Il est important de comprendre quels avantages vous devez respecter lorsque vous cherchez à embaucher des employés au Royaume-Uni. Les avantages obligatoires pour les employés sont le strict minimum. Cependant, pour rester conforme et compétitif, il existe une gamme d'avantages à considérer. Les avantages sociaux ne concernent pas seulement l'attraction des talents et le respect des réglementations. Ils jouent également un rôle clé dans la rétention de votre personnel et leur satisfaction dans leurs rôles. Offrir les bons avantages vous aide à vous démarquer, surtout dans les secteurs où la concurrence pour les meilleurs talents est féroce. Au Royaume-Uni, les avantages peuvent être regroupés en trois grandes catégories : avantages obligatoires, avantages attendus et avantages supplémentaires. Comprendre ce qui est requis par la loi et ce qui aidera votre entreprise à se démarquer est essentiel. Cela vous permettra à la fois de rester du bon côté des réglementations et de rendre votre entreprise plus attrayante pour travailler. Commençons par comprendre quel type d'avantages est disponible pour les employeurs au Royaume-Uni.
Quels types d'avantages existe-t-il au Royaume-Uni ?
Vous pouvez facilement diviser les avantages sociaux en trois catégories : obligatoires, attendus et supplémentaires. Chacun joue un rôle important pour garantir que vos employés se sentent bien soutenus. Les avantages obligatoires sont ceux requis par la loi. Ceux-ci incluent les contributions à l'Assurance Nationale, les régimes de retraite de l'employeur et les congés payés. Vous devrez les fournir dans le cadre de votre conformité avec les lois sur l'emploi au Royaume-Uni. Les avantages attendus vont au-delà du minimum légal. Les employés s'attendent souvent à ce que les régimes de retraite d'entreprise dépassent les exigences obligatoires. Ils peuvent également s'attendre à une couverture santé privée ou à des aménagements de travail flexibles. Offrir ces avantages peut vous donner un avantage concurrentiel. Enfin, les avantages supplémentaires sont des bonus qui améliorent l'expérience des employés. Ceux-ci peuvent inclure des options d'achat d'actions, des opportunités de développement professionnel ou des abonnements à une salle de sport. Les avantages supplémentaires sont un excellent moyen de montrer aux employés que vous vous investissez dans leur bonheur à long terme dans votre entreprise.
Avantages obligatoires au Royaume-Uni
En tant qu'employeur au Royaume-Uni, il y a des avantages que vous êtes légalement tenu de fournir. Ces avantages offrent à vos employés une protection financière de base, des soins de santé et des congés. Comprendre ce que vous devez offrir est la première étape pour construire un ensemble d'avantages conforme.
Assurance Nationale (NI)
L'Assurance Nationale (NI) est une contribution obligatoire. Tant les employeurs que les employés paient pour la NI au Royaume-Uni. Cette contribution finance de nombreux avantages de l'État. Elle inclut la pension d'État, le soutien au chômage et les prestations de maladie. En tant qu'employeur, vous devrez contribuer au nom de vos employés en fonction de leurs revenus. Le montant que vous contribuez dépend de combien votre employé gagne. Pour les employés, les contributions varient de 12,5 % à 3,25 % selon le revenu, tandis que les employeurs contribuent à hauteur de 13,8 %. Il est important de rester à jour avec les taux les plus récents, car ils peuvent changer chaque année. La NI couvre les pensions et les prestations de maternité, de paternité et de maladie. Tous ces éléments sont essentiels pour la sécurité financière des employés.
Régimes de retraite de l'employeur
Au Royaume-Uni, en vertu de la législation sur l'adhésion automatique, il est obligatoire pour les employeurs de fournir un régime de retraite à leurs employés. Vous devrez inscrire les employés éligibles dans un régime de retraite d'entreprise. Vous devez également contribuer à hauteur d'au moins 8 % de leurs revenus. Bien que les employés puissent également contribuer, vous devez vous assurer que vous respectez la contribution de l'employeur. Ces régimes de retraite peuvent varier. Vous pouvez choisir parmi différentes options telles que les régimes à cotisations définies. En fournissant un plan de retraite solide, vous aidez à sécuriser l'avenir financier de vos employés, ce qui est un aspect clé de la rétention des employés.
