et des prix compétitifs du segment intermédiaire, ce qui en fait un choix solide pour les PME (10–50 employés) ayant besoin d’un support EOR fiable sans les coûts d’un service d’envergure. Il est particulièrement adapté pour des entreprises avec un effectif modéré, où le contrôle des coûts et la rapidité comptent beaucoup.
AYP Group se concentre exclusivement sur les solutions d’emploi pour la zone Asie-Pacifique (APAC), ce qui en fait une option excellente pour les entreprises planifiant une expansion régionale au-delà de Hong Kong. Son expertise locale forte à Hong Kong et sa couverture multi-pays dans la zone APAC positionnent AYP comme un partenaire stratégique pour bâtir une main-d’œuvre cohésive sur la région.
Oyster HR est conçu pour des entreprises privilégiant la facilité d’utilisation, la transparence, et la portée mondiale plutôt qu’une personnalisation approfondie pays par pays. Son interface épurée et ses workflows standardisés en font une solution robuste pour des équipes en mode remote-first recrutant dans plusieurs marchés simultanément.
Globalization Partners (G-P) se positionne clairement sur le segment des Enterprise, visant les organisations multinationales qui requièrent une conformité maximale, une défense juridique, et une rigueur dans le reporting.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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