Lois internationales sur l'emploi.
15 min de lecture
Auteur
Publié le :
May 30, 2024
Mis à jour le :
Dec 5, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationL’Allemagne est l’un des pays qui a toujours été, et continue d’être, une destination très attractive pour les expatriés et les travailleurs saisonniers. Il n’est pas surprenant que beaucoup décident d’en faire une résidence permanente.
Cependant, il est important de comprendre le processus nécessaire pour rendre tout cela possible. En substance, vous devrez disposer d’un visa et de quelques autres permis si vous souhaitez vous installer en Allemagne pour travailler ou y déplacer votre équipe.
Obtenir ces permis peut s’avérer complexe si vous n’êtes pas familier avec les processus et exigences pour un visa de travail en Allemagne. Voyons comment obtenir les permis nécessaires et d’autres considérations, telles que les permis de séjour et l’assurance santé.
Vous pourrez également comprendre les coûts, délais de traitement, et autres facteurs qui influenceront votre décision de vous installer et de travailler en Allemagne.
Les travailleurs provenant d’autres pays de l’Union européenne n’ont pas besoin de visas spéciaux pour vivre et travailler en Allemagne, puisqu’il s’agit également d’un pays de l’Union européenne.
Les pays hors UE dont les résidents n’ont pas besoin de visas sont l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège, et la Suisse.
Les citoyens d’autres pays doivent obtenir un visa pour pouvoir vivre et travailler en Allemagne. Par exemple, le gouvernement exige un visa de travail en Allemagne pour les citoyens américains, indiens, et beaucoup d’autres nationalités. Même les titulaires de visa Schengen ne peuvent pas vivre et travailler en Allemagne avec ce seul visa.
Vous aurez besoin d’un visa de travail pour vivre et travailler en Allemagne si vous êtes citoyen de pays autres que ceux listés ci-dessus. Il existe cinq principaux types de visas auxquels vous pouvez postuler pour les ressortissants non-RU. Celui qui conviendra le mieux à vous ou votre équipe dépendra de la nature du travail.
Voici les cinq principales options de visa de travail pour l’Allemagne auxquelles vous pouvez postuler :
La Carte Bleue de l’UE est un permis de travail et de séjour pour les citoyens des pays hors UE/EEE. Ce visa est conçu pour les travailleurs hautement qualifiés recherchant des emplois dans les secteurs où la main-d’œuvre locale qualifiée fait défaut. Dans certains pays, ce visa est accessible aux étrangers même si une pénurie de travailleurs dans un secteur spécifique est anticipée à l’avenir.
Pour postuler à un visa de travail pour l’Allemagne, ou plutôt, pour une Carte Bleue de l’UE en Allemagne, vous devrez fournir la preuve que vous avez une éducation supérieure et un contrat de travail avec une entreprise allemande. Votre diplôme doit être pertinent par rapport au poste pour lequel vous postulez.
Il existe aussi une exigence de salaire minimum. À compter du 1er janvier 2025, l’Allemagne a mis à jour les seuils de salaire minimum pour la Carte Bleue de l’UE :
Professions générales : un salaire annuel brut d’au moins 48 300 € est requis.
Professions en pénurie : pour les professions connaissant de fortes pénuries — comme les spécialistes IT, ingénieurs, et professionnels de la santé — le seuil est abaissé à 43 759,80 € par an.
Ce visa de travail pour l’Allemagne dure pendant la durée du contrat de travail. Il peut durer jusqu’à 4 ans.
Vous pouvez toujours faire une demande si vous êtes un professionnel qualifié et que l’offre d’emploi ne correspond pas à vos qualifications. Vous pouvez demander un visa de travail pour professionnels qualifiés si vous ne remplissez pas les conditions de la Carte Bleue de l’UE.
Pour obtenir ce visa, vous devrez faire reconnaître vos qualifications. Selon le poste, vous pourriez devoir obtenir une licence au préalable. Le poste proposé par votre employeur doit également être qualifié. L’Agence fédérale pour l’emploi (BA) doit approuver votre demande.
Les employeurs devront aussi prouver qu’aucun travailleur de l’UE ou de l’EEE n’est disponible pour le poste afin de satisfaire aux conditions d’un visa de travail en Allemagne. L’offre d’emploi devra correspondre aux conditions généralement offertes aux employés allemands. Le salaire brut requis pour le poste ne doit pas être inférieur à 46 530 € par an.
Comme pour la Carte bleue de l’UE, ces visas sont également délivrés pour une durée maximale de quatre ans. En général, le visa durera la durée de votre contrat de travail plus trois mois supplémentaires.
