Meilleurs Services d'Employer of Record en Vietnam en 2026

Le Vietnam est devenu discrètement l'un des endroits les plus pratiques en Asie pour recruter—surtout pour les entreprises développant des équipes technologiques, des fonctions back-office et des rôles de soutien à la fabrication. Ho Chi Minh-Ville et Hanoï restent compétitifs en termes de coût par rapport à Singapour, la Malaisie et la Chine, et le marché du talent s’est rapidement maturé. Les compétences en anglais continuent de s’améliorer, notamment chez les ingénieurs en logiciel et le personnel des opérations commerciales, et les universités produisent chaque année de plus en plus de diplômés techniques.

Mais s’implanter au Vietnam n’est pas simple. Les employeurs étrangers rencontrent souvent des problèmes qu'ils n’avaient pas anticipés :

• Permis de travail et visas pour expatriés impliquent plusieurs étapes d’approbation et peuvent prendre des semaines à coordonner.

• Les contrats de travail doivent inclure le vietnamien—même les contrats bilingues sont en fin de compte interprétés selon le droit vietnamien.

• Les déclarations mensuelles pour l’assurance sociale, l’assurance santé et l’assurance chômage sont obligatoires et peuvent être impitoyables si elles sont mal faites.

• Les règles de paie—notamment le paiement des heures supplémentaires, les droits aux congés, les préavis et les tranches d’impôt sur le revenu—sont mises à jour régulièrement.

Pour les entreprises sans présence dans le pays, ces exigences peuvent ralentir l’embauche jusqu’à un point mort. C’est là qu’un Employer of Record (EOR) devient précieux. Un EOR embauche votre équipe en votre nom, gère chaque dépendance réglementaire, et vous permet de constituer une workforce au Vietnam sans créer une entité locale.

10 Meilleurs Employer of Record au Vietnam : Aperçu 2026

Rang	Fournisseur EOR	Meilleur Pour	Prix de départ
1	Rivermate	Meilleur EOR global pour l'embauche au Vietnam	À partir de 299$/mois
2	Multiplier	Expansion rapide et embauche économique	À partir de 350$/mois
3	Velocity Global	Grandes entreprises nécessitant paie complète & conformité	Sur devis
4	Omnipresent	Équipes complètement à distance/globales	Sur devis
5	Skuad	Option économique pour PME	À partir de 199$/mois
6	Papaya Global	Automatisation et analytique pour RH d’entreprise	Sur devis
7	Safeguard Global	Gestion de la main-d'œuvre avec support solide	Sur devis
8	Horizons	Entrée rapide sur le marché via hybride EOR/PEO	À partir de 299$/mois
9	Native Teams	Startups et micro-entreprises	À partir d’environ 249$/mois
10	Acclime	Services d'entreprise + EOR + transition d’entité	Sur devis

1. Rivermate – Meilleur EOR global

Qu’est-ce que Rivermate ?

Rivermate agit comme l'employeur légal de votre personnel vietnamien, permettant aux entreprises d’embaucher localement sans créer d’entité vietnamienne. Contrairement à certaines plateformes qui adoptent une approche universelle, Rivermate intègre la nuance locale—tout, des modèles de contrats en vietnamien à la classification correcte des groupes d’assurance sociale.

Fonctionnalités clés

Contrats de travail vietnamiens conformes à la réglementation locale

Les contrats sont rédigés en vietnamien (avec l’anglais si nécessaire), reflètent la réglementation du travail vietnamienne, et suivent les règles légales concernant la période d’essai, les contrats à durée déterminée, les heures de travail et les indemnités de rupture.

Intégration rapide et exécution fiable de la paie

La plupart des employés peuvent être intégrés en une semaine. La paie mensuelle inclut toutes les cotisations légales—assurance sociale, santé, chômage—et les rapports de paie sont livrés à temps.

Support humain, pas seulement logiciel

Rivermate combine une plateforme intuitive avec des personnes réelles qui comprennent la loi locale.

