En Uruguay, la ley estipula que los empleados que hayan completado un año de servicio continuo con el mismo empleador tienen derecho a 20 días de licencia por vacaciones pagadas. Este derecho aumenta a 30 días de licencia por vacaciones pagadas después de cinco años de servicio continuo. Para aquellos empleados que tienen menos de un año de servicio, la licencia se calcula de manera proporcional.

Consideraciones sobre el Derecho

• Servicio Continuo: El derecho a la licencia por vacaciones depende del empleo ininterrumpido con el mismo empleador.
• Programación: Aunque se alienta a los empleadores y empleados a colaborar en la fijación de los períodos de vacaciones, la autoridad final para determinar los horarios recae en los empleadores.
• Licencia No Utilizada: La ley no permite la acumulación de días de vacaciones de un año para otro. Además, estos días no pueden ser compensados económicamente a menos que la relación laboral llegue a su fin.

Estas regulaciones están estipuladas en la Ley 12.590, también conocida como la Ley de Licencia por Vacaciones.

Uruguay celebra una variedad de días festivos a lo largo del año. Estos días festivos son una mezcla de celebraciones nacionales y religiosas.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales de Uruguay incluyen:

• Año Nuevo: Se celebra el 1 de enero.
• Carnaval: Esta es una celebración de dos días que tiene lugar en febrero o marzo, con las fechas exactas variando cada año.
• Semana de Turismo: Este feriado usualmente coincide con la Semana Santa, pero las fechas pueden variar anualmente.
• Desembarco de los Treinta y Tres Orientales: Este feriado se observa el 19 de abril.
• Día del Trabajador: Se celebra el 1 de mayo.
• Batalla de Las Piedras: Este feriado se observa el 18 de mayo.
• Natalicio de Artigas: Se celebra el 19 de junio.
• Día de la Constitución: Este feriado se observa el 18 de julio.
• Día de la Independencia: Se celebra el 25 de agosto.
• Día del Niño: Este feriado se observa el segundo domingo de agosto.
• Día de la Raza: Este feriado se observa el 12 de octubre.
• Día de los Difuntos: Se celebra el 2 de noviembre.
• Navidad: Se celebra el 25 de diciembre.

Días Festivos Religiosos

Además de los días festivos nacionales, Uruguay también observa ciertos días festivos cristianos. Sin embargo, las fechas de estos días festivos pueden variar según el calendario religioso. Estos incluyen:

• Epifanía: Se celebra el 6 de enero.
• Semana Santa: Esto incluye el Jueves Santo y el Viernes Santo.

Es importante notar que las fechas de Carnaval, Semana de Turismo y algunos días festivos religiosos cambian cada año. Por lo tanto, es aconsejable verificar las fechas específicas más cerca del momento, especialmente al planificar viajes.

En Uruguay, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia.

Licencia Anual (Licencia por Vacaciones)

Después de un año de servicio, los empleados tienen derecho a 20 días de licencia anual pagada. Esto aumenta a 30 días después de cinco años de servicio continuo.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada con un certificado médico. La duración de la licencia por enfermedad depende de la duración del servicio y la naturaleza de la enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad pagada, que incluye 6 semanas antes y 8 semanas después del parto.

Otros Tipos de Licencia Notables

Licencia por Paternidad

Los empleados masculinos generalmente tienen derecho a un corto período de licencia pagada por el nacimiento de su hijo, usualmente entre 3 y 10 días dependiendo de las políticas del empleador.

Licencia por Matrimonio

Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia pagada alrededor de su matrimonio.

Licencia por Estudios

Se puede conceder licencia para realizar estudios, pero a menudo queda a discreción del empleador.

Consideraciones Importantes

Los empleadores pueden ofrecer disposiciones de licencia más generosas de las requeridas por la ley. Estas estarían detalladas en los contratos de trabajo o políticas. Algunas licencias pueden tener requisitos de elegibilidad relacionados con las contribuciones a la seguridad social.