Il est bon de noter que les titulaires de ce visa peuvent être éligibles à un titre de séjour permanent. Cela nécessite de maîtriser la langue et de réussir le test « Vivre en Allemagne ». Vous devrez aussi disposer de moyens pour subvenir à vos besoins et à ceux des membres de votre famille vivant avec vous.
Pour simplifier l’embauche de talents étrangers, les entreprises peuvent s’associer avec un Employer of Record en Allemagne pour gérer le parrainage des visas et la conformité, réduisant ainsi la charge administrative.
Si le travail effectué concerne le secteur IT, une troisième option s’offre à vous ou à votre équipe. Les visas pour les spécialistes IT sont disponibles pour ceux qui ne remplissent pas les critères éducatifs pour les visas listés ci-dessus.
Ce visa exige que vous ayez une offre d’emploi dans le secteur IT. Vous devrez aussi prouver au moins trois ans d’expérience dans le secteur IT qui vous qualifient pour le poste. Cela peut également inclure des formations et des examens.
Comme pour le visa de travail pour professionnels qualifiés, ce visa doit aussi être approuvé par l’Agence fédérale pour l’emploi (BA). L’employeur doit prouver qu’il n’y avait pas de nationals de l’UE/EEE disponibles pour le poste. Parmi les autres exigences pour ce visa de travail en Allemagne, l’employé doit démontrer un niveau de connaissance en allemand B1. Bien sûr, les conditions de travail doivent être comparables à celles des travailleurs locaux, et le salaire annuel brut ne doit pas être inférieur à 50 760 €.
Un visa pour travail indépendant est la meilleure option pour les entrepreneurs, ceux qui créent une entreprise en Allemagne, et les Freelancers.
Les exigences varient entre entrepreneurs en solo et Freelancers, mais ils ont en commun quelques critères. Par exemple, tous deux doivent prouver que leur profession ou entreprise aura un impact positif sur l’économie allemande.
Cependant, si vous souhaitez établir une activité en freelance ou en tant que travailleur indépendant pour obtenir un visa de travail allemand, vous devez être conscient des différences juridiques et fiscales entre les deux. En essence, chaque Freelancer en Allemagne est considéré comme travailleur indépendant. Mais tous les indépendants ne sont pas Freelancers. Cela dépend de la profession.
Il est important de comprendre si vous devez vous classer comme Freelancer ou travailleur indépendant en Allemagne. Suivez les démarches établies pour votre type d’activité.
L’Allemagne valorise le progrès et l’innovation. Il n’est pas surprenant qu’elle ait un visa spécialement conçu pour les chercheurs et scientifiques. Selon le type de travail et votre nationalité, ce type de visa de travail pour l’Allemagne pourrait être le plus adapté.
Avec ce visa, vous pouvez travailler dans l’institut de recherche avec lequel vous avez un contrat ou occuper un poste d’enseignant. Ce visa peut également être prolongé de manière significative.
Les exigences pour ce visa incluent :
Vous devez posséder au minimum un doctorat ou un diplôme universitaire et être considéré comme chercheur en Allemagne.
Vous devez également avoir un contrat de travail ou un accord d’accueil avec un centre ou institut de recherche en Allemagne.
Le centre de recherche a accepté de couvrir vos frais de subsistance, ainsi que les coûts de voyage pour revenir dans votre pays d’origine.
Si vous n’êtes pas sûr du type de visa qui conviendrait à votre situation spécifique, il serait judicieux de consulter des experts. Les employeurs souhaitant relocaliser leurs équipes en Allemagne bénéficieront sûrement de consulter un Employer of Record, qui connaît bien les lois et réglementations pertinentes.
Vous pouvez demander un visa de chercheur d’emploi pour l’Allemagne sans offre d’emploi. Vous devez disposer d’un diplôme de Licence ou Master reconnu en Allemagne et de 5 ans d’expérience dans le poste. Vous devrez aussi souscrire une assurance santé, fournir une preuve de voyage, et prouver que vous avez suffisamment de moyens pour vous soutenir durant la recherche d’emploi.
Ce visa est généralement délivré pour une période maximale de six mois. Vous ne pouvez pas travailler légalement avec ce visa. En revanche, si vous recevez une offre d’emploi d’un employeur allemand, vous devrez demander soit une Carte Bleue de l’UE, soit un visa de travail pour professionnels qualifiés.
