En la Polinesia Francesa, los empleadores tienen varias responsabilidades fiscales, principalmente relacionadas con las contribuciones a la Caisse de Prévoyance Sociale (CPS), el fondo de seguridad social.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleadores contribuyen a varios aspectos de la CPS:

• Seguro de Enfermedad, Maternidad, Invalidez y Fallecimiento: Los empleadores contribuyen con un porcentaje de los salarios de los empleados para cubrir la atención médica, la invalidez y los beneficios relacionados.
• Pensión de Jubilación: Los empleadores hacen contribuciones significativas para financiar las pensiones de los empleados.
• Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Las contribuciones cubren las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.
• Asignaciones Familiares: Los empleadores contribuyen para financiar varios programas de beneficios familiares.

Otras Contribuciones Obligatorias

Existen otras contribuciones obligatorias que los empleadores deben realizar:

• Contribuciones por Desempleo: Puede haber una pequeña contribución por desempleo requerida a los empleadores.
• Impuestos sobre la Nómina: Los empleadores pueden ser responsables de los impuestos sobre la nómina específicos de la Polinesia Francesa, calculados como un porcentaje del total de los salarios.

Consideraciones Importantes

Hay varias consideraciones importantes para los empleadores:

• Tasas Específicas: Las tasas de contribución varían y pueden cambiar, por lo que es esencial obtener las cifras más recientes de la CPS en la Polinesia Francesa.
• Declaración y Pago: Los empleadores deben registrarse en la CPS, retener las contribuciones de los empleados, agregar las suyas propias y remitir los pagos de manera regular.

En la Polinesia Francesa, existe un sistema progresivo de impuesto sobre la renta. Los tramos impositivos están sujetos a cambios, por lo que es recomendable calcular el impuesto sobre la renta utilizando herramientas oficiales en línea o buscar asesoramiento profesional.

Contribuciones de Seguridad Social del Empleado

Los empleados en la Polinesia Francesa contribuyen a la Caisse de Prévoyance Sociale (CPS), el fondo de seguridad social. Esto incluye:

• Seguro de Enfermedad, Maternidad, Discapacidad, Fallecimiento: Se deduce un cierto porcentaje del salario del empleado para cubrir atención médica, discapacidad y beneficios relacionados.
• Pensión de Jubilación: Los empleados realizan contribuciones para financiar sus pensiones.
• Asignaciones Familiares: Una pequeña contribución puede dirigirse a varios programas de beneficios familiares.

Otras Deducciones del Empleado

• Cuotas Sindicales: Los empleados tienen la opción de que se les deduzcan las cuotas sindicales de sus salarios.

Factores Importantes a Considerar

• Retención: Los empleadores tienen la responsabilidad de deducir el impuesto sobre la renta (si corresponde) y las contribuciones de seguridad social de los salarios de sus empleados.
• Orientación Específica: Las regulaciones fiscales y las tasas de contribución social están sujetas a cambios.

Para una precisión completa, siempre es recomendable consultar con la Caisse de Prévoyance Sociale (CPS) en la Polinesia Francesa o con profesionales fiscales especializados en la Polinesia Francesa.

La Polinesia Francesa opera con un sistema de Impuestos sobre Bienes y Servicios, en lugar de un sistema tradicional de IVA. Esto incluye la Taxe Générale sur les Services (TGS), que se aplica a la prestación de servicios dentro de la Polinesia Francesa, y la Taxe de Gestion et de Promotion du Service (TGPS), un impuesto adicional y menor sobre los servicios.

Consideraciones Importantes para los Servicios

Determinar dónde se considera que se presta su servicio es crucial, ya que esto dictará si se aplican TGS/TGPS. Es probable que las autoridades fiscales de la Polinesia Francesa dispongan de orientación específica sobre esto. También vale la pena explorar si existen mecanismos de inversión del sujeto pasivo dentro del sistema TGS/TGPS para ciertos servicios B2B. Los servicios prestados a empresas o individuos dentro de la Polinesia Francesa probablemente estén sujetos a impuestos bajo TGS/TGPS.

Registro y Reporte

Las empresas que presten servicios sujetos a impuestos dentro de la Polinesia Francesa podrían estar obligadas a registrarse para TGS/TGPS. También es probable que necesiten presentar declaraciones de impuestos periódicas y realizar pagos de TGS/TGPS a las autoridades pertinentes en la Polinesia Francesa.

Consideraciones Importantes

Los desgloses detallados del sistema TGS/TGPS en lo que respecta a los servicios son escasos en línea. Por lo tanto, es esencial consultar con el Departamento de Impuestos de la Polinesia Francesa (Direction des Impôts et des Contributions Publiques - DICP) y con profesionales fiscales especializados en la Polinesia Francesa.

La tasa impositiva estándar para las empresas es del 25% para el año que termina el 31 de diciembre de 2023. Para ciertas industrias, como las empresas mineras, las instituciones financieras y de crédito, y las empresas de arrendamiento, se aplica una tasa más alta del 33%. Sin embargo, esta tasa disminuirá gradualmente al 25% a partir de 2027, sujeto a ciertas condiciones.

Exenciones Fiscales para Nuevas Empresas

Las nuevas empresas en la Polinesia Francesa pueden beneficiarse de una exención fiscal durante sus primeros 12 meses de operación.

Tasas Reducidas para Empresas de Energía Renovable

Si su empresa genera energía a partir de fuentes renovables, puede calificar para una tasa reducida del impuesto corporativo del 20%.

Incentivos Específicos para Inversiones a Gran Escala

El gobierno de la Polinesia Francesa ofrece importantes ventajas fiscales para inversiones a gran escala que califiquen, enfocadas en los sectores de hoteles y turismo. Estos incentivos incluyen:

Exenciones de Derechos de Importación

Exención de impuestos y derechos sobre bienes importados esenciales para la construcción, expansión o renovación de hoteles y otros edificios relacionados con el turismo.

Exención de Diversas Tasas e Impuestos

Las exenciones cubren tasas ambientales, agrícolas y pesqueras, impuestos sobre grandes proyectos y carreteras, el impuesto al consumo, el impuesto al desarrollo turístico, impuestos sobre equipos eléctricos importados, derechos de aduana para la tecnología de la información y el impuesto de peaje.

Exenciones de Impuestos sobre la Propiedad y el Impuesto Corporativo

Las empresas pueden recibir una exención de 15 años de los impuestos sobre la propiedad en construcciones terminadas y una exención de 10 años del impuesto sobre las ganancias corporativas una vez que comiencen las operaciones del hotel.

Sin Impuesto sobre la Renta, Impuesto sobre el Patrimonio o Impuesto sobre Sucesiones

La Polinesia Francesa ofrece un clima fiscal altamente favorable sin impuesto sobre la renta para individuos, sin impuestos sobre el patrimonio y sin impuestos sobre sucesiones.

Consideraciones Adicionales

Se aplican criterios específicos de elegibilidad para los incentivos de inversión mayor. Consulte con las autoridades relevantes o asesores fiscales en la Polinesia Francesa para determinar si su empresa califica.