Gestion complète du cycle de vie de la workforce

Suivi des congés, remboursements, changements de salaire, mises à jour de contrats sont toutes gérées directement via la plateforme.

Avantages

• Compréhension authentique de la conformité vietnamienne

• Tarification transparente et facturation simple

• Support réactif

• Onboarding très rapide

Inconvénients

• Légèrement plus cher que certains EOR budget

• Configurations d'entreprise personnalisées peuvent nécessiter des discussions supplémentaires

Prix : À partir de €299 par employé par mois

Support client : 24/7 par email, téléphone et chat en direct

Meilleur pour : Entreprises souhaitant un EOR fiable, à faible risque, avec un fort support humain

2. Multiplier – Meilleur pour une embauche rapide et économique

Qu’est-ce que Multiplier ?

Multiplier est un fournisseur d’Employer of Record axé sur la plateforme, idéal pour les équipes en pleine croissance recrutant en Asie du Sud-Est.

Fonctionnalités clés

• Flux de travail d'intégration guidée

• Contrats de travail conformes au vietnamien

• Support RH régional

Avantages

• Plateforme conviviale

• Délai de traitement des contrats rapide

• Tarification compétitive

Inconvénients

• Flexibilité limitée pour les cas complexes

• Moins adapté aux besoins des grandes entreprises

Prix : À partir de $350/mois

Support client : Email et chat

Meilleur pour : Entreprises privilégiant rapidité et simplicité

3. Velocity Global – Meilleur pour grandes entreprises

Qu’est-ce que Velocity Global ?

Velocity Global est un fournisseur d’EOR établi depuis longtemps, conçu pour les grandes organisations ayant des besoins complexes en conformité et reporting.

Fonctionnalités clés

• Conformité de niveau entreprise

• Rapport détaillé de la paie

• Programmes de main-d'œuvre multi-pays

Avantages

• Solide gouvernance et support d'audit

• Adapté aux industries réglementées

Inconvénients

• Coût plus élevé

• Plus de fonctionnalités que la plupart des PME n’utilisent

Prix : Sur devis

Support client : Équipes dédiées aux grandes entreprises

Meilleur pour : Grandes organisations avec structures RH formelles

4. Omnipresent – Meilleur pour les équipes entièrement à distance

Qu’est-ce que Omnipresent ?

Omnipresent se concentre sur les entreprises axées sur le télétravail et met l’accent sur l’expérience des employés et le support RH.

Fonctionnalités clés

• Administration des avantages mondiaux

• Plateforme RH adaptée au télétravail

• Outils d’engagement des employés

Avantages

• Forte expérience des employés

• Documentation RH utile

Inconvénients

• Tarification plus élevée pour les petites équipes

• Délais d’intégration variables

Prix : Sur devis

Support client : Équipes dédiées à la réussite client

Meilleur pour : Entreprises distribuées, à distance

5. Skuad – Meilleur pour PME entrant au Vietnam

Qu’est-ce que Skuad ?

Skuad est une plateforme EOR légère conçue pour les startups et petites entreprises.

Fonctionnalités clés

• Contrats rationalisés

• Flows de paie simples

• Intégration rapide

Avantages

• Tarification abordable

• Facile à utiliser

• Idéal pour premières embauches

Inconvénients

• Fonctionnalités avancées limitées

• Moins adapté pour setups complexes

Prix : À partir de $199/mois

Support client : Email et chat

Meilleur pour : Startups et PME

6. Papaya Global – Meilleur pour automatisation & analytique

Qu’est-ce que Papaya Global ?

Papaya Global combine services d’EOR avec automatisation avancée de la paie et analytique.

Fonctionnalités clés

• Vérifications de conformité automatisées

• Tableaux de bord de paie centralisés

• Intégrations API

Avantages

• Excellente visibilité des données

• Bonne scalabilité à l’échelle mondiale

Inconvénients

• Orienté entreprise

• Le prix augmente avec les options complémentaires

Prix : Sur devis
Support client : Équipes de support entreprise
Meilleur pour : Organisations orientées données

7. Safeguard Global – Meilleur pour la gestion de la main-d'œuvre

Qu’est-ce que Safeguard Global ?