Comme vous l’avez vu, il existe différents types de visas de travail en Allemagne, chacun ayant ses propres exigences. Cependant, voici les documents que vous devrez probablement fournir, selon le type de visa.
Votre CV
Contrat de travail
Lettre d’invitation de votre employeur
Passeport valide et photo d’identité
Assurance santé
Justificatif d’adresse en Allemagne
Contrat de location pour l’adresse en Allemagne
Votre certificat universitaire
Une traduction de votre certificat universitaire
Preuve que votre diplôme universitaire est reconnu en Allemagne
Vous devrez également soumettre une [description du poste] et le formulaire de demande de visa, ainsi que régler les frais correspondants.
Les exigences pour un visa de travail en Allemagne varieront selon le type de visa. Il se peut que vous deviez prouver que vous disposez de moyens suffisants pour subvenir à vos besoins pendant votre séjour ou fournir d’autres documents.
Les démarches pour obtenir un visa de travail en Allemagne dépendront de votre pays de résidence.
En général, les citoyens non-UE/EEE doivent faire leur demande de visa avant d’arriver en Allemagne. Ils peuvent postuler auprès de l’ambassade ou du consulat allemand dans leur pays d’origine.
Cependant, certains pays font exception à cette règle. Les citoyens du Canada, des États-Unis, du Royaume-Uni, de l’Australie, du Japon, d’Israël, de Corée du Sud et de Nouvelle-Zélande peuvent faire leur demande de visa avant ou à leur arrivée.
Les citoyens de ces pays peuvent entrer en Allemagne sans visa, comme les citoyens de l’UE. Leur séjour sans visa ne peut pas dépasser 90 jours. Mais ils peuvent demander un visa de travail auprès du bureau d’immigration.
Les frais pour un visa de travail varient selon le type de visa que vous postulez. Cependant, un visa coûte généralement entre 75 € et 100 €.
Les délais d’approbation dépendent du type de visa et de votre lieu de demande. En moyenne, votre visa sera approuvé et délivré dans un délai de deux semaines à deux mois.
En tant qu’employeur en Allemagne, il est important d’être conscient des permis de séjour, de l’assurance santé, et des implications fiscales.
Vous pouvez obtenir différents types de permis de séjour en Allemagne pour vos employés, mais ils sont généralement basés sur la durée du séjour. Ils relèvent souvent des catégories « séjour temporaire » et « séjour permanent ».
Les cartes de séjour temporaires permettent de rester en Allemagne pour une courte période. Elles sont généralement valables jusqu’à un an mais peuvent aussi être renouvelées.
Lorsque vous faites une demande de permis de séjour, vous devrez probablement préciser le motif. Ces permis sont habituellement délivrés pour l’emploi, les études, ou le mariage. Selon la raison de votre permis de séjour, vous pourriez ne pas pouvoir travailler si votre permis était destiné à des études, par exemple.
Ces permis temporaires peuvent s’accumuler, et vous pouvez devenir éligible à un permis de résidence permanent par la suite.
Les permis de séjour permanents vous permettent de rester en Allemagne aussi longtemps que vous le souhaitez. Ces permis, souvent appelés permis d’établissement, vous autorisent à vivre, travailler, et entrer/sortir du pays à votre guise.
Si vous avez détenu un permis de séjour temporaire pendant plusieurs années, vous pouvez demander un permis permanent. Parmi les critères pour ce dernier, notamment, avoir eu un emploi pendant au moins cinq ans. L’Agence fédérale pour l’emploi doit avoir approuvé le poste.
La plupart des permis de séjour allemands exigent aussi une maîtrise de l’allemand au moins au niveau B2. La question de l’acquittement des impôts et cotisations sociales jouera également un rôle déterminant. Il est obligatoire d’obtenir une carte de séjour permanente.
Les impôts sur le revenu en Allemagne dépendent de vos revenus, et plus vos revenus sont élevés, plus vous payez d’impôts. Par exemple :
Jusqu’à 12 096 € : taux d’imposition de 0%
De 12 097 € à 68 429 € : taux progressif de 14% à 42%
De 68 430 € à 277 825 € : taux de 42%
Au-delà de 277 826 € : taux de 45%
De plus, une surtaxe de solidarité de 5,5 % s’applique sur la cotisation d’impôt sur le revenu des hauts revenus. En 2025, cette surtaxe s’appliquera si la facture fiscale dépasse 19 950 €, ce qui correspond approximativement à un revenu imposable de 73 463 €.
