En Yibuti, se establece un conjunto de beneficios sociales para los empleados, proporcionando seguridad financiera y protección durante diversos eventos de la vida. Estos beneficios son supervisados por la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) - el fondo nacional de seguridad social.

Contribuciones a la Seguridad Social

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al sistema de seguridad social en Yibuti. La tasa de contribución del empleador es típicamente del 15,7% del salario total del empleado, mientras que el empleado contribuye con un 4%. Esta contribución cubre varios beneficios como:

• Pensión de Jubilación: Una parte de las contribuciones se destina a una pensión de jubilación para los empleados al alcanzar la edad de jubilación.
• Asignaciones Familiares: Este beneficio proporciona apoyo financiero a los empleados con familias.
• Seguro de Invalidez: En caso de accidentes o enfermedades laborales, el seguro de invalidez ofrece compensación financiera y cobertura médica.

Licencia Pagada

Yibuti establece varias licencias pagadas para los empleados:

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas.
• Días Festivos: Yibuti tiene varios días festivos a lo largo del año en los que los empleados reciben licencia pagada. Los días específicos y su correspondiente derecho a licencia pueden variar según la categoría del empleado.
• Licencia por Enfermedad: Yibuti ofrece una política compleja de licencia por enfermedad. Los empleados reciben 29 días de licencia por discapacidad temporal con el 50% de su salario pagado por la seguridad social. Más allá de los 29 días, el empleado recibe el 75% de su salario básico.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad pagada: 8 semanas antes del parto y 6 semanas después.
• Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad pagada.

Período de Preaviso e Indemnización por Despido

Yibuti establece un período mínimo de preaviso para la terminación del empleo. El período de preaviso específico depende de la duración del servicio y la categoría del empleado. Además, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar una indemnización por despido basada en el salario del empleado y la razón de la terminación.

En Djibouti, los empleadores a menudo ofrecen beneficios opcionales para atraer y retener talento. Estos beneficios pueden variar desde planes complementarios de seguro de salud hasta seguros de vida y de muerte accidental.

Planes Complementarios de Seguro de Salud

Algunos empleadores proporcionan planes complementarios para empleados que buscan una atención médica más completa o acceso a hospitales privados.

Seguro de Vida y Muerte Accidental

Ofrecer seguro de vida o de muerte accidental demuestra el cuidado del empleador por el bienestar del empleado y proporciona seguridad financiera para la familia del empleado en caso de circunstancias imprevistas.

Subsidios de Transporte

Las empresas pueden ofrecer subsidios de transporte para compensar los costos de desplazamiento o subvencionar servicios de transporte, considerando que el sistema de transporte público de Djibouti podría no satisfacer todas las necesidades de los empleados.

Programas de Educación Continua y Capacitación

Invertir en el desarrollo de los empleados a través de programas de capacitación o asistencia educativa puede mejorar las habilidades y aumentar la satisfacción de los empleados.

Arreglos de Trabajo Flexibles

Ofrecer arreglos de trabajo flexibles como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar del empleado, lo que lleva a un aumento de la productividad.

Tiempo Libre Adicional Pagado

Proporcionar días adicionales de vacaciones pagadas o días de licencia personal más allá del mínimo obligatorio puede aumentar la moral de los empleados y ofrecer oportunidades para la relajación y el rejuvenecimiento.

Vales de Comida o Comidas Subvencionadas

Ofrecer vales de comida o comidas subvencionadas en el lugar de trabajo puede aliviar la carga financiera de los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo.

Actividades Recreativas y Membresías de Gimnasio

Las empresas pueden patrocinar actividades recreativas, membresías de gimnasio o programas de bienestar para promover la salud de los empleados y fomentar un sentido de comunidad.

En Djibouti, el seguro de salud obligatorio se aplica a todos los trabajadores asalariados cubiertos por el código laboral. Esto incluye a los empleados del sector privado, ciertos empleados del sector público, trabajadores domésticos, trabajadores manuales, estibadores, trabajadores autónomos (con limitaciones), estudiantes universitarios y pensionistas con pensiones mensuales bajas (y sus dependientes).

Cobertura del Seguro de Salud

El esquema de seguro de salud se financia a través de una combinación de contribuciones del empleador y del empleado. Los empleadores contribuyen con el 2% de los ingresos mensuales cubiertos del empleado hacia el seguro de salud, con un umbral mínimo y máximo de contribución basado en el salario. Los empleados, por otro lado, contribuyen con el 4% de su salario.

Administración del Seguro de Salud

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) - el fondo nacional de seguridad social - es responsable de gestionar las contribuciones y beneficios del seguro de salud. Esto asegura que todos los trabajadores asalariados tengan acceso a una cobertura médica básica.

Yibuti ofrece un sistema de jubilación de dos niveles para los empleados, combinando un esquema público con una opción de ahorros privados.

Pensión del Estado (Pension de Retraite)

La Pensión del Estado es un esquema de pensiones público financiado por el gobierno a través de impuestos. Proporciona un nivel básico de ingresos para los jubilados al alcanzar la edad de jubilación.

• Elegibilidad: Todos los que hayan residido en Yibuti y contribuido al sistema de seguridad social durante un período mínimo tienen derecho a una Pensión del Estado. El requisito exacto de residencia puede variar según cuándo se comenzó a contribuir.
• Edad de Jubilación: La edad de jubilación actual en Yibuti es de 60 años.
• Beneficios: El monto del beneficio de la Pensión del Estado se calcula en función de los ingresos promedio durante el período de contribución y el número de años de contribución. Es importante tener en cuenta que la Pensión del Estado por sí sola podría no ser suficiente para mantener el nivel de vida previo a la jubilación.

Planes de Pensiones Privadas (Régimes de Retraite Complémentaires)

Los Planes de Pensiones Privadas son voluntarios y permiten a los empleados ahorrar dinero adicional para la jubilación además de la Pensión del Estado. Aquí están los dos tipos principales de planes de pensiones privadas disponibles:

• Planes de Pensiones de Empresa (Régimes de Retraite d'Entreprise): Estos planes son ofrecidos por algunos empleadores como parte de su paquete de beneficios para empleados. Las contribuciones se realizan típicamente a través de deducciones salariales, con posibles contribuciones complementarias del empleador.
• Planes de Pensiones Individuales (Plan d'Épargne Retraite Individuelle - PERI): Los individuos pueden establecer cuentas PERI con bancos o compañías de seguros. Las contribuciones a los planes PERI son deducibles de impuestos dentro de ciertos límites.

Los Planes de Pensiones Privadas permiten a los empleados acumular ahorros adicionales para la jubilación, lo que potencialmente lleva a un estilo de vida de jubilación más cómodo. Los beneficios específicos y las opciones de contribución para los planes privados pueden variar dependiendo del proveedor y del tipo de plan elegido.