De acuerdo con la Ley Laboral Turca (No. 4857), se requieren períodos de preaviso específicos tanto para empleadores como para empleados durante la terminación del empleo. Estos períodos de preaviso sirven como un período de amortiguación crucial para ambas partes involucradas en la terminación. Para los empleadores, proporciona tiempo para reclutar e incorporar a un empleado de reemplazo, mientras que para los empleados, ofrece una oportunidad para asegurar un empleo alternativo y gestionar las transiciones financieras.

Períodos de Preaviso Legales

El período de preaviso legal se determina por la duración del servicio del empleado, según lo establecido en el Artículo 17 de la Ley Laboral Turca:

• Para los empleados que han estado empleados por menos de 6 meses, se requiere un preaviso de 2 semanas (14 días).
• Para aquellos que han estado empleados de 6 meses a 1.5 años, se requiere un preaviso de 4 semanas (28 días).
• Para aquellos que han estado empleados de 1.5 años a 3 años, se requiere un preaviso de 6 semanas (42 días).
• Para aquellos que han estado empleados por más de 3 años, se requiere un preaviso de 8 semanas (56 días).

Proporcionar el Preaviso

El preaviso debe darse por escrito para asegurar claridad y aplicabilidad legal. Este documento escrito debe indicar claramente la fecha de terminación, calculada sumando el período de preaviso a la fecha de notificación.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Existen excepciones limitadas a los períodos de preaviso legales:

• Terminación con Justa Causa: Si la terminación ocurre debido a una mala conducta probada por cualquiera de las partes (descrita en los Artículos 24 y 25 de la Ley Laboral), puede ser posible la terminación inmediata sin preaviso.
• Acuerdo Mutuo: Los empleadores y empleados pueden acordar mutuamente renunciar o acortar el período de preaviso.

En ausencia de un preaviso por escrito, el empleador está obligado a pagar al empleado una cantidad equivalente a su salario por el período de preaviso no proporcionado.

La indemnización por despido, o "Kıdem Tazminatı" como se conoce en Turquía, es una parte significativa del derecho laboral turco.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Para calificar para la indemnización por despido en Turquía, un empleado debe haber estado empleado por el mismo empleador durante al menos un año completo (365 días). La indemnización por despido generalmente se debe si la terminación es debido a la terminación por parte del empleador sin causa justificada, la terminación por parte del empleado por causa justificada (como mala conducta del empleador), jubilación, servicio militar o la muerte del empleado.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido se basa en el salario bruto final del empleado, que incluye bonificaciones, asignaciones y otros beneficios. Por cada año completo de empleo, el empleado tiene derecho a 30 días de su salario bruto. Por ejemplo, un empleado que gana un salario bruto de 10,000 Liras Turcas, que ha trabajado para la empresa durante 5 años, tendría derecho a 1,500,000 Liras Turcas en indemnización por despido.

Tope de la Indemnización por Despido

Existe un límite máximo en la cantidad de indemnización por despido que un empleado puede recibir. Este límite se revisa semestralmente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Para el período del 1 de enero de 2024 al 30 de junio de 2024, el tope máximo de indemnización por despido es de 15,034.18 Liras Turcas.

Exenciones de la Indemnización por Despido

Existen ciertas situaciones en las que no se requiere la indemnización por despido. Si un contrato de duración determinada termina en la fecha acordada sin renovación, es posible que no se deba la indemnización por despido. Además, si el empleador termina el empleo debido a la mala conducta grave del empleado o razones descalificantes, el empleado puede perder sus derechos a la indemnización por despido.

Pago de la Indemnización por Despido

Al término del contrato de trabajo, el empleador está obligado a realizar el pago de la indemnización en un solo pago.

En Turquía, la ley laboral reconoce varias categorías de terminación del empleo. Estas incluyen:

Acuerdo Mutuo

En este caso, tanto el empleador como el empleado acuerdan finalizar la relación laboral, estableciendo los términos de la separación.

Terminación por el Empleador

El empleador puede terminar el empleo de dos maneras:

• Con Aviso: El empleador proporciona un aviso previo de acuerdo con la duración del servicio del empleado, según lo estipulado en la Ley Laboral Turca (No. 4857).
• Sin Aviso (Causa Justa): El empleador puede terminar inmediatamente por razones especificadas en el Artículo 25 de la Ley Laboral Turca, como mala conducta, razones de salud o fuerza mayor.

Terminación por el Empleado

El empleado también puede terminar el empleo de dos maneras:

• Con Aviso: El empleado proporciona un aviso previo de acuerdo con la Ley Laboral Turca (No. 4857).
• Sin Aviso (Causa Justa): El empleado puede terminar inmediatamente por razones especificadas en el Artículo 24 de la Ley Laboral Turca, como el incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte del empleador o acoso en el lugar de trabajo.

Forma Escrita Obligatoria

Todos los avisos de terminación en Turquía deben proporcionarse por escrito para garantizar claridad y cumplimiento legal.

Consideraciones Adicionales

También hay consideraciones adicionales a tener en cuenta:

• Convenios Colectivos de Trabajo: Las disposiciones dentro de los convenios colectivos de trabajo pueden complementar el marco legal básico, ofreciendo potencialmente términos más favorables para los empleados.
• Terminaciones Prohibidas: La ley turca prohíbe la terminación por razones discriminatorias como género, religión, opiniones políticas o afiliación sindical.