Polinesia Francesa

Polinesia Francesa, una colectividad de ultramar de Francia, sigue una combinación de la ley metropolitana francesa y regulaciones polinesias para la salud y la seguridad. El Código Laboral Francés forma la base de los estándares de salud y seguridad en toda Francia y sus territorios de ultramar, incluida la Polinesia Francesa. Incluye disposiciones clave como la responsabilidad del empleador de garantizar la seguridad del trabajador, los derechos del trabajador a la información y consulta sobre asuntos de seguridad, la prevención de riesgos y peligros ocupacionales, y la provisión de equipos de protección personal. El Código Laboral Polinesio complementa al Código Laboral Francés, proporcionando regulaciones específicas del territorio adaptadas a las condiciones locales.

Organismos Reguladores

La Inspección de Trabajo tiene la responsabilidad principal de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en la Polinesia Francesa. Realizan inspecciones, investigan accidentes y pueden emitir sanciones por incumplimiento. Los empleadores con al menos 50 empleados están obligados a establecer un Comité de Salud y Seguridad Ocupacional. Este comité proporciona una plataforma para la colaboración entre trabajadores y empleadores en asuntos de salud y seguridad.

Obligaciones Específicas de Salud y Seguridad

Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas para identificar y mitigar posibles peligros en el lugar de trabajo. Esto forma la base de las medidas preventivas. Los empleadores también deben proporcionar a los trabajadores una formación e información adecuadas sobre asuntos de salud y seguridad específicos de sus funciones laborales y del entorno de trabajo. Los trabajadores en ciertas industrias o expuestos a riesgos específicos pueden estar sujetos a programas obligatorios de vigilancia médica. Los empleadores deben informar a las autoridades pertinentes sobre accidentes graves en el lugar de trabajo o incidentes peligrosos. Los lugares de trabajo deben contar con provisiones adecuadas de primeros auxilios y planes de respuesta a emergencias establecidos.

Consideraciones Importantes

La mayoría de la legislación y regulaciones de salud y seguridad en la Polinesia Francesa están en francés. Los empleadores y trabajadores pueden necesitar apoyo de traducción para garantizar la comprensión y el cumplimiento. Ciertos sectores, como la construcción o las actividades marítimas, pueden tener regulaciones de seguridad adicionales específicas de la industria.

La salud y seguridad ocupacional es una prioridad en la Polinesia Francesa, con un fuerte énfasis en la identificación de peligros, la gestión de riesgos y la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable.

Identificación de Peligros y Gestión de Riesgos

Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas que cubran todos los aspectos del entorno laboral. Esto incluye identificar posibles peligros, como riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, y evaluar su impacto potencial. Basándose en estas evaluaciones, los empleadores deben implementar medidas preventivas, priorizando la eliminación de peligros, la sustitución por alternativas más seguras, controles de ingeniería, controles administrativos y el uso de equipos de protección personal (EPP).

Entorno y Facilidades del Lugar de Trabajo

El entorno laboral debe ser propicio para la salud y la seguridad. Esto incluye proporcionar una ventilación adecuada para controlar la exposición a contaminantes en el aire y mantener niveles cómodos de temperatura y humedad. Las áreas de trabajo deben tener una iluminación suficiente y adecuada para las tareas que se realizan. La exposición al ruido debe minimizarse mediante medidas como controles de ingeniería, maquinaria más silenciosa y protección auditiva cuando sea necesario. Se deben proporcionar baños limpios y bien mantenidos, instalaciones para lavarse y agua potable segura. Los principios ergonómicos deben aplicarse al diseño de las estaciones de trabajo para minimizar los riesgos de trastornos musculoesqueléticos.

Seguridad Química

Los empleadores deben mantener un inventario de todos los productos químicos peligrosos utilizados o almacenados en el lugar de trabajo. Las Fichas de Datos de Seguridad (FDS) deben estar fácilmente disponibles para todos los productos químicos peligrosos, proporcionando a los trabajadores información sobre peligros, manejo seguro y procedimientos de emergencia. Los contenedores de productos químicos deben estar claramente etiquetados con pictogramas de peligro y almacenados adecuadamente para prevenir derrames o fugas.

Seguridad de las Máquinas

Las máquinas deben estar efectivamente protegidas para evitar el contacto de los trabajadores con partes móviles. Deben existir procedimientos para aislar y desenergizar el equipo durante el mantenimiento o reparación para prevenir el arranque accidental. Los botones o dispositivos de parada de emergencia deben ser fácilmente accesibles en caso de fallos de la maquinaria.

Seguridad contra Incendios

Se debe desarrollar e implementar un plan integral de prevención de incendios, que incluya medidas para prevenir incendios, evacuar a los trabajadores de manera segura y capacitar a los empleados en procedimientos de seguridad contra incendios. Los extintores de incendios adecuados deben colocarse estratégicamente y mantenerse regularmente. Las salidas de emergencia deben estar claramente señalizadas, sin obstrucciones y ser fácilmente accesibles.

