Avantages et bien Être des employés.
14 min de lecture
Auteur
Publié le :
May 1, 2025
Mis à jour le :
Jan 15, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationLa Norvège est reconnue pour son système de protection sociale fort, et cela se reflète profondément dans la manière dont les entreprises structurent les avantages employés. Des contributions obligatoires à la santé et aux pensions aux congés parentaux généreux et aux options de travail flexibles, le paysage des avantages est à la fois complet et stratégique. Pour les employeurs souhaitant attirer les meilleurs talents dans l’un des marchés du travail les plus avancés au monde, comprendre le cadre des avantages en Norvège est essentiel.
Cet article décompose les exigences légales, les avantages complémentaires et les meilleures pratiques pour gérer efficacement les avantages, que vous bâtissiez une équipe locale ou que vous embauchiez des travailleurs à distance.
Les lois du travail en Norvège exigent un large éventail d’avantages employés qui vont bien au-delà des bases. Ces avantages obligatoires constituent l’épine dorsale des normes d’emploi du pays, assurant une bonne prise en charge des employés tout au long de leur carrière et dans leur vie personnelle. Pour les employeurs, comprendre ces obligations ne se limite pas à la conformité. Il s’agit aussi de fournir un environnement de travail stable et attractif qui répond aux attentes de l’une des forces de travail les plus qualifiées au monde.
Le cadre des avantages employés de la Norvège est l’un des plus complets au niveau mondial, en grande partie grâce au National Insurance Scheme (Folketrygden). Ce système d’assurance sociale est géré par NAV (Norwegian Labour and Welfare Administration) et garantit que chaque employé légal, qu’il soit local ou étranger, bénéficie d’un ensemble d’avantages essentiels. Chaque employé couvert par le système a accès à des avantages fondamentaux tels que la santé, le soutien au chômage, l’indemnité de maladie et les pensions— garantissant un niveau élevé de protection financière et sociale pour l’ensemble de la main-d'œuvre.
Contribution de l’employeur : 14,1 % du salaire brut, bien que ce taux puisse varier légèrement selon la zone géographique ; Contribution de l’employé : le taux standard est de 8 % du salaire brut.
Ces contributions couvrent une gamme d’avantages sociaux, notamment : Santé (publique et subsidiaire) ; Prestations de chômage ; Indemnités journalières en cas de maladie ; Pensions (retraite et invalidité) ; Congé parental ; Prestations de survivant (pour les personnes à charge).
Pour plus de détails sur le système, consultez l’aperçu de NAV sur l’Assurance nationale.
Si un employé perd son emploi sans faute de sa part, il peut être éligible aux prestations de chômage. Pour cela, il doit avoir gagné un montant minimum au cours de l’année précédente. À partir de 2026, cela représente environ NOK (couronne norvégienne) 187 000 (USD 17 800). La prestation couvre généralement environ 62 % de leur salaire précédent et peut être perçue jusqu’à deux ans, selon l’âge et l’historique d’emploi.
Le congé maladie en Norvège est également très soutenu. L’employeur couvre son salaire intégral pendant les 16 premiers jours civils en cas de maladie. Ensuite, NAV prend le relais et continue de verser le salaire complet jusqu’à 52 semaines. Pour recevoir les indemnités de maladie, les employés doivent avoir travaillé au moins quatre semaines et fournir un certificat médical. Plus d’informations sont disponibles sur la page des indemnités maladie de NAV.
La législation norvégienne soutient des responsabilités parentales équitables via un système de congé parental flexible et généreux. Les nouveaux parents peuvent choisir entre deux options principales : 49 semaines de congé à plein salaire ou 59 semaines à 80 % du salaire.
Ce congé est partagé entre les deux parents, avec certaines semaines réservées spécifiquement à chacun. Les mères doivent prendre trois semaines avant et six semaines après la naissance. Les pères ont au moins 15 semaines garanties, et le reste du temps peut être divisé selon la volonté de la famille. Les parents ont également droit à des prolongations de congé parental non rémunéré. Les employeurs en Norvège doivent garantir le respect des semaines de congé parental payé et des prolongations non rémunérées.
