En San Vicente y las Granadinas, el Código Laboral, particularmente las Órdenes de Regulación de Salarios, detalla los derechos de los empleados a las vacaciones.

Elegibilidad

La mayoría de los empleados son elegibles para vacaciones pagadas después de haber completado un año de servicio continuo con su empleador. Sin embargo, ciertas categorías de trabajadores, como aquellos en los sectores agrícola e industrial, pueden tener un período de calificación más corto basado en el número de días que han trabajado.

Derecho

El derecho a vacaciones para los trabajadores domésticos varía según sus años de servicio. Los trabajadores domésticos con 1-5 años de servicio tienen derecho a 14 días calendario, mientras que aquellos con 6-10 años de servicio reciben 21 días calendario. Para otras categorías de trabajadores, el derecho específico puede variar ligeramente dependiendo de la industria o sector. Generalmente, el mínimo es de 14 días laborales de vacaciones por año.

Cálculo del Pago de Vacaciones

El cálculo del pago de vacaciones se basa en los salarios regulares del empleado en el momento en que se toman las vacaciones.

Consideraciones Importantes

Los empleadores deben programar las vacaciones en consulta con sus empleados. En algunos casos, las vacaciones no utilizadas pueden transferirse o pagarse, dependiendo de la política de la empresa o de los acuerdos colectivos.

San Vicente y las Granadinas, una nación caribeña, observa una mezcla de días festivos nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año.

Día de Año Nuevo

Celebrado el 1 de enero, marca el comienzo del nuevo año.

Día de los Héroes Nacionales

Este día festivo, observado el 14 de marzo, honra al Jefe Joseph Chatoyer, un héroe nacional.

Viernes Santo

La fecha varía, pero siempre es el viernes antes del Domingo de Pascua, conmemorando la crucifixión de Jesucristo.

Lunes de Pascua

La fecha de este día festivo varía, pero siempre es el día después del Domingo de Pascua, marcando la resurrección de Jesucristo.

Día del Trabajo

El Día del Trabajo se celebra el 1 de mayo, honrando a los trabajadores y sus contribuciones.

Lunes de Pentecostés

La fecha del Lunes de Pentecostés varía, pero siempre es 50 días después de Pascua, conmemorando la venida del Espíritu Santo sobre los discípulos de Jesús.

Lunes y Martes de Carnaval

Las fechas de estos días festivos varían, típicamente cayendo a principios de julio. Marcan el comienzo del Carnaval, una temporada festiva que incluye celebraciones públicas.

Día de la Emancipación

Celebrado el 1 de agosto, este día festivo conmemora el fin de la esclavitud.

Día de la Independencia

El Día de la Independencia se observa el 27 de octubre, marcando la independencia de la nación.

Día de Navidad

El Día de Navidad se celebra el 25 de diciembre, conmemorando el nacimiento de Jesucristo.

Día de San Esteban

El Día de San Esteban se observa el 26 de diciembre, un día para dar a los menos afortunados.

En San Vicente y las Granadinas, las leyes laborales prevén varios tipos de permisos para los empleados.

Vacaciones Anuales

Los empleados tienen derecho a una cantidad mínima de vacaciones anuales, que varía ligeramente según la categoría del trabajador. Los trabajadores domésticos tienen derecho a 14-21 días calendario, dependiendo de la duración del servicio. Otros trabajadores generalmente tienen derecho a un mínimo de 14 días laborables por año. Esto es según el Código Laboral de San Vicente y las Granadinas y las Órdenes de Regulación de Salarios.

Licencia por Enfermedad

Los empleados con al menos seis meses de servicio tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad con sueldo completo por año. Esto puede extenderse a 30 días para condiciones médicas que requieran confinamiento. Puede requerirse una certificación médica después de un cierto período de ausencia. Esto también es según el Código Laboral de San Vicente y las Granadinas y las Órdenes de Regulación de Salarios.

Licencia por Maternidad

Las empleadas con al menos un año de servicio tienen derecho a 13 semanas (aproximadamente 3 meses) de licencia por maternidad. Esto es pagado por los Servicios Nacionales de Seguro (NIS) y es según la Ley de Protección del Empleo y la Ley de Servicios Nacionales de Seguro.

Licencia por Paternidad

Los empleados tienen derecho a hasta 3 días de licencia por paternidad pagada, según la Ley de Protección del Empleo.

Otros Tipos de Permisos

Se pueden conceder permisos cortos por la muerte de un familiar cercano (licencia por duelo). También puede haber permisos disponibles para deberes cívicos (por ejemplo, servicio de jurado), atender asuntos personales urgentes, etc. (licencia especial). Los detalles específicos pueden estar delineados en los contratos de empleo o acuerdos colectivos.

Consideraciones Importantes

Los requisitos específicos de elegibilidad pueden variar dependiendo del tipo de permiso y la duración del servicio del empleado. Algunos lugares de trabajo pueden ofrecer disposiciones de permisos más generosas a través de acuerdos de negociación colectiva.