En Mayotte, un departamento de ultramar francés, se sigue el Código Laboral francés (Code du travail) para las regulaciones de las vacaciones. Los empleados tienen derecho a 2.5 días laborables de vacaciones pagadas por cada mes de trabajo, lo que se traduce en 30 días laborables (o 5 semanas) de vacaciones al año. Las vacaciones se acumulan a lo largo del año de trabajo. El período de referencia para el cálculo de las vacaciones generalmente va del 1 de junio del año anterior al 31 de mayo del año en curso. Los empleadores y los empleados deben colaborar para determinar los horarios de vacaciones, teniendo en cuenta las necesidades operativas y las preferencias de los empleados. Los empleados continúan recibiendo su salario regular durante su período de vacaciones.

Disposiciones Adicionales de Vacaciones

Ciertas circunstancias pueden otorgar a los empleados días adicionales de vacaciones pagadas. Estas incluyen eventos familiares como matrimonio, nacimiento o enfermedad grave de un miembro de la familia. Los empleados con muchos años de servicio pueden recibir días adicionales de vacaciones basados en su antigüedad. Los empleados con discapacidades pueden tener derecho a días adicionales de vacaciones. Industrias o empresas específicas pueden tener disposiciones de vacaciones más favorables establecidas en sus convenios colectivos.

Notas Importantes

Las vacaciones que no se tomen dentro del período de referencia designado pueden ser transferidas, perdidas o compensadas financieramente, dependiendo de las políticas y acuerdos de la empresa.

Mayotte, un departamento de ultramar de Francia, observa una mezcla de días festivos nacionales franceses y celebraciones locales.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (Jour de l'an): Se celebra el 1 de enero.
• Lunes de Pascua (Lundi de Pâques): La fecha varía anualmente según el calendario cristiano.
• Día del Trabajo (Fête du Travail): Se celebra el 1 de mayo.
• Día de la Victoria en Europa (Fête de la Victoire): Se celebra el 8 de mayo.
• Día de la Ascensión (Ascension): La fecha varía anualmente, 40 días después de Pascua.
• Lunes de Pentecostés (Lundi de Pentecôte): La fecha varía anualmente, el día después del Domingo de Pentecostés.
• Día de la Bastilla (Fête Nationale): Se celebra el 14 de julio.
• Asunción de María (Assomption): Se celebra el 15 de agosto.
• Día de Todos los Santos (Toussaint): Se celebra el 1 de noviembre.
• Día del Armisticio (Armistice): Se celebra el 11 de noviembre.
• Navidad (Noël): Se celebra el 25 de diciembre.

Días Festivos Específicos de Mayotte

• Día de la Abolición de la Esclavitud (Abolition de l'esclavage): Se celebra el 27 de abril.

Días Festivos Religiosos con Fechas Variables

Mayotte tiene una población musulmana significativa, y se observan estos días festivos religiosos:

• Eid al-Fitr (Fin del Ramadán): La fecha varía anualmente según el calendario islámico.
• Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio): La fecha varía anualmente según el calendario islámico.

Tenga en cuenta que las fechas exactas de los días festivos religiosos pueden variar ligeramente cada año, ya que siguen el calendario lunar.

Los empleados en Mayotte tienen derecho a varios tipos de permisos.

Permiso Anual Pagado

Los empleados tienen derecho a 2,5 días laborables de permiso pagado por mes de trabajo. Esto se traduce en 30 días laborables (o 5 semanas) de permiso pagado por año. El permiso se acumula a lo largo del año, y los empleados no pueden ser obligados a tomar el permiso antes de que se haya acumulado. Los empleadores y los empleados deben llegar a un acuerdo sobre la programación del permiso anual. El empleador tiene más poder en la toma de decisiones, pero debe considerar las preferencias del empleado.

Permiso por Enfermedad

Los empleados son elegibles para el permiso por enfermedad pagado después de un mes de servicio. No hay límite en la cantidad de permiso por enfermedad que se puede acumular. Los empleados deben proporcionar un certificado médico para justificar ausencias que excedan los tres días.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a un total de 16 semanas de permiso por maternidad, típicamente divididas en períodos prenatales y postnatales. La división específica puede ajustarse según el consejo médico. Los empleadores no pueden terminar el empleo durante el permiso por maternidad.

Permiso por Paternidad

Los padres tienen derecho a 11 días consecutivos de permiso por paternidad (18 días en caso de nacimientos múltiples).

Permiso Parental

Después del nacimiento o adopción de un niño, cualquiera de los padres tiene derecho a tomar permiso parental para cuidar al niño. La duración del permiso puede variar según factores como el número de hijos en la familia. Los empleadores no pueden terminar el empleo durante el permiso parental.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados tienen derecho a permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración varía según la relación con el fallecido. Los empleados pueden tener derecho a permisos cortos de ausencia para eventos familiares específicos como el matrimonio o el nacimiento de un hijo. En ciertas circunstancias, los empleados pueden negociar permisos no remunerados con su empleador.