Lois internationales sur l'emploi.
15 min de lecture
Auteur
Publié le :
May 30, 2024
Mis à jour le :
Dec 22, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationL'Allemagne est l’un des pays qui a toujours été, et continue d’être, une destination très attractive pour expats et les travailleurs saisonniers. Il n’est donc pas surprenant que beaucoup décident d’en faire leur résidence permanente.
Cependant, il est important de comprendre le processus nécessaire pour rendre tout cela possible. En résumé, vous devrez posséder un visa et quelques autres permis si vous souhaitez vous installer en Allemagne pour travailler ou y déplacer votre équipe.
Obtenir ces permis peut être compliqué si vous ne connaissez pas les procédures et exigences pour un visa de travail en Allemagne. Passons en revue comment obtenir les permis nécessaires et autres considérations, telles que les permis de résidence et l’assurance santé.
Vous pourrez également comprendre les coûts, les délais de traitement, et d’autres facteurs qui influenceront votre décision de déménager et de travailler en Allemagne.
Les travailleurs venant d’autres pays de l’Union européenne n’ont pas besoin de visas spéciaux pour vivre et travailler en Allemagne, car c’est également une partie de l’Union européenne.
Les pays en dehors de l’UE dont les résidents n’ont pas besoin de visas sont l’Islande, le Liechtenstein, la Norvège, et la Suisse.
Les citoyens d’autres pays doivent obtenir un visa pour pouvoir vivre et travailler en Allemagne. Par exemple, le gouvernement exige un visa de travail en Allemagne pour les citoyens américains, indiens, et de nombreux autres pays. Même les détenteurs de visa Schengen ne peuvent pas vivre et travailler en Allemagne avec ce visa.
Vous aurez besoin d’un visa de travail pour vivre et travailler en Allemagne si vous êtes citoyen de pays autres que ceux listés ci-dessus. Il existe cinq principaux visas pour lesquels vous pouvez postuler pour les ressortissants non-UE. Le choix de celui qui conviendra le mieux à vous ou votre équipe dépendra de la nature du travail.
Voici cinq options principales pour un visa de travail en Allemagne auxquelles vous pouvez postuler :
La Carte Bleue UE est un permis de travail et de résidence pour les citoyens de pays hors UE/EEE. Ce visa est destiné aux travailleurs hautement qualifiés cherchant un emploi dans l’un des secteurs où il y a un déficit de main-d'œuvre qualifiée locale. Dans certains pays, ce visa est accessible aux étrangers même si une pénurie de travailleurs dans un secteur spécifique est prévue à l’avenir.
Pour demander un visa de travail pour l’Allemagne, ou plutôt, une Carte Bleue UE en Allemagne, vous devrez fournir la preuve d’un diplôme d’études supérieures et d’un contrat de travail avec une entreprise allemande. Votre diplôme doit être pertinent pour le poste auquel vous postulez.
Il existe également une exigence minimale de salaire. À partir du 1er janvier 2025, l’Allemagne a mis à jour les exigences minima de salaire pour la Carte Bleue UE :
Professions générales : un salaire annuel brut d’au moins 48 300 € est requis.
Professions en pénurie : pour les métiers connaissant une pénurie importante — comme les spécialistes en informatique, ingénieurs et professionnels de santé — le seuil est abaissé à 43 759,80 € par an.
Ce visa de travail pour l’Allemagne dure pour la durée du contrat de travail. Il peut durer jusqu’à 4 ans.
Vous pouvez toujours demander un visa si vous êtes un professionnel qualifié et que l’offre d’emploi ne correspond pas à vos qualifications. Vous pouvez postuler pour un visa de travail pour professionnels qualifiés si vous ne remplissez pas les conditions pour la Carte Bleue UE.
Pour obtenir ce visa, vous devrez faire reconnaître vos qualifications. Selon le poste, vous pourriez avoir besoin d’obtenir une licence au préalable. Le poste proposé par votre employeur doit également être un poste qualifié. L’Agence fédérale pour l’emploi (BA) doit approuver votre demande.
Les employeurs devront également prouver qu’il n’y a pas de travailleurs issus de l’UE ou de l’EEE disponibles pour le poste, afin de satisfaire aux exigences pour un visa de travail en Allemagne. L’offre d’emploi devra correspondre aux conditions généralement proposées aux employés allemands. Le salaire brut requis pour le poste ne doit pas être inférieur à 46 530 € par an.