Congés et jours de vacances
Les employés au Royaume-Uni ont droit à 28 jours de congés annuels payés chaque année s'ils travaillent à temps plein. Cela inclut les jours fériés. Mais vous pouvez offrir du temps supplémentaire si vous souhaitez rester compétitif. Les employés peuvent également bénéficier de congés de maladie, de congés de maternité et de paternité, et de congés d'adoption. Tous ces éléments leur donnent le temps nécessaire pour des questions personnelles sans se soucier de la sécurité de l'emploi. Offrir du temps libre pour maladie, parentalité. ou se recharger est essentiel dans l'environnement de travail d'aujourd'hui. L'épuisement professionnel est une véritable menace, même en télétravail. Ces avantages garantissent que vos employés se sentent pris en charge lorsque des moments inattendus surviennent dans la vie. Cela aide à construire la confiance et la loyauté.
Avantages attendus
Les avantages obligatoires couvrent les bases. Cependant, il existe des avantages supplémentaires que les employés au Royaume-Uni attendent de leurs employeurs. Offrir ceux-ci peut augmenter votre attrait pour les futurs employés et améliorer la rétention. Ces avantages vont au-delà de ce qui est légalement requis, apportant plus de valeur à vos employés.
Régimes de retraite d'entreprise
Le régime d'adhésion automatique impose des pensions en milieu de travail. Mais, de nombreuses entreprises vont plus loin en offrant de meilleures options de pension. Vous pouvez fournir un taux de contribution de l'employeur plus élevé. Ou, vous pouvez donner à vos employés le choix entre différents types de régimes de retraite. Cela montre que vous êtes investi dans la santé financière à long terme de vos employés, les aidant à économiser davantage pour la retraite. Les employés apprécient lorsqu'une entreprise offre plus que les exigences minimales en matière de pension. Cela leur donne la tranquillité d'esprit quant à leur avenir.
Soins de santé privés
Offrir des soins de santé privés est un autre avantage attendu. Cela est particulièrement vrai dans les secteurs où la concurrence pour les meilleurs talents est élevée. Les soins de santé privés peuvent inclure tout, des visites chez le médecin aux soins dentaires et de la vue. Essentiellement, vous donnez aux employés un accès plus rapide aux services médicaux. Cet avantage peut être un facteur décisif pour de nombreux professionnels. Il réduit le stress des longues attentes dans le système public et assure un traitement plus rapide. Les employés se sentent probablement plus valorisés et en sécurité en sachant que leurs besoins de santé sont couverts.
Voiture de fonction
Dans certains secteurs, comme les ventes ou le travail sur le terrain, offrir une voiture de fonction ou une allocation voiture est un avantage courant. Une voiture de fonction offre commodité et évite aux employés le coût d'achat ou de location d'un véhicule eux-mêmes. Cela peut également augmenter leur productivité, surtout si cela implique beaucoup de déplacements. Fournir une voiture de fonction est un avantage attrayant qui peut également aider à la notoriété de la marque. Vos employés représenteront votre entreprise partout où ils iront.
Régimes de bonus
Les bonus basés sur la performance ou les régimes de partage des bénéfices sont un autre avantage attendu dans de nombreux lieux de travail. Si vous offrez des bonus basés sur la performance individuelle ou de l'entreprise, cela incite les employés à aller au-delà dans leurs rôles. Cela stimule non seulement la productivité, mais crée également une culture de reconnaissance et de récompense. Les employés se sentent plus motivés lorsqu'ils savent que leur travail acharné sera reconnu par des récompenses financières.
