En Sierra Leona, la Ley de Empleo de 2023 establece los requisitos legales para los períodos de preaviso.

Períodos Mínimos de Preaviso

La Ley establece períodos mínimos de preaviso que cualquiera de las partes (empleador o empleado) debe proporcionar antes de la terminación (Sección 107 de la Ley de Empleo, 2023). El período de preaviso depende de los siguientes factores:

• Contratos de Empleo Indefinidos:

  • Empleador: Se requiere un mínimo de 30 días de preaviso (Sección 107(1) de la Ley de Empleo, 2023).
  • Empleado: Similar al empleador, se debe proporcionar un mínimo de 30 días de preaviso (Sección 107(1) de la Ley de Empleo, 2023).

• Contratos de Empleo a Plazo Fijo: No se requiere preaviso al final del término predeterminado (Sección 107(2) de la Ley de Empleo, 2023).

• Período de Prueba:

  • Empleador: Durante el período de prueba (hasta 6 meses), se requiere un mínimo de 5 días de preaviso (Sección 107(3) de la Ley de Empleo, 2023).
  • Empleado: No se especifica un período mínimo de preaviso para el empleado durante el período de prueba.

Excepciones a los Períodos Mínimos de Preaviso

Existen excepciones donde los períodos mínimos de preaviso pueden no aplicarse:

• Despido Sumario: En casos de mala conducta grave por parte del empleado, los empleadores pueden despedirlo sumariamente sin preaviso (Sección 109 de la Ley de Empleo, 2023).
• Acuerdo Mutuo: Los empleadores y empleados pueden acordar terminar el contrato con un período de preaviso más corto o con efecto inmediato, siempre que el acuerdo sea mutuamente aceptable (Sección 106 de la Ley de Empleo, 2023).

Pago en Lugar de Preaviso

La Ley permite a los empleadores pagar al empleado su salario en lugar de proporcionar el período de preaviso requerido (Sección 107(1) de la Ley de Empleo, 2023).

Consideraciones Importantes

• Preaviso por Escrito: La Ley enfatiza que los períodos de preaviso deben proporcionarse por escrito (Sección 107(4) de la Ley de Empleo, 2023).
• Acuerdos de Negociación Colectiva: Los acuerdos de negociación colectiva específicos de la industria pueden prevalecer sobre estos períodos mínimos de preaviso, por lo que es aconsejable consultar cualquier acuerdo aplicable.

La indemnización por despido, también conocida como pago por redundancia, es una forma de compensación a la que un empleado puede tener derecho cuando su empleo es terminado debido a ciertas circunstancias. En Sierra Leona, los derechos a la indemnización por despido están regidos por la Ley de Empleo de 2023.

Aplicabilidad de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es específicamente aplicable en casos de redundancia, donde un puesto es eliminado y no debido al desempeño o conducta del empleado según la Sección 124 de la Ley de Empleo de 2023.

Criterios de Elegibilidad

Para ser elegible para la indemnización por despido, el empleado debe haber completado al menos un año de servicio continuo con el mismo empleador según la Sección 124(1) de la Ley de Empleo de 2023.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La Ley establece una fórmula para calcular la indemnización por despido basada en la duración del servicio del empleado según la Sección 124(2) de la Ley de Empleo de 2023:

• Por 1-5 años de servicio: 30 días de salario por cada año completo de servicio.
• Por 5-10 años de servicio: 40 días de salario por cada año completo de servicio.
• Por más de 10 años de servicio: 7 días adicionales de salario por cada año completo después de los 10 años.

Consideraciones Importantes

• Definición de Redundancia: Redundancia significa que el puesto en sí es eliminado, no solo el individuo.
• Acuerdos de Negociación Colectiva: Algunos acuerdos de negociación colectiva pueden proporcionar paquetes de indemnización más generosos que los mínimos legales.

La terminación del empleo puede ocurrir bajo diversas circunstancias. Puede ser iniciada por el empleador, el empleado o por mutuo acuerdo.

Terminación por el Empleador

El empleador puede terminar el empleo bajo ciertas condiciones. Estas incluyen una mala conducta grave por parte del empleado, lo que puede llevar a un despido sumario sin previo aviso. Otro escenario es la redundancia, donde la terminación del puesto de un empleado se debe a situaciones de redundancia genuina.

Renuncia por el Empleado

Un empleado también puede optar por renunciar a su trabajo. Esto generalmente implica proporcionar al empleador el período de aviso apropiado según la Ley o su contrato de trabajo.

Terminación por Mutuo Acuerdo

En algunos casos, el empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar la relación laboral. Esto a menudo implica términos específicos establecidos en un acuerdo de conciliación.

Procedimiento de Terminación (Iniciada por el Empleador)

La Ley establece pautas para procedimientos de terminación justos. Estos incluyen proporcionar razones válidas para la terminación y adherirse a los períodos de aviso legalmente establecidos. El empleado también tiene derecho a una audiencia justa, donde puede presentar su versión del caso. Al finalizar la relación laboral, el empleador debe pagar puntualmente todos los salarios y beneficios pendientes.

Consideraciones Importantes

Hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta durante el proceso de terminación. Estas incluyen el despido improcedente, la renuncia constructiva y la discriminación y represalias. El despido improcedente ocurre cuando un empleador despide a un empleado sin seguir los procedimientos legales de la Ley o sin una razón válida. La renuncia constructiva se refiere a situaciones en las que un empleador crea condiciones de trabajo intolerables que obligan a un empleado a renunciar. La discriminación y las represalias también están prohibidas por la Ley.