Comprenda los elementos clave de los contratos laborales en Pavo
Los contratos de trabajo en Turquía están regidos por la Ley Laboral Turca No. 4857. Esta ley define dos categorías principales de acuerdos laborales, que se diferencian por su duración: contratos de duración indefinida y contratos de duración determinada.
Los contratos de trabajo de duración indefinida son aquellos que no tienen una fecha de finalización predefinida. Estos contratos son la forma predeterminada de acuerdo laboral en Turquía y se presume que están en vigor a menos que se especifique lo contrario en un documento escrito. Aunque no es obligatorio para su validez, los contratos de duración indefinida que excedan un año de duración deben establecerse por escrito.
Los contratos de trabajo de duración determinada especifican una fecha fija de finalización para la relación laboral. Sin embargo, la Ley Laboral Turca impone limitaciones en el uso de contratos de duración determinada. Los empleadores solo pueden utilizar contratos de duración determinada bajo circunstancias específicas, como la finalización de un proyecto particular o bajo condiciones excepcionales. La justificación para un contrato de duración determinada debe estar claramente detallada en el acuerdo escrito. No hay una duración máxima establecida para los contratos de duración determinada. Sin embargo, los contratos excesivamente largos pueden ser impugnados y potencialmente convertidos en contratos de duración indefinida por los tribunales.
Los contratos de trabajo también pueden establecerse para trabajo a tiempo parcial. Las horas de trabajo a tiempo parcial no pueden exceder dos tercios de la semana laboral estándar a tiempo completo, la cual está limitada a 45 horas.
Los contratos de trabajo con empleados extranjeros deben establecerse por escrito para su validez legal.
La Ley Laboral también reconoce los acuerdos de teletrabajo, aunque las regulaciones específicas para estos contratos pueden estar evolucionando.
En la Ley Laboral Turca, ciertas cláusulas obligatorias en los contratos de trabajo aseguran claridad y protección tanto para los empleadores como para los empleados.
El empleador y el empleado deben ser claramente identificados, incluyendo sus nombres legales completos y direcciones.
El título del puesto del empleado debe estar claramente definido junto con una descripción detallada de sus funciones y responsabilidades.
El salario base del empleado debe estar detallado, incluyendo la moneda y la frecuencia de pago. Cualquier beneficio adicional ofrecido, como contribuciones a la seguridad social, seguro de salud, pago de horas extras y bonificaciones, también debe especificarse.
Las horas de trabajo estándar por semana y el horario diario de trabajo deben definirse. Los detalles sobre los descansos y períodos de descanso deben incluirse si son aplicables.
El derecho del empleado a vacaciones anuales, licencias por enfermedad y otras formas de permisos pagados o no pagados debe estar detallado.
Las causas para la terminación por cualquiera de las partes deben describirse, incluyendo los períodos de preaviso y los pagos de indemnización requeridos según lo estipulado por la Ley Laboral.
El proceso para resolver cualquier disputa que surja del contrato de trabajo, como la mediación o el arbitraje, debe estar delineado.
Esta no es una lista exhaustiva, y pueden ser necesarias cláusulas adicionales dependiendo de las circunstancias específicas de la relación laboral.
La Ley Laboral Turca No. 4857 reconoce un período de prueba como una herramienta tanto para empleadores como para empleados para evaluar la compatibilidad durante la fase inicial del empleo. Este período permite la evaluación de habilidades, ética de trabajo y ajuste general dentro de la cultura de la empresa.
El período de prueba tiene un doble propósito:
En los contratos de trabajo turcos, a menudo se incorporan cláusulas de confidencialidad y no competencia para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Sin embargo, la ley turca establece restricciones específicas sobre estas cláusulas para mantener un equilibrio entre la protección de los intereses del empleador y los derechos del empleado.
El Código de Obligaciones de Turquía (TCO) estipula el deber de lealtad del empleado hacia su empleador, lo que incluye mantener la confidencialidad de cualquier información comercial que adquiera durante su empleo. Este deber de lealtad es aplicable durante toda la duración del contrato de trabajo.
Los empleadores pueden enfatizar aún más la protección de la información sensible al incluir cláusulas de confidencialidad específicas dentro de los contratos de trabajo. Estas cláusulas deben definir explícitamente el tipo de información confidencial que el empleado está obligado a proteger, como secretos comerciales, listas de clientes o conocimientos técnicos.
Las cláusulas de no competencia están reguladas por el Artículo 444 del TCO, que permite a los empleados asumir un compromiso por escrito de no competir con su empleador después de que finalice la relación laboral.
Sin embargo, la ley turca impone limitaciones a la aplicabilidad de las cláusulas de no competencia:
Para asegurar la aplicabilidad, las cláusulas de confidencialidad y no competencia deben ser:
Es crucial que los empleadores consulten con un asesor legal al redactar cláusulas de confidencialidad y no competencia para asegurar el cumplimiento con la Ley Laboral Turca y maximizar la probabilidad de aplicabilidad.
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