Comprenda las regulaciones sobre vacaciones y otros tipos de licencias en Pavo
En Turquía, la duración de las vacaciones pagadas a las que un empleado tiene derecho depende de su antigüedad con el mismo empleador. Los empleados que han estado con el mismo empleador durante 1-5 años, incluido el primer año, tienen derecho a 14 días de vacaciones. Si un empleado ha estado con el mismo empleador por más de 5 pero menos de 15 años, tiene derecho a 20 días de vacaciones. Los empleados que han estado con el mismo empleador durante 15 años o más tienen derecho a 26 días de vacaciones.
El derecho a las vacaciones depende de la continuidad del empleo con el mismo empleador.
Los empleados generalmente tienen la opción de transferir los días de vacaciones no utilizados al año siguiente, siempre que cuenten con el acuerdo de su empleador. Alternativamente, pueden ser compensados económicamente por estos días de vacaciones no utilizados.
La programación del tiempo de vacaciones es a menudo una decisión conjunta entre empleadores y empleados. Sin embargo, los empleadores tienen el derecho de especificar cuándo se pueden tomar las vacaciones.
Turquía reconoce varios días festivos a lo largo del año, que se pueden categorizar en festivos nacionales y religiosos.
Turquía celebra los siguientes días festivos nacionales:
Turquía también observa festivos religiosos islámicos, que se basan en el calendario lunar Hijri:
En Turquía, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, cada uno con sus propios derechos específicos y referencias legales.
Los empleados con 1-5 años de servicio tienen derecho a 14 días de permiso anual pagado. Aquellos con más de 5 pero menos de 15 años de servicio obtienen 20 días, y aquellos con más de 15 años de servicio obtienen 26 días. Esto está de acuerdo con la Ley de Trabajo de Turquía (Ley No: 4857), Artículos 53-59.
Los empleados también tienen derecho a permiso por enfermedad pagado, siempre que tengan una certificación médica. La duración específica puede variar dependiendo de la antigüedad en el servicio. Esto también está cubierto bajo la Ley de Trabajo de Turquía (Ley No: 4857).
Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de permiso por maternidad pagado, 8 semanas antes y 8 semanas después del parto. Esto también está cubierto bajo la Ley de Trabajo de Turquía (Ley No: 4857).
Los empleados varones tienen derecho a 5 días de permiso por paternidad pagado después del nacimiento de su hijo. Esto también está cubierto bajo la Ley de Trabajo de Turquía (Ley No: 4857).
Los empleados tienen derecho a 3 días de permiso pagado por su matrimonio. También pueden tener derecho a un breve período de permiso pagado por el fallecimiento de un familiar cercano.
Los empleadores pueden ofrecer disposiciones de permiso más generosas más allá de los mínimos legales. Estos se detallarían en los contratos de trabajo o manuales del empleado.
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