Primeros Auxilios y Preparación Médica

Los botiquines de primeros auxilios bien surtidos deben estar fácilmente accesibles y los empleados deben estar capacitados en primeros auxilios básicos. Dependiendo de los riesgos del lugar de trabajo, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar acceso a servicios de salud ocupacional para evaluaciones de salud preventivas y vigilancia médica.

Las inspecciones en el lugar de trabajo en la Polinesia Francesa son realizadas principalmente por la Inspección de Trabajo (Inspection du Travail). Estos inspectores tienen la autoridad para entrar en los lugares de trabajo, examinar registros y entrevistar a los empleados. Los empleadores son responsables de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados, lo que incluye cumplir con las leyes y regulaciones laborales pertinentes, implementar medidas de seguridad adecuadas y cooperar con los inspectores de trabajo durante las inspecciones. Los representantes de los empleados también desempeñan un papel clave en la identificación de posibles peligros y pueden participar en las inspecciones del lugar de trabajo.

Procedimientos de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo generalmente siguen un procedimiento establecido. Esto comienza con la planificación, donde los inspectores de trabajo pueden realizar inspecciones rutinarias y específicas basadas en evaluaciones de riesgos, quejas o incidentes específicos. Generalmente, se notifica a los empleadores con anticipación sobre una inspección, a menos que haya una razón específica para una inspección no anunciada. La inspección comienza con una reunión de apertura donde el inspector de trabajo presenta sus credenciales, describe el alcance de la inspección y discute cualquier preocupación relevante con el empleador.

El inspector luego realiza un recorrido exhaustivo del lugar de trabajo, observando los procesos de trabajo, equipos e instalaciones. Pueden entrevistar a los empleados, examinar documentos y tomar fotografías o medidas. La inspección concluye con una reunión de cierre donde el inspector resume sus hallazgos y discute cualquier posible violación o recomendación con el empleador. El inspector de trabajo luego prepara un informe detallado que describe sus hallazgos, incluidas las violaciones o peligros identificados, y recomendaciones para acciones correctivas. Si se encuentran violaciones, el inspector de trabajo puede emitir advertencias, órdenes de cumplimiento o multas. En casos graves, pueden remitir el asunto para su enjuiciamiento.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo en la Polinesia Francesa generalmente se centran en el cumplimiento de la seguridad y salud ocupacional (OSH), las condiciones de trabajo, las leyes sobre trabajo infantil y los peligros específicos de la industria. La frecuencia de estas inspecciones varía según el nivel de riesgo asociado con el lugar de trabajo, siendo los lugares de trabajo de alto riesgo inspeccionados con más frecuencia que los de bajo riesgo.

Acciones de Seguimiento

Después de una inspección, los empleadores están obligados a tomar medidas oportunas para abordar cualquier violación o peligro identificado. El inspector de trabajo puede realizar una inspección de seguimiento para verificar que se hayan tomado las acciones correctivas. Se alienta a los empleados a informar cualquier preocupación de seguridad continua al inspector de trabajo o a sus representantes de empleados.

El marco legal principal que rige la seguridad y salud en el trabajo en la Polinesia Francesa es el Código Laboral Francés (Code du Travail). Regulaciones adicionales pueden abordar peligros o industrias específicas.

Los accidentes laborales son incidentes graves que requieren notificación inmediata a la Inspección de Trabajo y al Fondo de Seguridad Social. Los empleadores están obligados a presentar una declaración formal del accidente al Fondo de Seguridad Social dentro de las 48 horas posteriores al incidente. Esta declaración debe incluir detalles completos sobre el accidente, el trabajador lesionado y las circunstancias que rodean el evento.

Procesos de Investigación

Los empleadores son responsables de llevar a cabo una investigación inicial sobre las causas del accidente laboral. Esto implica recopilar pruebas, entrevistar a testigos e identificar posibles medidas correctivas para prevenir incidentes similares en el futuro. En casos de accidentes graves o mortales, la Inspección de Trabajo puede realizar una investigación más profunda. Esto podría implicar un examen adicional de la escena del accidente, entrevistas con las partes relevantes y una revisión de las políticas y procedimientos del lugar de trabajo. El asegurador de compensación laboral también puede llevar a cabo su propia investigación para determinar la elegibilidad para beneficios y evaluar la posible responsabilidad.

Reclamos de Compensación

Los trabajadores lesionados tienen derecho a que sus gastos médicos sean cubiertos por el sistema de compensación laboral. Esto incluye costos relacionados con el tratamiento, la rehabilitación y la medicación. Los trabajadores que no puedan trabajar temporalmente debido a sus lesiones pueden recibir beneficios por discapacidad temporal, que típicamente reemplazan una parte de los salarios perdidos del trabajador. En casos de discapacidad permanente, los trabajadores pueden ser elegibles para beneficios por discapacidad permanente. La cantidad de estos beneficios depende de la gravedad de la discapacidad y su impacto en la capacidad de ganancia del trabajador. En caso de un accidente laboral fatal, los dependientes del trabajador pueden ser elegibles para beneficios por fallecimiento.