En Palestina, la ley laboral establece un derecho mínimo de vacaciones para todos los empleados, con el número específico de días dependiendo de la duración del servicio con el mismo empleador.

Duración del Servicio y Derecho a Vacaciones

Para los primeros cinco años de empleo, los empleados acumulan un mínimo de 14 días de vacaciones pagadas. Después de los primeros cinco años, el derecho mínimo aumenta a 21 días de vacaciones pagadas por año.

Notas Importantes

Estos son los requisitos mínimos establecidos por la ley. Sin embargo, los contratos de trabajo privados o las políticas de la empresa pueden ofrecer disposiciones de vacaciones más generosas. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que renuncien a los días de vacaciones acumulados. Existe un límite en la cantidad de días de vacaciones que un empleado puede acumular, con la ley palestina restringiendo la transferencia de días de vacaciones no utilizados a un máximo de cuatro años.

Otras Consideraciones

Los fines de semana que caen dentro del período de vacaciones designado de un empleado generalmente se cuentan como parte de las vacaciones.

Palestina observa una variedad de días festivos a lo largo del año, incluyendo festivales religiosos, días nacionales y observancias internacionales.

Días Festivos Oficiales

El gobierno palestino establece una lista fija de días festivos oficiales cada año. Estos días festivos típicamente incluyen:

• 1 de enero: Año Nuevo.
• 1 de mayo: Día del Trabajo.
• 15 de noviembre: Día de la Independencia.
• 25 de diciembre: Navidad (principalmente en áreas cristianas).

Ciertos días festivos religiosos pueden variar ligeramente de un año a otro debido a su dependencia del calendario lunar islámico.

Días Festivos Religiosos

Los días festivos religiosos juegan un papel significativo en la cultura palestina, con la observancia de festividades tanto musulmanas como cristianas. Aquí hay una breve descripción de algunas destacadas:

• Eid al-Fitr: Marca el final del Ramadán, un mes de ayuno para los musulmanes. Las celebraciones típicamente duran dos o tres días.
• Eid al-Adha: El "Festival del Sacrificio," coincide con la peregrinación del Hajj a La Meca y es una festividad importante para los musulmanes.
• Mawlid an-Nabī: Conmemora el nacimiento del Profeta Muhammad.

Las fechas exactas de Eid al-Fitr y Eid al-Adha dependen de la observación de la luna creciente y pueden variar ligeramente cada año.

Otras Observancias

• Nabi Musa: Un festival religioso que se celebra anualmente cerca de Jericó, conmemorando a Moisés.

Los viernes sirven como el día de descanso semanal en áreas predominantemente musulmanas, con negocios que típicamente cierran por el día. Aunque no es un día festivo oficial, el Año Nuevo Islámico (Año Nuevo Hijri) puede hacer que algunos negocios cierren por el día.

En Palestina, la ley laboral garantiza a los empleados varios derechos de licencia para atender necesidades y situaciones personales. Estos incluyen licencias obligatorias, como licencia anual, licencia de maternidad y licencia por enfermedad, así como consideraciones adicionales de licencia como licencia de paternidad y licencia no remunerada.

Licencia Obligatoria

La ley palestina dicta mínimos específicos para los siguientes tipos de licencia:

• Licencia Anual: Los empleados acumulan un mínimo de 14 días de vacaciones pagadas durante cada uno de los primeros cinco años de empleo. Después de cinco años, el derecho mínimo aumenta a 21 días de vacaciones pagadas por año.
• Licencia de Maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 10 semanas (70 días) de licencia de maternidad pagada, con al menos 6 semanas después del parto. Se prohíbe a los empleadores despedir a una trabajadora mientras está de licencia de maternidad.
• Licencia por Enfermedad: Basado en un informe médico, los empleados tienen derecho a un mínimo de 14 días de licencia por enfermedad pagada cada año.

Consideraciones Adicionales de Licencia

• Licencia de Paternidad: Aunque no está contemplada por la ley, algunos empleadores pueden ofrecer licencia de paternidad. Actualmente, los padres tienen derecho a 3 días de licencia por el nacimiento de un hijo, pero esto es independiente de las disposiciones generales de licencia por enfermedad.
• Licencia No Remunerada: La ley laboral palestina permite la licencia no remunerada en circunstancias específicas, aunque se requiere la aprobación del empleador.

Consideraciones Adicionales

• Acumulación de Licencia: Hay un límite en la cantidad de días de vacaciones que un empleado puede acumular. La ley palestina restringe la acumulación de días de vacaciones no utilizados a un máximo de cuatro años.