Pour être éligibles, les deux parents doivent avoir travaillé et gagné un revenu pendant au moins six des dix mois précédents. Il est également possible de prolonger la période de congé, soit en prenant une période non rémunérée, soit en travaillant à temps partiel pendant le congé. Les parents indépendants ont aussi droit si ils remplissent certains seuils de revenus. Vous pouvez en apprendre plus sur la demande d’avantages parentaux sur la page officielle de NAV.
Gérer les avantages employés en Norvège requiert de concilier des obligations légales strictes avec les attentes locales des employés. Pour les entreprises recrutant dans la région, surtout sans entité légale locale, il est essentiel de comprendre comment les avantages sont administrés et comment rester en conformité.
Le droit du travail norvégien est détaillé et ne laisse que peu de place à l’erreur. Les employeurs doivent gérer les enregistrements obligatoires auprès de NAV, les contributions à la sécurité sociale, les régimes de pension et la déclaration fiscale. La gestion des avantages doit également inclure des systèmes de paie précis qui calculent correctement les contributions des employés et les déductions fiscales.
De nombreuses entreprises s’associent à un Employer of Record en Norvège pour gérer ces responsabilités. Un EOR agit en tant qu’employeur légal, garantissant que tous les avantages, la paie et les obligations de conformité sont gérés avec précision—sans avoir besoin de créer une entité légale locale ou un accord PEO.
Cette approche est idéale pour les entreprises qui s’étendent en Norvège ou qui embauchent des travailleurs à distance dans le cadre d’une main-d'œuvre mondiale.
Alors que les avantages publics en Norvège sont robustes, les candidats de haut niveau attendent plus. Beaucoup d’employeurs renforcent leur offre avec des avantages complémentaires tels que :
• Assurance santé privée en Norvège
• Jours de vacances supplémentaires
• Subventions pour la santé mentale ou le bien-être
• Contributions pension plus élevées
• Options de travail flexible ou à distance
Ces extras contribuent à attirer des talents de haut niveau et à retenir des employés qualifiés dans un marché du travail très concurrentiel. Une stratégie d’avantages et de rémunération bien équilibrée soutient non seulement le bien-être des employés, mais renforce aussi la rémunération globale, rendant votre offre plus attrayante pour les professionnels locaux comme pour les recrutés internationaux.
Les employeurs sont légalement tenus d’enregistrer leurs employés auprès de NAV, de cotiser au régime de pension professionnel (minimum 2 % du salaire), et de garantir un minimum de 25 jours ouvrables de congé payé par an.
Le non-respect peut entraîner des amendes, des retards dans le versement des avantages et des dommages à la réputation. Que vous gériez cela en interne ou via un EOR, il est impératif de rester en conformité.
Alors que le système public de prestations couvre les services essentiels tels que la santé, le congé parental et les pensions, nombreux sont les employeurs qui vont au-delà du minimum statutaire pour attirer et retenir les meilleurs talents. Un package d’avantages compétitifs inclut souvent des prestations complémentaires qui renforcent la valeur à long terme.
Bien que les Norvégiens bénéficient d’un système de santé universel, les systèmes publics peuvent entraîner de longs délais d’attente. C’est pourquoi beaucoup d’employeurs proposent une assurance santé privée comme avantage attractif. Cela est particulièrement important pour ceux qui recherchent un changement d’emploi ou une meilleure balance travail-vie personnelle.
Offrir une assurance privée peut réduire l’absentéisme et attirer des professionnels expérimentés et des recrutés internationaux qui privilégient un service plus rapide ou une couverture internationale.
Pour renforcer davantage leur offre, certains employeurs incluent aussi des couvertures telles que les soins dentaires, les subventions pour le bien-être, les indemnités de voyage et l’assurance vie, ce qui apporte une sécurité financière pour la famille des employés en cas de décès inattendu. Ces avantages optionnels aident les entreprises à se démarquer sur un marché concurrentiel tout en renforçant la fidélité à long terme des employés.