Safeguard Global offre l’EOR dans un écosystème plus large de gestion de la main-d'œuvre.

Fonctionnalités clés

• Outils de planification de la main-d'œuvre

• Conseils RH

• Conformité de paie fiable

Avantages

• Support RH solide

• Planification de la main-d'œuvre à long terme

Inconvénients

• Prix plus élevé

• Interface moins moderne

Prix : Sur devis

Support client : Équipes régionales de support

Meilleur pour : Organisations moyennes à grandes

8. Horizons – Meilleur pour une entrée rapide sur le marché

Qu’est-ce que Horizons ?

Horizons offre un support EOR pratique avec une expertise forte en Asie-Pacifique.

Fonctionnalités clés

• Support local en RH et juridique

• Assistance à l’immigration

• Intégration rapide

Avantages

• Connaissance locale approfondie

• Entrée guidée sur le marché

Inconvénients

• Empreinte mondiale plus petite

• Tarification variable selon le rôle

Prix : À partir de 299$/mois

Support client : Équipes locales

Meilleur pour : Entreprises débutant au Vietnam

9. Native Teams – Meilleur pour startups & micro-entreprises

Qu’est-ce que Native Teams ?

Native Teams combine services d’EOR avec outils de paiement et wallets numériques.

Fonctionnalités clés

• Embauche d’employés et de contractors

• Wallets digitaux

• Workflows simples

Avantages

• Mise en place facile

• Adapté aux startups

Inconvénients

• Fonctionnalités RH avancées limitées

Prix : À partir d’environ 249$/mois

Support client : Email et chat

Meilleur pour : Petites équipes et freelances

10. Acclime – Meilleur pour EOR + services d’entreprise

Qu’est-ce qu’Acclime ?

Acclime fournit de l’EOR ainsi que des services comptables, fiscaux et d’incorporation.

Fonctionnalités clés

• Expertise en droit du travail

• Transition EOR-vers-entité

• Équipes locales

Avantages

• Solide expertise réglementaire

• Idéal pour expansion à long terme

Inconvénients

• Coût plus élevé

• Moins d’automatisation

Prix : Sur devis

Support client : Équipes RH et juridiques locales

Meilleur pour : Entreprises planifiant une mise en place d’entité

Qu’est-ce qu’un Employer of Record (EOR) ?

Un Employer of Record agit comme l’employeur légal de votre workforce vietnamienne pendant que vous gérez les opérations quotidiennes. L’EOR s'occupe des contrats, de la paie, des taxes, des avantages, de la conformité, et de la gestion de fin de contrat.

Pourquoi le Vietnam devient un hub mondial pour les talents

Le Vietnam offre une main-d'œuvre jeune et qualifiée, des salaires compétitifs, une maîtrise de l’anglais en amélioration constante, et un environnement réglementaire stable—ce qui le rend attrayant pour un recrutement à long terme.

Conclusion

Le Vietnam figure parmi les destinations de recrutement les plus attractives d’Asie, mais la conformité est essentielle. Un EOR élimine la complexité juridique et accélère l’embauche. Le bon fournisseur dépend de la taille de votre équipe, de votre budget et de vos plans de croissance.

FAQ

Ai-je besoin d’une entité légale vietnamienne pour embaucher des employés au Vietnam ?

Non. Un EOR vous permet d’embaucher sans créer d’entité locale.

Combien de temps faut-il pour embaucher via un EOR ?

La plupart des embauches peuvent se faire en une semaine.

Combien coûte un EOR au Vietnam ?

Typiquement entre 199$ et 650$ par employé par mois.

Quels sont les risques d’embaucher sans EOR ou entité ?

Amendes pour mauvaise classification, contrats invalides, erreurs de paie, violations réglementaires.