Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le :
May 30, 2024
Mis à jour le :
Jan 15, 2026
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Réservez une démonstrationL’Allemagne est l’un des pays qui a toujours été, et continue d’être, une destination très attractive pour expats et travailleurs saisonniers. Il n’est donc pas surprenant que beaucoup décident d’en faire leur résidence permanente.
Cependant, il est important de comprendre le processus nécessaire pour rendre tout cela possible. En substance, vous devrez avoir un visa et quelques autres permis si vous souhaitez déménager en Allemagne pour y travailler ou y faire venir votre équipe.
Obtenir ces documents peut être compliqué si vous n’êtes pas familier avec les processus et exigences pour un visa de travail en Allemagne. Examinons comment obtenir les permis nécessaires et d’autres considérations, telles que les permis de séjour et l’assurance santé.
Vous serez également en mesure de comprendre les coûts, délais de traitement, et autres facteurs qui joueront un rôle dans votre décision de déménager et travailler en Allemagne.
Les travailleurs venant d’autres pays de l’Union européenne ne nécessitent pas de visas spéciaux pour vivre et travailler en Allemagne, puisque ce pays fait également partie de l’Union européenne.
Les pays hors UE dont les résidents n’ont pas besoin de visas sont l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Suisse.
Les citoyens d’autres pays doivent obtenir un visa pour pouvoir vivre et travailler en Allemagne. Par exemple, le gouvernement exige un visa de travail en Allemagne pour les citoyens américains, indiens, et de nombreux autres pays. Même les titulaires d’un visa Schengen ne peuvent pas vivre et travailler en Allemagne avec ce visa.
Vous aurez besoin d’un visa de travail pour vivre et travailler en Allemagne si vous êtes citoyen d’un pays autre que ceux listés ci-dessus. Il existe cinq principaux visas pour lesquels les ressortissants non-UE peuvent postuler. Le meilleur pour vous ou votre équipe dépend de la nature du travail.
Voici cinq options principales pour un visa de travail en Allemagne auxquelles vous pouvez postuler :
La Carte Bleue de l’UE est un permis de travail et de séjour pour les ressortissants de pays hors UE/EEE. Ce visa est conçu pour les travailleurs hautement qualifiés cherchant un emploi dans l’un des secteurs où la main-d'œuvre locale qualifiée est insuffisante. Dans certains pays, ce visa est accessible aux étrangers même si une pénurie de travailleurs est prévue dans un secteur donné à l’avenir.
Pour postuler à un visa de travail pour l’Allemagne, ou plutôt, pour une Carte Bleue de l’UE en Allemagne, vous devrez fournir la preuve de votre diplôme supérieur et d’un contrat de travail avec une entreprise allemande. Votre diplôme doit être en rapport avec le poste pour lequel vous postulez.
Il existe également un seuil salarial minimum. À partir du 1er janvier 2026, l’Allemagne a mis à jour les exigences minimales en matière de salaire pour la Carte Bleue de l’UE :
Professions générales : un salaire brut annuel d’au moins €48,300 est requis.
Professions en pénurie : pour les professions en forte pénurie — telles que spécialistes en informatique, ingénieurs et professionnels médicaux — le seuil est abaissé à €43,759.80 par an.
Ce visa de travail pour l’Allemagne dure pour la durée du contrat de travail. Il peut durer jusqu’à 4 ans.
Vous pouvez également postuler pour un visa si vous êtes un professionnel qualifié et que l’offre d’emploi ne correspond pas à vos qualifications. Vous pouvez demander un visa pour professionnels qualifiés si vous ne remplissez pas les critères pour la Carte Bleue de l’UE.
Pour obtenir ce visa, il faudra faire reconnaître vos qualifications. Selon le poste, vous pourriez également devoir obtenir une licence préalable. Le poste proposé par votre employeur doit aussi être une position qualifiée. L’Agence fédérale pour l’emploi (BA) doit approuver votre demande.
Les employeurs doivent également prouver qu’aucun travailleur de l’UE ou de l’EEE n’est disponible pour le poste afin de satisfaire aux conditions pour un [Recruitment] en Allemagne. L’offre d’emploi devra correspondre aux conditions généralement proposées aux employés allemands. Le salaire brut annuel requis pour le poste ne doit pas être inférieur à €46,530.