L’équilibre vie/travail n’est pas qu’une tendance en Norvège—c’est une norme culturelle. La semaine de travail typique tourne autour de 37,5 heures, et beaucoup d’employés attendent des aménagements flexibles leur permettant de gérer leur temps efficacement.
Proposer des horaires de travail flexibles, le travail à distance ou des semaines compressées peut considérablement booster le moral et la productivité des employés. Ces politiques reflètent également les attentes actuelles influencées par le changement vers un modèle de travail hybride après la pandémie. Les entreprises qui adoptent la flexibilité ont plus de chances d’attirer des professionnels qualifiés, en particulier dans des secteurs de la connaissance tels que la technologie, l’ingénierie ou la finance.
La législation norvégienne impose aux employeurs de verser un minimum de 2 % du salaire d’un employé à un Régime de Pension Professionnel (OTP). Bien que cela respecte l’obligation légale, beaucoup d’employeurs concurrents choisissent de cotiser davantage—généralement entre 5 % et 7 %—surtout pour les postes seniors.
Des régimes de pension améliorés peuvent attirer des professionnels expérimentés axés sur la planification financière à long terme. Certaines entreprises proposent aussi des comptes d’épargne pension individuels (IPS) ou cofinancent des cotisations volontaires qui offrent une valeur ajoutée sans être obligatoires.
Les cotisations de pension jouent également un rôle majeur dans la fidélisation des employés, car elles constituent un investissement à long terme dans leur avenir. Structurées correctement, votre offre de pension peut devenir un pilier d’un package d’avantages axé sur l’avenir et attractif.
Les avantages en Norvège sont au cœur de la manière dont les employés perçoivent leur lieu de travail. Dans un pays où la protection sociale est solide et où l’équilibre vie professionnelle/vie privée fait partie de l’identité nationale, offrir la bonne combinaison d’avantages influence directement la satisfaction, la performance et la fidélité des employés.
Un package d’avantages bien structuré est un différenciateur clé sur le marché du travail norvégien, axé sur le talent. Les employés valorisent la prévisibilité et l’équité, et des avantages et perks compétitifs sont souvent décisifs lors de la fidélisation — en particulier dans les industries à haute compétence comme la technologie, l’ingénierie et la finance.
Dans un contexte économique en plein essor, où la demande pour une main-d'œuvre qualifiée ne cesse de croître, offrir de solides avantages n’est plus une option, mais une nécessité stratégique pour les employeurs qui rivalisent pour attirer des talents de haut niveau.
La culture du travail norvégienne valorise la qualité de vie. Des avantages tels que les congés payés (25 jours ouvrables), les horaires flexibles et le congé parental payé font partie intégrante de l’ADN culturel. Ignorer ces standards peut nuire à votre image de marque et entraîner un turnover accru.
En Norvège, les employés contribuent généralement à hauteur d’environ 8 % de leur revenu brut au régime de sécurité sociale. Toutefois, la contribution de l’employeur est nettement plus élevée, à environ 14,1 %, ce qui souligne l’investissement partagé dans la sécurité sociale.
En résumé : en Norvège, les avantages font partie de la culture. Ils sont une composante de ce qui rend une entreprise attractive, fiable et durable. Investir dans des avantages réfléchis et bien gérés ne consiste pas seulement à respecter la réglementation, c’est un mouvement stratégique qui renforce la fidélité des employés et positionne votre entreprise comme un employeur de choix.
Découvrez Rivermate pour des solutions d’emploi globales.
Lorsqu’ils entrent sur le marché norvégien, les employeurs doivent comprendre la valeur des avantages au-delà de la simple conformité légale. La planification stratégique des avantages est essentielle pour attirer et fidéliser les talents d’une main-d'œuvre mondiale.
Pour constituer un package d’avantages efficace, vous devez savoir ce que vos employés valorisent réellement. La Norvège dispose d’une main-d'œuvre multi-générationnelle, et chaque groupe peut prioriser différents avantages.
Les jeunes professionnels, en particulier ceux en début de carrière, accordent souvent une importance accrue à la flexibilité, au développement personnel et aux perks liés au bien-être. Ils sont plus susceptibles d’apprécier les options de télétravail, les indemnités pour la formation ou le soutien en santé mentale.
