Comprender los salarios competitivos del mercado en las Maldivas es crucial tanto para los empleadores como para los empleados. Un salario competitivo atrae y retiene al mejor talento, mientras que uno no competitivo puede llevar a dificultades en el reclutamiento y alta rotación.

Factores que Afectan los Salarios Competitivos del Mercado

Varios factores influyen en lo que constituye un salario competitivo en las Maldivas:

• Título del Trabajo e Industria: Los salarios varían significativamente entre diferentes profesiones e industrias. Por ejemplo, los roles de hospitalidad en resorts de lujo pueden exigir salarios más altos que las posiciones de servicios generales.
• Experiencia y Habilidades: Los empleados con más experiencia y habilidades especializadas típicamente exigen salarios más altos.
• Educación y Calificaciones: El nivel educativo y las certificaciones relevantes pueden impactar significativamente el potencial de ingresos.
• Ubicación: Los salarios pueden variar dependiendo de la ubicación geográfica específica dentro de las Maldivas. Los resorts en islas remotas pueden ofrecer salarios más altos para compensar el aislamiento.
• Tamaño y Reputación de la Empresa: Las empresas más grandes y bien establecidas podrían ofrecer salarios más competitivos en comparación con las más pequeñas.

Considerando el Costo de Vida

Al evaluar la competitividad salarial, es importante tener en cuenta el costo de vida en las Maldivas. La vivienda, la comida y otras necesidades pueden ser costosas, particularmente en las áreas de resorts.

Las Maldivas introdujeron sus primeras regulaciones de salario mínimo en enero de 2022. Estas regulaciones se establecieron bajo la Sección 59 de la Ley de Empleo (Ley No. 2/2008), que otorga al Ministro de Desarrollo Económico la autoridad para establecer órdenes de salario mínimo o remuneración.

Niveles de Salario Mínimo

El salario mínimo en las Maldivas varía según la categoría del empleador:

• Sector Público: El salario mínimo mensual para los empleados permanentes del sector público que trabajen al menos 30 horas por semana es de MVR 7,000 (Rufiyaa Maldiva). El salario mínimo por hora se establece en MVR 33.65 según la sección 3.1 de la Orden de Salario Mínimo.
• Sector Privado: El salario mínimo para el sector privado se determina por la clasificación del negocio:
  • Grandes Empresas (no clasificadas como Micro, Pequeñas o Medianas Empresas): MVR 38.46 por hora según la sección 2.4 de la Orden de Salario Mínimo.
  • Medianas Empresas: MVR 33.65 por hora.
  • Pequeñas Empresas: MVR 21.63 por hora según la sección 2.5 de la Orden de Salario Mínimo.

En las Maldivas, los bonos y asignaciones para empleados se dividen en dos categorías principales: beneficios obligatorios y beneficios discrecionales.

Beneficios Obligatorios

Los beneficios obligatorios son aquellos que los empleadores están legalmente obligados a proporcionar a sus empleados. Estos incluyen:

• Período de prueba
• Vacaciones anuales
• Días festivos
• Licencia por enfermedad
• Licencia por maternidad
• Licencia por paternidad
• Pago de horas extras
• Período de preaviso
• Indemnización por despido
• Seguridad Social (plan de pensiones)

Beneficios Discrecionales

Los beneficios discrecionales son aquellos que los empleadores ofrecen a su propia discreción. Estos pueden variar según la empresa, la industria y el puesto. Algunos beneficios discrecionales comunes en las Maldivas incluyen:

• Beneficios de salud: Esto puede incluir seguro de salud, cuidado dental o cobertura de visión.
• Bono de Ramadán: Un bono típicamente igual a un tercio del salario mensual de un empleado, pagado antes del mes sagrado de Ramadán.
• Asignaciones: Estas pueden incluir:
  • Asignación de vivienda: Especialmente útil en áreas costosas.
  • Asignación de transporte
  • Asignación de comidas
  • Asignación familiar (para expatriados)
  • Asignación para el cuidado de niños en el hogar (para expatriados)
  • Asignación de viaje (para expatriados)
  • Cargo por servicio (potencialmente)

Los empleados expatriados generalmente tienen derecho a los mismos beneficios que los empleados maldivos. Algunos empleadores también pueden ofrecer beneficios adicionales como alojamiento gratuito, contribuciones a la seguridad social y beneficios por desempleo.

En las Maldivas, la práctica estándar para los ciclos de nómina es el pago mensual para los empleados a tiempo completo. Sin embargo, la frecuencia de los pagos puede variar dependiendo del tipo de empleo y los términos específicos del contrato laboral.

Ciclo de Nómina Mensual

La mayoría de los empleados a tiempo completo en las Maldivas reciben sus salarios de manera mensual. Esta es una práctica común en muchos países. Los empleadores suelen desembolsar los salarios al final del mes o dentro de los primeros días del mes siguiente.

Ciclo de Nómina para Trabajadores Temporales

Para los trabajadores temporales, las Maldivas permiten ciclos de pago más frecuentes. Estos trabajadores pueden recibir sus salarios de manera diaria, semanal o quincenal, según lo estipulado en sus contratos laborales. Esta flexibilidad está diseñada para acomodar la naturaleza del empleo temporal y las necesidades de flujo de efectivo de estos trabajadores.

Papel de los Contratos Laborales

Los términos específicos del ciclo de nómina, incluida la frecuencia y el momento de los pagos, son dictados por los contratos laborales individuales. Es importante que los empleados revisen cuidadosamente sus contratos para entender estos detalles y asegurarse de recibir sus salarios según lo acordado.