Programmes d'aide aux employés (PAE)
Les programmes d'aide aux employés (PAE) fournissent des services de soutien confidentiels. Ceux-ci aident les employés à gérer des défis personnels ou professionnels. Ces programmes incluent souvent des conseils, un soutien en santé mentale et des conseils financiers. En offrant un PAE, vous montrez à vos employés que leur bien-être compte. Fournir ce type de soutien peut faire une grande différence pour aider les employés à faire face au stress ou à des problèmes personnels.
Aménagements de travail flexibles
La flexibilité quant à la manière et au lieu où les employés travaillent n'est plus seulement un avantage ; cela devient une attente. Des options comme le télétravail et des horaires flexibles permettent aux employés de créer un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Offrir de la flexibilité montre que vous faites confiance à vos employés pour gérer leur travail efficacement. Cela montre également que vous comprenez l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle. Cela peut être un facteur décisif pour beaucoup, surtout que le travail flexible devient plus courant dans les industries.
Abonnements à la salle de sport ou avantages santé et bien-être
Soutenir vos employés à travers des programmes de bien-être est un excellent moyen de promouvoir un mode de vie sain. De nombreuses entreprises offrent des abonnements à la salle de sport dans le cadre de leur package d'avantages. D'autres fournissent un accès à des programmes de bien-être tels que le yoga, des applications de santé mentale ou des cours de fitness. Les employés apprécient ces avantages, car ils les aident à rester en forme et énergisés au travail.
Réductions pour les employés
Un autre avantage populaire est d'offrir des réductions aux employés sur des produits ou services. Cela pourrait être des réductions sur les produits de l'entreprise ou. partenariats avec d'autres entreprises. De nombreux employés apprécient ces avantages car ils économisent de l'argent sur des articles qu'ils achètent déjà.
Avantages
Bien que les avantages attendus établissent une base solide, les avantages supplémentaires améliorent l'expérience des employés. Ces extras peuvent faire ressortir votre entreprise par rapport aux concurrents. Ils contribuent également à créer un environnement de travail où les employés se sentent appréciés et motivés.
Opportunités de développement professionnel
De nombreux employés accordent de l'importance aux opportunités de croissance. Celles-ci peuvent être présentées à travers des programmes de formation, des ateliers ou même le remboursement des frais de scolarité. En investissant dans le développement professionnel, vous montrez que vous êtes engagé dans le succès à long terme de vos employés. Cela aide les employés à améliorer leurs compétences et à maintenir votre main-d'œuvre à jour avec les tendances et les avancées de l'industrie.
Options d'actions ou régimes d'actions
Offrir des options d'actions ou des régimes d'actions est un excellent moyen de donner aux employés une participation financière dans l'entreprise. Lorsque les employés sont directement intéressés par le succès de l'entreprise, ils sont plus susceptibles de contribuer à sa croissance. Les options d'actions servent également d'excellent outil de rétention à long terme. Vos employés peuvent rester plus longtemps dans l'entreprise pour réaliser les avantages financiers.
Congé sabbatique
Certaines entreprises offrent un congé sabbatique comme avantage unique. Cela permet aux employés de prendre une pause prolongée du travail pour poursuivre des intérêts personnels ou professionnels. Les congés sabbatiques sont souvent non rémunérés, mais certaines entreprises offrent des congés sabbatiques payés en récompense d'un long service. Bien que cela puisse être coûteux, cet avantage aide les employés à se ressourcer et à revenir au travail plus motivés. Cela montre également à vos employés que vous soutenez leur croissance et développement personnels.
Forfaits de relocalisation
Si vous embauchez des employés qui doivent déménager pour leur travail, offrir un forfait de relocalisation peut faciliter la transition. Ceux-ci peuvent couvrir le logement temporaire et d'autres coûts associés au travail depuis un autre lieu. Cet avantage peut être particulièrement précieux pour attirer des talents de premier plan d'autres villes ou même de pays. Pour les entreprises dans ces situations, il est préférable de consulter un EOR pour fournir d'autres avantages. Cependant, si la relocalisation ne peut être évitée, ces forfaits éliminent un coût important pour l'employé.