Les employés en milieu de carrière et seniors se concentrent généralement davantage sur la sécurité financière à long terme, l’accès aux soins de santé et les politiques en faveur de la famille. Les contributions pension améliorées, l’assurance santé privée et les prolongations du congé parental sont souvent considérées comme non négociables.
Les suppositions ne vous mèneront pas très loin—un engagement régulier avec les employés via des sessions de feedback ou des enquêtes anonymes peut aider à adapter vos offres. Cette approche garantit non seulement une meilleure adéquation avec leurs attentes mais montre aussi que vous écoutez et que vous vous engagez pour leur bien-être.
Tous les employeurs en Norvège doivent enregistrer leurs employés auprès de NAV, l’Administration norvégienne du travail et du bien-être. Cela garantit que les employés sont éligibles aux prestations statutaires telles que la santé, le soutien au chômage, le congé parental et les pensions.
Une fois enregistrés, ils doivent rester à jour avec leurs obligations continues, notamment :
Les erreurs administratives—comme une sous-déclaration, un retard de contribution ou une mauvaise déclaration à NAV—peuvent entraîner des problèmes sérieux. Cela peut inclure des retards d’accès aux prestations pour vos employés ou des pénalités pour votre entreprise. Dans les cas graves, cela peut déclencher des audits ou compromettre votre capacité d’embaucher légalement en Norvège.
Pour les employeurs mondiaux ou les entreprises sans présence RH locale, ces processus peuvent être difficiles. Un Employer of Record digne de confiance comme Rivermate peut prendre en charge ces responsabilités, tout en garantissant une conformité totale et en réduisant la charge administrative.
Le système d’avantages obligatoires de la Norvège est généreux selon les standards mondiaux. Les employeurs doivent légalement fournir :
Mais se limiter au minimum peut ne pas suffire, surtout si vous vous disputez des talents hautement qualifiés ou très demandés.
C’est là qu’interviennent les avantages complémentaires. Ceux-ci peuvent inclure :
Bien qu’ils ne soient pas obligatoires par la loi, ces avantages sont souvent attendus dans les secteurs professionnels en Norvège. Les ignorer peut compliquer l’attraction ou la fidélisation des talents—surtout si les concurrents locaux proposent davantage.
L’approche la plus intelligente consiste à considérer les avantages non seulement comme un coût, mais comme un investissement dans la réputation de l’employeur, la productivité et la fidélisation. Si vous ne savez pas par où commencer, travailler avec un partenaire RH global comme Rivermate garantit que vos packages sont conformes, culturellement adaptés et compétitifs.
Les employeurs doivent fournir des congés payés (25 jours), des contributions à la pension (minimum 2 %), l’indemnité maladie, la couverture du chômage et le congé parental via le régime de sécurité sociale.
Les employés perçoivent 100 % de leur salaire pendant la maladie jusqu’à 52 semaines. L’employeur couvre les 16 premiers jours, puis NAV prend le relais.
Rédacteur de Contenu Juridique
Anri est rédacteur de contenu juridique spécialisé dans la rédaction de résumés clairs et concis sur des sujets juridiques complexes. Il a exercé comme conseiller juridique au sein du Ministère de la Justice de Géorgie, se concentrant notamment sur le droit de l'Union européenne et les litiges internationaux. Son expertise inclut la création de contenus juridiques à vocation pédagogique et le conseil en matière de cadres juridiques de l’Union européenne et de droit international public.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstration
Taxation et conformité
Sanctions pour les employeurs qui ne transmettent pas les formulaires W-2. Découvrez les dates limites, les sanctions progressives, les informations incorrectes et comment corriger rapidement les dépôts tardifs de W-2.
Lucas Botzen
Aperçus et tendances de l'industrie
Voici les 10 meilleures alternatives et concurrentes à Rippling en 2026
Lucas Botzen
Guides de l'emploi mondial
Qu'est-ce qu'un employé 1099 ? Découvrez ce que ce terme signifie et ce qu'il ne signifie pas. Apprenez comment classer correctement les travailleurs afin d’éviter des implications financières indésirables.
Lucas Botzen
