La Ley de Empleo de Maldivas estipula los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. Estos requisitos son aplicables a los contratos de trabajo de duración indefinida, esencialmente contratos sin una fecha de finalización predeterminada.

Períodos de Preaviso Basados en la Antigüedad

• Preaviso de dos semanas: Para empleados que han estado empleados por más de seis meses pero menos de un año.
• Preaviso de un mes: Para empleados que han estado empleados por más de un año pero menos de cinco años.
• Preaviso de dos meses: Para empleados que han estado empleados por más de cinco años.

Las excepciones a estos períodos de preaviso obligatorios generalmente involucran situaciones donde ha ocurrido una falta grave.

Puntos Clave a Considerar

• Obligación del Empleador: El empleador está generalmente obligado a proporcionar al empleado un aviso de terminación por escrito, adhiriéndose al período de preaviso obligatorio basado en la antigüedad del empleado.
• Pago en Lugar de Preaviso: El empleador puede optar por terminar el empleo inmediatamente pagando al empleado los salarios y otros beneficios por el período de preaviso requerido.
• Derecho del Empleado a Renunciar: Si el empleador proporciona menos preaviso del requerido por la ley, el empleado tiene el derecho a renunciar con efecto inmediato y ser considerado despedido sin causa razonable.

La indemnización por despido en las Maldivas está regulada por la Ley de Empleo (Ley No 2/2008) y sus enmiendas posteriores. Esta ley detalla cuándo es aplicable la indemnización por despido.

Derecho a la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es aplicable a los empleados que trabajan con contratos indefinidos y que son despedidos involuntariamente por el empleador, con algunas excepciones. También se aplica a los empleados cuyo contrato de trabajo ha sido incumplido y tienen una razón válida para renunciar, una situación conocida como despido constructivo.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido depende de la antigüedad del empleado con el empleador. Para aquellos con menos de un año de servicio, la indemnización por despido es el salario de un mes. Para aquellos con entre uno y cuatro años de servicio, la indemnización por despido es el salario de tres meses. Lo mismo se aplica a aquellos con más de cuatro años de servicio.

Excepciones a la Indemnización por Despido

Existen circunstancias en las que los empleados pueden no tener derecho a la indemnización por despido. Estas incluyen el despido sumario debido a mala conducta grave por parte del empleado, la renuncia por parte del empleado a menos que haya habido un despido constructivo, y la expiración de contratos de duración determinada.

Información Adicional

El empleador es responsable de pagar el paquete de indemnización al momento de la terminación. Además, cualquier derecho a licencia anual no utilizada también debe ser compensado por el empleador antes de la terminación.

La terminación del empleo en las Maldivas está regida por un marco legal estricto delineado en la Ley de Empleo (Ley No 2/2008). Es importante que tanto empleadores como empleados comprendan este proceso.

Tipos de Terminación

Existen varios tipos de terminación:

• Terminación por el Empleador (con aviso): El empleador debe proporcionar un aviso por escrito de la terminación. Los períodos de aviso dependen de la duración del empleo [Ley de Empleo de Maldivas, Sección 22(a)].
• Terminación por el Empleador (sin aviso): También conocida como despido sumario, está permitida en casos de mala conducta grave por parte del empleado. Las razones para dicho despido deben estar claramente documentadas [Ley de Empleo de Maldivas, Sección 23].
• Renuncia del Empleado: Un empleado puede renunciar dando un aviso por escrito al empleador. El período de aviso debe alinearse con los requisitos de la Ley de Empleo, basado en la duración del servicio del empleado [Ley de Empleo de Maldivas, Sección 22(b)].
• Despido Constructivo: Si un empleador realiza cambios fundamentales en los términos del empleo que impactan significativamente las condiciones de trabajo, un empleado puede tener derecho a renunciar y reclamar despido constructivo.

Pasos en el Proceso de Terminación

El proceso de terminación implica varios pasos:

1. Aviso de Terminación: En los casos en que el empleador inicia la terminación, se debe proporcionar un aviso por escrito al empleado, junto con las razones de la terminación [Ley de Empleo de Maldivas, Sección 22(a)].
2. Trabajo Durante el Período de Aviso: A menos que esté exento, el empleado generalmente está obligado a trabajar durante el período de aviso.
3. Último Cheque de Pago: El último cheque de pago debe cubrir cualquier salario pendiente, licencia anual no utilizada y otros derechos relevantes.

Consideraciones Importantes

Hay varias consideraciones importantes durante el proceso de terminación:

• Documentación del Proceso: Se recomienda encarecidamente que los empleadores mantengan una documentación detallada del proceso de terminación, incluidas las cartas de aviso y las razones de la terminación.
• Disputas: En caso de disputas relacionadas con la terminación, la Autoridad de Relaciones Laborales (LRA) en las Maldivas es el organismo oficial para manejar y resolver tales asuntos.