En Yibuti, el Código Laboral establece los requisitos legales para los períodos de preaviso en escenarios de terminación de empleo. El período mínimo de preaviso que un empleador debe proporcionar depende del puesto del empleado.

Períodos de Preaviso por Puesto

Para los empleados en puestos regulares, el empleador debe proporcionar un preaviso por escrito de un mes. Los empleados en roles de supervisión, posiciones gerenciales o puestos con responsabilidades similares tienen derecho a un período de preaviso más largo de tres meses.

El período de preaviso debe ser proporcionado por escrito y especificar la razón de la terminación. El período de preaviso debe indicar claramente la fecha de terminación, que debe coincidir con el final del mes calendario. Por ejemplo, un preaviso dado el 1 de noviembre resultaría en la terminación el 31 de diciembre.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Durante el período de prueba (típicamente hasta tres meses para contratos indefinidos y dos meses para contratos de duración determinada), ninguna de las partes está obligada a proporcionar preaviso para la terminación. En casos de falta grave por parte del empleado, el empleador puede terminar el empleo de inmediato sin preaviso.

Períodos de Preaviso para Empleados

Los empleados en Yibuti generalmente están obligados a proporcionar un preaviso por escrito de un mes al renunciar.

En Djibouti, el Código de Trabajo (Code du Travail de la République de Djibouti) establece las regulaciones para las indemnizaciones por despido para los empleados.

Condiciones para la Indemnización por Despido

La indemnización por despido generalmente se aplica cuando el empleador inicia la terminación del contrato de trabajo, salvo en casos de falta grave por parte del empleado. Además, los empleados deben haber completado un período mínimo de servicio continuo con el mismo empleador para ser elegibles para la indemnización por despido.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido a la que tiene derecho un empleado se calcula en función de su antigüedad:

• Para menos de 1 año de servicio, el empleado tiene derecho a un mes de salario.
• Para 1 a 5 años de servicio, el empleado tiene derecho a dos meses de salario.
• Para más de 5 años de servicio, el empleado tiene derecho a tres meses de salario.

Notas Importantes

Los empleados que renuncian a sus puestos generalmente no reciben indemnización por despido, excepto en casos de despido constructivo. Algunos convenios colectivos pueden contener disposiciones para esquemas de indemnización por despido que superen los mínimos legales. Los empleadores están obligados a pagar la indemnización junto con cualquier salario pendiente en el momento de la terminación.

En Djibouti, el proceso de terminación debe adherirse al Código Laboral (Code du Travail de la République de Djibouti) para garantizar el cumplimiento legal y la equidad.

Tipos de Terminación

Hay tres tipos de terminación:

1. Terminación Iniciada por el Empleador (Despido): Esto ocurre cuando el empleador termina el contrato de trabajo. El empleador debe tener razones justificables para el despido, como dificultades económicas u organizativas en la empresa, incapacidad o incompetencia del empleado, violaciones repetidas de los términos del contrato de trabajo, o mala conducta grave.

2. Terminación Iniciada por el Empleado (Renuncia): Esto es cuando el empleado termina voluntariamente el contrato de trabajo.

3. Terminación de Mutuo Acuerdo: Esto sucede cuando tanto el empleador como el empleado acuerdan terminar la relación laboral.

Terminación Iniciada por el Empleador (Despido)

El proceso para la terminación iniciada por el empleador involucra varios pasos:

1. Justificación Válida: El empleador debe tener una razón válida para el despido según lo establecido en el Código Laboral.

2. Aviso por Escrito: El aviso de terminación debe ser por escrito y debe indicar claramente la razón del despido.

3. Derechos del Empleado: Los empleados tienen derecho a solicitar una explicación por escrito de su despido y pueden impugnar un despido injusto en los tribunales.

Terminación Iniciada por el Empleado (Renuncia)

El proceso para la terminación iniciada por el empleado involucra los siguientes pasos:

1. Aviso por Escrito: Los empleados deben presentar una carta de renuncia por escrito a su empleador.

Requisitos Adicionales

Los acuerdos colectivos relevantes pueden incluir requisitos o procedimientos adicionales relacionados con la terminación. Podrían aplicarse protecciones adicionales a ciertas categorías de empleados, como empleados embarazadas o aquellos en licencia parental.