Mayotte, una colectividad territorial de Francia, ofrece beneficios obligatorios para los empleados en línea con el sistema de seguridad social francés. Este sistema ofrece una cobertura integral para varios eventos de la vida, con contribuciones compartidas entre empleadores y empleados.

Seguro de Salud

Mayotte proporciona cobertura sanitaria universal financiada a través de contribuciones a la seguridad social. Los empleados y empleadores contribuyen con impuestos sobre la nómina, siendo los empleadores responsables de una porción significativa (alrededor del 80%). Esto asegura el acceso a servicios médicos y reembolsos por gastos cubiertos. Además, los empleadores deben proporcionar un seguro de salud complementario, conocido como "mutuelle," que complementa los reembolsos no cubiertos por el plan base. Las tasas de contribución para la mutuelle pueden variar según la industria y los acuerdos colectivos, pero típicamente implican contribuciones compartidas entre empleadores y empleados.

Beneficios por Licencia

La ley laboral francesa exige varios beneficios por licencia para los empleados en Mayotte. Estos incluyen:

• Vacaciones pagadas: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 5 semanas de vacaciones pagadas por año.
• Licencia por enfermedad pagada: Los empleados reciben un pago diario por enfermedad desde el día en que no pueden trabajar debido a una enfermedad, sujeto a cumplir con los requisitos de elegibilidad.
• Licencia por maternidad/paternidad: Se ofrecen políticas generosas de licencia por maternidad y paternidad, con beneficios proporcionados a través del sistema de seguridad social.

Otros Beneficios Obligatorios

• Seguro de vida e invalidez: Los empleadores están obligados a proporcionar un seguro de vida e invalidez, también conocido como "prévoyance," que incluye beneficios por muerte, invalidez a largo plazo e invalidez a corto plazo. El empleador cubre completamente el costo de la prévoyance.
• Beneficios por desempleo: El sistema de seguridad social también proporciona beneficios por desempleo a las personas elegibles que pierden su trabajo involuntariamente.

Más allá de los beneficios obligatorios, los empleadores en Mayotte aprovechan varios beneficios opcionales para atraer y retener talento. Aquí hay un vistazo a algunas ventajas comúnmente ofrecidas:

Arreglos de Trabajo Flexibles

Los empleadores en Mayotte, al igual que aquellos en la Francia continental, están reconociendo cada vez más el valor del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto, horarios de trabajo flexibles o semanas laborales comprimidas, puede ser un atractivo significativo para los empleados.

Programas de Salud y Bienestar

Los empleadores pueden proporcionar beneficios adicionales de salud y bienestar para promover el bienestar de los empleados. Esto podría incluir instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o exámenes de salud subsidiados.

Oportunidades de Desarrollo Profesional

Invertir en el desarrollo de los empleados es una estrategia beneficiosa para ambas partes. Las empresas en Mayotte podrían ofrecer reembolso de matrícula, acceso a plataformas de aprendizaje en línea o participación en conferencias y talleres para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.

Beneficios Financieros

Algunos empleadores pueden ofrecer beneficios financieros adicionales más allá de las contribuciones obligatorias. Esto podría incluir programas de participación en las ganancias, bonos por rendimiento o comidas subsidiadas durante las horas de trabajo.

Beneficios de Transporte

Dependiendo de la ubicación y el acceso al transporte público, los empleadores pueden ofrecer beneficios de transporte para facilitar los desplazamientos. Esto podría implicar transporte proporcionado por la empresa, pases de transporte público subsidiados o incluso subsidios para bicicletas.

Beneficios para la Familia

Los empleadores que buscan atraer y retener talento con familias podrían ofrecer asistencia para el cuidado de niños, permisos parentales más allá del mínimo legal u opciones de cuidado infantil de respaldo.

En Mayotte, una colectividad territorial de Francia, la cobertura sanitaria universal se proporciona a través del sistema de seguridad social. Este sistema es aplicable tanto a los residentes como a los trabajadores extranjeros legalmente autorizados.

Elegibilidad

Para ser elegible para el seguro de salud bajo el sistema de seguridad social en Mayotte, debe ser residente de Mayotte. Los ciudadanos extranjeros deben estar en una situación legal en Mayotte para calificar. Esto generalmente implica tener una visa y un permiso de trabajo válidos.

Proceso de Registro

El proceso de registro para el seguro de salud es automático al comenzar el empleo. Los empleadores son responsables de deducir las contribuciones a la seguridad social del salario del empleado, lo que financia parcialmente el sistema de salud.

En Mayotte, la opción principal de ahorro para la jubilación de los empleados es un plan de pensiones público obligatorio ofrecido por el sistema de seguridad social.

Plan de Pensiones Público

Todos los empleados en Mayotte están obligados a contribuir a la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV), el régimen nacional de pensiones de vejez. Estas contribuciones son obligatorias y se deducen de sus salarios.

La CNAV proporciona una pensión de jubilación que se basa en los ingresos y el historial de contribuciones del empleado. La edad de jubilación completa y los requisitos de elegibilidad pueden variar dependiendo del año de nacimiento del empleado.

Es importante señalar que en 2019, el sistema de seguridad social de Mayotte se trasladó al sistema francés. Esta transición incluyó la introducción de un régimen de pensiones complementario obligatorio junto con la CNAV. Sin embargo, los detalles específicos sobre este plan complementario son actualmente limitados.