En Turquía, la duración de las vacaciones pagadas a las que un empleado tiene derecho depende de su antigüedad con el mismo empleador. Los empleados que han estado con el mismo empleador durante 1-5 años, incluido el primer año, tienen derecho a 14 días de vacaciones. Si un empleado ha estado con el mismo empleador por más de 5 pero menos de 15 años, tiene derecho a 20 días de vacaciones. Los empleados que han estado con el mismo empleador durante 15 años o más tienen derecho a 26 días de vacaciones.

Servicio Continuo

El derecho a las vacaciones depende de la continuidad del empleo con el mismo empleador.

Vacaciones No Utilizadas

Los empleados generalmente tienen la opción de transferir los días de vacaciones no utilizados al año siguiente, siempre que cuenten con el acuerdo de su empleador. Alternativamente, pueden ser compensados económicamente por estos días de vacaciones no utilizados.

Programación

La programación del tiempo de vacaciones es a menudo una decisión conjunta entre empleadores y empleados. Sin embargo, los empleadores tienen el derecho de especificar cuándo se pueden tomar las vacaciones.

Turquía reconoce varios días festivos a lo largo del año, que se pueden categorizar en festivos nacionales y religiosos.

Días Festivos Nacionales

Turquía celebra los siguientes días festivos nacionales:

• Año Nuevo: Celebrado el 1 de enero, marca el comienzo del nuevo año.
• Día de la Soberanía Nacional y de los Niños: Este festivo se observa el 23 de abril.
• Día del Trabajo y la Solidaridad: Celebrado el 1 de mayo, honra a la fuerza laboral.
• Conmemoración de Atatürk, Día de la Juventud y el Deporte: Este festivo, celebrado el 19 de mayo, honra al fundador de la República de Turquía, Mustafa Kemal Atatürk.
• Día de la Democracia y la Unidad Nacional: Observado el 15 de julio, conmemora el intento de golpe de estado fallido en 2016.
• Día de la Victoria: Celebrado el 30 de agosto, marca el fin de la Guerra de Independencia de Turquía en 1922.
• Día de la República: Este festivo, observado el 29 de octubre, celebra la proclamación de la República de Turquía en 1923.

Días Festivos Religiosos

Turquía también observa festivos religiosos islámicos, que se basan en el calendario lunar Hijri:

• Ramadan Bayramı (Eid al-Fitr): Este festivo marca el final del Ramadán, el mes sagrado islámico de ayuno. Es una celebración de 3 días, y las fechas varían cada año.
• Kurban Bayramı (Eid al-Adha): También conocido como la "Fiesta del Sacrificio," este es un festivo islámico significativo. Es una celebración de 4 días, y las fechas varían cada año.

En Turquía, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, cada uno con sus propios derechos específicos y referencias legales.

Permiso Anual (Permiso de Vacaciones)

Los empleados con 1-5 años de servicio tienen derecho a 14 días de permiso anual pagado. Aquellos con más de 5 pero menos de 15 años de servicio obtienen 20 días, y aquellos con más de 15 años de servicio obtienen 26 días. Esto está de acuerdo con la Ley de Trabajo de Turquía (Ley No: 4857), Artículos 53-59.

Permiso por Enfermedad

Los empleados también tienen derecho a permiso por enfermedad pagado, siempre que tengan una certificación médica. La duración específica puede variar dependiendo de la antigüedad en el servicio. Esto también está cubierto bajo la Ley de Trabajo de Turquía (Ley No: 4857).

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de permiso por maternidad pagado, 8 semanas antes y 8 semanas después del parto. Esto también está cubierto bajo la Ley de Trabajo de Turquía (Ley No: 4857).

Permiso por Paternidad

Los empleados varones tienen derecho a 5 días de permiso por paternidad pagado después del nacimiento de su hijo. Esto también está cubierto bajo la Ley de Trabajo de Turquía (Ley No: 4857).

Otros Tipos de Permisos Notables

Los empleados tienen derecho a 3 días de permiso pagado por su matrimonio. También pueden tener derecho a un breve período de permiso pagado por el fallecimiento de un familiar cercano.

Consideraciones Importantes

Los empleadores pueden ofrecer disposiciones de permiso más generosas más allá de los mínimos legales. Estos se detallarían en los contratos de trabajo o manuales del empleado.