En las Maldivas, las directrices para los derechos de licencia por vacaciones están delineadas por la Ley de Empleo (Ley No. 2/2008).

Derecho a Licencia Anual

Al completar un año de empleo continuo, los empleados tienen derecho a 30 días de licencia anual pagada.

Acumulación y Transferencia

La Ley de Empleo estipula que la licencia por vacaciones no puede acumularse ni transferirse al año siguiente. Debe tomarse dentro de los 12 meses de haber sido elegible.

Vacaciones No Utilizadas Antes de la Terminación

En caso de terminación del empleo, los empleadores están obligados por la Ley de Empleo a liquidar cualquier derecho de licencia por vacaciones no utilizado. Este proceso también se conoce como compensación por licencia.

Cálculo de la Licencia Anual Durante el Periodo de Prueba

Los periodos de prueba no se consideran al calcular la elegibilidad para la licencia anual.

Empleados a Tiempo Parcial

Aunque la Ley de Empleo no proporciona disposiciones específicas para los empleados a tiempo parcial, generalmente se recomienda que los empleadores adopten un enfoque prorrateado para el cálculo de licencias para estos trabajadores.

Acuerdos de Empleo

Los acuerdos de empleo pueden ofrecer términos de licencia por vacaciones que sean más favorables que los estándares mínimos establecidos por la Ley de Empleo.

Acuerdos de Negociación Colectiva

Cuando sea aplicable, los acuerdos de negociación colectiva pueden mejorar los derechos de licencia anual de los empleados.

Las Maldivas observan una mezcla de días festivos nacionales y religiosos a lo largo del año.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Día de la Independencia (26 y 27 de julio): Conmemora la independencia de las Maldivas del Protectorado Británico en 1965.
• Día de la Victoria (3 de noviembre): Celebra la victoria sobre el intento de golpe de estado en 1988.
• Día de la República (11 de noviembre): Marca el establecimiento de la segunda república en 1968.

Días Festivos Religiosos

Las Maldivas es un país islámico, y los días festivos religiosos se determinan según el calendario islámico (Hijri), que es lunar. Por lo tanto, las fechas de estos días festivos cambian ligeramente cada año según el calendario gregoriano.

• Eid al-Fitr (Fin del Ramadán): Marca el final del mes sagrado de ayuno del Ramadán. Las festividades suelen durar varios días.
• Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio): Conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) de sacrificar a su hijo. Involucra oraciones, sacrificio de animales y banquetes.
• Año Nuevo Islámico (Muharram): Marca el comienzo del calendario islámico.
• Día Nacional (1 de Rabi' al-awwal): Celebra la victoria sobre los portugueses en 1573.
• Nacimiento del Profeta Muhammad (Mawlid): Celebra el nacimiento del Profeta Muhammad.

Tenga en cuenta que las fechas exactas de los días festivos religiosos pueden variar ligeramente según la observación de la luna y los anuncios oficiales.

En las Maldivas, la Ley de Empleo (Ley No. 2/2008) y otras regulaciones laborales proporcionan un marco para varios tipos de licencias a las que los empleados tienen derecho.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 30 días de licencia anual pagada después de un año de servicio continuo. Esta licencia se acumula a una tasa de 2.5 días por mes.

Licencia por Enfermedad

Los empleados pueden tomar hasta 30 días de licencia por enfermedad pagada por año. Además, también pueden tomar hasta 10 días libres para cuidar a un familiar enfermo. Los empleadores pueden solicitar un certificado médico de un profesional médico registrado para ausencias que excedan dos días consecutivos.

Licencia por Maternidad

Las mujeres tienen derecho a 60 días de licencia por maternidad pagada. Se recomienda que al menos 30 días se tomen antes de la fecha prevista del parto.

Licencia por Paternidad

Los hombres tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad pagada.

Otros Tipos de Licencia

Los empleados musulmanes pueden tener derecho a licencia no remunerada para realizar el Hajj. Los detalles a menudo son determinados por la política de la empresa o por acuerdo mutuo. Aunque no está específicamente abordado en la Ley de Empleo, muchos empleadores ofrecen licencia por duelo o compasiva según cada caso. Las disposiciones para la licencia de estudio pueden estar incluidas en los contratos de empleo o en acuerdos colectivos.

Consideraciones Importantes

Los empleadores pueden ofrecer derechos de licencia más generosos que el mínimo estipulado por la ley. También están obligados a mantener registros precisos de las licencias de los empleados bajo la Ley de Empleo.