De manière similaire à la Carte Bleue UE, ces visas sont aussi délivrés pour une durée maximale de quatre ans. En général, le visa durera la durée de votre contrat de travail plus trois mois supplémentaires.
Il est bon de noter que les titulaires de ce visa peuvent être éligibles à un titre de résidence permanente. Cela nécessite de connaître la langue et de réussir le test « Habiter en Allemagne ». Vous devrez également avoir les moyens de subvenir à vos besoins et à ceux des membres de votre famille vivant avec vous.
Pour simplifier l’embauche de talents étrangers, les entreprises peuvent s’associer avec une Employer of Record en Allemagne pour gérer le parrainage de visa et la conformité, réduisant ainsi la charge administrative.
Si le travail effectué concerne le secteur de l’informatique, il existe une troisième option pour vous ou votre équipe. Les visas pour spécialistes en IT sont disponibles pour ceux qui ne remplissent pas les critères d’éducation pour les visas mentionnés ci-dessus.
Ce visa nécessite que vous ayez une offre d’emploi dans le secteur informatique. Vous devrez également fournir une preuve d’au moins trois ans d’expérience dans le secteur IT qui vous qualifie pour le poste offert. Cela peut aussi inclure des formations et des examens.
De même que pour le visa de professionnels qualifiés, ce visa doit aussi être approuvé par l’Agence fédérale pour l’emploi (BA). L’employeur doit prouver qu’il n’y avait pas de ressortissants de l’UE/EEE disponibles pour le poste. Parmi d’autres exigences pour ce visa de travail en Allemagne, l’employé doit démontrer un niveau de connaissance du allemand B1. Bien sûr, les conditions d’emploi doivent être comparables à celles des travailleurs locaux, et le salaire brut annuel ne doit pas être inférieur à 50 760 €.
Un visa pour l’auto-entrepreneuriat est le bon choix pour les entrepreneurs, ceux créant une entreprise en Allemagne, et les freelances.
Les exigences varient entre les entrepreneurs individuels et les freelances, mais ils ont quelques points communs. Par exemple, tous deux doivent prouver que leur profession ou entreprise aura un impact positif sur l’économie allemande.
Cependant, si vous souhaitez établir une activité freelance ou auto-entrepreneur pour obtenir un visa de travail allemand, vous devez être conscient des différences juridiques et fiscales entre les deux. En substance, chaque freelance en Allemagne est considéré comme indépendant. Mais tous les indépendants ne sont pas freelances. Cela dépend de la profession.
Il est important de comprendre si vous devez vous classer comme freelance ou indépendant en Allemagne. Suivez les démarches établies pour votre type d’activité.
L’Allemagne valorise le progrès et l’innovation. Il n’est donc pas surprenant qu’elle dispose d’un visa spécialement conçu pour les chercheurs et scientifiques. Selon le type de travail et votre nationalité, ce type de visa de travail pour l’Allemagne pourrait être idéal pour vous.
Avec ce visa, vous pouvez travailler dans l’institut de recherche avec lequel vous avez un contrat ou occuper un poste d’enseignement. Ce visa peut également être considérablement prolongé.
Les exigences pour ce visa incluent :
Vous devez posséder au moins un doctorat ou un diplôme universitaire et être considéré comme un chercheur en Allemagne.
Vous devez également avoir un contrat de travail ou une convention d’accueil avec un centre ou institut de recherche en Allemagne.
Le centre de recherche s’est engagé à couvrir vos frais de subsistance et les frais de voyage de retour dans votre pays d’origine.
Si vous n’êtes pas certain du type de visa pour l’Allemagne qui conviendrait à votre situation spécifique, il serait peut-être préférable de consulter des experts. Les employeurs souhaitant reloger leurs équipes en Allemagne bénéficieront sûrement de l’aide d’un EOR, qui connaît bien les lois et règlements en vigueur.
Vous pouvez demander un visa de chercheur d’emploi pour l’Allemagne sans offre d’emploi. Vous devez détérior un diplôme de Bachelor ou Master reconnu en Allemagne et justifier de 5 années d’expérience dans le rôle. Vous aurez également besoin d’une assurance santé, de preuves de voyage, et de preuves que vous disposez de moyens suffisants pour subvenir à vos besoins durant votre recherche d’emploi.