Si vous êtes employé, l’impôt sera automatiquement prélevé sur votre salaire. Ces retenues incluent généralement l’assurance santé, la pension, le chômage, et l’assurance dépendance à long terme.
Vous pourriez aussi devoir payer des taxes sur les « avantages en nature ». Ces taxes s’appliquent si l’employeur fournit des avantages non monétaires. Cela inclut des bénéfices tels que les remises pour employés, l’utilisation d’une voiture de société, etc.
Si vous êtes religieux, vous devrez peut-être aussi payer la church tax. Cette taxe est reversée aux institutions religieuses des membres de toute Église reconnue par l’État. Elle s’élève actuellement en moyenne à 8 %.
En tant que Freelancer ou travailleur indépendant en Allemagne, vous restez redevable de vos impôts, mais vous devrez les calculer vous-même.
Vous devrez enregistrer votre activité en freelance auprès du Service des impôts allemand. Il vous fournira un numéro fiscal que vous utiliserez pour collecter et payer vos impôts liés à votre activité indépendante.
Les impôts dépendront de vos revenus. Les taux sont semblables à ceux retenus sur votre salaire et payés par votre employeur :
Jusqu’à 12 096 € : 0% (exonération fiscale)
De 12 097 € à 68 429 € : 14% à 42% (taux progressif)
De 68 430 € à 277 825 € : 42%
Au-delà de 277 826 € : 45%
En tant que Freelancer, vous payez ces taxes trimestriellement, et le montant payé chaque trimestre est basé sur l’estimation de vos gains annuels. À la fin de l’année, vous devrez déposer une déclaration d’impôt sur le revenu. Vous pourriez obtenir un remboursement si vous avez payé plus que ce que vous deviez durant l’année.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) :
Les Freelancers doivent également prendre en compte leurs obligations en termes de TVA. À partir de 2025, si votre chiffre d'affaires brut annuel dépasse 25 000 € ou si l’on prévoit qu’il dépassera 50 000 € l’année suivante, vous devrez vous faire enregistrer à la TVA. Les entreprises sous ces seuils peuvent opter pour le régime de petite entreprise (Kleinunternehmerregelung), ce qui les exonère de la facturation de la TVA.
Quel visa permet de travailler en Allemagne ?
Pour vivre et travailler en Allemagne en tant que résident hors UE/EEE, vous devrez obtenir un visa de travail pour l’Allemagne. Actuellement, cinq visas permettent de travailler en Allemagne : la Carte Bleue de l’UE, un visa de travail pour professionnels qualifiés, un visa pour Freelancers, un visa pour spécialistes IT, et un visa pour la recherche.
Puis-je travailler en Allemagne si je parle uniquement anglais ?
Bien que la maîtrise de l’allemand soit souhaitable, voire obligatoire pour certains emplois, ce n’est pas une obligation. Vous pouvez éventuellement trouver des emplois en Allemagne ne requérant pas l’allemand, mais utilisant l’anglais à la place. Par exemple, dans le secteur IT ou en tant que professeur d’anglais.
Combien d’argent faut-il pour vivre confortablement en Allemagne ?
Les données actuelles indiquent qu’un budget réaliste serait d’environ 2 269 € par mois pour une personne seule, hors loyer. Les étudiants devraient prévoir entre 850 € et 1 200 € par mois selon leur style de
Écrivain et expert en paie.
-
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstration
Lois internationales sur l'emploi.
La semaine de travail danoise est certainement l'une des plus prisées. Vous vous demandez à quoi elle ressemble ? Voici un aperçu d'une semaine de travail au Danemark.
Lucas Botzen
Lois internationales sur l'emploi.
Vous souhaitez vous développer en France ? Apprenez à naviguer dans son système de paie, en assurant la conformité fiscale, les avantages pour les employés et l’adhésion à la sécurité sociale.
Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
Découvrez comment le Royaume-Uni adopte la révolution du travail à distance, portée par les avancées technologiques et l'évolution des attitudes envers l'équilibre travail-vie personnelle. Apprenez-en davantage sur les avantages et les défis du recrutement à distance, les compétences essentielles nécessaires pour réussir, et les stratégies efficaces pour l'intégration et la conformité légale. Plongez dans cette exploration détaillée pour comprendre pourquoi le travail à distance n'est pas seulement une tendance, mais un changement significatif dans la culture de travail du Royaume-Uni, promettant une productivité accrue, une satisfaction des employés et des avantages environnementaux. Parfait pour les employeurs et les professionnels des ressources humaines souhaitant rester compétitifs en adoptant des pratiques de travail à distance.
Lucas Botzen
