Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le :
May 15, 2026
Mis à jour le :
May 15, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLes heures de travail en Amérique latine varient généralement de 40 à 48 heures totales par semaine. Elles diffèrent d’un pays à l’autre, notamment en ce qui concerne les normes spécifiques telles que le nombre maximum d’heures par jour, les heures supplémentaires payées et les pauses déjeuner.
La moyenne des heures de travail d’un pays est un aspect important de la réglementation du travail à considérer lors de la planification d’une entrée sur un nouveau marché. S’adapter à ces normes permet une meilleure synchronisation avec les habitudes de travail des employés et prévient l’épuisement professionnel.
Certains pays peuvent avoir des heures de travail standard plus faibles et requérir régulièrement des paiements d’heures supplémentaires pour un travail supplémentaire. De plus, respecter les normes culturelles locales concernant l’équilibre vie professionnelle/vie privée peut améliorer la satisfaction au travail, réduire le taux de rotation et renforcer la marque employeur dans la région.
Bien que les heures maximales légales de travail en Amérique latine puissent aller jusqu’à 48 heures par semaine, il est fréquent que les travailleurs soient embauchés pour une semaine plus courte. En réalité, il s’agit également d’une tendance mondiale.
L’Organisation Internationale du Travail recommande que les pays limitent les heures normales de travail à 40 heures par semaine, et que même les heures supplémentaires soient considérées comme une exception. Ils soutiennent que cette pratique peut préserver la productivité des travailleurs et leur santé globale.
Actuellement, ce sujet fait l’objet de nombreux débats en Amérique latine. Voici donc un aperçu de ce qu’il faut savoir dans chaque pays :
La semaine de travail standard est de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 3 heures par jour, 30 heures par mois, et payées avec une majoration.
La semaine de travail standard en Bolivie est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration.
La semaine de travail standard est de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 2 heures par jour, et payées avec une majoration.
En 2024, une proposition a été présentée par la Représentante Erika Hilton pour réduire les heures de travail hebdomadaires, interdire la semaine de travail de six jours, et suggérer une semaine de quatre jours progressive. Elle a depuis gagné en popularité au Congrès et dans les médias, mais n’est pas encore une mesure officielle.
La semaine de travail officielle est de 44 heures. Tout travail au-delà des heures standard quotidiennes ou hebdomadaires est considéré comme une heure supplémentaire et doit être payé avec une majoration.
Depuis 2023, le pays met en œuvre un plan quinquennal pour réduire sa semaine de travail de 45 à 40 heures. La réduction doit être terminée d’ici 2028. Les entreprises sont encouragées à réduire progressivement leurs heures de travail en Chili, année par année.
La semaine de travail standard est de 46 heures. Les heures supplémentaires sont limitées à deux heures par jour et payées avec une majoration.
En 2021, la Loi 2101 a établi une réduction progressive des heures maximales de travail légales, passant de 48 à 42 heures. La réduction à la semaine de 44 heures doit avoir lieu en juillet 2025, et l’objectif final devrait devenir officiel en juillet 2026.
La semaine de travail standard au Costa Rica est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures par jour, et payées avec une majoration.
La semaine de travail standard est de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures par jour.
La semaine de travail standard est de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration.
En 2024, le pays a annoncé un programme pilote de six mois pour travailler quatre jours par semaine, débutant en février 2025. Ce projet réduire la semaine de travail du lundi au jeudi, et ramener les heures de 44 à 36 heures.
La semaine de travail standard est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures par jour, et payées avec une majoration.
La semaine de travail standard est de 44 heures. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration. Le travail le week-end et de nuit peut être inclus dans le taux d’heure supplémentaire.
La semaine de travail standard est de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration.
La semaine de travail standard est de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les managers peuvent travailler jusqu’à 12 heures par jour.
La semaine de travail standard est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration.
Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques, le Mexique a détenu le record du plus grand nombre d’heures de travail dans le monde en 2023. Cependant, le pays débat depuis 2022 sur une réduction substantielle de sa semaine de travail maximale à 40 heures, avec de nouvelles discussions législatives prévues pour 2025.
La semaine de travail standard est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 3 heures par jour, 9 heures par semaine, et payées avec une majoration.
La semaine de travail standard est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration.
La semaine de travail standard est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 3 heures par jour, 9 heures par semaine, et payées avec une majoration.
La semaine de travail standard est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration.
La semaine de travail standard est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration.
La semaine de travail standard est de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour, pour le secteur commercial. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration.
La semaine de travail standard est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 10 heures par semaine, et payées avec une majoration.
Pour un guide plus détaillé par pays, consultez nos Guides Pays.
La plupart des pays d’Amérique latine suivent une structure similaire pour le calcul et l’organisation des heures de travail. Au-delà des limites quotidiennes et hebdomadaires, d’autres variations locales incluent le temps partiel, les équipes de nuit et les secteurs à risque élevé.
Pour les entreprises mondiales, il est important de rassembler une expertise locale sur les meilleures pratiques en matière de travail. Il est également essentiel de prendre en compte les différents fuseaux horaires, afin de mieux préparer le travail asynchrone.
Collaborer avec des agences de recrutement ou des employeurs locaux de record peut faciliter tout le processus d’embauche et de gestion des employés en Amérique latine, y compris la mise en place des horaires de travail les plus efficaces.
Responsable du Succès Client
Dasola Jikiemi est Customer Success Manager chez Rivermate, soutenant les clients et les employés dans le cadre de l'emploi global, de la paie, des opérations RH et des processus Employer of Record. Elle travaille en étroite collaboration avec les clients, les partenaires locaux et les équipes internes pour assurer une intégration fluide des employés, un support conforme en matière d'emploi, la coordination de la paie, des conseils contractuels et la résolution quotidienne des problèmes dans plusieurs pays. Forte d'une expérience pratique dans la gestion des questions relatives à l'emploi transfrontalier, Dasola aide ses clients à naviguer dans les questions RH et opérationnelles avec clarté et attention. Elle adopte une approche centrée sur les personnes et orientée vers les détails pour assurer le succès client, et elle est passionnée par la simplification des sujets complexes liés à l'emploi mondial pour les équipes internationales.
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