Semblable à la Carte Bleue de l’UE, ces visas sont également attribués pour une durée maximale de quatre ans. En général, le visa durera la durée de votre contrat de travail plus trois mois supplémentaires.
Il est utile de noter que les détenteurs de ce visa peuvent être éligibles à un titre de résidence permanente. Cela nécessite de maîtriser la langue et de réussir le test « Vivre en Allemagne ». Vous devrez également avoir les moyens de subvenir à vos besoins et à ceux des membres de votre famille vivant avec vous.
Pour simplifier l’embauche de talents étrangers, les entreprises peuvent collaborer avec un [Employer of Record], [EOR], en Allemagne pour gérer parraine et la conformité, réduisant ainsi la charge administrative.
Si le travail effectué concerne le secteur IT, il existe une troisième option pour vous ou votre équipe. Les visas pour les spécialistes en informatique sont disponibles pour ceux qui ne remplissent pas les critères de formation requis pour les visas listés ci-dessus.
Ce visa nécessite que vous ayez une offre d’emploi dans le secteur IT. Vous devrez également prouver au moins trois années d’expérience dans le secteur informatique, qualification requise pour le poste proposé. Cela peut aussi inclure des formations et examens.
Semblable au visa de travail pour les professionnels qualifiés, ce visa doit aussi être approuvé par l’Agence fédérale pour l’emploi (BA). L’employeur doit prouver qu’aucun ressortissant de l’UE/EEE n’était disponible pour le poste. Parmi les autres exigences, le salarié doit démontrer un niveau B1 en allemand. Bien entendu, les conditions du poste doivent être comparables à celles des travailleurs locaux, et le salaire brut annuel ne doit pas être inférieur à €50,760.
Un visa pour travail indépendant est la meilleure option pour les entrepreneurs, ceux créant une entreprise en Allemagne, et freelances.
Les exigences varient entre entrepreneurs individuels et freelances, mais ils ont quelques points en commun. Par exemple, tous deux doivent prouver que leur profession ou entreprise aura un impact positif sur l’économie allemande.
Cependant, si vous souhaitez établir une activité freelance ou indépendante pour obtenir un visa de travail allemand, vous devez être conscient des différences légales et fiscales entre les deux. En substance, chaque freelance en Allemagne est considéré comme travailleur indépendant. Mais tous les travailleurs indépendants ne sont pas freelances. Cela dépend de la profession.
Il est important de comprendre si vous devriez vous classer comme freelance ou autre travailleur indépendant en Allemagne. Suivez les démarches spécifiques à votre type d’activité.
L’Allemagne valorise le progrès et l’innovation. Il n’est donc pas surprenant qu’elle dispose d’un visa spécifiquement adapté aux chercheurs et scientifiques. En fonction du type de travail et de votre nationalité, ce type de visa pour l’Allemagne pourrait être le mieux adapté pour vous.
Avec ce visa, vous pouvez travailler dans l’institut de recherche auquel vous avez un contrat ou occuper un poste d’enseignant. Ce visa peut également être prolongé de manière significative.
Les exigences pour ce visa incluent :
Détenir au minimum un doctorat ou un diplôme universitaire, et être considéré comme chercheur en Allemagne.
Avoir aussi un contrat de travail ou un accord d’accueil avec un centre ou institut de recherche en Allemagne.
Le centre de recherche a accepté de couvrir vos frais de vie et les coûts de voyage de retour vers votre pays d’origine.
Si vous n’êtes pas certain du visa qui conviendrait à votre situation spécifique, il est préférable de consulter des experts. Les employeurs souhaitant relocaliser leurs équipes en Allemagne bénéficieront certainement de l’avis d’un [EOR], [Employer of Record], car ils connaissent bien les lois et réglementations en vigueur.