Ce visa est généralement délivré pour un maximum de six mois. Vous ne pouvez pas légalement travailler avec ce visa. En revanche, si vous recevez une offre d’emploi d’un employeur allemand, vous devriez demander soit une Carte Bleue UE, soit un visa de travail pour professionnels qualifiés.
Comme vous l’avez vu, il existe différents types de visas de travail en Allemagne, chacun avec ses propres exigences. Cependant, voici les documents que vous devrez probablement soumettre, selon le type de visa :
Votre CV
Contrat de travail
Lettre d’invitation de votre employeur
Passeport valable et photo d’identité
Assurance santé
Preuve d’adresse en Allemagne.
Contrat de location pour le logement en Allemagne.
Votre diplôme universitaire
Une traduction de votre diplôme universitaire.
Preuve que votre diplôme universitaire est reconnu en Allemagne.
Vous devrez également soumettre une [description du poste] et un formulaire de demande de visa, et payer les frais correspondants.
Les exigences pour un visa de travail en Allemagne varieront selon le type de visa. Vous pourriez devoir prouver que vous avez des moyens suffisants pour vous soutenir durant votre séjour ou fournir d’autres documents.
La demande de visa de travail en Allemagne dépendra de votre pays de résidence.
En général, les citoyens hors UE/EEE doivent faire leur demande de visa avant leur arrivée en Allemagne. Ils peuvent déposer leur demande auprès de l’ambassade ou du consulat allemand dans leur pays d’origine.
Cependant, certains pays font exception à cette règle. Les citoyens du Canada, des États-Unis, du Royaume-Uni, d’Australie, du Japon, d’Israël, de Corée du Sud, et de Nouvelle-Zélande peuvent faire leur demande de visa avant leur arrivée ou à leur arrivée sur place.
Les citoyens de ces pays peuvent entrer en Allemagne sans visa, à l’image des citoyens de l’UE. Leur séjour sans visa ne peut pas dépasser 90 jours. Mais ils peuvent demander un visa de travail auprès du service d’immigration.
Les frais pour un visa de travail varient selon le type de visa demandé. Cependant, il vous en coûtera environ 75 € à 100 €.
Les délais de traitement dépendront du type de visa demandé et du lieu de demande. En moyenne, votre visa sera approuvé et délivré en deux semaines à deux mois.
En tant qu’employeur en Allemagne, il est important de connaître les permis de résidence, l’assurance santé, et les implications fiscales.
Vous pouvez obtenir différents types de permis de séjour pour vos employés en Allemagne, en fonction de la durée de leur séjour. Ils relèvent généralement des catégories “séjour temporaire” et “séjour permanent”.
Les cartes de séjour temporaires vous permettent de rester en Allemagne pour une période courte. Elles sont généralement délivrées pour un maximum d’un an, mais peuvent aussi être prolongées.
Lorsque vous demandez un permis de séjour, vous devrez probablement préciser pourquoi vous en avez besoin. Ils sont généralement délivrés pour des raisons d’emploi, d’études ou de mariage. En fonction de la raison de votre demande, vous ne pourrez pas travailler si votre permis était pour des études, par exemple.
Ces permis temporaires peuvent s’accumuler, et vous pouvez être éligible à une résidence permanente en Allemagne par la suite.
Les permis de séjour permanents vous permettent de rester en Allemagne aussi longtemps que vous le souhaitez. On les appelle aussi permis de settlement. Ils vous permettent de travailler, vivre dans le pays, et de venir et repartir comme bon vous semble.
Si vous avez détenu un permis temporaire pendant quelques années, vous pouvez demander un permis permanent. Certains des critères pour l’obtenir incluent d’avoir un emploi pendant au moins cinq ans. L’Agence fédérale pour l’emploi doit avoir approuvé votre emploi.
La majorité des permis de séjour allemands exigent également de connaître l’allemand au moins à un niveau B2. Que vous ayez payé des taxes et cotisations à l’État ou non jouera également un rôle important. L’obtention d’une carte de séjour permanente est obligatoire.
