La ley laboral turca describe las regulaciones para las horas de trabajo estándar. La semana laboral máxima legal en Turquía es de 45 horas. Este límite debe distribuirse equitativamente a lo largo de la semana laboral, lo que generalmente resulta en 7.5 horas por día, asumiendo una semana laboral de seis días. Sin embargo, los empleadores y los empleados pueden acordar una distribución diferente dentro de los límites legales, pero este acuerdo no puede exceder las 11 horas por día.

En circunstancias excepcionales, los empleadores y los empleados pueden organizar un horario de trabajo donde las horas fluctúen a lo largo de la semana. Las horas de trabajo promedio aún no deben exceder las 45 horas por semana durante un período de dos meses. Este plazo puede extenderse a cuatro meses a través de acuerdos de negociación colectiva.

En Turquía, la ley laboral establece regulaciones específicas para el trabajo de horas extras para garantizar los derechos de los empleados y una compensación justa. Las horas extras se definen como cualquier trabajo que exceda el límite estándar de 45 horas semanales. Además, incluso dentro del límite de 45 horas, el trabajo diario que exceda las 11 horas se considera horas extras bajo ciertas condiciones.

Los empleadores generalmente requieren el consentimiento del empleado antes de asignar trabajo de horas extras. Sin embargo, el consentimiento del empleado no es obligatorio en situaciones consideradas de interés nacional o debido a la naturaleza del trabajo. Las horas extras también pueden ser necesarias para aumentar la producción y cumplir con los plazos.

Los empleados tienen derecho a una compensación por el trabajo de horas extras. Pueden elegir una de las siguientes opciones:

• Salario Incrementado: El pago por horas extras se calcula a 1.5 veces el salario por hora regular.
• Tiempo Libre Compensatorio: Los empleados pueden optar por 1.5 horas de tiempo libre por cada hora de trabajo extra realizada. Esto debe otorgarse dentro de los seis meses posteriores a la realización de las horas extras.

Hay algunas consideraciones importantes a tener en cuenta. Existe un límite anual en las horas extras. El total de horas extras que un empleado puede trabajar en un año no puede exceder las 270 horas. Ciertas categorías de empleados tienen prohibido trabajar horas extras, incluyendo empleados menores de 18 años, madres embarazadas o que hayan dado a luz recientemente, y empleados con contratos de duración determinada (a menos que se acuerde en el contrato).

El trabajo de horas extras los fines de semana y días festivos atrae una compensación adicional. Además del pago regular por horas extras, los empleados tienen derecho a un salario completo por el día festivo o fin de semana trabajado.

La ley laboral turca exige períodos de descanso y pausas para los empleados para asegurar su bienestar y prevenir la fatiga. Aquí tienes un desglose de estos derechos:

La ley turca garantiza un período mínimo de descanso durante la jornada laboral, dependiendo del total de horas trabajadas:

• 15 minutos: Para períodos de trabajo de cuatro horas o menos.
• 30 minutos: Para períodos de trabajo que excedan cuatro horas pero no excedan siete horas y media.
• Una hora: Para períodos de trabajo que excedan siete horas y media.

Puntos Clave:

• Estos períodos de descanso no se incluyen en las horas de trabajo del empleado y, por lo tanto, no son remunerados.
• Los empleadores tienen la discreción de determinar cuándo ocurren estas pausas, pero deben asegurarse de que sean continuas e ininterrumpidas.
• En algunos casos, con el acuerdo del empleado, el período de descanso puede dividirse en pausas más cortas a lo largo de la jornada laboral, considerando factores como el clima, la estación y la naturaleza del trabajo.

Además de los períodos de descanso diarios, los empleados tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos 24 horas ininterrumpidas dentro de un período de siete días.

• Este período de descanso es típicamente durante los fines de semana (desde la tarde del viernes hasta la tarde del domingo), pero puede organizarse en diferentes días con el consentimiento del empleado.
• Trabajar durante el período de descanso semanal requiere el consentimiento del empleado y una compensación adicional. Esta compensación incluye el salario de un día completo además del pago de horas extras por las horas trabajadas.

Estos son los requisitos legales mínimos. Los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden ofrecer arreglos más favorables de períodos de descanso o pausas para los trabajadores.

La ley laboral turca reconoce los desafíos únicos asociados con el trabajo nocturno y de fin de semana. Aquí hay un resumen de las regulaciones específicas que rodean estos arreglos laborales:

Trabajo en Turno Nocturno (Artículo 69, Ley Laboral Turca No. 4857)

• Definición de Turno Nocturno: El trabajo nocturno se entiende generalmente como el trabajo realizado entre las 8 pm y las 6 am.
• Duración Máxima del Turno Nocturno: El tiempo máximo de trabajo para los turnos nocturnos está generalmente limitado a siete horas y media por día.
• Excepciones para Ciertos Sectores: Las empresas en turismo, seguridad privada y salud pueden extender los turnos nocturnos más allá de las 7.5 horas, pero solo con el consentimiento escrito del empleado.
• Consideraciones Médicas: Antes de asignar empleados a turnos nocturnos, los empleadores deben asegurarse de que su salud sea adecuada mediante un informe médico.
• Chequeos de Salud Regulares: Los empleadores deben proporcionar exámenes médicos periódicos al menos cada dos años para los trabajadores de turno nocturno para monitorear su salud.

Trabajo de Fin de Semana (Artículo 46 y 47, Ley Laboral Turca No. 4857)

• Período de Descanso Semanal: Todos los empleados tienen derecho a un período de descanso semanal mínimo e ininterrumpido de 24 horas dentro de un período de siete días. Este período de descanso típicamente cae en los fines de semana.
• Consentimiento del Empleado para Trabajar en Fin de Semana: Trabajar durante el período de descanso semanal requiere el consentimiento del empleado.
• Compensación por Trabajo de Fin de Semana: Si un empleado trabaja en un fin de semana con su consentimiento, tiene derecho a una compensación adicional. Esto incluye:
  • Salario de un Día Completo: Reciben un salario de un día completo además de su paga regular por las horas trabajadas.

Consideraciones Importantes:

• El trabajo nocturno que exceda las 7.5 horas (excepto para los sectores exentos) se considera horas extras y requiere compensación por horas extras, incluso si el total de horas de trabajo semanales permanece dentro del límite de 45 horas.
• Trabajar en días festivos nacionales generalmente sigue los mismos principios que el trabajo de fin de semana, requiriendo el consentimiento del empleado y una compensación adicional.