Vous pouvez faire une demande de visa de recherche d’emploi pour l’Allemagne sans offre d’emploi. Il vous faut un diplôme de Bachelor ou de Master reconnu en Allemagne et cinq années d’expérience dans le poste. Vous devrez également avoir une assurance santé, une preuve de voyage, et des preuves que vous avez suffisamment de moyens pour subvenir à vos besoins durant votre recherche d’emploi.
Ce visa est généralement délivré pour une période maximale de six mois. Vous ne pouvez pas légalement travailler avec ce visa. En revanche, si vous recevez une offre d’emploi d’un employeur allemand, vous devrez postuler soit pour une Carte Bleue de l’UE, soit pour un visa de travail pour professionnels qualifiés.
Comme vous l’avez vu, il existe différents types de visas de travail en Allemagne, chacun avec ses propres exigences. Cependant, voici les documents que vous devrez probablement soumettre, variables selon le type de visa.
CV
Contrat de travail
Lettre d’invitation de votre employeur
Passeport valide et photo d’identité
Assurance santé
Justificatif d’adresse en Allemagne.
Contrat de location pour l’adresse en Allemagne.
Attestation de votre université
Traduction de votre diplôme universitaire.
Preuve que votre diplôme est reconnu en Allemagne.
Vous devrez également fournir une [description de poste], un formulaire de demande de visa, et payer les frais correspondants.
Les exigences pour un visa de travail en Allemagne varieront selon le type de visa. Vous devrez peut-être prouver que vous avez des moyens suffisants pour subvenir à vos besoins en Allemagne ou fournir d’autres documents.
La demande d’un visa de travail pour l’Allemagne dépendra de votre pays de résidence.
En général, les citoyens hors UE/EEE doivent faire leur demande de visa avant d’arriver en Allemagne. Ils peuvent lever la demande auprès de l’ambassade ou du consulat allemand dans leur pays d’origine.
Cependant, certains pays sont exceptionnels. Les citoyens du Canada, des États-Unis, du Royaume-Uni, d’Australie, du Japon, d’Israël, de Corée du Sud, et de Nouvelle-Zélande peuvent faire leur demande avant ou à leur arrivée.
Les citoyens de ces pays peuvent entrer en Allemagne sans visa, comme les citoyens de l’UE. Leur séjour sans visa ne peut pas dépasser 90 jours. Mais ils peuvent demander un visa de travail auprès du bureau d’immigration.
Les frais pour un visa de travail varient en fonction du type de visa. Toutefois, cela vous coûtera environ €75 – €100.
Les délais d’approbation dépendent du type de visa demandé et du lieu de dépôt. En moyenne, votre visa sera approuvé et délivré en deux semaines à deux mois.
En tant qu’employeur en Allemagne, il est important de connaître les permis de séjour, l’assurance santé, et les implications fiscales.
Vous pouvez obtenir différents types de permis de séjour pour vos employés, selon la durée de leur séjour. Ils relèvent généralement des catégories « séjour temporaire » et « séjour permanent ».
Les cartes de séjour temporaires permettent de rester en Allemagne pour une courte période. En général, elles sont délivrées pour jusqu’à un an, mais peuvent aussi être renouvelées.
Pour obtenir un permis de séjour, vous devrez probablement indiquer la raison pour laquelle vous en avez besoin. Ils sont habituellement délivrés pour l’emploi, les études, ou le mariage. Selon la raison de votre demande, vous ne pourrez peut-être pas travailler si votre permis a été délivré pour étudier, par exemple.
Ces permis temporaires peuvent s’accumuler, et vous pourriez être éligible à une résidence permanente en Allemagne par la suite.
Les permis de résidence permanente vous permettent de rester en Allemagne aussi longtemps que vous le souhaitez. Ils sont aussi souvent appelés permis de séjour permanent ou de settlement. Cela vous permettra de travailler, vivre, et entrer/sortir du pays selon votre convenance.
Si vous possédez déjà un permis de séjour temporaire depuis plusieurs années, vous pouvez demander un permis permanent. Parmi les exigences, il faut souvent avoir travaillé au moins cinq ans. L’Agence fédérale pour l’emploi doit avoir approuvé votre emploi.