Aide à la garde d'enfants
Pour les parents qui travaillent, la garde d'enfants peut être une préoccupation majeure. Certaines entreprises fournissent une assistance sous forme de bons ou de subventions pour aider à couvrir les coûts de garde d'enfants. Cet avantage montre que vous vous souciez du soutien des familles de vos employés. Il les aide également à mieux équilibrer les responsabilités professionnelles et familiales.
Indemnités de déplacement
Les employés qui voyagent fréquemment pour le travail apprécient souvent les indemnités de déplacement ou le remboursement des dépenses. Cela pourrait inclure la prise en charge des frais de transport, de repas ou d'hébergement. Dans l'ensemble, ces indemnités facilitent la concentration des employés sur leur travail sans se soucier des dépenses. C'est un avantage précieux pour les employés qui sont régulièrement sur la route.
Événements sociaux et activités de team-building
Enfin, organiser des événements sociaux et des activités de team-building est un moyen amusant de créer une culture de travail positive. Les événements sociaux peuvent être des fêtes de fin d'année, des retraites d'entreprise ou des exercices de team-building. Dans tous les cas, ces activités rassemblent les employés et améliorent le moral. Ces événements aident également les employés à former des liens plus solides, ce qui peut mener à une meilleure collaboration au bureau.
Pourquoi est-il important d'offrir ces avantages aux employés au Royaume-Uni ?
Fournir un ensemble d'avantages complet ne se limite pas à répondre aux exigences légales. Offrir des avantages compétitifs vous aide à attirer les meilleurs talents et à retenir vos meilleurs employés. De nombreux candidats considèrent l'ensemble des avantages tout aussi important que le salaire. Sans offrir d'avantages attrayants, vous pourriez perdre des employés qualifiés au profit d'autres entreprises. De plus, des avantages comme des aménagements de travail flexibles et des programmes de bien-être peuvent aider à améliorer la satisfaction des employés. Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus, ils sont plus susceptibles de rester avec votre entreprise à long terme. Cela réduit. turnover, qui peut être coûteux pour toute entreprise. Enfin, offrir les bons avantages garantit que vous restez conforme aux lois sur l'emploi au Royaume-Uni. Respecter vos obligations légales protège votre entreprise des amendes potentielles ou des problèmes juridiques.
Conclusion
Offrir les bons avantages aux employés est essentiel si vous souhaitez construire une main-d'œuvre forte et loyale au Royaume-Uni. Les avantages obligatoires garantissent que vous respectez les exigences légales. D'autre part, les avantages et les privilèges attendus vous aident à vous démarquer sur un marché de l'emploi compétitif. En offrant un ensemble complet d'avantages, vous attirerez plus facilement les meilleurs talents. Vous créerez également un environnement de travail positif qui maintient vos employés motivés et heureux. Lorsque les employés se sentent soutenus et valorisés, ils sont plus susceptibles de rester dans votre entreprise, contribuant ainsi à son succès à long terme.
FAQ
Quels avantages les gens reçoivent-ils au Royaume-Uni ? Les employés au Royaume-Uni doivent recevoir des avantages obligatoires. Cela inclut l'assurance nationale, les pensions de l'employeur et les congés annuels payés. Ils peuvent également se voir offrir des avantages tels que des soins de santé privés, des pensions et des aménagements de travail flexibles.
Combien d'avantages recevez-vous au Royaume-Uni ? Le montant des avantages dépend du type d'emploi et de la politique de l'entreprise. Les avantages obligatoires comme les pensions et l'assurance nationale sont basés sur les revenus. D'autres avantages comme les primes ou les soins de santé varient considérablement selon les employeurs.
Quels sont les avantages sociaux au Royaume-Uni ? Les avantages sociaux au Royaume-Uni incluent les contributions aux programmes de sécurité sociale. Cela inclut des avantages tels que la pension de l'État, le chômage, la maladie et les droits au congé parental. Tous ces avantages sont financés par les contributions à l'assurance nationale.