Le impôt sur le revenu en Allemagne dépend de votre revenu, et plus votre revenu est élevé, plus vous payez d’impôts. Par exemple :
Jusqu’à 12 096 € : taux d’imposition de 0%
De 12 097 € à 68 429 € : taux progressif de 14% à 42%
De 68 430 € à 277 825 € : taux de 42%
Plus de 277 826 € : taux de 45%
De plus, une surimposition solidaire de 5,5% est appliquée en fonction de la charge fiscale des hauts revenus. En 2025, cette surcharge s’applique si la facture fiscale personnelle dépasse 19 950 €, ce qui correspond à peu près à un revenu imposable de 73 463 €.
Si vous êtes salarié, l’impôt sera automatiquement prélevé sur votre salaire. Ces déductions incluent généralement l’assurance santé, retraite, chômage, et dépendance.
Vous pourriez également devoir payer des taxes sur les “avantages en nature”. Cela concerne par exemple les avantages non monétaires fournis par l’employeur, tels que remises pour employés, usage d’une voiture de société, etc.
Si vous êtes religieux, il se peut que vous ayez aussi à payer la taxe ecclésiastique. Cette taxe va aux institutions religieuses et est prélevée auprès des membres des églises reconnues par l’État. Elle avoisine actuellement un taux moyen de 8%.
Vous devrez également respecter vos obligations fiscales en tant que freelance ou indépendant en Allemagne, mais vous devrez les calculer vous-même.
Vous devrez enregistrer votre activité indépendante auprès du Finanzamt allemand. Il vous attribuera un numéro fiscal que vous utiliserez pour déclarer et payer vos impôts sur vos activités en freelance.
Les taxes que vous payez dépendront de votre revenu. Les taux sont similaires à ceux retenus sur votre salaire et que votre employeur doit payer :
Jusqu’à 12 096 € : 0% (quota d’exonération fiscale)
De 12 097 € à 68 429 € : 14% à 42% (taux progressif)
De 68 430 € à 277 825 € : 42%
Plus de 277 826 € : 45%
En tant que freelance en Allemagne, vous payez ces taxes trimestriellement, le montant étant basé sur l’estimation de vos gains annuels. À la fin de l’année, vous devrez déposer une déclaration de revenus. Vous pourriez être remboursé si vous avez payé plus que ce que vous auriez dû.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) :
Les freelances doivent également considérer leurs obligations en matière de TVA. À partir de 2025, si votre chiffre d’affaires brut annuel dépasse 25 000 €, ou si vous prévoyez de dépasser 50 000 € l’année suivante, vous êtes tenu de vous inscrire à la TVA. Les entreprises en dessous de ces seuils peuvent opter pour le régime de la petite entreprise (Kleinunternehmerregelung), exonérée de facturer la TVA.
Quelle(s) visa(s) permet(en)t de travailler en Allemagne ?
Pour vivre et travailler en Allemagne en tant que résident hors UE/EEE, vous devrez obtenir un visa de travail pour l’Allemagne. Actuellement, il existe cinq visas permettant de travailler en Allemagne. Vous pouvez opter pour une Carte Bleue UE, un visa de travail pour professionnels qualifiés, un visa pour freelances, un visa pour spécialistes en informatique, et un visa pour la recherche.
Puis-je travailler en Allemagne si je parle uniquement anglais ?
Bien que la maîtrise de l’allemand soit souhaitable et même obligatoire pour certains emplois, ce n’est pas une exigence. Vous pouvez peut-être trouver un emploi en Allemagne qui ne nécessite pas d’allemand mais repose sur l’anglais. Par exemple, dans le secteur informatique ou comme professeur d’anglais.
Combien d’argent faut-il pour vivre confortablement en Allemagne ?
Les données actuelles indiquent qu
Écrivain et expert en paie.
-
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstration
Guides de l'emploi mondial
Comparez les meilleurs services d'Employer of Record (EOR) en Irlande. Découvrez comment les principaux prestataires gèrent la paie, la conformité et l'emploi pour vous aider à embaucher légalement et à évoluer plus rapidement.
Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
Comparez les meilleurs services d'Employer of Record (EOR) en Suède. Découvrez comment les principaux fournisseurs gèrent la paie, la conformité et l'emploi pour vous aider à embaucher de manière légale et à accélérer votre croissance.
Lucas Botzen
Avantages et bien Être des employés.
Comment fonctionne le congé de maternité au Royaume-Uni ? Découvrez les droits, la rémunération et les avantages des options de congé flexibles pour les nouveaux parents.
Lucas Botzen