La majorité des permis de résidence allemands requièrent également un niveau B2 en allemand. La question de vos paiements d’impôts et contributions à l’État sera aussi déterminante. Il est obligatoire d’obtenir une carte de séjour permanente.
L’impôt sur le revenu en Allemagne dépend de vos revenus, et plus vos revenus sont élevés, plus vous avez d’impôts. Par exemple :
Jusqu’à €12,096 : taux d’imposition de 0%
De €12,097 à €68,429 : taux progressif de 14% à 42%
De €68,430 à €277,825 : taux de 42%
Au-delà de €277,826 : taux de 45%
De plus, une surtaxe de solidarité de 5,5% est appliquée à la facture fiscale des hauts revenus. En 2026, cette surtaxe s’appliquera si la facture d’impôt dépasse €19,950, correspondant environ à un revenu imposable de €73,463.
Si vous êtes salarié, l’impôt sera automatiquement déduit de votre salaire. Ces prélèvements comprennent généralement l’assurance santé, retraite, chômage, et dépendance à long terme.
Vous devrez peut-être aussi payer des taxes sur « avantages en nature ». Celles-ci s’appliquent si l’employeur fournit des perks non monétaires, tels que des remises pour employés, utilisation du véhicule de société, etc.
Si vous êtes religieux, vous pourriez également devoir payer la taxe d’église. Celle-ci va aux institutions religieuses pour les membres des églises reconnues par l’État. Son taux moyen est de 8%.
En tant que freelance ou travailleur indépendant en Allemagne, vous devrez toujours payer vos impôts, mais vous devrez les calculer vous-même.
Vous devrez enregistrer votre activité indépendante auprès du Bureau des impôts allemand. Il vous attribuera un numéro de taxe que vous utiliserez pour déclarer et payer vos impôts sur vos activités en freelance.
Les taxes seront fonction de vos revenus. Les taux sont semblables à ceux qui sont déduits de votre salaire et payés par votre employeur :
Jusqu’à €12,096 : 0% (abattement fiscal)
De €12,097 à €68,429 : 14% à 42% (taux progressif)
De €68,430 à €277,825 : 42%
Au-delà de €277,826 : 45%
En tant que freelance, vous payez ces taxes trimestriellement, le montant de chaque trimestre étant basé sur l’estimation de vos gains annuels. En fin d’année, vous devrez soumettre une déclaration d’impôt sur le revenu. Vous pourriez avoir droit à un remboursement si vous avez payé plus que ce que vous auriez dû.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) :
Les freelances doivent également prendre en compte leurs obligations en matière de TVA. À partir de 2026, si votre chiffre d’affaires brut annuel dépasse €25,000, ou si vous prévoyez de dépasser €50,000 l’année suivante, vous êtes tenu de vous enregistrer à la TVA. Les entreprises en dessous de ces seuils peuvent opter pour le régime de micro-entreprise (Kleinunternehmerregelung), qui les exonère de la facturation de la TVA.
Quel visa permet de travailler en Allemagne ?
Pour vivre et travailler en Allemagne en tant que résident hors UE/EEE, il faut obtenir un visa de travail en Allemagne. Il y a actuellement cinq visas permettant de travailler en Allemagne : la Carte Bleue de l’UE, un visa de travail pour professionnels qualifiés, un visa de travail pour freelances, un visa pour spécialistes IT, et un visa pour la recherche.
Puis-je travailler en Allemagne si je parle uniquement anglais ?
Bien que la maîtrise de l’allemand soit souhaitable et même obligatoire pour certains emplois, ce n’est pas une nécessité. Vous pourrez peut-être trouver des emplois en Allemagne qui ne requièrent pas l’allemand mais se basent sur l’anglais. Par exemple, dans le secteur IT ou en tant qu’enseignant d’anglais.
Combien d’argent faut-il pour vivre confortablement en Allemagne ?
Selon les données actuelles, un budget réaliste serait d’environ €2,269 par mois pour une personne seule, hors loyer. Les étudiants devraient prévoir entre €850 et €1,200 par mois selon leur mode de vie et logement. Il est essentiel de considérer les variations régionales et l’impact de l’inflation dans la planification financière en Allemagne.
Écrivain et expert en paie.
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